考勤管理規范制度

時間：2023-04-22 08:16:06 制度

考勤管理規范制度

　　在我們平凡的日常里，制度使用的頻率越來越高，制度一經制定頒布，就對某一崗位上的或從事某一項工作的人員有約束作用，是他們行動的準則和依據。那么相關的制度到底是怎么制定的呢？以下是小編整理的考勤管理規范制度，僅供參考，大家一起來看看吧。

考勤管理規范制度

考勤管理規范制度1

　　為進一步強化管理，嚴明紀律，使員工按時上下班，特制定以下規定：

　　一、出勤：

　�、偕习鄷r要按時簽到，遲到或早退10分鐘以內者，扣除工資20元，10分鐘以上半小時以下者，扣除工資50元，超過半小時以上者按曠工半天處理，一月內遲到或早退兩次扣一天工資。

　�、跓o故不上班者按曠工處理，曠工半天扣除當日工資，曠工一天扣除當月工資20%外，曠工兩天或兩天以上者予以辭退處理。

　　二、請假：

　　必需要有請假條，寫明事由及去向，要按級請假，先由部門負責人批準后交綜合部核實存底，請假一天以上由管理處主任批準，三天以上要報公司批準，歸隊后要按時銷假，擅自離開工作崗位一天以上者，按自動辭工處理，并扣發七天工資。

　�、僬埵录倏郯l當天工資；

　�、谡埐〖俦匦栌嗅t師證明，方可帶薪休假；

　　③請假一天以上者必需提前一天申請；

　　④上班時間內，必需堅守自己的工作崗位；如檢查不在崗位者，則按未上班處理，扣半天工資；

　�、萑缭谠囉闷趦日埣僬�，轉正時間要按請假實際天數延長，若請假四天以上者，則作自動離職處理。

　　三、重要節假日：

　　元旦放假一天，春節放假三天，五一勞動節放假一天，國慶節放假二天，放假期間工資照付，若在節假日期間加班，工資按根本工資的200%發放或布置調休。

　　連續在管理處服務滿三年以上者，并在中途未請過事假，可在第四年享受為期二十天的.有薪探親假。

考勤管理規范制度2

　　一、請假規定

　　1、凡教職工請病、產、婚、喪、事假，一律由本人書面申請。因病住院，須持醫院證明。

　　2、經學校批準的函授學習和脫產進修視為公假，也按規定填寫請假條。

　　3、產假、婚假、喪假、探親假按上級文件執行。

　　二、請假手續

　　1、教職工請假須填寫學校統一印制的請假條，請假條由主管部門提供。1天以內由主管部門批準，1天以上由校長室批準，中層干部請假由校長批準。請假條由相關領導簽字后交教務處存檔，課務由教務處布置。

　　2、全部請假人員，應先辦理請假手續前方可離崗。如有特別情況可用電話通知或托付別人請假，然后仍應補辦請假手續。

　　三、考勤嘉獎

　　1、建立全勤獎，獎金數額50元/月�？记诩为劽吭聝冬F一次。

　　2、病假每天扣5元。累計超過30天以上，按“病假累計天數X年終獎（或全年績效工資總額）/360天”扣除。超過6個月作長病休處理。

　　3、事假每天扣10元。累計超過30天扣全年年終獎（或全年績效工資總額）。

　　4、曠課扣30元/節，另扣當月全勤獎。

　　5、教職工大會、業務學習以及教研活動集體備課缺席作半天事假處理。各種會議分別由校長室或主管部門考勤，教研活動集體備課由教研組長和備課組長考勤。

　　6、無正值理由，上下班遲到（日�？记诖螖担┏^8次（含）以上的，扣25元/月；超過15次（含）以上的`，扣50元/月。

　　7、無特別情況，半天不到校的按事假半天處理。

　　四、說明

　　1、病假結束，請假教職工應持有效證明（病歷卡、發票）到主管部門銷假。無有效證明，算作事假。

　　2、病假、事假：周六、周日不計算（教育局規定須上班日除外）。

　　3、老師上班紀律為年度考核主要參考之一。

　　4、本制度每學年修訂一次。

　　5、本制度的解釋權在校長室。

考勤管理規范制度3

　　為了標準員工的行為和職業道德，增加組織紀律性，保持良好的`工作秩序和工作環境，結合管理區和本局的實際狀況，特制定本制度，局機關全體工作人員要嚴格貫徹執行。

　　一、考勤內容

　　1、考勤施行由辦公室管理的打卡考勤制度。

　　2、職工在工作時間堅守崗位，不得擅離職守，嚴禁在工作時間從事與工作無關的活動，必需遵守管理區上下班時間，不得遲到、早退或曠工。

　　3、職工按規定時間到（離）崗，工作時間未經領導批準離開工作崗位者，即為擅離職守，按曠工論。

　　4、考勤須知：

　�。�1）未按規定時間打卡，視為遲到或早退。

　�。�2）遲到、早退30分鐘以上按曠工論處。

　　（3）遲到、早退累計三次按曠工論處。

　�。�4）因偶發大事遲到經辦公室查明屬實可準予補辦請假。

　�。�5）對遲到或早退者，懲罰款50元，每次曠工者，應責成其作出書面檢查，并按懲罰款200元。

　　二、考勤管理

　　1、辦公室要進行嚴格的打卡考勤。每日早晨上班時間（早8：00）前，上午下班時間（中午12：00）后，下午上班時間（冬春季下午2：30，夏秋季下午3：00）前，下午下班時間（冬春季下午5：30，夏秋季下午6：00）后準時打卡，缺勤者按遲到或曠工辦理。

　　2、辦公室不定時到各部門查崗，應在崗而不在崗者，按曠工論。

　　3、因公出差或下鄉，應于出差或下鄉前到辦公室辦理出差下鄉手續。

　　三、請消假

　　1、每年職工可休事假15天，事假原則上不得超過3天，休假前需經主要領導批準，如因特別情況需請假超過3天需要經過管理區主管領導批準，全年事假超過15天，扣除請假當天工資。

　　2、病假經醫療單位證明后，依據實際情況，由主要領導或管理區主管領導審批。

　　3、職工休國家規定的假期，如帶薪休假、婚喪假、探親假、計劃生育假等由局主要領導批準，辦公室備案。

考勤管理規范制度4

　　一、工作時間：

　　上午08：30～11：30下午12：15～17：15

　　二、適用范圍：

　　除總經理、副總經理、財務總監之外的全部南之非一線員工。

　　注：新產品拓展部因工作環境限制，考勤以記錄統計為準。

　　三、管理規定：

　　1、打卡規定：

　　公司施行上、下班打卡制度。全體員工必需自覺遵守，按時親自打卡。打卡次數：2次，即上班1次和下班1次。若顯現故障，請按時聯系綜合管理部陳晨。

　　注：無論任何原因，到達公司和離開公司必需打卡。

　　2、因公外出需要填寫《外出申請單》，并需在回公司后一個工作日內交至綜合管理部。

　　3、全部請假必需先履行請假審批手續，待相應審批權限領導批準前方可休假；特別情況來不及辦理請假審批手續的，必需在休假之前以電話方式請假，上班后立刻補辦請假審批手續，否則以曠工處理。

　　4、請假的審批權限：

　　四、缺勤：

　　1、根本定義：

　　1）遲到：上班時間已過，因非工作原因20分鐘以內到崗者；

　　2）早退：不到下班時間而擅自提前20分鐘以內離崗者；

　　3）曠工：遲到、早退超過20分鐘且無領導批準的請假單。

　　2、未打卡的'定義：上班或下班無打卡記錄。

　　3、對缺勤的相關懲罰規定參見補充說明。

　　本制度于20xx年4月1日起正式施行，未盡事宜另行補充。

考勤管理規范制度5

　　為了嚴格校風校紀，弘揚正氣，端正老師工作看法，強化老師正常工作時間的管理，確保全校師生的.安全和教育教學工作的正常開展，學校特制訂如下考勤管理方法：

　　一、日考勤開頭時間：

　　1、上午到校時間：7：20―7：35

　　下午考勤起始時間：2：10―2：20全部同學上課時間均為考勤時間。

　　2、學校出勤和各種活動考勤結果存入老師考核檔案。

　　二、請假制度

　�。�、老師因病、因事不能到崗者，需經學校領導簽批同意方可。如遇特別狀況，須先電話請假，回校按時履行補假手續。

　�。�、正常上班時間內需短時間出校門辦理公、私事，由教務處批準方可出入；半天以上（含半天）至一周內（含一周）請假報到校長批準；事假一周或病假半月以上由縣教育局人事部門審批。

　�。场⒉〖偃藛T要帶給醫院證明、購藥票據。住院人員要帶給醫院住院發票。病假時間較長，根據管理權限，由教育局相關部門批準（批復件交存X份到學校）。

　　三、說明：

　�。薄⒒榧�、產假、喪假按《勞動合同法》有關規定執行。

　　2、每位老師在正常上班時間內，因個人原因出去辦理私事，答應一周內請短時間事假一次。

　　3、除了學校答應范圍內的正常請假之外，短時間請事假4次算為請事假一天；一學期內，事假五天以上（含五天）者或病假八天以上（含八天）者，年末不評先進工等榮譽。

　　4、凡未請假擅自離崗缺席者，視為曠工處理。

　　5、老師在平常出勤或其他活動中遲到三次算為曠工一次。在一學期內有曠工、曠課者，不得評優選先或晉級。

　　6、在評定職稱中，在同等條件下，優先思索無請假的老師。

考勤管理規范制度6

　　1、各學校要建立考勤冊，一律施行簽到制。每星期要將出勤情況總結公布，對一學期內曠工、遲到、早退次數較多的老師，要賜予肯定的懲處，對每學期內曠工三天以上者，不能中選模范，在職稱崗位評聘中扣分。對出全勤的老師賜予表彰嘉獎，并做為評模和競聘的重要依據。聯校檢查老師空堂的，公辦老師罰10元，同時罰中心校長2元。連續兩次檢查空堂加倍懲罰，通報全鎮。

　　2、聯校全部教職工必需嚴格遵守工作時間，施行全日坐班制。未經聯校批準，不得擅自停課，否則按曠工論處，扣發工資。

　　3、嚴格請假制度，教職工請假要嚴格辦理請假手續，一天以內向中心校長請假，兩天以上者向聯校請假，到期要按時消假，否則按曠工論處。凡因病不能堅持工或事假較長者，每月扣除300元（重病號除外）。有病有事到期不能上班者，應續假，不辦理續假手續，視為曠工。婦女產假按計劃生育條例執行，超假者按前項處理。教職工本人結婚或教職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，給假七天，假期工資照發。

　　4、嚴格會議制度，凡聯校組織的.各種會議和各種活動，老師要按時參與，要做到不遲到、不早退、不更換與會人員，違者按曠工對待（遲到、早退三次視為曠工一天），扣發當天工資。

　　5、學校全部工作人員要樹立以校為家的思想。嚴格執行作息時間，按時到校盯崗，上班時間不準空堂，不準外出，不準回家，不準閑談，不準做與本工作無關的事，不準影響他人工作，不喝酒，對遲到、早退、曠工者按前4條執行。如有違犯，賜予嚴格批判。