公司餐補(bǔ)管理制度（通用5篇）
在不斷進(jìn)步的時(shí)代，我們都跟制度有著直接或間接的聯(lián)系，好的制度可使各項(xiàng)工作按計(jì)劃按要求達(dá)到預(yù)計(jì)目標(biāo)。什么樣的制度才是有效的呢？以下是小編整理的公司餐補(bǔ)管理制度（通用5篇），歡迎大家分享。
公司餐補(bǔ)管理制度1
為了體現(xiàn)公司對(duì)員工的關(guān)懷，提高員工福利待遇，更好的加強(qiáng)宿舍和食堂管理，滿足不同員工食、宿上的需求。公司從員工的切身利益出發(fā)，結(jié)合實(shí)際情況，為住單身宿舍的`外地員工解決食、宿需求，為家在本地的員工解決午餐、午休需求。現(xiàn)對(duì)住宿、餐補(bǔ)標(biāo)準(zhǔn)做如下通知:
一、住宿規(guī)定:
為了加強(qiáng)管理，提高宿舍安全性和利用率，公司為家在外地的員工提供住宿，承擔(dān)住宿產(chǎn)生的水、電和物業(yè)費(fèi)等相關(guān)費(fèi)用;家在當(dāng)?shù)鼗蛟诋?dāng)?shù)爻杉业膯T工，公司只為其提供午休。
二、餐補(bǔ)核定:
(一)標(biāo)準(zhǔn):按每月22天計(jì)算，住宿舍員工每人每天補(bǔ)助18元，平均每月共計(jì)補(bǔ)助400元;住家員工每人每天補(bǔ)助8元，平均每月共計(jì)補(bǔ)助180元。
(二)范圍:不分級(jí)別，凡在2012年12月1日前(不含當(dāng)天)轉(zhuǎn)正的員工均予以發(fā)放餐補(bǔ)。月初(1-9日)轉(zhuǎn)正的員工全額發(fā)放本月餐補(bǔ);月中(10-19日)轉(zhuǎn)正按當(dāng)月餐補(bǔ)的50%發(fā)放;月末(20-30日)轉(zhuǎn)正的員工于次月發(fā)放餐補(bǔ)。
(三)辦法:公司不補(bǔ)助現(xiàn)金，統(tǒng)一辦理維邦金融廣場(chǎng)K座地下快餐店用餐卡， 每月統(tǒng)一將餐補(bǔ)資金打入員工用餐卡。
公司餐補(bǔ)管理制度2
為體現(xiàn)集團(tuán)福利政策，方便員工生活，鼓勵(lì)員工更加積極投身于本職工作，根據(jù)集團(tuán)會(huì)議決定，特制定用餐補(bǔ)助辦法:
一、工作地點(diǎn)
在xxx開發(fā)區(qū)科技創(chuàng)業(yè)園的全體全職職員
二、 補(bǔ)助條件:
1、周一至周六正常上班的職員，可以享受午餐補(bǔ)助;(請(qǐng)假半天以上人員除外)
2、晚上加班超過兩個(gè)小時(shí)以上的人員，可以享受晚餐補(bǔ)助。周末加班超過四個(gè)小時(shí)以上的人員，周末加班超過半天的人員，可以享受午餐補(bǔ)助注:加班補(bǔ)助需憑《加班審批單》到行政部備案，才享有補(bǔ)助，加班調(diào)休除外。
三、補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn):
每餐6元
四、 可以計(jì)入職工福利
至于直接發(fā)餐補(bǔ)應(yīng)該是繳納個(gè)稅的，屬于不得免稅的福利費(fèi)，應(yīng)當(dāng)并入職工的當(dāng)月工資薪金收入計(jì)繳個(gè)人所得稅。另外，對(duì)于單位以誤餐補(bǔ)助名義發(fā)放給員工的補(bǔ)貼、津貼，市地稅局表示， 個(gè)人因公在城區(qū)、郊區(qū)工作，不能在工作單位或返回就餐，確實(shí)需要在外就餐的，根據(jù)實(shí)際誤餐頓數(shù)，按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取的'誤餐費(fèi)。
一些單位以誤餐補(bǔ)助名義發(fā)給職工的補(bǔ)貼、津貼，應(yīng)當(dāng)并入 當(dāng)月工資、薪金所得計(jì)征個(gè)人所得稅。” 補(bǔ)助方式: 行政部每個(gè)月統(tǒng)計(jì)人員的出勤情況，按實(shí)際的考勤記錄以現(xiàn)金的形式和薪資一起發(fā)放，假期不享受餐費(fèi)補(bǔ)助。
公司餐補(bǔ)管理制度3
一、目的：
為了保護(hù)員工合法權(quán)益，體現(xiàn)公司福利政策，方便員工生活，鼓勵(lì)員工更加積極投身于本職工作，統(tǒng)一公司管理，結(jié)合公司實(shí)際情況，暫制訂本管理辦法。
二、范圍：
適用于集團(tuán)總公司、集團(tuán)下屬分公司及合資公司全體在職員工。
三、職責(zé)：
1、公司全體員工：應(yīng)嚴(yán)格遵守于餐費(fèi)補(bǔ)貼管理的相關(guān)規(guī)定。
2、辦公室職責(zé)：負(fù)責(zé)全體員工餐卡的及時(shí)發(fā)放、補(bǔ)辦、銷卡。
3、信息部職責(zé)：負(fù)責(zé)按照本規(guī)定對(duì)員工餐卡進(jìn)行餐補(bǔ)充值，回收并核算離職員工餐卡余額。對(duì)不符本規(guī)定而出現(xiàn)的誤充值、漏發(fā)、離職超額消費(fèi)等情況，有權(quán)追究相關(guān)人員在3個(gè)工作日內(nèi)退還相應(yīng)餐費(fèi)補(bǔ)貼，超過3個(gè)工作日內(nèi)未退還的，及時(shí)向人力資源部映。
4、財(cái)務(wù)部職責(zé)：負(fù)責(zé)員工餐卡充值的復(fù)核與監(jiān)督工作。
5、人力資源部：負(fù)責(zé)按照本辦法嚴(yán)格核實(shí)公司全體員工的餐費(fèi)補(bǔ)貼發(fā)放情況，對(duì)違相關(guān)規(guī)定的情況，一經(jīng)核實(shí)，有權(quán)在次月應(yīng)發(fā)工資扣除相應(yīng)餐費(fèi)補(bǔ)貼。
四、條件、標(biāo)準(zhǔn)及形式：
（一）發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)與形式：
1、不分級(jí)別，凡在20XX年5月1日前（不含當(dāng)天）入職的員工均予以發(fā)放餐補(bǔ)，但出現(xiàn)下列情況時(shí)：
（1）月初（1-9日）入職的員工全額發(fā)放本月餐補(bǔ)；
（2）月中（10-19日）入職員工按當(dāng)月餐補(bǔ)的50%發(fā)放；
（3）月末（20-31日）入職的員工于次月發(fā)放餐補(bǔ)。
2、凡與公司簽訂勞動(dòng)合同或聘用、雇傭合同的正式員工發(fā)放150元/月/人的餐費(fèi)定額補(bǔ)貼，以福利方式發(fā)放至個(gè)人工資卡中（與工資同期發(fā)放）。
注：?jiǎn)T工可自主選擇就餐方式，實(shí)行餐費(fèi)費(fèi)用包干制，節(jié)余部分個(gè)人享有、超支部分個(gè)人承擔(dān)。
（二）用餐標(biāo)準(zhǔn)：
就餐以“成本”定價(jià)，原則上不得高于12元/日的標(biāo)準(zhǔn)：
1、早餐標(biāo)準(zhǔn)：2元（如稀飯、2個(gè)饅頭、素菜等）；
2、中餐標(biāo)準(zhǔn)：5元（如1份葷菜、2份素菜、米飯、湯等）；
3、晚餐標(biāo)準(zhǔn)：5元（如1份葷菜、2份素菜、米飯、湯等）。
注：具體內(nèi)容詳見食堂管理規(guī)定。
五、餐費(fèi)補(bǔ)貼規(guī)定：
1、總部人員因工作需要到基層單位檢查或配合工作的，原則上由基層單位負(fù)責(zé)安排工作餐，按基層單位標(biāo)準(zhǔn)由個(gè)人承擔(dān)餐費(fèi)。
2、如遇外界環(huán)境因素限制餐費(fèi)補(bǔ)貼必須超支的特殊情況（如因公出差誤餐的而在外就餐或業(yè)務(wù)招待等情況），需提前向部門負(fù)責(zé)人匯報(bào)申請(qǐng)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核同意之后超出補(bǔ)貼費(fèi)用參照《出差管理辦法》或《業(yè)務(wù)來客接待辦法》視情給予報(bào)銷，填制費(fèi)用報(bào)銷申請(qǐng)單時(shí)，需填寫情況說明。
3、有曠工情況的員工，取消餐費(fèi)補(bǔ)貼；餐費(fèi)補(bǔ)貼因請(qǐng)假、出差餐費(fèi)已報(bào)銷的.員工，倒扣當(dāng)日餐費(fèi)補(bǔ)貼。
4、長(zhǎng)期駐外或出差的員工，因已享用公司駐外、出差等相應(yīng)補(bǔ)貼的，公司將不予發(fā)放駐外或出差期間的餐費(fèi)補(bǔ)貼。
5、部門負(fù)責(zé)人要嚴(yán)格執(zhí)行管理制度，按照員工實(shí)際出勤及誤餐情況進(jìn)行認(rèn)真審核，避免多報(bào)或漏報(bào)現(xiàn)象出現(xiàn)。報(bào)銷申請(qǐng)單由部門負(fù)責(zé)人審核簽字，確認(rèn)無誤后方可報(bào)銷。
6、對(duì)于弄虛作假，虛報(bào)餐費(fèi)補(bǔ)貼者公司將予以嚴(yán)肅處理。
六、結(jié)算流程
各單位食堂就餐應(yīng)使用卡機(jī)，采取預(yù)充值形式（每月5、15、25日分3次充值）；不具備卡機(jī)的單位，采取員工預(yù)交伙食費(fèi)的形式（每月1日充值），所有充值款全部上交公司財(cái)務(wù)部，由財(cái)務(wù)根據(jù)實(shí)際情況以預(yù)付款形式支付給各單位食堂，差額部分每月末結(jié)算（具體內(nèi)容見食堂管理規(guī)定）。
七、報(bào)銷范疇：
1、集團(tuán)公司各單位食堂實(shí)行立核算、自負(fù)盈虧，公司僅每月按照出勤消費(fèi)人次給予就餐補(bǔ)貼，對(duì)食堂米、菜油、煤氣、葷菜、素菜、佐料等“成本”費(fèi)用一律不予列入報(bào)銷范疇（或作為上限標(biāo)準(zhǔn)據(jù)實(shí)列支）。
2、對(duì)于食堂人工工資、水電、設(shè)備等由公司承擔(dān)，每月列入報(bào)銷范疇。
3、對(duì)5人以下（含）的單位原則上不配備炊事員，自行解決做餐問題；對(duì)5人以上單位可酌情給予食堂人員編制，解決做餐問題。
4、不屬于集團(tuán)員工的外來客人在食堂就餐，其就餐費(fèi)用屬于業(yè)務(wù)來客招待范疇，不享受公司補(bǔ)貼款，可按成本價(jià)格從本單位業(yè)務(wù)招待費(fèi)中列支。
八、附則：
1、各管理部門將在執(zhí)行過程中發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)以書面形式饋到人力資源部，便于公司管理制度修改和補(bǔ)充完善。
2、本規(guī)定由人力資源部制訂并負(fù)責(zé)解釋，自總經(jīng)理批準(zhǔn)之日起執(zhí)行。
公司餐補(bǔ)管理制度4
1.凡與公司簽訂勞動(dòng)合同的員工均有權(quán)享用公司360元/月的餐費(fèi)補(bǔ)貼。
2.本月10日之前入職員工，員工卡餐費(fèi)首次充值可按滿月充值即充值額度為360元;本月10日之后入職員工，員工卡餐費(fèi)首次充值按當(dāng)月剩余工作日天數(shù)充值，即充值額度為：15元/日*本月剩余工作日天數(shù)。
3.本月離職員工，應(yīng)在實(shí)際離職日退還員工卡，卡里餐費(fèi)余額不得低于以“360元-15元/日*本月實(shí)際出勤天數(shù)”公式計(jì)算所得金額。
4.休年假、事假、產(chǎn)假、婚假、病假、喪假等連續(xù)超過5天及以上假期的員工，公司將不予發(fā)放休假期間的餐費(fèi)補(bǔ)貼。
5.長(zhǎng)期駐外或出差的`員工，因已享用公司駐外、出差等相應(yīng)補(bǔ)貼，公司將不予發(fā)放駐外或出差期間的餐費(fèi)補(bǔ)貼。
公司餐補(bǔ)管理制度5
1.目的：
為體現(xiàn)公司福利政策，方便員工生活，鼓勵(lì)員工更加積極投身于本職工作，統(tǒng)一公司管理，暫制訂本管理辦法。
2.范圍：
本辦法適用于公司全體員工。
3.條件、標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放方式：
3.1公司本部在規(guī)定工作日為在崗職工提供午餐補(bǔ)貼每人10元/天，該項(xiàng)費(fèi)用每月27日將按照考勤情況，由辦公室進(jìn)行申請(qǐng)及分配，食堂統(tǒng)一提供午餐，其它形式的就餐，公司不予以補(bǔ)貼。
3.2項(xiàng)目部如無法滿足就餐條件，建立食堂的，公司提供午餐補(bǔ)貼每人15元/天，該費(fèi)用均由個(gè)人墊付，每月28日項(xiàng)目經(jīng)理提交《就餐匯總表》，公司辦公室按照考勤情況核對(duì)餐費(fèi)，待核對(duì)準(zhǔn)確無誤后，商務(wù)經(jīng)理按照財(cái)務(wù)制度辦理報(bào)銷手續(xù)，統(tǒng)一領(lǐng)取當(dāng)月用餐補(bǔ)貼。
3.3如工作時(shí)間連續(xù)超過11個(gè)小時(shí)以上的職工，需提前提交加班申請(qǐng)，加班申請(qǐng)經(jīng)董事長(zhǎng)審批同意后，按照每人25元進(jìn)行補(bǔ)貼，費(fèi)用均由個(gè)人墊付，并索要正規(guī)財(cái)務(wù)發(fā)票，部門經(jīng)理統(tǒng)一匯總，待票據(jù)等核對(duì)準(zhǔn)確無誤后，持發(fā)票及《匯總清單》進(jìn)行報(bào)銷，超出補(bǔ)貼費(fèi)用部分公司將不予以支付。
3.4如因工作原因無法準(zhǔn)時(shí)就餐的，應(yīng)提前聯(lián)系辦公室，由辦公室進(jìn)行調(diào)整延長(zhǎng)吃飯時(shí)間或給予就餐補(bǔ)貼；如因工作原因需在項(xiàng)目部就餐的'，執(zhí)行項(xiàng)目補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。
4.餐費(fèi)補(bǔ)貼的其他規(guī)定：
4.1午餐補(bǔ)貼適用于在公司正常上班的員工，因請(qǐng)假、曠工、出差等不在公司的員工，減扣相應(yīng)時(shí)間內(nèi)的補(bǔ)貼金額。
4.2項(xiàng)目負(fù)責(zé)人要嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，認(rèn)真按照員工實(shí)際出勤情況填報(bào)，避免多報(bào)或漏報(bào)現(xiàn)象出現(xiàn)。公司辦公室負(fù)責(zé)二次核對(duì)考勤，如出現(xiàn)考勤重復(fù)，將以辦公室考勤為準(zhǔn)，報(bào)銷申請(qǐng)單由辦公室審核簽字，確認(rèn)無誤后方可報(bào)銷。
4.3對(duì)于弄虛作假，虛報(bào)出勤者公司將予以嚴(yán)肅處理。
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