公司管理人員錄用制度
在學習、工作、生活中，各種制度頻頻出現，制度一經制定頒布，就對某一崗位上的或從事某一項工作的人員有約束作用，是他們行動的準則和依據。那么什么樣的制度才是有效的呢？以下是小編為大家收集的公司管理人員錄用制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。
公司管理人員錄用制度1
第一條目的
本規定適用于本公司招聘錄用管理人員，目的是選聘更好的.管理人才。
第二條考試方法
考試分筆試和面試兩種。筆試之后，合格者才有資格參加面試。面試前，需要應試者提交求職申請和應聘管理人員申請。
第三條任職調查和體檢
是否正式聘用，還要經對應聘者以往任職情況調查和體檢后決定。任職調查根據另項規定進行。體檢由企業指定醫院代為負責。
第四條考試時間
筆試兩小時，面試兩小時。
各考試方式的考試總時間原則上應為4小時以上，以附帶考查應聘者的毅力和韌性。
第五條筆試內容
因各部門具體管理對象不同，筆試內容應有所側重。一般以下五個方面：
（一）應聘部門所需的專業知識；
（二）應聘部門所需的具體業務能力；
（三）領導能力和協調能力；
（四）對企業經營方針和戰略的理解；
（五）職業素質和職業意識。
第六條面試內容
面試考核的主要內容主要是管理風險、表達能力、應變能力和個人形象等。
第七條錄用決策
在參考筆試和面試成績的基礎上，最終的錄用提議應由用人部門主管提出，報總經理核準后決定錄用。
公司管理人員錄用制度2
第一條目的本規定適用于本公司招聘錄用管理人員，目的是選聘更好的管理人才。
第二條考試方法考試分筆試和面試兩種。筆試之后，合格者才有資格參加面試。面試前，需要應試者提交求職申請和應聘管理人員申請。
第三條任職調查和體檢是否正式聘用，還要經對應聘者以往任職情況調查和體檢后決定。任職調查根據另項規定進行。體檢由企業指定醫院代為負責。
第四條考試時間筆試兩小時，面試兩小時。各考試方式的考試總時間原則上應為4小時以上，以附帶考查應聘者的毅力和韌性。
第五條筆試內容因各部門具體管理對象不同，筆試內容應有所側重。一般以下五個方面：
（一）應聘部門所需的專業知識；
（二）應聘部門所需的具體業務能力；
（三）領導能力和協調能力；
（四）對企業經營方針和戰略的'理解；
（五）職業素質和職業意識。
第六條面試內容面試考核的主要內容主要是管理風險、表達能力、應變能力和個人形象等。
第七條錄用決策在參考筆試和面試成績的基礎上，最終的錄用提議應由用人部門主管提出，報總經理核準后決定錄用。
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