公司文明制度
在不斷進步的時代，制度的使用頻率呈上升趨勢，制度是國家法律、法令、政策的具體化，是人們行動的準則和依據。制度到底怎么擬定才合適呢？以下是小編精心整理的公司文明制度，歡迎大家分享。
公司文明制度1
一、辦公場所有序、整潔、安靜
1、在顯眼處放置個人名牌，標明主人的姓名、職務、職責、聯系電話等。
2、保證桌面和辦公設備的清潔、有序。
3、桌面只放置必要的辦公用品。
4、文件應及時按類按月歸檔，裝訂整理好，放入文件柜。
5、不要將餐具、小包、裝飾物等放在桌面上。
6、暫時離開辦公室或與外人交談時，注意保密，設置電腦保護程序，文件要收好。
二、公務形象要端莊、高雅、敬業
1、服飾儀表端莊大方
(1)注意個人衛生和整潔。
(2)服飾簡約莊重。
(3)符合本單位關于日常著裝的要求。
2、明確職責，為民服務
(1)按時到崗，嚴守崗位。
(2)首問負責，盡職盡責。
(3)親切和善，細致周到。
(4)耐心細致，說明理由。
(5)罵不還口，打不還手。
3、言談舉止文明高雅
(1)不大聲說笑、喧嘩、爭吵或打鬧。
(2)不在辦公室吃食物。
(3)保持良好的站姿和坐姿，不宜趴在桌子或躺在椅子上休息。
(4)不玩電腦游戲或網上聊天
3、節約辦公，綠色環保
(1)注意節約水、電、紙張。
(2)不因私使用辦公設備和辦公用品。
(3)較長時間離開辦公室應關閉電腦、空調、電燈等。
(4)提倡紙張、信封等重復使用。
三、對上級要尊重、服從、謙謹
1、恪盡職守，服從上級
(1)聽從指揮，服從命令。
(2)個人服從組織，少數服從多數。
(3)如果對上級工作部署有意見，應通過正常渠道向上級反映。
(4)對于上級已經決定下來的事情，不能以任何借口拒絕執行。
(5)對待上級及其決定，不陽奉陰違，不擅作主張，不肆意曲解。
2、維護權威，支持上級
(1)進入領導辦公室，不論開門與否，都要先敲門，得到允許后再進入。
(2)尊重信賴、理解上級。
(3)請示工作，不得越級。
(4)不背后議論上級，更不散布對領導的不滿情緒。
(5)對上級安排的工作要積極主動提早完成。
四、同事之間要友愛、協助、合作
1、同事之間要與人為善，助人為樂，相互支持，責無旁貸。
2、以禮相待，彼此尊重，相互關心。
3、同事見面應主動打招呼，最常用的方式就是點頭微笑。
4、未經他人允許，不要動用他人的物品。
5、同事較忙時，在忙完自己本職工作之外要提供無私幫助。
五、對下級要關愛、支持、指導
1、在人格上尊重下屬。
2、對待下屬的意見、建議，要積極鼓勵，認真研究，并給予回復。
3、若工作中出了問題，要勇于承擔責任，先主動做自我批評。
4、批評下屬要就事論事，使其心服口服，不能隨意對下屬發脾氣。
5、在工作上主動與下屬進行交流與溝通，行動上多給予支持。
六、匯報工作要及時、準確、全面
1、口頭匯報工作要簡明扼要。
2、書面匯報要全面、深入、細致。
3、匯報人進行匯報時要實事求是，準確全面;準備充分，簡明扼要;表情大方，神態自然。
4、聽取匯報者應專心致志，聚精會神，有問有答，充分與匯報人溝通。
七、對待來訪者要熱誠、平等、耐心
1、熱情接待
(1)客人進門，應主動問候，如不方便起身，應向客人點頭微笑致意，說“您好、歡迎您、有什么可以幫到您?”，然后請對方坐下來談話;如果自己正在接聽電話或接待別的客人，應對新進來的客人說：“您好!請您稍等。”
(2)在按待來賓時，賓客主從有序、態度和藹、熱情真誠、不卑不亢、大方有禮，微笑充滿真誠、甜美、親切、友善、愛心。
(3)在和對方交談時，目光集中、柔和，不左顧右盼;報告或介紹事項時，聲音清晰，語句流暢，表述得體，簡潔明了，必要時要認真記錄。
(4)當客人告辭時，應起身送至門外。如不方便起身，應向客人點頭致意，說：“再見”。
2、熱誠幫助
(1)對自己工作職責范圍內的事情，來者不拒，有問有答。
(2)能當場解決的事情絕不讓客人再跑第二趟;不能當場解決的事情應答復何時可以辦妥和不能解決的原因。
(3)如果不是本部門的工作，應告知去何部門辦理。
八、接聽、撥打電話要話到禮到
1、接聽及時
2、應答有禮，拿起電話后，先自報家門，如：“您好，我是
xxx單位”或“您好，
xxx部門，有什么可以幫到您?”
3、無論在哪接打電話，都要儀態文雅，保持微笑，輕拿輕放;聲調適中，語氣柔和沉穩。
4、通話結束后宜用：“請別客氣、歡迎來電、再見”等電話用語。
公司文明制度2
一.員工應以認真負責的態度，嚴謹務實的作風做好本職工作，辦公講求效率。
二.員工應自覺遵守管理處作息時間，嚴格執行勞動紀律，上班不遲到、不早退、不準中間私自離崗，外出辦公說明去向。有私事或生病不能上班須事先請假。
三.講究禮貌，注重儀容。員工服裝莊重、大方、清潔。
四.各辦公室、會議室嚴禁吸煙。
五.保持辦公環境優美清潔，不得隨意丟棄雜物。
六.愛護公共財物，節約用水用電。
七.重視防水、防盜和安全生產。
八.辦公時間要保持肅靜，不準串崗聊天;嘻鬧、高聲喧嘩和爭吵。
九.嚴格要求自己，遵守公司的各項規章制度。
十.以上規定，有違者將按管理處規定，予以經濟處罰。
公司文明制度3
一、室內外衛生標準
1、辦公用具要擺放整齊有序，不準隨意亂放。
2、保持墻面潔凈，不準亂寫亂涂、亂貼，更不準在墻上鍥釘子，掛東西。
3、保持窗明椅凈定期清潔，保持無灰塵、無蜘蛛網、無蚊蠅、無雜物。
4、辦公用品合理存放，原則上一律存放書櫥內，辦公桌上不準堆放東西。
5、辦公桌椅要保持日常衛生，每天至少清理一次，確保觸摸無灰塵。
7、保持地面潔凈衛生，無雜物、無污垢、無塵土，不準隨地吐痰，亂放垃圾。
8、電扇、日光燈要定期清掃，不準有明顯的灰塵、蜘蛛網。
9、室內花草要保持旺盛，擺放美觀，起到點綴作用。
二、文明辦公標準
1、上班時間要講文明、講禮貌、文明用語、禮貌待人、不準吸煙、不準講粗話、講臟話、講損害企業形象的話。p>2、上班時間不準大聲喧嘩、亂喊亂叫，影響第三人辦公。
3、接打電話首先要說：“您好。”能答復的當即表態，需要匯報請示或轉告他人的，及時轉告，不準以任何借口搪塞。
4、客人或領導進屋要起立，讓座，沏茶倒水，不準無動于衷視若無睹。
5、上班時間只能交流工作，不準閑拉胡扯、議論他人，更不準說不利于團結、不利于工作、不利于企業的話，始終把企業利益放在首位。
公司文明制度4
第一章總則
第一條為加強公司內部生產經營管理，全面提高管理水平和經濟效益，確保公司各項生產經營目標的實現，根據公司內部承包合同的規定，特制定本考核辦法。
第二條本考核管理辦法適用于公司對供石粉一隊、供石粉二隊、制劑廠、泥漿站、研究所、修保廠、特車隊、生活公司和機關各科室的考核。
第三條考核實行月累計考核，季度平衡兌現，年終總考核兌現的辦法。
第二章考核原則和內容
第四條考核原則
1、突出以經濟效益為中心的原則。
2、基本工資、效益工資、獎金與主要生產經營指標掛鉤考核的原則。(效益工資為各基層單位工資總額的20%)
第五條考核內容
1、生產經營成果(占效益工資的60%);
2、生產組織與管理(占效益工資的.10%);
3、安全生產(占效益工資的10%)。
4、質量綜合考核(占效益工資的10%)。
5、思想政治工作考核(占效益工資的10%)
第三章考核標準
一、工資的考核發放
第六條公司在完成鉆井工程技術公司季度承包考核指標的前提下，將核定的基本
工資和效益工資按月(季)分解后同五項考核內容掛鉤考核兌現。
第七條生產組織與管理實行百分制的考核辦法。
當月得分85分以上者，預撥10%月度效益工資;當月得分不滿85分者，扣發10%月度效益工資。
第八條安全生產實行月度掛牌和事故罰款相結合的考核辦法。
月度掛紅牌者，預撥10%月度效益工資;月度掛黃牌者，扣發5%月度效益工資;月度掛黑牌者，扣發10%月度效益工資。
第九條質量綜合考核實行百分制的考核辦法。
當月得分85分以上者，預撥10%月度效益工資;75-84分者扣發單位5%月度效益工資;不滿75分者扣發單位10%月度效益工資。
第十條生產經營成果以內部承包合同規定的指標為基數，按月(季)分解考核。
(一)供一、供二、泥漿站、研究所四個單位的考核
1、完成月度上繳管理費且收支平衡，預撥月度基本工資和70%月度效益工資;完不成月度上繳管理費且發生虧損，扣發當月全部效益工資;完成月度上繳管理費，但發生虧損，虧損百分之幾，扣效益工資百分之幾。扣發額最多不超過效益工資的70%。
2、季度考核平衡后，完成季度上繳管理費且收支平衡，公司核撥季度基本工資和70%季度效益工資;完不成上繳管理費且發生虧損，扣發季度全部效益工資;完成上繳管理費，但發生虧損，效益工資的扣發標準與月度相同。
3、年終累計完成承包指標，返還扣發的基本工資和效益工資;年終累計完不成承包指標，扣發的基本工資和效益工資公司不再返還。
(二)制劑廠、車隊、修保廠等單位的考核
按照公司內部承包合同，針對各單位月(季、年)完成承包指標的實際情況，公司按合同規定對以上單位進行發、扣基本工資與效益工資。
公司文明制度5
一、范圍
1、本標準規定了文明生產管理的總則、內容及要求。
2、本標準適用于全廠各崗位的文明生產管理。
二、總則
文明生產是正確協調生產過程中人、物、環境三者之間關系的生產活動。它可使企業生產現場管理水平得以提高和改善，從而為企業降低消耗、增加效益提供保障。
三、內容及要求
(一)精神文明
在生產活動中，做到遵紀守法，愛護公共財產，同志間互相尊重，緊密配合，積極創造出輕松愉快的良好生產氛圍。
(二)開展“整理、整頓、清掃、清潔”守則活動。
1、不用的物品不擺放在現場，做到所需物品隨手可以拿到。
2、保持所需物品清潔，現場環境整潔。
3、做到科學化、標準化、規范化，并進行檢查與考核。
(三)環境文明
1、職工著裝整潔，具有良好的環境衛生習慣。
2、生產現場干凈、整潔，努力創造舒適的生產環境。
(四)操作文明
嚴格操作規程，執行操作程序，不盲目操作，不盲目指揮。
(五)儲運文明
采用適當的器具和運輸工具進行儲運，防止出現損失和破壞，便于生產統計管理和質量管理。
(六)定置管理
1、制定行之有效的定置圖，并組織實施。
2、使生產現場井然有序，保持生產均衡。
(七)安全生產
1、高度重視安全工作，執行國家、部、省及公司規定的有關安全方針政策。
2、加強安全宣傳工作，安全標語、警示牌等設置在醒目的地方，安全警鐘長鳴。
3、嚴格安全規程，執行安全操作程序，嚴禁違章指揮，嚴禁違章作業。
4、員工持證上崗，穿戴好勞保用品和安全帽。
公司文明制度6
為加強公司宿舍區的文明建設，使職工有一個清潔、寧靜、安全、文明的生活環境。特制訂職工宿舍文明守則如下：
(一)保持生活環境的整潔衛生，不隨地吐痰，亂丟果皮、紙屑、煙頭等。一切車輛(含自行車)要按指定的位置擺放整齊。
(二)宿舍區內的走廊、通道及公共場所，禁止堆放雜物、養三鳥和其它龐物，不允許養狗。
(三)講文明禮貌，不隨地大、小便，不從樓上拋丟垃圾、雜物和倒水。不準弄臟和劃花墻壁。
(四)養成良好的衛生習慣，垃圾、雜物要倒在垃圾池、桶內。
(五)注意安全，不要私自安裝電器和拉接電源線，不準使用明火爐具(用電爐具)及超負荷用電。
(六)預防火災，嚴禁在宿舍區燃放煙火和鞭炮。
(七)自覺維護宿舍區的安靜，在中午、晚上休息時間不使用高音器材，大聲吵鬧，不進行有噪聲活動，以免影響他人休息。
(八)美化環境，愛護花草樹木和一切公共設施。
(九)各住戶生活區的衛生要經常打掃，保持整潔。
(十)遵紀守法，嚴格遵守治安管理的有關規定，自覺維護宿舍區的秩序。
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