星巴克的薪酬管理制度
在現在的社會生活中，很多場合都離不了制度，制度是各種行政法規、章程、制度、公約的總稱。一般制度是怎么制定的呢？以下是小編幫大家整理的星巴克的薪酬管理制度，歡迎閱讀與收藏。
星巴克的薪酬管理制度 1
為加強企業人力資源的開發和管理，保證企業各項政策措施的有效執行，特制定以下規章制度：
一、考勤制度
1、每班次提前10分鐘開班前會點到。
2、正式上班遲到10分鐘以內者作遲到處理，早退10分鐘以內作早退處理。
3、遲到或早退超過30分鐘小于2小時者扣發1天工資。
4、遲到或早退超過2小時，視為曠工一天。
5、遲到或早退按5元/次罰款，當月遲到或早退累計達到3次，扣除1天工資，曠工一天扣除三天工資。
6、遲到、早退和當月有請假的員工均無全勤。
7、無故曠工3天以上者（含3天），按自動離職處理，且無任何工資領取。
8、請假：員工因個人事務必須親自處理，應提前一天按規定的程序請假，批準后方可離開，如因突發事件來不及按規定程序請假者，應利用通信工具向管理人員請假，事后完善手續和出示相關的有效依據，否則視為曠工。
9、當月請假達到4天（含4天）以上者，崗位工資取消。
二、福利待遇
1、工資的結構：基本工資＋崗位工資＋全勤獎＋提成＋獎金
2、每月的工資發放為15號，（如有特殊情況可以前后不得超過三天）,逢節假日順延.
3、前廳員工每月帶薪休假2天，由管理人員安排，如果不休假，可算加班，按照基本工資給予加班費。
4、其他節假日：春節3天，當天值班的員工按照國家規定給予基本工資的兩倍計發加班費。元旦2天，國慶節1天，五一1天,當天值班的員工按照國家規定給予基本工資計發加班費。
5、法定假日婚假、喪假、產假、計劃生育假按實際情況而定。
6、辭職必須提前半個月交辭職報告，審批后方可離職，否則公司將追究其經濟損失。
7、前廳全體員工均扣除200元服裝保證金，通過正規的離職程序且與公司無任何經濟牽涉的情況下給予退還。
8、每月可回收垃圾費用和酒水瓶蓋費用為前廳員工公費開支。（分配方式可以平均分配或集體活動開支）
9、員工每天享受員工餐兩頓，不用餐者不給予補償。
三、獎懲制度
為維護企業與員工的正常利益，促進公司與員工的共同發展，公司將嚴格貫徹“獎優罰劣”的基本原則，即“有功必獎，有過必罰”的制度。
（1）獎勵
1、每月根據情況評選優秀服務員1名，獎金30元。（采用無計名投票，管理人員綜合的方式）。
3、在工作中因客人故意為難，受到了嚴重的委屈者，公司視其情節給予10---30元的委屈獎勵。
4、拾到客人的物品或現金，及時交到收銀臺或主動尋找失主，根據所拾到物品的價值和當時的情況給予5元---50元的獎勵。
5、能夠團結同事，遵守勞動紀律，努力推銷店內的產品，成績顯著者，視其情節給予10---50元不等的獎勵。
6、發現并舉報其他員工在工作中的重大違規事件者，經核屬實，給予違規員工罰金的40%作為獎勵。舉報電話13568170037，138904XX0。
7、其它獎勵因實際的工作中按情況而定。
（2）懲罰制度
1、儀容儀表不符合公司規定者，給予5元/次罰款。
2、遲到、早退、曠工無病裝病，騙取假條等，按考勤制度執行。
3、各種會議培訓及公司組織集體活動不按時參加者均按考勤制度執行。
4、工作期間無故竄崗、脫崗，做與工作無關的事情，處5----10元/次罰款。
5、上班帶情緒，無微笑，引起客人投訴至少處10元/次罰款。
6、私自使用客用設施，員工餐浪費者處20元/次罰款，廚師有權當時給予處罰。
7、工作中出現差錯或失誤造成的經濟損失和投訴，拒不道歉，除追究其經濟責任外并處以20元/次以上罰款。
8、上班期間講臟話，罵人至少處20元/次罰款，打架斗毆者處100元/次罰款，情節嚴重者開除處理。
9、不及時上交客人遺失物品或現金，造成嚴重后果者至少處100元/次罰款，并作開除處理。
10、不服從上級安排管理，欺騙并頂撞上級，對管理人員進行言語上的攻擊，至少處以20元/次罰款，嚴重者作開除處理。
11、上班時間不得帶通迅工具，發現處5元/次以上的罰款。
12、未經同意用吧臺電話聊私人事務者處以50元/次罰款。
13、拒簽、撕毀罰單，視其情節作相應處理，最低作加倍處罰。
14、違反公司規章制度，屢教不改者，作辭退處理。
15、如有侵占挪用公司財物者，除了追究其經濟責任外，并作開除處理。
16、道德敗壞，品質惡劣、行為不檢者處100元/次罰款，并作開除處理。
17、凡屬開除類型的員工均無任何工資領取。
18、愛護公司財物，如有損壞，照價賠償。視其情節并處5---200元的罰款。節約用水用電，如有浪費，根據具體情況處5—50元/次罰款。
20、不嚴格實行普通話服務的，處5元/次罰款。
21、保守公司商業機密,根據情況處5—200元/次,造成嚴重后果的做開除處理。
22、不打聽客人的年齡身份\收入等情況,并恪守客戶隱私,不得發表虛假或誹謗言論.影響客人及其他員工的聲益及團結的',根據情況處5—50元/次,情節嚴重并造成后果的做辭退或開除處理.
23、股東如抽查發現上述違規情況，除責令管理人員對違規人員開具罰單外，還可根據具體情況要求當值負責人承擔連帶責任。
（3）衛生制度
1、公共區域的衛生情況，地上有粗垃圾、水跡、紙屑等處5元/次以上的罰款。
2、桌面物品擺放不整齊，桌布不整理整齊，不按照公司統一規定的擺放，處以5元/次的罰款。
3、發現臺燈、沙發、桌面、窗臺有灰塵的，處5元/次罰款。
4、窗簾每天沒有整理好，沒有按照公司的要求進行整理，處5元/次罰款。
5、植物盆內有枯枝敗葉，煙頭等，處5元/次罰款。
6、天花板上面、燈具上有蜘蛛網，該區域服務員處5元/次罰款。
7、洗手臺上面有水跡不及時處理者處5元/次以上的罰款。
8、衛生間的大便器不干凈、蹲位有水跡者，相關人員處以5元/次罰款。
9、拖把每天拖完地要清洗，掉掛，發現不洗且不掉掛的，處5元/次罰款。
10、不按時倒垃圾者，當班管理人員處10元/次罰款。
11、吧臺器具、杯具衛生工作不到位，有明顯的污跡，處10元/次罰款。
12、吧員應按嚴格的操作程序進行操作，發現在操作的過程中不符合衛生要求者處10元/次以上的罰款。
13、吧臺所有人員要隨時保持整個吧臺的整體衛生，如發現不符合衛生要求的吧臺每人處10元/次以上的罰款，并及時處理不干凈的地方。
星巴克的薪酬管理制度 2
薪酬構成
基本工資：由崗位價值、市場薪酬水平以及員工技能等因素決定，確保員工獲得公平、合理的薪酬。例如，不同崗位設置不同薪酬等級，從星級咖啡師到區經理級別，基本工資隨崗位和職責提升而增加。
績效獎金：根據員工的工作業績和貢獻程度發放，激勵員工積極投入工作，提高工作效率和質量。
獎金計劃：設立年終獎、項目獎金等，表彰和獎勵在特定時期或項目中表現突出的員工。
股票激勵：通過股票期權、限制性股票等方式，將員工利益與公司長期發展緊密綁定，激發員工的歸屬感和忠誠度。如“咖啡豆股票”計劃，讓員工能夠分享公司的成長和利潤。
薪酬調整
薪酬等級制度：根據員工的職位、職責、能力等因素劃分薪酬等級，為員工提供清晰的職業發展路徑。
定期調整：根據員工的工作表現、市場薪酬變化以及公司經營狀況，定期對員工基本工資進行調整，以保持薪酬競爭力。例如，工資漲幅通常每半年進行一次，漲幅在50 - 200元之間。
福利政策
法定福利：為員工辦理養老保險、工傷保險、生育保險和醫療保險等社會保險。
補充福利
14薪制度：自2021年10月起，星巴克中國的全職門店員工可享受14薪待遇，即在原有13薪基礎上，額外增加一個月工資作為獎金。
助房津貼：為全職星級咖啡師和值班主管提供每月助房津貼，減輕員工生活壓力。
年假與病假：提供長達20個工作日的'帶薪年假，以及12天的帶薪病假。
“伙伴識天下”計劃：鼓勵員工到不同城市體驗，拓寬視野，增加工作經驗。
女性關懷：為女性員工或員工的女性家庭成員抵扣HPV疫苗相關費用。
寵物關愛：員工可將自己的寵物納入“星寵樂”保險計劃，或申請報銷寵物醫療免疫絕育費用；每年新領養流浪寵物的員工可享受1天帶薪假期去安頓新成員。
健康關懷：每年出資為工作滿一定年限的員工進行身體健康檢查，提供每人每年6次由專業機構承托的1v1心理咨詢服務。
其他福利：包括節日福利、員工旅游、交通補貼、通訊補貼、全勤獎、彈性工作、周末雙休、定期體檢、高溫補貼、加班補貼、年底雙薪、年終分紅、免費班車、餐飲補貼等。
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