考勤管理制度（優(yōu)選15篇）
在當(dāng)下社會(huì)，人們運(yùn)用到制度的場(chǎng)合不斷增多，制度一經(jīng)制定頒布，就對(duì)某一崗位上的或從事某一項(xiàng)工作的人員有約束作用，是他們行動(dòng)的準(zhǔn)則和依據(jù)。擬定制度需要注意哪些問(wèn)題呢？下面是小編幫大家整理的考勤管理制度，希望對(duì)大家有所幫助。
考勤管理制度1
第一條為保障公司正常工作秩序，維護(hù)員工合法權(quán)益，根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)，結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。
第二條本規(guī)定適用于公司全體員工，每位員工都必須認(rèn)真自覺(jué)遵守。
上行政班員工實(shí)行六天工作制,每周休一天，原則上只有周六或周日部門(mén)內(nèi)輪休。如遇特殊情況，必須提前填寫(xiě)《調(diào)休單》進(jìn)行調(diào)休，否則視為曠工。
第二條生產(chǎn)部、技術(shù)部（質(zhì)檢部）、其他不上行政班的部門(mén)
這些部門(mén)實(shí)行倒班制，具體詳情見(jiàn)《生產(chǎn)考勤管理制度》。
值班人員由總經(jīng)理授權(quán)，輪流值班。具體詳情見(jiàn)《安全生產(chǎn)值班管理制度》。
工廠建設(shè)期間、工廠試運(yùn)行期間、機(jī)器檢維修期間有特殊工作安排人員，工作時(shí)間另行規(guī)定，具體工作時(shí)間安排由部門(mén)負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。
第一條考勤方式：倒班員工在人臉指紋考勤機(jī)處打卡，行政班員工使用釘釘打卡。另外，行政辦公室不定期查崗。
1.每日考勤三次，即上午上班、下午上班和下午下班各考勤一次。若因公務(wù)外出或其他原因而不能考勤的，須由部門(mén)電話(huà)通知或在當(dāng)次考勤時(shí)間截止前將直接領(lǐng)導(dǎo)（直接領(lǐng)導(dǎo)外出由分管領(lǐng)導(dǎo)）簽批的《出門(mén)證》或《請(qǐng)假條》交至人力資源部；下午下班考勤，無(wú)法及時(shí)提交《出門(mén)證》或《請(qǐng)假條》簽批手續(xù)的，公出或請(qǐng)假人應(yīng)于下午下班前電話(huà)通知人力資源部備案，人力資源部電話(huà)：0546-7717188。
2.每日的當(dāng)次考勤，凡超出考勤時(shí)間提交的《出門(mén)證》、《請(qǐng)假條》和次日10：00前未進(jìn)行備案的，人力資源部一概不予受理，由此造成的考勤責(zé)任由公出或請(qǐng)假人員自負(fù)。
1.每日考勤兩次。即上班和下班各考勤一次，若因公務(wù)外出或其他原因不能考勤的，須在當(dāng)次考勤時(shí)間截止前將直接領(lǐng)導(dǎo)（直接領(lǐng)導(dǎo)外出由分管領(lǐng)導(dǎo)）簽批的《出門(mén)證》、《請(qǐng)假條》及《調(diào)、替班申請(qǐng)》交至人力資源部；無(wú)法及時(shí)提交《出門(mén)證》、《請(qǐng)假條》及《調(diào)、替班申請(qǐng)》簽批手續(xù)的，由所在部門(mén)統(tǒng)一匯總，最晚于次日上午10:00前上交人力資源部備案。
2.每日的當(dāng)次考勤，凡超出考勤時(shí)間提交的《出門(mén)證》、《請(qǐng)假條》和次日10：00前未進(jìn)行備案的，人力資源部一概不予受理，由此造成的考勤責(zé)任由公出或請(qǐng)假人員自負(fù)。
非連續(xù)的因公外出或請(qǐng)假，不允許一次性提供跨天的《出門(mén)證》、《請(qǐng)假條》、電話(huà)通知。
1.如遇自然天氣阻礙等不可抗拒因素，造成班車(chē)晚點(diǎn)無(wú)法正�？记诘�，需由人力資源部匯總?cè)藛T名單，經(jīng)綜合管理部負(fù)責(zé)人簽字后報(bào)人力資源部備案，可不予以處罰。
2.如遇自然天氣阻礙等不可抗拒因素，造成班車(chē)晚點(diǎn)無(wú)法正常考勤的，當(dāng)日無(wú)法考勤者不記出勤并按照請(qǐng)假處理，當(dāng)日考勤次數(shù)為一次時(shí)，不記出勤且不再予以通報(bào)處罰；連續(xù)考勤兩次或三次時(shí)，記半天或全天出勤。
3.公司統(tǒng)一組織活動(dòng)、會(huì)議等，由行政部匯總?cè)藛T名單，經(jīng)綜合管理部負(fù)責(zé)人簽字后報(bào)人力資源部備案，在活動(dòng)、會(huì)議進(jìn)行期間，人力資源部統(tǒng)一維護(hù)考勤。
第四條考勤監(jiān)督：由行政辦公室協(xié)助并監(jiān)督員工打卡，規(guī)范公司員工上下班打卡行為。
1.全體員工上下班均須親自打卡，行政班每日打卡4次，即上午上下班、下午上下班打卡。倒班員工每日打卡2次，即上班打卡一次，下班打卡一次。
2.員工不得請(qǐng)人或代替他人打卡；一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，發(fā)現(xiàn)一次，請(qǐng)、代者雙方當(dāng)日考勤均以曠工計(jì)，扣除各自全勤獎(jiǎng)；發(fā)現(xiàn)三次及以上，請(qǐng)、代者雙方予以開(kāi)除處罰。
3.員工無(wú)論以任何原因未打卡均須在未打卡事件發(fā)生后的24小時(shí)內(nèi)在釘釘上填寫(xiě)《補(bǔ)卡申請(qǐng)單》或填寫(xiě)紙質(zhì)版《補(bǔ)卡申請(qǐng)單》，申請(qǐng)通過(guò)后方可轉(zhuǎn)為正常出勤狀態(tài)，每人每月只有一次補(bǔ)卡機(jī)會(huì)。
（二）每日匯總通報(bào)。人力資源部每日對(duì)考勤異常情況匯總整理，報(bào)總經(jīng)理簽批后于次日下發(fā)考勤通報(bào)，因節(jié)假日及簽批等原因順延。
第一條根據(jù)公司規(guī)定，行政班員工月內(nèi)上班達(dá)全勤者即月內(nèi)應(yīng)出勤天數(shù)全勤，即可獲得月度全勤獎(jiǎng)（全勤獎(jiǎng)每人每月200元）。法定假日、婚假和喪假等均視為正常出勤，不影響全勤獎(jiǎng)的考核（公司統(tǒng)一放假待定）。
第二條除去斷電、斷網(wǎng)等特殊原因，以考勤機(jī)打卡結(jié)果為準(zhǔn)，出現(xiàn)以下現(xiàn)象時(shí)將給與處罰：
1.經(jīng)了解員工當(dāng)天按時(shí)出勤，但因個(gè)人原因忘記打卡的，處罰10元/次；經(jīng)了解員工當(dāng)天沒(méi)有按時(shí)出勤，則以曠工處置。
2.行政班員工遲到、早退、忘記打卡一個(gè)月內(nèi)累計(jì)次數(shù)超過(guò)3次者，不享受當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，超過(guò)5次者除了扣除全勤獎(jiǎng)，還另外罰款300元。倒班員工遲到、早退、忘記打卡一個(gè)月內(nèi)累計(jì)次數(shù)超過(guò)3次者，扣除200元（不進(jìn)行重復(fù)罰款），超過(guò)5次者罰款500元。
3.員工遲到、早退每次超過(guò)30分鐘且無(wú)真實(shí)、合理原因視為小曠工，扣除半日工資。
4.員工無(wú)故缺勤、不服從工作安排離崗、上班期間脫崗的當(dāng)天考勤均以曠工計(jì)。
5.員工曠工1天（含）以?xún)?nèi)者，扣除150%日工資；曠工1天以上3天以下者，扣除總天數(shù)200%工資；連續(xù)曠工3天（含）以上或年累計(jì)曠工7天以上者，作為嚴(yán)重違紀(jì)，將通報(bào)開(kāi)除，并記入公司的員工個(gè)人檔案。
第三條任何員工通過(guò)不正當(dāng)手段篡改考勤紀(jì)錄經(jīng)查實(shí)后一律予以開(kāi)除并記入員工個(gè)人檔案。
每月3號(hào)前各部門(mén)公示考勤并確認(rèn)簽字，如有處罰，罰款則在當(dāng)月20號(hào)發(fā)放工資時(shí)扣除。
第二條員工請(qǐng)假應(yīng)事先填寫(xiě)紙質(zhì)版《請(qǐng)假單》或釘釘版《請(qǐng)假單》辦理請(qǐng)假手續(xù)，并經(jīng)相關(guān)權(quán)責(zé)人員批準(zhǔn)后報(bào)備行政辦公室處核算考勤后方可休假。若遇緊急特殊情況來(lái)不及事前請(qǐng)準(zhǔn)的，也必須事前電話(huà)聯(lián)絡(luò)并獲得權(quán)責(zé)人員同意，假期結(jié)束到崗后2日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，填寫(xiě)紙質(zhì)版《請(qǐng)假單》，否則均按曠工計(jì)。
第三條員工請(qǐng)假前必須將本職工作向上司或同事交待清楚后方可休假，請(qǐng)假超過(guò)3天時(shí)還必須確定職務(wù)代理人。
第四條若請(qǐng)假員工假期滿(mǎn)未經(jīng)續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)，而未能正常到崗上班者一律以曠工計(jì)。
第五條請(qǐng)假以半日為最小單位，單次請(qǐng)假在2小時(shí)之內(nèi)者進(jìn)行月累計(jì)，月累計(jì)低于2小時(shí)（含）的不計(jì)為請(qǐng)假，月請(qǐng)假超過(guò)2小時(shí)者按實(shí)際請(qǐng)假時(shí)間扣除薪資。
第六條每個(gè)員工每周休一天，當(dāng)月可視為全勤，但公司規(guī)定原則上只能周六或周日部門(mén)內(nèi)輪休。周一到周五因個(gè)人原因請(qǐng)假，須填寫(xiě)《請(qǐng)假單》報(bào)備，走請(qǐng)假手續(xù)，不享受當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。
第七條法定節(jié)假日部門(mén)內(nèi)安排值班，部門(mén)負(fù)責(zé)人于放假前兩天上報(bào)行政辦公室值班人員名單。具體值班情況詳見(jiàn)放假前公司通知。
第八條請(qǐng)事假7天（含）以上的，期間公休日均按事假（不含法定節(jié)假日）計(jì)算。
第九條如因特殊情況，主管負(fù)責(zé)人外出，無(wú)法在規(guī)定期限內(nèi)審批簽字，可在得到主管負(fù)責(zé)人本人電話(huà)許可后，交由行政辦公室代為處理，事后補(bǔ)辦審批手續(xù)。
第十條員工請(qǐng)假、外出期滿(mǎn)應(yīng)在上班當(dāng)日內(nèi)銷(xiāo)假。因未及時(shí)銷(xiāo)假而造成員工本人的考勤記錄異常，行政辦公室有權(quán)不作任何修改。
假期類(lèi)型有法定假期、帶薪年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假及哺乳假期、考試假期、探親假和工傷假。
除日常休息日外，公司按國(guó)家規(guī)定安排員工在法定節(jié)假日休假。
(2)春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二)；
(7)國(guó)慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。
1.凡在公司工作滿(mǎn)一整年的員工，均可依其在公司工齡的長(zhǎng)短享受下列不同時(shí)間的帶薪年假：
1.正式員工根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，在醫(yī)療期內(nèi)可以請(qǐng)病假；
2.病假職工需提供正規(guī)醫(yī)院的入院診斷書(shū)及醫(yī)院出具的正規(guī)假條。
4.病假日期長(zhǎng)短根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限來(lái)決定，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期。病假期間公司支付員工：
�。�1）病假1個(gè)月內(nèi)公司支付員工的本地區(qū)最低標(biāo)準(zhǔn)工資；
�。�2）病假2個(gè)月至6個(gè)月（含），第1個(gè)月支付最低標(biāo)準(zhǔn)工資，第2-6個(gè)月支付最低標(biāo)準(zhǔn)工資的70%；
5.醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作及另行安排的工作的，公司將與其解除勞動(dòng)合同關(guān)系。
1.員工若因個(gè)人事務(wù)需要處理可在不妨礙正常工作的前提下申請(qǐng)事假，事假期間公司不支付員工工資。
2.請(qǐng)假以半日為最小單位，單次請(qǐng)假在2小時(shí)之內(nèi)進(jìn)行月累計(jì)，月累計(jì)低于2小時(shí)（含）的不計(jì)為請(qǐng)假，月請(qǐng)假超過(guò)2小時(shí)者按實(shí)際請(qǐng)假時(shí)間扣除薪資。
3.事假原則上每月不能超過(guò)7天，特殊情況需報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；員工年度累計(jì)請(qǐng)事假超過(guò)25天以上者，取消年終獎(jiǎng)金。
4.新員工試用考察期間須執(zhí)行公司考勤制度和相關(guān)管理規(guī)定，如果在試用期內(nèi)請(qǐng)假時(shí)間累計(jì)超過(guò)7天，將被視為自動(dòng)離職。
1.達(dá)到法定婚齡（男年滿(mǎn)22周歲，女年滿(mǎn)20周歲）的.員工結(jié)婚，憑結(jié)婚證可按請(qǐng)假程序申請(qǐng)帶薪婚假3天，申請(qǐng)婚假必須提供結(jié)婚證復(fù)印件。
2.晚婚員工（男25周歲，女23周歲）可申請(qǐng)帶薪婚假10天（含法定婚假3天及晚婚假7天）。
1.公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)懷孕女員工的具體情況核減其勞動(dòng)定額，懷孕女員工依照醫(yī)務(wù)部門(mén)的要求在工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)視為正常出勤。
2.申請(qǐng)產(chǎn)假人員必須提供生育登記本復(fù)印件或是生育證復(fù)印件。
3.符合生育規(guī)定者，女員工產(chǎn)假為158天，其中產(chǎn)前可以休假15天；
5.生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；
9.嬰兒不滿(mǎn)一周歲的女員工，享有兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間，每次30分鐘。
10.多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。
11.女員工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可合并使用。
12.產(chǎn)假期間給付員工基本工資（連續(xù)交滿(mǎn)一年醫(yī)保的女員工生產(chǎn)完四個(gè)月后可申請(qǐng)生育津貼，順產(chǎn)為98天上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)；剖腹產(chǎn)為113天上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)），產(chǎn)假期滿(mǎn)，需增加假期的按事假辦法執(zhí)行。
1.員工的直系親屬喪亡，可申請(qǐng)帶薪喪假3天。直系親屬的定義：父母、養(yǎng)父母、配偶、配偶之父母及子女。
2.如到外地辦理喪事按路程遠(yuǎn)近另給路程假（省內(nèi)2天、省外4天），費(fèi)用由員工自理。
3.員工的旁系親屬喪亡，可申請(qǐng)帶薪喪假1天，跨省員工給假3天。旁系親屬的定義為：祖父母、外祖父母、孫子女、配偶之父母及子女。
1.對(duì)利用業(yè)余時(shí)間進(jìn)修的職員，只要所學(xué)專(zhuān)業(yè)與其現(xiàn)在所從事的工作對(duì)口，并附有學(xué)校會(huì)考時(shí)間證明，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人同意，人力資源部批準(zhǔn)，可以給予期終考試（會(huì)考日）假期的有薪待遇。
2.如屬離市區(qū)赴考，旅途往返的時(shí)間及一切開(kāi)支，公司不作任何補(bǔ)助。職員須自行解決，公司只提供請(qǐng)假之方便。
3.考試假只適用于學(xué)歷提升、與本崗位相關(guān)的職業(yè)資格考試，且必須提供準(zhǔn)考證或?qū)W生證復(fù)印件。
因工受傷休假視為出勤，工傷休假期間發(fā)放全額崗位工資。第七章出差考勤規(guī)定
第一條員工出差，應(yīng)事先填寫(xiě)《出差申請(qǐng)單》，由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，部門(mén)負(fù)責(zé)人由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；總經(jīng)理及以上的出差時(shí)應(yīng)知會(huì)行政辦公室，以便聯(lián)絡(luò)。
第二條《出差申請(qǐng)單》填寫(xiě)后交行政辦公室登記，出差返回時(shí)須到行政辦公室核銷(xiāo)。
第一條公司各級(jí)人員應(yīng)遵循公司的作息時(shí)間并力求做到在工作時(shí)間內(nèi)努力完成各項(xiàng)工作，原則上不允許加班。
第二條部門(mén)主管及部門(mén)負(fù)責(zé)人以工作完成為主，部門(mén)確因工作需要由公司統(tǒng)一安排加班的，由各部門(mén)主管事前提報(bào)（組織填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》），部門(mén)負(fù)責(zé)人審批后交行政辦公室備案；在不影響正常工作情況下，事后可累積進(jìn)行休息，當(dāng)月加班可以累積至次月月底調(diào)休，調(diào)休時(shí)應(yīng)由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽字后交行政辦公室備查。
第三條加班時(shí)間一般以調(diào)休形式予以補(bǔ)償，調(diào)休最小使用單位為半日，須在三個(gè)月內(nèi)使用完畢，不另計(jì)加班。
第四條但因工作需要確實(shí)無(wú)法調(diào)休者，由公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》后可以給予相應(yīng)的加班補(bǔ)貼。
第五條所有外派出差人員按《差旅費(fèi)報(bào)銷(xiāo)管理制度》計(jì)算出差補(bǔ)貼，不計(jì)加班。
第六條部門(mén)經(jīng)理級(jí)（含）以上人員因工作需要超時(shí)工作不計(jì)加班。
依據(jù)勞動(dòng)合同法，正式員工離職應(yīng)提前30日以書(shū)面形式向部門(mén)或公司人力資源提交離職申請(qǐng)書(shū)；試用期員工離職，應(yīng)提前3日以書(shū)面形式向部門(mén)或公司人力資源提交離職申請(qǐng)書(shū)。
員工按規(guī)定提交離職申請(qǐng)后，由人力資源在規(guī)定時(shí)間內(nèi)通知擬離職員工辦理交接及離職審批手續(xù)，具體流程為：辦理工作交接→部門(mén)審批→行政部審核→財(cái)務(wù)部審核→人力資源審核→總經(jīng)理審批
辦理完離職手續(xù)的員工薪資按照公司正常發(fā)放日發(fā)放；未辦理完相關(guān)離職手續(xù)且自行曠工的員工，公司將不予以結(jié)算當(dāng)月工資，并將追究其由此給公司造成損失的法律責(zé)任。
第四條當(dāng)月提交《離職申請(qǐng)》者次月不計(jì)發(fā)放全勤獎(jiǎng)。
第一條行政辦公室須依據(jù)《請(qǐng)假單》、《加班申請(qǐng)單》《調(diào)休申請(qǐng)單》等記錄將相關(guān)員工出勤信息錄入公司內(nèi)部考勤系統(tǒng)，以確保員工考勤記錄的準(zhǔn)確性。
第二條行政辦公室于次月初統(tǒng)計(jì)匯總上月考勤情況，并于次月3號(hào)公布考勤統(tǒng)計(jì)情況，如有異議可向行政辦公室核實(shí)。
第一條本制度由行政辦公室負(fù)責(zé)制定，總經(jīng)理審閱后批準(zhǔn)。
第二條本制度由行政辦公室負(fù)責(zé)解釋?zhuān)?0xx年1月1日起實(shí)行。
考勤管理制度2
1、凡幼兒園安排的各項(xiàng)活動(dòng)（集會(huì)、學(xué)習(xí)）遲到一次扣款5元，早退一次扣款10元，病事假扣款15元，無(wú)故缺席扣款30元。
2、上班遲到早退一次扣款10元，超過(guò)30分鐘按曠課一節(jié)扣款20元，并扣發(fā)一個(gè)月10%的.全勤工資。
3、曠課一天扣除2天日平均工資，并扣發(fā)一個(gè)月全勤工資；曠工超過(guò)2天（含2天）以上者，扣發(fā)一個(gè)月全勤工資，并扣除實(shí)際曠工天數(shù)兩倍的工資，按合同規(guī)定給予紀(jì)律處分。
4、病事假扣除日平均工資，病事假一天（半天折半）、兩天、三天分別扣發(fā)一個(gè)月全勤工資的10%、30%、50%；病事假三天以上扣發(fā)當(dāng)日工資和一個(gè)月全勤工資；病事假經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)，時(shí)間在兩小時(shí)以?xún)?nèi)且不影響工作的不扣工資，但每人每周不超過(guò)一次，超過(guò)部分則按請(qǐng)假的時(shí)間比例扣款。
5、凡星期五請(qǐng)假者，星期六算作請(qǐng)假，凡一周請(qǐng)假超過(guò)兩天（含兩天）者，且與星期六、星期日相連，星期六、星期日也算作請(qǐng)假天數(shù)。
6、法定婚假，喪假原則上發(fā)給基本工資，超假必須辦理續(xù)假手續(xù)，并按事假處理，
下列情況視為曠工處理
�。�1） 未辦請(qǐng)假手續(xù)而誤課、誤工者；
（2） 請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而離崗者；
�。�3） 逾期未歸而未辦理續(xù)假手續(xù)者；
�。�4） 未請(qǐng)假私自調(diào)課或請(qǐng)人頂上課者；
（5） 各單位組織活動(dòng)缺席者（含教師外出聽(tīng)課，培訓(xùn)學(xué)習(xí)，參加會(huì)議等）。
考勤管理制度3
第一條 為加強(qiáng)商場(chǎng)員工考勤管理，特制定本規(guī)定。
第二條 員工在籌備期工作時(shí)間規(guī)定如下：
上午08：00―11：30為工作時(shí)間
中午11：30―13：30為午休時(shí)間
下午13：30―17：00為工作時(shí)間
第三條 休息規(guī)定：每周休息一天,周六周日串休.每月底各樓層經(jīng)理將輪休排班表上報(bào)到人事商管處，如因籌備期工作需要無(wú)法休息，人事商管處會(huì)另行通知。
第四條 員工上下班每日需到接待處進(jìn)行簽到，如不簽到按遲到、早退處理，如因特殊情況無(wú)法簽到，應(yīng)提前通知主管領(lǐng)導(dǎo)，并上報(bào)人事商管處。
第五條 員工遲于上班時(shí)間為遲到；員工于下班時(shí)間前，非公務(wù)需要而擅自離崗的.為早退；員工無(wú)故不到崗或請(qǐng)假未準(zhǔn)假而不到崗的為曠工，員工必須遵守公司的作息時(shí)間，不得遲到、早退、曠工，一次遲到達(dá)30分鐘（含）以?xún)?nèi)的，每次扣款10元，遲到、早退達(dá)30分鐘以上的，按曠工半天處理；員工曠工無(wú)工資，曠工達(dá)三天，按開(kāi)除處理。
第六條 員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向主管領(lǐng)導(dǎo)申明外出原因及返回時(shí)間，經(jīng)批準(zhǔn)后方可外出，并到接待處填寫(xiě)員工外出登記表，否則按外出辦私事處理。
第七條 上班時(shí)間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當(dāng)日工資，并給予警告處分1次。
考勤管理制度4
為加強(qiáng)學(xué)校管理，加強(qiáng)師德修養(yǎng)，加強(qiáng)崗位責(zé)任制，保證學(xué)校的教學(xué)秩序，提高教育教學(xué)質(zhì)量，更好地貫徹落實(shí)《安圖縣教育系統(tǒng)干部教師十條禁令》，參照上級(jí)有關(guān)規(guī)定，根據(jù)我校實(shí)際制定本制度。
一、考勤內(nèi)容
1、全體教職工繼續(xù)增強(qiáng)工作責(zé)任感，以人民教師的職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，自覺(jué)遵守學(xué)校的作息時(shí)間、考勤制度。
2、教學(xué)人員必須認(rèn)真履行工作職責(zé)，堅(jiān)守工作崗位，凡未準(zhǔn)假而不上課、不輔導(dǎo)、不參加學(xué)校會(huì)議、教研活動(dòng)及學(xué)校要求參加的其他活動(dòng)者視為曠課。
二、考核辦法
本考勤制度設(shè)滿(mǎn)分100分，用100分減去所有扣分即為教師本學(xué)期考勤得分。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)將按考勤內(nèi)容對(duì)教師的上班情況檢查登記，按月匯總公布，學(xué)期結(jié)束匯總，納入教師年度考核。
三、考勤規(guī)定
（一）作息時(shí)間要求：
上午 7：30－11：30，下午13：00－16：30 （早上7：30和中午13：00準(zhǔn)時(shí)收取簽到簿，下班最晚簽退時(shí)間為16：40，敬請(qǐng)守時(shí)！如有加班請(qǐng)先簽退�。�
值日值班教師及班主任要提前到校，清理好辦公室衛(wèi)生，為教師營(yíng)造一個(gè)良好的辦公環(huán)境和監(jiān)管好班級(jí)。
外地教師周五下午下班時(shí)間可提前至15：30并按時(shí)簽退。
（二）請(qǐng)假
1、教師病事假要求：病事假半天及以上到教導(dǎo)處填寫(xiě)請(qǐng)假條，經(jīng)校長(zhǎng)審核簽字批假，校長(zhǎng)不在由副校長(zhǎng)批假，假滿(mǎn)時(shí)需到主管考勤領(lǐng)導(dǎo)處報(bào)到，如需要繼續(xù)請(qǐng)假要提前續(xù)假，超假天數(shù)按曠工處理。長(zhǎng)期病假（一周以上）必須持有真實(shí)可靠的縣醫(yī)院以上的'醫(yī)療診斷證明，學(xué)校有權(quán)到衛(wèi)生醫(yī)療部門(mén)核實(shí)診斷的真實(shí)性，弄虛作假的教師一律不給假，如不上班按曠工處理。負(fù)責(zé)校園安全值班教師必須自行安排好請(qǐng)假期間的值班工作。
2、除有不可抗拒的原因外，凡未事先履行手續(xù)，請(qǐng)人代假、事后補(bǔ)假等，學(xué)校不予認(rèn)可。
3、教師婚假7天，產(chǎn)假按法定假計(jì)算，小產(chǎn)15天，超期按病事假處理，須履行請(qǐng)假手續(xù)。公傷按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
4、宿舍管理教師值班期間簽到簽退要及時(shí)。
5、教師要嚴(yán)格遵守學(xué)校作息時(shí)間，學(xué)校實(shí)施上班時(shí)間內(nèi)不定時(shí)查崗制度，教師要高度樹(shù)立學(xué)校形象，工作時(shí)間內(nèi)不得隨意外出校園。如若有事外出必須向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，到教導(dǎo)處填寫(xiě)“臨時(shí)外出記錄表”，寫(xiě)清外出的原因、離校時(shí)間和返回學(xué)校的時(shí)間，限時(shí)25分鐘。每月只限2次，超出的次數(shù)按早退處理，對(duì)外出不請(qǐng)假者、超時(shí)者、不在工作崗位和下班時(shí)仍不返校者一經(jīng)查出每次給予10。00元的處罰并扣考勤量化分10分處理。
6、病事假、遲到、早退扣款標(biāo)準(zhǔn)：
病、事假均須提前或后補(bǔ)完成課時(shí)任務(wù)，填寫(xiě)好“請(qǐng)假條”方可休假。
病事假無(wú)空堂現(xiàn)象，每天扣款20.00元，不扣考勤分。
如若出現(xiàn)空堂，每天扣款40.00元，扣考勤分1分。
遲到、早退半小時(shí)以?xún)?nèi)扣款2.00元，每增加半小時(shí)扣款增加一倍。簽到后請(qǐng)病、事假?zèng)]有完成當(dāng)日教育教學(xué)工作任務(wù)的教師其簽到無(wú)效，按病、事假處理。
教師不得提前簽到簽退（指的是下一次的簽到簽退），一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予10.00元處罰并扣考勤量化分1分（陪同上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)檢查工作除外）。
7、教師出現(xiàn)重大疾病特殊處理，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定處理。
8、教師要按學(xué)校作息時(shí)間準(zhǔn)時(shí)簽到簽退，每天上下班簽到簽退時(shí)間要及時(shí)，禁止教師找他人代簽到或簽退，若教師代簽，給予代簽人50元的處罰，并扣其考勤量化分5分；
9、教師上班期間禁止飲酒面對(duì)學(xué)生，禁止帶孩子進(jìn)入課堂，禁止課堂內(nèi)接打手機(jī)（一律靜音上課），一經(jīng)發(fā)現(xiàn)每次給予50.00元的處罰，并扣除量化分5分。
10、教師子女結(jié)婚準(zhǔn)假3天且不扣款，教師的父母去世喪假5天，；外地教師父母去世根據(jù)里程實(shí)際情況決定，其他直系親屬去世2天，婚假、喪假含雙休日和節(jié)假日。
11、給孩子送奶的女教師要在不影響教學(xué)的情況下按固定時(shí)間送，上下午各一次，要嚴(yán)格遵守學(xué)校考勤制度，往返限時(shí)40分鐘，不得去而不回影響工作。
12、學(xué)校鼓勵(lì)教師高學(xué)歷達(dá)標(biāo)，參加函授或自考的教師，在不影響教育教學(xué)任務(wù)的情況下，不扣款。
13、教師政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)（含網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)）、影視教育、集體活動(dòng)等要及時(shí)出勤，無(wú)故缺席每次扣1分。領(lǐng)導(dǎo)及教師外出參觀、學(xué)習(xí)、考試、開(kāi)會(huì)等，要按領(lǐng)導(dǎo)所批假或派出天數(shù)內(nèi)及時(shí)返校，不按時(shí)返校者，按所超假天數(shù)予以曠工處理，學(xué)校不予以報(bào)銷(xiāo)旅差費(fèi)。
14、全學(xué)年病事假或其他假累計(jì)超過(guò)30天（含30天）以上者，不能作為本年度的評(píng)優(yōu)晉級(jí)對(duì)象，年度事業(yè)單位考核只能作為合格或基本合格處理；全學(xué)年無(wú)故曠工累計(jì)超過(guò)5天以上者視為本年度考核不合格對(duì)象，不能增調(diào)薪級(jí)工資，嚴(yán)重者予以解聘。
四、調(diào)課
除因公出、病事假原因，不得私下調(diào)課，臨時(shí)有特殊事需要調(diào)課的要寫(xiě)好調(diào)課理由，調(diào)課辦法，送至教導(dǎo)處備查。
五、本制度從20xx年3月12日起執(zhí)行。
如有其它特殊情況，經(jīng)校委會(huì)集體研究決定。
考勤管理制度5
第一章請(qǐng)假、銷(xiāo)假
第一條為了維護(hù)學(xué)校正常的教學(xué)、生活秩序,加強(qiáng)校風(fēng)建設(shè),根據(jù)學(xué)籍管理有關(guān)規(guī)定,特制定本制度。
第二條本制度適用于淄博外國(guó)語(yǔ)實(shí)驗(yàn)學(xué)校和淄博師專(zhuān)附屬中學(xué)的所有學(xué)生。
第三條學(xué)生請(qǐng)假一般分病假、事假兩種。
第四條請(qǐng)假審批權(quán)限:請(qǐng)假一天以?xún)?nèi)由班主任審批;兩天以?xún)?nèi)由級(jí)部主任審批;三天以上由學(xué)生處審批。
第五條請(qǐng)假事由:
(一)在校期間因病需回家休息、治療者,憑校醫(yī)務(wù)室或醫(yī)院的證明可以請(qǐng)病假;在校外突發(fā)急病應(yīng)電話(huà)報(bào)告班主任,返校后憑所在地醫(yī)院證明補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù);
(二)學(xué)生一般不得請(qǐng)事假,如有特殊情況必須請(qǐng)假者,事假時(shí)間一般不能超過(guò)三天,同時(shí)必須應(yīng)由學(xué)校有關(guān)部門(mén)按批假權(quán)限為學(xué)生辦理請(qǐng)假手續(xù)。
第六條請(qǐng)假程序:學(xué)生請(qǐng)假須先到班主任處填寫(xiě)學(xué)校統(tǒng)一印刷的請(qǐng)假條,由本人按批假權(quán)限辦理審批手續(xù),將有審批簽字的請(qǐng)假條交給相應(yīng)部門(mén)。住校生請(qǐng)假必須把相應(yīng)假條交給當(dāng)天值班的生活管理教師,然后才能離校。
第七條請(qǐng)假時(shí)間包括:上課、自習(xí)、集體活動(dòng)。學(xué)生因故不能參加上述活動(dòng)的均屬請(qǐng)假范圍。
第八條學(xué)生請(qǐng)假超過(guò)兩個(gè)月必須辦理休學(xué)手續(xù)。休學(xué)必須寫(xiě)出休學(xué)申請(qǐng),并出具縣級(jí)以上醫(yī)院的證明,經(jīng)學(xué)校校長(zhǎng)審批。休學(xué)期滿(mǎn)仍不能回校上學(xué)者,按自動(dòng)退學(xué)處理。
第九條學(xué)生請(qǐng)假期滿(mǎn)因故不能按時(shí)返校者,應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù)。必須先由家長(zhǎng)通過(guò)電話(huà)向班主任續(xù)假,等學(xué)生返校后再按請(qǐng)假程序辦理續(xù)假手續(xù)。
第十條請(qǐng)假學(xué)生假滿(mǎn)回校后,應(yīng)及時(shí)到班主任處報(bào)到并辦理銷(xiāo)假手續(xù)。
第十一條未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假(包括續(xù)假)未獲批準(zhǔn),擅自不上課或不參加學(xué)校規(guī)定的'活動(dòng)者,以曠課論處,離開(kāi)學(xué)校一天以10課時(shí)計(jì)算。
第二章考勤
第十二條考勤分為五項(xiàng):遲到、早退、曠課、病假、事假。
第十三條學(xué)生考勤使用學(xué)校統(tǒng)一印制的考勤表,由指定的班干部負(fù)責(zé)登記。班主任負(fù)責(zé)檢查、督促。每周一課間操時(shí)間班級(jí)考勤員必須把上周考勤表交到學(xué)生處,同時(shí)領(lǐng)取新的考勤表。
第十四條學(xué)生處將對(duì)各班級(jí)考勤情況一月一匯總一月一公布。
第十五條班級(jí)和個(gè)人出勤情況,將作為班級(jí)考核、學(xué)生綜合測(cè)評(píng)和評(píng)優(yōu)的重要依據(jù)。
第三章違規(guī)處理辦法
第十六條遲到、早退三次按曠課一節(jié)處理。
第十七條一學(xué)期曠課一節(jié)給予全校通報(bào)批評(píng),同時(shí)否決本學(xué)期一切評(píng)優(yōu)資格。
第十八條一學(xué)期曠課兩節(jié)以上給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。嚴(yán)重者報(bào)學(xué)校辦公會(huì)研究處理。
第四章附則
第十九條學(xué)生不能讓其他同學(xué)代替請(qǐng)假,任課教師教師沒(méi)有請(qǐng)假審批權(quán)限,學(xué)生請(qǐng)假必須按規(guī)定辦理。
第二十條本制度由學(xué)校學(xué)生處負(fù)責(zé)解釋。
第二十一條本制度自20xx年2月起施行。
考勤管理制度6
為了進(jìn)一步規(guī)范學(xué)校人事管理，加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律，保障教育教學(xué)、行政、后勤等各項(xiàng)工作的正常有序運(yùn)行，切實(shí)實(shí)現(xiàn)學(xué)校管理的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化。xxxx學(xué)年第二學(xué)期開(kāi)始，學(xué)校特推出指紋考勤制度，并結(jié)合我校的實(shí)際情況，對(duì)教職工考勤制度作如下規(guī)定：
�。ㄒ唬╆P(guān)于上、下班考勤時(shí)間的規(guī)定：
(1)行政、各科室、后勤工作人員：
第一次（按指紋）8:00之前
第二次（按指紋）10:30-12:00
第三次（按指紋）13:00-13:45
第四次（按指紋）16:00-18:00
(2)一線教師（兼課的行政、各科室、后勤工作人員參上）：
第一次（按指紋）8:20之前
第二次（按指紋）10:30-12:00
第三次（按指紋）13:00-13:45
第四次（按指紋）16:00-18:00
(2)圖書(shū)館、閱覽室人員
第一次（按指紋）8:20之前
第二次（按指紋）10:30-12:00
第三次（按指紋）16:30-18:00
(3)食堂管理人員（邱金明）
第一次（按指紋）7:00之前
第二次（按指紋）10:00-10:30
第三次（按指紋）14:00-15:00
(4)食堂管理人員（姜武）
第一次（按指紋）8:00之前
第二次（按指紋）10:00-10:30
第三次（按指紋）15:00-16:00
(二)關(guān)于考勤統(tǒng)計(jì)、考勤費(fèi)發(fā)放的規(guī)定：
1、以周為單位，進(jìn)行統(tǒng)計(jì)：
�、俳處煟ǔ寄芙M教師、科室人員外）一周缺勤次數(shù)不超過(guò)3次算全勤；技能組教師一周缺勤次數(shù)不超過(guò)4次算全勤；行政、各科室人員、后勤工作人員一周缺勤不超過(guò)2次算全勤。
②周全勤考勤費(fèi)為30元，如超過(guò)規(guī)定的'次數(shù)扣除考勤費(fèi)，每超一次扣5元（即超出1次扣5元，超出2次扣10元，超出3次扣15元……以此類(lèi)推，扣完為止）。
2、以月為單位，發(fā)放考勤費(fèi)。
�。ㄈ┕鋈藛T需及時(shí)填寫(xiě)考勤請(qǐng)假單（須相關(guān)校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字）向校長(zhǎng)辦公室請(qǐng)假。請(qǐng)假單上交時(shí)間不得遲于下周一，以便統(tǒng)計(jì)。
�。ㄋ模┍究记诠芾碇贫扔诒救掌鹪囘\(yùn)行。在試運(yùn)行過(guò)程中，請(qǐng)教師們多提意見(jiàn)，以便我們的考勤制度更加完善。
�。ㄎ澹┍究记诠芾碇贫扔蓪W(xué)校行政會(huì)議集體討論通過(guò)，由校長(zhǎng)室負(fù)責(zé)解釋。
xx區(qū)中永中學(xué)
二○xx年二月二十五日
考勤管理制度7
一、根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)結(jié)合公司實(shí)際情況，為完善生產(chǎn)秩序，加強(qiáng)工廠管理，特自定本考勤規(guī)定。
二、工作時(shí)間：
公司根據(jù)季節(jié)變化將上下班時(shí)間分為冬令時(shí)和夏令時(shí)，具體以公司通知為準(zhǔn)：
三、上班時(shí)間：
早上上班時(shí)間：8:00下午下班時(shí)間：4:30加班時(shí)間：21:00三、未在公司規(guī)定的上班時(shí)間到崗即是遲到，遲到30分鐘以?xún)?nèi)，每遲到一次扣10元。遲到超30分鐘按半天計(jì)算。遲到第6次開(kāi)始20元每次（30分鐘以?xún)?nèi)）。
四、遲到4次取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并按第三條進(jìn)行處罰。
五、員工考勤以電子考勤為準(zhǔn)，手工考勤為輔。手工考勤由門(mén)衛(wèi)進(jìn)行記錄，如遇特殊原因或當(dāng)天某一時(shí)段忘記打卡，應(yīng)在當(dāng)天或事后以書(shū)面形式向門(mén)衛(wèi)說(shuō)明，并有廠長(zhǎng)簽名證實(shí)，否則按曠工處理。
六、因生產(chǎn)任務(wù)緊，需要加班，加班時(shí)間應(yīng)到晚上21:00點(diǎn)，下午就餐時(shí)間不能超過(guò)20分鐘，超過(guò)20分鐘按遲到處理。每次扣10元
七、未到下班時(shí)間，提前離開(kāi)工作崗位即是早退，早退1分鐘扣10元，連續(xù)早退三次視作嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，罰款50元。取消全勤獎(jiǎng)。
八、未考勤、未請(qǐng)假、請(qǐng)假未被批準(zhǔn)無(wú)故不到崗或忘記考勤未書(shū)面說(shuō)明情況的即是曠工，曠工半天取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并處罰給公司造成經(jīng)濟(jì)損失100元，曠工一天取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并處罰給公司造成經(jīng)濟(jì)損失200元，以此類(lèi)推。
九、員工因病或事不能到崗，須提前1天向車(chē)間主任或廠長(zhǎng)請(qǐng)假，如遇突發(fā)事件、急事，來(lái)不及先行請(qǐng)假的，應(yīng)在上班后1小時(shí)內(nèi)與車(chē)間主任或廠長(zhǎng)取得聯(lián)系，口頭請(qǐng)假，事后及時(shí)補(bǔ)辦書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)，否則罰款50元。
十、病假、婚嫁、喪假、產(chǎn)假按公司規(guī)定執(zhí)行。病假必須有醫(yī)院出具的診斷證明；婚嫁必須有結(jié)婚證明；喪假必須有居委會(huì)或村委會(huì)的`喪亡證明。否則，一律按事假處理。
十一、員工有事需要請(qǐng)事假，請(qǐng)事假必須有請(qǐng)假單，并且有車(chē)間主任或廠長(zhǎng)的簽
考勤管理制度8
一、作息制度
1、機(jī)關(guān)干部職工統(tǒng)一按市政府規(guī)定的作息時(shí)間按時(shí)上、下班，不準(zhǔn)遲到、早退、曠工、缺崗。
2、實(shí)行考勤簽到制度，每天上、下午兩次簽到，時(shí)間按規(guī)定作息時(shí)間。簽到時(shí)間為10分鐘。
3、嚴(yán)格請(qǐng)銷(xiāo)假制度。班子成員請(qǐng)假由局長(zhǎng)審批；科長(zhǎng)請(qǐng)假由主管領(lǐng)導(dǎo)同意，局長(zhǎng)審批（包括副科長(zhǎng)）；一般同志請(qǐng)假兩天以上由主管領(lǐng)導(dǎo)同意，局長(zhǎng)審批，一天以?xún)?nèi)由科長(zhǎng)、主管領(lǐng)導(dǎo)審批。機(jī)關(guān)人員請(qǐng)假期滿(mǎn)后按時(shí)返回工作崗位上班，并及時(shí)銷(xiāo)假。如遇特殊情況不能按時(shí)上、下班或中途外出辦事的，必須提前向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假并向辦公室打招呼，事后辦理請(qǐng)銷(xiāo)假手續(xù)。
4、集體活動(dòng)應(yīng)按規(guī)定時(shí)間提前到達(dá)集合地點(diǎn)，無(wú)故不參加的以缺勤對(duì)待。
5、未請(qǐng)銷(xiāo)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而隨意缺勤者，按實(shí)際天數(shù)視為曠工。一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到三次，按曠工一天計(jì)算。
二、假期有關(guān)規(guī)定
1、婚假、產(chǎn)假、探親假，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
2、喪假。工作人員的'直系親屬病故時(shí)可給喪假3—5天。
3、全年事假參照《公務(wù)員法》的有關(guān)規(guī)定，按工作年限執(zhí)行。
三、獎(jiǎng)懲措施
1、上班期間應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，不得從事在電腦上打游戲，亂串科室，大聲喧嘩等影響正常工作的不良行為，否則以脫崗論處。
2、除按國(guó)家規(guī)定假期外，工作人員請(qǐng)事假超過(guò)規(guī)定的休假天數(shù)每天扣發(fā)年終獎(jiǎng)10元。
3、曠工一天扣發(fā)30元。年度累計(jì)曠工超過(guò)10天的，取消本人評(píng)先資格及所在科室先進(jìn)集體榮譽(yù)。
4、若發(fā)現(xiàn)一次代簽，對(duì)代簽人和被簽人雙方各罰款10元。
5、辦公室設(shè)專(zhuān)人負(fù)責(zé)考勤工作，每周結(jié)束后匯總公布。
考勤管理制度9
為了加強(qiáng)公司內(nèi)部的科學(xué)管理，公司辦公會(huì)議決定，公司辦公時(shí)間實(shí)行打卡考勤管理制度。具體管理辦法如下：
一、實(shí)行范圍及打卡時(shí)間
1、在公司辦公區(qū)域辦公并由公司發(fā)放工資、獎(jiǎng)金、餐補(bǔ)的所有公司員工適用本管理制度。
2、員工應(yīng)于每天上午上班、下午下班時(shí)各打卡一次，上班時(shí)間為上午7:30，下班時(shí)間為下午18:00。
二、打卡機(jī)位置和保管
打卡機(jī)位于__________________________，由__________________________保管。
三、實(shí)行打卡的管理工作和有關(guān)規(guī)定
1、考勤打卡的審核、統(tǒng)計(jì)工作由__________________________負(fù)責(zé)，__________________________每月將考勤打卡的結(jié)果和缺勤員工情況填寫(xiě)考勤統(tǒng)計(jì)匯總表，于每月____日前將匯總表報(bào)__________________________處一份。每月的統(tǒng)計(jì)表和各個(gè)員工考勤打卡記錄應(yīng)在由員工簽字后由__________________________保存?zhèn)浞�，作為�?dāng)月工資統(tǒng)計(jì)及發(fā)放的依據(jù)。
2、員工遲于上班時(shí)間打卡的視為遲到，早于下班時(shí)間打卡的視為早退，上下班時(shí)間均未打卡的視為曠工，上班或下班時(shí)間未打卡的視為漏卡，且員工不得由他人代打卡或代他人打卡的行為。
3、未經(jīng)公司批準(zhǔn)或假期屆滿(mǎn)未經(jīng)續(xù)假申請(qǐng)并被公司批準(zhǔn)，但擅自不到職缺勤的，視為曠工，曠工不滿(mǎn)一日的按照曠工一日計(jì)算。
4、員工曠工報(bào)視為無(wú)正當(dāng)理由在曠工當(dāng)日未向公司提供勞動(dòng)，公司可不予支付員工曠工期間的工資。
四、考勤紀(jì)律處分規(guī)定
1、公司實(shí)行考勤分?jǐn)?shù)制與紀(jì)律處分制�？记诜�?jǐn)?shù)制，即每位員工每月在全勤（即未有遲到、早退、漏卡、由他人代打卡或代他人打卡以及曠工的違反本管理制度的行為的情況）時(shí)滿(mǎn)分100分，若出現(xiàn)遲到、早退、漏卡、由他人代打卡或代他人打卡以及曠工的違反本管理制度的行為則按本管理制度減分。紀(jì)律處分制，即公司在結(jié)合考勤分?jǐn)?shù)制的`基礎(chǔ)上可對(duì)員工采取書(shū)面警告、記過(guò)處分以及記大過(guò)處分的紀(jì)律處分。
2、遲到或早退一次減2分；遲到或早退一次超過(guò)30分鐘的減5分；當(dāng)月累計(jì)遲到早退超過(guò)5次或累計(jì)遲到早退時(shí)間超過(guò)2小時(shí)，從第一次遲到早退算起，每次均減5分。
3、曠工一次減20分，漏卡一次減8分，由他人代打卡或代他人打卡的一次減10分。
4、員工當(dāng)月考勤分?jǐn)?shù)低于80分的由公司給予書(shū)面警告一次，低于60分的記過(guò)處分一次，年度累計(jì)三個(gè)月低于80分或連續(xù)兩個(gè)月低于80分或累計(jì)兩個(gè)月低于60分或當(dāng)月低于50分的記大過(guò)處分一次
5、員工年度累計(jì)經(jīng)公司書(shū)面警告三次或記過(guò)兩次或記大過(guò)一次的，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司可按《勞動(dòng)合同法》第三十九條之規(guī)定與該員工解除勞動(dòng)關(guān)系，且無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
6、員工年度經(jīng)任何書(shū)面警告、記過(guò)處分或記大過(guò)處分的，不論次數(shù)，公司有權(quán)選擇對(duì)其不予年終獎(jiǎng)勵(lì)。
五、本管理制度自公布之日起執(zhí)行
考勤管理制度10
1.總則
1.1、為促進(jìn)公司規(guī)范化建設(shè)，維護(hù)辦公秩序，提高工作效率，參照國(guó)家有關(guān)法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際制定本規(guī)定。
1.2、本規(guī)定是對(duì)公司全體職工進(jìn)行出勤檢查與管理的基本依據(jù)。
1.3、實(shí)事求是的考勤管理，是圓滿(mǎn)完成各項(xiàng)工作任務(wù)的重要保證，是提高全體職工素質(zhì)的必要條件。
1.4、自覺(jué)維護(hù)正常的辦公秩序，是公司全體職工的共同職責(zé)，各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)要加強(qiáng)檢查和督促，嚴(yán)格管理，保證本規(guī)定的實(shí)施。
2.考勤
2.1工作時(shí)間
（1）常白班，公司實(shí)行干五休二制度。作息時(shí)間：
5月1日――9月30日： 上午8:30－11：45，下午13:30－17:30。
10月1日――4月30日：上午8:30－11：45，下午13:00－17:00。
�。�2）兩班運(yùn)轉(zhuǎn)或三班運(yùn)轉(zhuǎn)，由部門(mén)主管安排工作時(shí)間，報(bào)綜合管理部備查。
（3）特殊崗位，由其主管安排工作時(shí)間，報(bào)綜合管理部備查。
2.2考勤
�。�1）（公司考勤機(jī)）公司及各管理處考勤記錄設(shè)備為指紋考勤機(jī)，員工應(yīng)于上班前及下班后進(jìn)行指紋考勤。
�。�2）如員工因公外出無(wú)法簽到、簽退，應(yīng)于前日或次日內(nèi)將部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽字的《出
勤異常情況確認(rèn)單》（附件）通過(guò)oa系統(tǒng)送交綜合管理部。
（3）如果員工因公出差，應(yīng)當(dāng)于出差前一個(gè)工作日將《出勤異常情況確認(rèn)單》送交綜合管理部，如無(wú)法在出差前送交的應(yīng)于出差回來(lái)后一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)。
（4）實(shí)際到崗但無(wú)故未簽到、簽退者，視為當(dāng)日缺勤一天，漏簽一項(xiàng)的視為缺勤半天，缺勤均按事假處理。
2.3遲到、早退
�。�1）于規(guī)定上班時(shí)間以后三十分鐘內(nèi)到職為遲到，下班時(shí)間前三十分鐘內(nèi)離去為早退；
（2）員工因不可抗力導(dǎo)致無(wú)法準(zhǔn)時(shí)到職，可呈請(qǐng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后，不列入缺勤記錄。
2.4事假
�。�1）職工人員因私人事務(wù)必須親自處理時(shí)，可以申請(qǐng)事假；
�。�2）事假以半日為最小計(jì)算單位，不滿(mǎn)半日以半日計(jì)；
�。�3）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位規(guī)定不扣工資的，不享受當(dāng)年帶薪休年假。
2.5病假
�。�1）職工因疾病或非因公負(fù)傷必須休養(yǎng)時(shí)，可以申請(qǐng)病假，病假需出示醫(yī)院證明，否則按事假處理；
�。�2）病假以半日為最小計(jì)算單位，不滿(mǎn)半日以半日計(jì)；
（3）員工因患病或工傷不能工作，其醫(yī)療期按政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
2.6曠工
�。�1）未經(jīng)準(zhǔn)假或未辦理請(qǐng)假手續(xù)而未到職者，以曠工論處；
�。�2）遲到、早退超過(guò)三十分鐘不到四小時(shí)者視為曠工半日；超過(guò)四小時(shí)者當(dāng)日
記曠工；
�。�3）一年內(nèi)連續(xù)曠工15日或累計(jì)曠工30日，公司將依法與其解除勞動(dòng)合同。
2.7加班
因工作原因休息日出勤視為加班，加班需經(jīng)部長(zhǎng)確認(rèn)并提前上報(bào)《管理人員加班申請(qǐng)單 》（附件），原則上每人每月內(nèi)加班不超2個(gè)工作日。
3.假期
3.1國(guó)家法定節(jié)假日
包括元旦、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)共十一天。
3.2年假
�。�1）職工工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的`，年休假15天；國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
�。�2）職工申請(qǐng)休年假應(yīng)在不影響工作的前提下，妥善安排，需經(jīng)審批同意后方可休假。
�。�3）職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
�。ㄒ唬┞毠ひ婪ㄏ硎芎罴�，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；
�。ǘ┞毠ふ�(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；
（三）累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；
（四）累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；
�。ㄎ澹├塾�(jì)工作滿(mǎn)20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
（4）年假優(yōu)先用于抵扣事假。
3.3婚假
�。�1）員工晚婚休婚假為17天，非晚婚休婚假3天。
（2）申請(qǐng)婚假須附結(jié)婚證明，婚假需在結(jié)婚1年內(nèi)使用，不可分次申請(qǐng)。
3.4產(chǎn)假
申請(qǐng)產(chǎn)假需復(fù)醫(yī)院證明或預(yù)產(chǎn)期證明；休假按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3.5工傷假。
工傷假依據(jù)醫(yī)院診斷書(shū)核給，期限按國(guó)家的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3.6喪假
�。�1）父母(含配偶的)、配偶、子女、兄弟姐妹逝世可請(qǐng)喪假3天；
�。�2）(外)祖父母、配偶的(外)祖父母、配偶的兄弟姐妹逝世可請(qǐng)喪假1天；
（3）請(qǐng)喪假須附醫(yī)院死亡證明或訃告或戶(hù)籍注銷(xiāo)證明，需赴外地的員工可根據(jù)需要適當(dāng)增加路程假。
3.7公假
（1）政府召集或公司安排與工作有關(guān)的集會(huì)、訓(xùn)練、技能鑒定或其他活動(dòng)；
�。�2）依法律規(guī)定應(yīng)給予的公假或公司核定的其他公假日。
4.請(qǐng)假、銷(xiāo)假審批權(quán)限和程序
4.1職工請(qǐng)假應(yīng)由本人在oa上填寫(xiě)《出勤異常情況確認(rèn)單》，逐級(jí)審批。3天以下（含3天）的假期由部門(mén)主管審批；3天以上七天以?xún)?nèi)（含7天）假期由部門(mén)主管審批后交分管副總經(jīng)理審批；7天以上的假期需提前一周申請(qǐng)，并交由公司總經(jīng)理審批。
《出勤異常情況確認(rèn)單》審批完畢后報(bào)綜合管理部備查。
4.2員工因特殊情況當(dāng)天無(wú)法出勤且未事先請(qǐng)假的，須在上班后30分鐘內(nèi)電話(huà)報(bào)備上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，并在上班第1天補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。
4.1需提供證明的假期，如果事先無(wú)法提供，需在上班后第1天到考勤人員處提交證明，方可銷(xiāo)假。無(wú)法提供證明者，按曠工從嚴(yán)處理；
5.異常出勤期間工資的核發(fā)
5.1遲到、早退：按照《員工工作紀(jì)律處罰條例》執(zhí)行。
5.2事假、曠工：扣發(fā)當(dāng)日工資。
5.3病假：在醫(yī)療期內(nèi)的其病假期間工資按照其本人工資的70%發(fā)放。超過(guò)醫(yī)療期的按照相關(guān)法律及公司相關(guān)規(guī)定處理。
5.4加班：原則在加班月內(nèi)安排調(diào)休，若因工作原因無(wú)法調(diào)休，按相關(guān)規(guī)定發(fā)放加班工資。
6.附則
6.1本制度未盡事宜按公司此前的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
6.2本制度與國(guó)家相關(guān)法規(guī)相沖突的，按國(guó)家法令執(zhí)行；與公司此前的相關(guān)規(guī)章相沖突的，以本制度為準(zhǔn)。
6.3本制度由綜合管理部負(fù)責(zé)解釋?zhuān)?0xx年7月15日起實(shí)施。
考勤管理制度11
1各部門(mén)考勤由各部門(mén)負(fù)責(zé)人考核、班前點(diǎn)名，根據(jù)考核情況將遲到、早退、曠工情況如實(shí)填寫(xiě)《考勤記錄表》。
2每月第一天，各部門(mén)負(fù)責(zé)人核對(duì)上月考勤，核對(duì)后員工簽字予以確認(rèn)。
3每月第二天各部門(mén)負(fù)責(zé)人將考勤簿上交財(cái)務(wù)。
4財(cái)務(wù)部，總務(wù)部員工及管理人員考勤按照公司規(guī)定的時(shí)間上下班，并在打卡機(jī)上打卡，外出辦事須向上一級(jí)主管請(qǐng)示，經(jīng)批準(zhǔn)后方可外出。
5部門(mén)管理人員核對(duì)本部門(mén)考勤完畢后，需在考勤薄上簽字確認(rèn)。
6遲到
6.1十分鐘以?xún)?nèi)為遲到，每次罰款十元。
6.2超過(guò)十分鐘，三十分鐘以?xún)?nèi)，每次罰款二十元。
6.3超過(guò)三十分鐘，六十分鐘以?xún)?nèi)，每次罰款五十元。
6.4超過(guò)六十分鐘，按曠工一天處理。
6.5一個(gè)月內(nèi)遲到三次以上另按曠工一天處理。
7早退
7.1提前十分鐘以?xún)?nèi)下班者為早退，每次罰款十元。
7.2超過(guò)十分鐘，三十分鐘以?xún)?nèi)提前下班者，每次罰款二十元。
7.3超過(guò)三十分鐘，六十分鐘以?xún)?nèi)提前下班者，每次罰款五十元。
7.4超過(guò)一個(gè)小時(shí)提前下班者，按曠工一天處理。
7.5一個(gè)月內(nèi)早退三次以上另按曠工一天處理。
8曠工
8.1曠工一天，扣除三天工資，并罰款一百元。
8.2每月累計(jì)曠工三天以上者，除相應(yīng)處罰之外，并開(kāi)除。
8.3每月連續(xù)曠工三天以上者，按自動(dòng)離職處理。
9公休
9.1員工每月享有三天帶薪假及春節(jié)三天、勞動(dòng)節(jié)兩天、國(guó)慶節(jié)兩天、元旦一天的帶薪假。
9.2員工正常休班必須由部門(mén)管理人員批準(zhǔn)后方可進(jìn)行休班，特殊情況須調(diào)休的由個(gè)人協(xié)商換休，向部門(mén)負(fù)責(zé)人提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可。
9.3部門(mén)負(fù)責(zé)人休班由店經(jīng)理安排批準(zhǔn)。
9.4節(jié)假日休班由部門(mén)負(fù)責(zé)人安排輪休（春節(jié)假期本月調(diào)休不完，可安排下月調(diào)休）。
9.5飯店副總經(jīng)理休班須經(jīng)飯店總經(jīng)理批準(zhǔn)。
10事假
10.1事假兩天以?xún)?nèi)（含兩天）由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，兩天以上由店總經(jīng)理批準(zhǔn)。
10.2事假一天扣除二天工資。
10.3假期超過(guò)十天不享有三天帶薪假。
11病假
11.1因突發(fā)疾病無(wú)法到酒店當(dāng)面請(qǐng)假時(shí)，由當(dāng)事人或護(hù)理人以電話(huà)的形式向部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，并說(shuō)明病情、就診醫(yī)院或診所、請(qǐng)假期限等。
11.2部門(mén)負(fù)責(zé)人在第一時(shí)間內(nèi)向店總經(jīng)理詳細(xì)說(shuō)明情況及請(qǐng)假期限，請(qǐng)假人完假后第一天補(bǔ)填《病假申請(qǐng)單》并出具就醫(yī)醫(yī)院或診所的病歷，報(bào)店總經(jīng)理辦理補(bǔ)簽手續(xù)。
11.3員工病假十天以?xún)?nèi)（不含十天），享有三天帶薪假，須按日工資扣除假期工資，病假超過(guò)十天不享有三天帶薪假。
11.4請(qǐng)病假員工最遲于請(qǐng)假的當(dāng)日將《病假申請(qǐng)單》報(bào)部門(mén)負(fù)責(zé)人核實(shí)，店總經(jīng)理批準(zhǔn)后準(zhǔn)假。完假第一天將醫(yī)院或門(mén)診病歷復(fù)印件交部門(mén)負(fù)責(zé)人存檔。
11.5飯店員工病假兩天以?xún)?nèi)（含兩天）由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，兩天以上一個(gè)月之內(nèi)由店總經(jīng)理批準(zhǔn)；一個(gè)月以上，須由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)；病假期間員工不享有工資。
12工傷假
12.1員工因工受傷（違規(guī)操作除外），經(jīng)判定屬工傷，依據(jù)醫(yī)院證明指導(dǎo)
確定假期。
12.2員工工傷假期在十五天以?xún)?nèi)（含十五天）發(fā)基本工資，十五天至一個(gè)
月發(fā)基本工資的80%，一個(gè)月以上公司與員工協(xié)商解決。
13婚假
13.1正式員工工齡滿(mǎn)一年，享有三天帶薪婚假，工齡滿(mǎn)二年以上的員工享有七天帶薪婚假，工齡滿(mǎn)二年以上的員工且為晚婚的享有十天帶薪婚假（男二十五周歲、女二十四周歲）。
13.2婚假須提前十五天向部門(mén)負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，經(jīng)店總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行，申請(qǐng)交辦公室存檔。
14喪假
14.1員工直系親屬父母、公婆、岳父母、子女、配偶、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、伯父母、叔嬸去世，享有三天帶薪假。
14.2喪假當(dāng)天請(qǐng)假員工應(yīng)向部門(mén)負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，經(jīng)店總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。
15產(chǎn)假
工齡滿(mǎn)二年以上女性員工享有六個(gè)月產(chǎn)假，產(chǎn)假必須提前三天向部門(mén)負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，經(jīng)店總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行，產(chǎn)假期間員工只保留工齡，產(chǎn)假結(jié)束按照公司需要另行安排崗位。
16員工實(shí)習(xí)期休、請(qǐng)假
16.1實(shí)習(xí)期間當(dāng)月出勤十五天以上，享有一天帶薪假（根據(jù)部門(mén)安排）；培訓(xùn)期不享有帶薪假。
16.2培訓(xùn)期、實(shí)習(xí)期間因病或因事可據(jù)實(shí)請(qǐng)假，請(qǐng)假員工應(yīng)提前一天向相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，請(qǐng)假兩天之內(nèi)（含兩天）由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，請(qǐng)假兩天以上由店總經(jīng)理批準(zhǔn)，工資結(jié)算扣工資（扣款金額=崗位工資÷30天×請(qǐng)假天數(shù)）。
17加班
17.1飯店職員原則上不允許安排加班，如有特殊情況確需加班的，由負(fù)責(zé)人填寫(xiě)《加班申請(qǐng)》，報(bào)店總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可加班。加班工資按加班天數(shù)×（崗位工資÷30）計(jì)算。
17.2春節(jié)加班（三十、初一、初二），加班工資=（崗位工資÷30×加班天數(shù)）×2；并在同月內(nèi)享有相同天數(shù)的帶薪休假，本月輪休不完的可延至下月休完。
18受留店察看處分的職工，察看期間不享有休班；
入職、辭職、辭退、開(kāi)除、自動(dòng)離職
19在勞動(dòng)法規(guī)允許的范圍之內(nèi)，飯店有招工的權(quán)利同時(shí)飯店有權(quán)辭退、開(kāi)除不合格的員工，員工有辭職的自由，但均須按本制度規(guī)定履行手續(xù)。
20入職
20.1經(jīng)人力資源部面試、復(fù)試、考核合格的員工須準(zhǔn)備以下物品辦理入職手續(xù)，
20.1.1身份證復(fù)印件一張；
20.1.2一寸免冠照片一張；
20.1.3有效健康證，戶(hù)口為飯店所在區(qū)以外的`員工須提供有效暫住證；
20.1.4泰安四個(gè)辦事處以外的女員工須提供《流動(dòng)人口計(jì)劃生育證》；
20.1.5有專(zhuān)業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)證書(shū)要求崗位須提供專(zhuān)業(yè)技術(shù)證書(shū)；
20.1.6其他能夠證明自身能力證書(shū)；
20.1.7物品保證金。
20.2員工入職后須經(jīng)七天的入職考核，考核合格后方可辦理入職手續(xù)，計(jì)入考勤，考核不合格飯店只提供伙食，不計(jì)工資。
20.3經(jīng)考核不合格的員工須持《試工通知單》到倉(cāng)庫(kù)上交工裝，倉(cāng)管員在《試工通知單》備注一欄內(nèi)簽字確認(rèn)，離職員工持《試工通知單》及物品保證金收據(jù)到辦公室請(qǐng)店總經(jīng)理簽字確認(rèn)后方可辦理離店手續(xù)，到財(cái)務(wù)部領(lǐng)取物品保證金后離店。
21辭職
21.1試用人員辭職應(yīng)提前七天向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人提出辭職報(bào)告，并說(shuō)明辭職理由，部門(mén)負(fù)責(zé)人將辭職報(bào)告交部門(mén)經(jīng)理，部門(mén)經(jīng)理盡力挽留，挽留無(wú)效經(jīng)酒店總經(jīng)理批準(zhǔn)辦理離店手續(xù)
21.2在職人員辭職應(yīng)提前一個(gè)月向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人提出辭職報(bào)告，并說(shuō)明辭職理由，部門(mén)負(fù)責(zé)人將辭職報(bào)告交部門(mén)經(jīng)理，部門(mén)經(jīng)理盡力挽留，挽留無(wú)效經(jīng)酒店總經(jīng)理批準(zhǔn)辦理離店手續(xù)。
21.3被辭退員工離職前須按照酒店交接管理規(guī)定的要求與相關(guān)人員做好交接工作。
22辭退
22.1因員工不能適應(yīng)企業(yè)發(fā)展或企業(yè)決策減員等原因經(jīng)飯店辦公室提出，飯店總經(jīng)理批準(zhǔn)，各相關(guān)部門(mén)根據(jù)公司要求做好被辭退員工的思想工作，被辭退員工由各部門(mén)管理人員負(fù)責(zé)帶領(lǐng)辦理辭退手續(xù)。
22.2各部門(mén)不得無(wú)故辭退員工，若須辭退員工部門(mén)管理人員須向飯店副總經(jīng)理提出申請(qǐng)經(jīng)副總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可辭退。部長(zhǎng)級(jí)以上員工辭退須經(jīng)飯店總經(jīng)理批準(zhǔn)。
22.3被辭退員工離職前須按照酒店交接管理規(guī)定的要求與相關(guān)人員做好交接工作。交接主要涉及以下方面：
22.3.1飯店為員工配備的物品交接；
22.3.2業(yè)務(wù)渠道交接；
22.3.3文件資料交接；
22.3.4未完成及已完成工作交接；
22.3.5相關(guān)協(xié)議交接；
22.3.6其他公司認(rèn)為需要交接的內(nèi)容。
23開(kāi)除
23.1凡嚴(yán)重違反各項(xiàng)管理制度、違反國(guó)家法律法規(guī)造成后果嚴(yán)重的經(jīng)飯店研究決定或總經(jīng)理批準(zhǔn)可對(duì)當(dāng)事人作開(kāi)除處理。
23.2飯店不予給被開(kāi)除員工結(jié)算工資僅退回物品保證金。
23.3被開(kāi)除員工給公司造成損失的，員工應(yīng)付賠償責(zé)任，公司保留申訴的
權(quán)利。
23.4被開(kāi)除員工離職前須辦理離職手續(xù)，并按照酒店交接管理規(guī)定的要求
與相關(guān)人員做好交接工作。
24自動(dòng)離職員工未經(jīng)批準(zhǔn)而自行離職的，公司不予辦理任何手續(xù)；給公司造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。
25員工或用人部門(mén)認(rèn)為員工現(xiàn)工種不適合的，可向飯店辦公室申請(qǐng)?jiān)陲埖陜?nèi)部調(diào)換工作崗位。在調(diào)換新崗位一個(gè)月后仍不能勝任工作的，飯店有權(quán)予以解聘、辭退。
26員工必須服從組織安排，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，凡有違反并經(jīng)教育不改者，飯店有權(quán)予以解聘、辭退。
27員工辭職、被辭退或被開(kāi)除，在離開(kāi)飯店以前，必須交還飯店的一切財(cái)物、文件及業(yè)務(wù)資料，并移交業(yè)務(wù)渠道。否則，不予辦理任何手續(xù)，給飯店造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任，辭職、被辭退原因離開(kāi)飯店的員工離開(kāi)飯店半年內(nèi)不準(zhǔn)回飯店工作，開(kāi)除、自動(dòng)離職原因離開(kāi)飯店的員工飯店永不再用。須回飯店工作的須經(jīng)飯店總經(jīng)理批準(zhǔn)。
考勤管理制度12
為嚴(yán)肅校紀(jì)，進(jìn)一步規(guī)范教職工管理，培育優(yōu)良的校風(fēng)，規(guī)范工作秩序，確保我校教育教學(xué)工作順利完成，根據(jù)《中小學(xué)教職工管理?xiàng)l例》等文件精神，結(jié)合我校實(shí)際，制定教職工考勤制度。
一、請(qǐng)假制度
1、請(qǐng)假制度：每位教職員工，都要認(rèn)真遵守考勤制度，因病（需出示三級(jí)甲等及其以上醫(yī)院的相關(guān)證明和藥費(fèi)收據(jù)）因事[指職工本人及其直系親屬（配偶、子女、父母），因發(fā)生重大特殊事宜必須親臨現(xiàn)場(chǎng)等正當(dāng)理由]不能堅(jiān)持正常工作，需酌情，由職工本人或直系親屬書(shū)寫(xiě)請(qǐng)假條（請(qǐng)病假還需同時(shí)出示三級(jí)甲等及其以上醫(yī)院的相關(guān)證明和藥費(fèi)收據(jù)），履行請(qǐng)假審批手續(xù)。因突發(fā)事件，事前無(wú)法辦理請(qǐng)假手續(xù)的，需及時(shí)通知相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。
2、請(qǐng)假審批制度：請(qǐng)假1天以?xún)?nèi)，由分管校長(zhǎng)審批；請(qǐng)假2天以上一個(gè)月以?xún)?nèi)的，由校長(zhǎng)審批;超過(guò)一個(gè)月的，須個(gè)人提出申請(qǐng)（需出示三級(jí)甲等及其以上醫(yī)院的相關(guān)證明和藥費(fèi)收據(jù)）由學(xué)校簽署意見(jiàn)報(bào)縣教育局審批。
需在開(kāi)會(huì)、考試、指令性等工作時(shí)請(qǐng)假，還需向相關(guān)部門(mén)的最高負(fù)責(zé)人請(qǐng)假。
3、下列情況之一者，經(jīng)準(zhǔn)假后，請(qǐng)假期間不扣款、不扣分�；榧�，按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，3天以?xún)?nèi)，符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，7天以?xún)?nèi)；產(chǎn)假，遵守計(jì)劃生育政策，正常年齡生育的，90天以?xún)?nèi)，男女雙方均為晚婚，且女方達(dá)到晚育年齡（第一胎24歲）的，150天以?xún)?nèi)；直系親屬喪葬假，3天以?xún)?nèi)；（需教職工本人去外地料理喪事的'，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近酌情給予路程假）
4、長(zhǎng)期病假：
�。�1）男年齡55周歲以上，女年齡52歲周歲以上，確因身體原因無(wú)法堅(jiān)持工作，出示三級(jí)甲等醫(yī)院證明，本人申請(qǐng)，經(jīng)校委會(huì)批準(zhǔn)后，可準(zhǔn)予長(zhǎng)期病假，每月扣發(fā)實(shí)發(fā)工資的10%.
�。�2）男年齡在50-55周歲，女年齡在47-52周歲，確因身體原因無(wú)法堅(jiān)持工作，出示三級(jí)甲等醫(yī)院證明和藥費(fèi)收據(jù)，每月扣發(fā)實(shí)發(fā)工資的20%.
（3）男年齡50周歲以下，女年齡47歲周歲以下，確因身體原因無(wú)法堅(jiān)持工作，出示三級(jí)甲等醫(yī)院證明藥費(fèi)收據(jù)，每月扣發(fā)實(shí)發(fā)工資的30%.。
5、教職工在病假、產(chǎn)假期間不享受年終績(jī)效工資。
二、考勤制度
�。ㄒ唬┛记诜绞�
1.臉譜考勤（上午6:30-8:20xx：30-11：40，下午1:30-3:004：30-6：00）和教務(wù)處隨機(jī)抽查相結(jié)合，
2.考勤人員：年齡在54周歲以下，54周歲以上人員考勤適當(dāng)放寬。
�。ǘ�、教務(wù)處考勤
1、曠課：指有課，未給學(xué)生上課，每節(jié)扣除考核基礎(chǔ)分10分（相當(dāng)于10次曠工），并處以200元罰款（在工資中扣除）。
2、曠工：指無(wú)課，坐班時(shí)間不在校，每次并扣除考核基礎(chǔ)分1分。
3、遲到：指上課或坐班起始時(shí)間晚到崗10分鐘之內(nèi)，早退：指上課或坐班結(jié)束前，早離崗10分鐘之內(nèi)。遲到、早退超出10分鐘，均按曠工處理，每次并扣除考核基礎(chǔ)分2分。
4.獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置
每月從考勤儀導(dǎo)出的數(shù)據(jù)和教務(wù)處抽查數(shù)據(jù)，折算成分?jǐn)?shù)進(jìn)行排序設(shè)以下獎(jiǎng)項(xiàng)，獎(jiǎng)金在年終績(jī)效工資中兌現(xiàn)。教務(wù)處每月在考勤儀處公布當(dāng)月的考勤結(jié)果。
獎(jiǎng)項(xiàng)比例獎(jiǎng)金備注
A 30% 150
B 40% 100
C 30% 50
D考勤缺崗次數(shù)達(dá)40% 0
5、一學(xué)期內(nèi)，考勤結(jié)果排名位于全校后20名的，視情節(jié)輕重，按照相關(guān)規(guī)定，給予行政處分，并取消本年度評(píng)優(yōu)及晉級(jí)、晉職稱(chēng)資格；同時(shí)取消本《年度考核》中“合格”及以上等次資格（不能正常增加薪級(jí)工資），不得參加縣城招考。
6、相關(guān)說(shuō)明
1、有事不經(jīng)請(qǐng)假，擅自相互代課者，雙方均按曠課處理。
2、考試監(jiān)考期間，不得隨意外出，違者按曠課處理。
3、無(wú)論何種請(qǐng)假，不經(jīng)準(zhǔn)假、不符合請(qǐng)假手續(xù)，一律按照曠課、曠工處理。
（三）、教科室考勤
1、教科室負(fù)責(zé)公開(kāi)課、集體備課等教研活動(dòng)考勤。
2.獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置
一學(xué)期按曠工次數(shù)總和進(jìn)行排序
獎(jiǎng)項(xiàng)比例備注
A 30%
B 40%
C 30%
D考勤缺崗次數(shù)達(dá)40%
此獎(jiǎng)項(xiàng)按比例折算到教科研考核中
�。ㄋ模⑥k公室考勤
1、辦公室負(fù)責(zé)會(huì)議、及在寒暑假、節(jié)假日期間的集體學(xué)習(xí)考勤。
2.獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置
一學(xué)期按曠工次數(shù)總和進(jìn)行排序
獎(jiǎng)項(xiàng)比例獎(jiǎng)金備注
A 30% 150
B 40% 100
C 30% 50
D考勤缺崗次數(shù)達(dá)40% 0
�。ㄎ澹┕�(huì)考勤
1、工會(huì)負(fù)責(zé)升旗儀式及工會(huì)的集體活動(dòng)的考勤。
2.獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置
一學(xué)期按曠工次數(shù)總和進(jìn)行排序
獎(jiǎng)項(xiàng)比例備注
A 30%
B 40%
C 30%
D考勤缺崗次數(shù)達(dá)40%
此獎(jiǎng)項(xiàng)按比例折算到師德考核中。
考勤管理制度13
一、休假管理
1、員工應(yīng)在積極完成自身工作任務(wù)，服從企業(yè)生產(chǎn)需要的前提下，按照休假程序，經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意后，方可安排休假。
2、法定節(jié)假日
根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，公司在下列法定節(jié)日，可安排員工休假。
�。�1）元旦；
�。�2）春節(jié)；
�。�3）端午節(jié)
�。�4）清明節(jié)
�。�5）國(guó)際勞動(dòng)節(jié)；
�。�6）國(guó)慶節(jié)；
員工享受的法定假日，如果適逢星期六、星期日，可在工作日補(bǔ)假。部分員工享受的法定假日（例如婦女節(jié)等），如果適逢星期六、星期日，則不補(bǔ)假。
法定節(jié)假日休假期間，員工薪酬、福利待遇不受影響。
3、其它各類(lèi)帶薪假
婚假
�。�1）員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡可持結(jié)婚證申請(qǐng)婚假。
�。�2）婚假一般3天，符合晚婚條件的（男滿(mǎn)25周歲，女滿(mǎn)23周歲）可增加獎(jiǎng)勵(lì)假12天。
（3）婚假期間的法定假日和公休日應(yīng)連續(xù)計(jì)算。
�。�4）婚假期間員工薪酬福利待遇不變。
產(chǎn)假
�。�1）女員工的產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天；難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天；在產(chǎn)假期間已領(lǐng)取獨(dú)生子女證的增加產(chǎn)假30天；晚育者（已婚婦女24周歲以上生育第一個(gè)小孩的）可增加產(chǎn)假30天；生育多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
�。�2）女員工懷孕不滿(mǎn)四個(gè)月流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)療單位建議給予15天到30天的產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn)四個(gè)月以上流產(chǎn)的給予42天產(chǎn)假。
�。�3）員工配偶分娩的，男方可休陪產(chǎn)假3天。
�。�4）有不滿(mǎn)周歲嬰兒的女員工，每天工作時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳時(shí)間，每次三十分鐘。一天工作時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間可以合并使用。
接受節(jié)育手術(shù)者，經(jīng)醫(yī)院證明，分別給予以下假期：
�。�1）放置宮內(nèi)節(jié)育器的，自手術(shù)之日起休息3天，手術(shù)后7日內(nèi)不從事重體力勞動(dòng)。
�。�2）計(jì)劃生育部門(mén)批準(zhǔn)取宮內(nèi)節(jié)育器的，可休息2天。
�。�3）輸精管結(jié)扎的，休息7天，輸卵管結(jié)扎的，休息21天。
以上假期內(nèi)的法定節(jié)日和公休日應(yīng)連續(xù)計(jì)算。
產(chǎn)假期間停止發(fā)放員工的'各類(lèi)薪資和獎(jiǎng)金，將國(guó)家醫(yī)療保險(xiǎn)制度實(shí)施。
喪假
（1）員工的直系親屬（父母、子女、配偶）以及配偶的父母去世的，可給予喪假3天；到外地辦理喪事的，可根據(jù)實(shí)際路程所需時(shí)間，另給路程假。
（2）喪假期間薪酬福利待遇不變。
4、其它假類(lèi)
病假
病假期間薪酬福利待遇按以下規(guī)定執(zhí)行：
�。�1）休病假3天及以?xún)?nèi)，基本工資和相關(guān)福利待遇不變，但應(yīng)按比例扣減當(dāng)月考核獎(jiǎng)；
（2）休病假3天以上到25天以?xún)?nèi)的，基本工資和相關(guān)福利待遇不變，從病假第4天起按比例扣減休假期間的月考核獎(jiǎng)金和績(jī)效獎(jiǎng)金；
�。�3）一年累計(jì)病假25天（含25天）以上的，視為自動(dòng)辭職，須入住醫(yī)院的按《醫(yī)保條例》規(guī)定辦理。
事假
�。�1）員工確因急事需請(qǐng)事假的，各單位或部門(mén)可根據(jù)工作情況酌情批準(zhǔn)。
�。�2）事假期間不享受工資待遇，即按事假時(shí)數(shù)或天數(shù)扣除工資；
�。�3）一年內(nèi)請(qǐng)事假20天（含20天）以上的，視為自動(dòng)辭職。
5、請(qǐng)銷(xiāo)假管理
1、除法定節(jié)假日外，其他各類(lèi)休假，員工應(yīng)嚴(yán)格按程序辦理請(qǐng)銷(xiāo)假手續(xù)。
2、員工請(qǐng)假應(yīng)事先填寫(xiě)《員工請(qǐng)假單》，注明請(qǐng)假種日期、時(shí)間、事由，必要時(shí)應(yīng)附上相關(guān)證明，并交相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批，最后留人行部備案；員工請(qǐng)假前需安排好本人所負(fù)責(zé)的工作后，方可休假，未辦理請(qǐng)假手續(xù)的，不得自行休假。除特別緊急事項(xiàng)，一般不得委托他人代辦手續(xù)。
3、員工請(qǐng)假不超過(guò)3日，須提前1天辦理請(qǐng)假手續(xù)；請(qǐng)假超過(guò)3日，須提前2天辦理請(qǐng)假手續(xù)；請(qǐng)假超過(guò)10日，須提前7天辦理請(qǐng)假手續(xù)；
4、員工休假期滿(mǎn)后應(yīng)及時(shí)到人行部銷(xiāo)假，未及時(shí)銷(xiāo)假的作事假處理。
5、如發(fā)現(xiàn)以虛假事由請(qǐng)假者，一經(jīng)查實(shí)，即作曠工處理。
二、考勤管理
1、工作時(shí)間的管理
（1）公司實(shí)行每周五天工作制，周六、周日法定休假日休息；
�。�2）法定休假日和公司福利休假日，依據(jù)總公司相關(guān)規(guī)定辦理；
�。�3）工作日作息時(shí)間一般為上午8：30——12：00，下午13：30—17：30。
2、考勤要求
（1）員工須在每日上班前和下班后各刷卡一次；
�。�2）員工在早上8：20后到的，月累計(jì)每達(dá)三次相當(dāng)于一次遲到；
（3）每日上班前以第一次刷卡記錄為準(zhǔn)，下班后以最后一次刷卡記錄為準(zhǔn)，人行部門(mén)根據(jù)考勤打卡機(jī)自動(dòng)生成的記錄進(jìn)行考勤統(tǒng)計(jì)；
（4）員工在發(fā)生忘刷卡、未帶卡等情況時(shí)，均須及時(shí)填寫(xiě)《空卡單》，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理、公司主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后，報(bào)人行部備案，無(wú)故不刷卡且未填寫(xiě)《空卡單》的均按曠工處理；
�。�5）員工因特殊情況外出公干出現(xiàn)無(wú)打卡記錄，一時(shí)無(wú)法按正常上下班時(shí)間打卡的，須口頭報(bào)部門(mén)經(jīng)理同意，并于第二天上午下班前填寫(xiě)《空卡單》報(bào)人行部備案；
�。�6）員工上、下班均須由本人刷卡記錄，不得托人或受托刷卡，不得刷卡后隱形離崗，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)格按以下標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行處罰；
�。�7）工作時(shí)間須佩戴工號(hào)牌，如發(fā)現(xiàn)一次者嚴(yán)格按以下標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行處罰；
（8）工號(hào)牌和IC考勤卡自行妥善保管，損壞或丟失嚴(yán)格按以下標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行處罰；
（9）上班時(shí)間需外出辦事的人員需填寫(xiě)《外出登記表》，營(yíng)銷(xiāo)工作人員無(wú)特殊情況應(yīng)在上班前來(lái)公司報(bào)到并做打卡記錄；
�。�10）凡超過(guò)上班時(shí)間者計(jì)遲到一次；下班時(shí)間未到未經(jīng)請(qǐng)假提前下班者計(jì)早退一次；未經(jīng)請(qǐng)假0。5—3小時(shí)以?xún)?nèi)不上班者計(jì)曠工半日；3小時(shí)以上（含3小時(shí)）不上班者計(jì)曠工一日；
�。�11）員工在上班時(shí)間不得擅自離崗、串崗；禁止工作時(shí)間在工作場(chǎng)所從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)；禁止員工帶親友在辦公室聊天、上機(jī)等。
�。�12）各項(xiàng)違規(guī)處罰標(biāo)準(zhǔn)：
三、試用期
（一）試用期員工累計(jì)遲到不得超過(guò)6次，否則公司可以即時(shí)終止聘用。
（二）試用期員工累計(jì)病、事假不得超過(guò)7天，否則公司可以即時(shí)終止聘用。
�。ㄈ┰囉闷趩T工曠工滿(mǎn)一天，公司即時(shí)解聘。
考勤管理制度14
學(xué)生考勤管理制度
為了保證培訓(xùn)班正常教學(xué)秩序和生活秩序，加強(qiáng)學(xué)員的紀(jì)律管理，根據(jù)國(guó)家教育部的有關(guān)規(guī)定和學(xué)院及本班實(shí)際情況，特制定庫(kù)爾勒市赴河北培訓(xùn)班考勤管理制度，并結(jié)合培訓(xùn)班制定的班級(jí)及學(xué)員評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
第一條考勤的有關(guān)規(guī)定
1、學(xué)員必須按規(guī)定自開(kāi)學(xué)第一天起實(shí)行考勤。
2、學(xué)員考勤范圍包括教學(xué)計(jì)劃規(guī)定的'課堂教學(xué)、崗位見(jiàn)習(xí)、外出考察、勞動(dòng)、就寢以及學(xué)院、培訓(xùn)班帶隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)一組織的一切集體活動(dòng)及其他需要列入考勤范圍的一切行為。
3、學(xué)員考勤由班主任、輔導(dǎo)員指定紀(jì)律委員記錄，結(jié)合帶隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)檢查和培訓(xùn)班委員檢查，定期匯總上報(bào)�？记诮Y(jié)果作為學(xué)員綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)及評(píng)優(yōu)評(píng)先的依據(jù)。
4、學(xué)員考勤作為培訓(xùn)結(jié)束時(shí)評(píng)定優(yōu)秀學(xué)員的依據(jù)。
第二條處理辦法
學(xué)生曠課、曠寢處理依據(jù)《河北培訓(xùn)班學(xué)員管理制度》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
1、無(wú)故遲到、早退者，第一次批評(píng)教育、第二次扣分、累計(jì)三次通報(bào)批評(píng)并按曠課一次處理；
2、無(wú)故曠課者，第一次批評(píng)教育、第二次通報(bào)批評(píng)并扣分、累計(jì)三次取消培訓(xùn)資格；
3、無(wú)假外出者，被發(fā)現(xiàn)第一次作檢討并扣考評(píng)分50分，第二次取消培訓(xùn)資格；
4、未按時(shí)歸隊(duì)或歸隊(duì)未銷(xiāo)假者，第一次批評(píng)教育并扣考評(píng)分5分，第二次作檢討并扣考評(píng)分50分，累計(jì)三次取消培訓(xùn)資格；
5、其他未盡事宜參照培訓(xùn)班評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。
考評(píng)辦法
一、綜合考評(píng)組成員
組長(zhǎng)：帶隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)
副組長(zhǎng)：輔導(dǎo)員
下設(shè)考評(píng)小組成員：團(tuán)支部干事，各班委
二、考評(píng)辦法
1、培訓(xùn)班每月分別進(jìn)行一次班級(jí)和個(gè)人的考核;
2、班級(jí)考核由值班輔導(dǎo)員根據(jù)各班每日情況進(jìn)行考評(píng)；個(gè)人考核由各班級(jí)根據(jù)學(xué)員具體表現(xiàn)進(jìn)行考評(píng)；
3、總考評(píng)分90分以上者，由帶隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)和輔導(dǎo)員綜合考慮，可優(yōu)先參與評(píng)定優(yōu)秀學(xué)員；
4、結(jié)業(yè)前的總考評(píng)分，課堂教學(xué)占20%，日常管理占35%，外出考察占15%，實(shí)踐鍛煉占30%。
考勤管理制度15
激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，科學(xué)的管理變得越來(lái)越重要。而擁有大量外勤外勤人員的公司，卻存在有諸多急待解決的管理難題——
外勤人員出差在外，行蹤不易把握，考勤難以實(shí)現(xiàn)，效率很難提高，怎么辦？
銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)外駐異地，溝通不便，無(wú)法與公司總部各項(xiàng)業(yè)務(wù)實(shí)現(xiàn)同步化管理，怎么辦？
外勤團(tuán)隊(duì)日益龐大，管理成本逐步增加，營(yíng)銷(xiāo)計(jì)劃、日常業(yè)務(wù)與工作完成情況無(wú)法及時(shí)牚握，怎么辦？
管理人性化。情感化也成了共識(shí)，不過(guò)，管理之所以既是藝術(shù)又是科學(xué)，正是其沒(méi)有一個(gè)放之四海而皆準(zhǔn)的標(biāo)準(zhǔn)答案或原則，而是隨著不同的情境而變化，隨時(shí)而變。
作為一個(gè)企業(yè)行政外勤管理人員，你是否在為一個(gè)外勤人員管理難的問(wèn)題而煩惱呢？你是否在為尋找一個(gè)好的管理方法而發(fā)愁呢？你是否試過(guò)好多種方法，但是效果都不佳呢？
隨著科學(xué)技術(shù)的不斷進(jìn)步，一個(gè)企業(yè)有一個(gè)先進(jìn)的管理案發(fā)和制度也是勢(shì)在必行。一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)不僅要有優(yōu)秀的`管理人員，還要有一群更優(yōu)秀的員工。
外勤通，為企事業(yè)單位，政府機(jī)構(gòu)等用戶(hù)提供外勤人員管庫(kù)和遠(yuǎn)程辦公位置服務(wù)的企業(yè)管理系統(tǒng)。并且還可以通過(guò)定位技術(shù)對(duì)企業(yè)外勤人員進(jìn)行考勤，建設(shè)給予位置的企業(yè)信息化平臺(tái)，提高企業(yè)管理效率，降低管理成本。通過(guò)定位技術(shù)，對(duì)外勤人員進(jìn)行定位。調(diào)度。遠(yuǎn)程考勤、
1、它是一個(gè)盡忠職守的電子督導(dǎo)相當(dāng)于為各級(jí)主管每人配備了1名不知疲倦、神通廣大的督導(dǎo)助手，使用后，銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)計(jì)劃執(zhí)行率明顯提高。
2、它能增加有效工作時(shí)間定時(shí)定位匯報(bào)、軌跡查詢(xún)等工作形式。節(jié)省大量路途損耗時(shí)間，平均每天增加有效工作時(shí)間3小時(shí)以上。
3、它能讓工作匯報(bào)更務(wù)實(shí)銷(xiāo)售匯報(bào)、銷(xiāo)售會(huì)議不再是找借口談理由。主管對(duì)員工的工作情況了然于胸，工作溝通、會(huì)議交流實(shí)實(shí)在在，直指要害。
4、它能讓人員考核更科學(xué)人事獎(jiǎng)懲、任免更有科學(xué)依據(jù)；提拔干部更加可靠，團(tuán)隊(duì)發(fā)展更加健康。
5、它能讓差旅費(fèi)用更真實(shí)有效堵住差旅費(fèi)用使用上的漏洞；增進(jìn)財(cái)務(wù)部門(mén)與銷(xiāo)售部門(mén)之間的理解、互信、合作。
6、它能讓問(wèn)題發(fā)現(xiàn)更及時(shí)千里之堤，潰于蟻穴。及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，把握更多先機(jī)。
7、它能讓市場(chǎng)策略更合理通過(guò)工作與業(yè)績(jī)之間的分析，能讓策略制訂、任務(wù)分配、資源分配更科學(xué)。
8、它能讓執(zhí)行團(tuán)隊(duì)更強(qiáng)悍讓混水摸魚(yú)的不能混，讓隨波逐流的變積極，讓勤勞肯干的受提拔。持續(xù)使用“外勤通”后，執(zhí)行團(tuán)隊(duì)將愈加強(qiáng)悍。
9、它成本低廉，價(jià)格便宜，使用方便，無(wú)需更換手機(jī)和手機(jī)號(hào)碼，只需員工原來(lái)的手機(jī)有信號(hào)就可以進(jìn)行定位管理。
10、它可以減少公司的管理成本，可以由公司的最高管理者直接就能查看銷(xiāo)售終端的情況，避免層層管理所遇到的麻煩，使執(zhí)行力更加有效。
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