禁煙管理制度

時間：2025-07-13 10:05:37 制度

禁煙管理制度

　　在快速變化和不斷變革的今天，制度起到的作用越來越大，制度具有使我們知道，應該做什么，不應該做什么，懲惡揚善、維護公平的作用。那么你真正懂得怎么制定制度嗎？下面是小編收集整理的禁煙管理制度，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

禁煙管理制度

禁煙管理制度1

　　為了消除和減少煙草、煙霧的危害，保障師生身體健康，創造良好的公共場所衛生環境，提高校園文明水平，根據教育局及學區的禁煙令，結合我校實際，制定本管理制度。

　　一、做好學校禁煙宣傳，教育引導全體師生珍愛健康、拒絕煙草。

　　二、學校室內外完全禁煙。教職工和外來人員都不得在校園內吸煙。

　　三、學校的教室、實驗室、圖書館、會議室、教師辦公室等公共場所張貼明顯禁煙標識。校內任何地方俱不設與吸煙有關的器具，不向來客敬煙。

　　四、建立禁煙督查制度。學校值日領導為當日禁煙責任人，發現有教職工違規，第一次吸煙進行批評教育，第二次進行通報批評，第三次以上（含三次）每次扣款20元。

　　五、學校門衛人員配合學校對準備進入校園的吸煙者進行勸阻，不聽勸告者勸其離開，禁止其入內。

　　六、對于本校師生及來訪人員吸煙現象，每位師生都有義務和責任上前阻止，制止其不文明行為，并及時向學校禁煙工作領導小組反映。

　　七、學校各部門要齊抓禁煙工作。要充分利用學校網絡、健康教育課、團隊活動、主題班會、板報、廣播等各種形式，開展吸煙有害健康的'宣傳教育。

　　八、學校相關科室禁煙職責分工如下：政教處負責學生禁煙的宣傳教育工作及具體禁煙工作，后勤處負責禁煙標志牌的安裝，學校領導小組負責辦公室和門衛室的禁煙工作，并適時組織進行禁煙知識講座。

　　磁縣臺城鄉初級中學

　　20××年11月30日

禁煙管理制度2

　　一、在醫院控煙領導小組的領導下，由醫院控煙工作委工會具體負責制度的實施。

　　二、科室實行科主任負責制，成立以科主任為組長，護士長為副組長，2名科室成員為組員的控煙監督管理小組，負責本科室控煙管理工作的實施，并根據醫院控煙工作方案，開展控煙監督管理工作，創建無煙科室。

　　三、全院各職能、臨床、后勤、科室都要組織員工認真學習《茂名市人民醫院建設無煙醫院實施方案》，每一位員工要從“我”做起，尤其是各級領導，要起表率作用，不抽煙或少抽煙。

　　四、室內禁止吸煙，本院職工，患者以及家屬一律不得在醫院內所有診療區域，病房、辦公室，公共場所吸煙。

　　五、吸煙者只能在設有吸煙標志的室外固定場所(吸煙區)吸煙。

　　六、本院職工都要成為控煙工作宣傳員和監督員，對科室內或非吸煙區吸煙者，應進行勸阻，并指引到吸煙區吸煙。

　　七、在辦公室、會議室、值班室、工作場所不得設有煙具及與煙草有關的物品。

　　八、禁止在醫院派發各種形式的煙草廣告和宣傳資料。

　　九、禁止在醫院小賣部銷售香煙。

　　十、全院職工應大力宣傳吸煙有害健康，使全院職工及患者、家屬的.吸煙人數逐年下降。

　　十一、將控煙工作納入到科室工作計劃中，考評列入科室質控檢查指標，與年度評優工作掛鉤。

　　十二、醫院各級行政部門、臨床科室、醫技科室和其他部門以及全院職工、學生和其他人員、必須遵守醫院控煙制度，將考評作為年度先進集體、先進個人的必須條件。

　　十三、開展吸煙危害健康與戒煙方法的介紹講座，新員工入崗安排禁煙教育培訓。

　　十四、醫院制定的控煙工作制度，由醫院控煙委工會負責監督、實施、檢查，獎罰。

　　十五、本制度由醫院控煙工作小組辦公室負責解釋。

　　醫院禁煙控煙管理制度篇一、全院各處、科室都要組織員工認真學習《中山大學附屬第一醫院建設無煙醫院實施方案》條例，每一位員工要從“我”做起，尤其是各級領導，要起表率作用，不抽煙。

　　二、各科室實行科主任負責制，成立以科主任為組長，一名科室成員為組員的控煙管理小組，負責制定本科室控煙管理制度，并根據醫院工作計劃開展控煙管理工作。

　　三、公共場所禁止吸煙，醫院的候診區、治療室、病房、檢查室、手術室、實驗室、示教室、會議室、值班室、醫護辦公室、行政后勤、各科室均屬此類。

　　四、禁止在醫院派發各種形式的煙草廣告和宣傳資料。

　　五、禁止在醫院小賣部銷售香煙。

　　六、禁煙場所必須設置禁煙標志及不擺設煙具。

　　七、將控煙工作納入到各科室工作計劃，列入質控檢查指標，與年度評優工作掛鉤。

　　八、開展吸煙危害健康與戒煙方法的介紹講座，新員工入崗安排禁煙教育培訓。

　　九、每位員工都要成為控煙工作的宣傳員和監督員，對吸煙者，應大膽管理，耐心勸阻，堅決制止。

　　十、醫院制定的制度，由醫院愛衛會負責監督、實施、檢查。

禁煙管理制度3

　　禁火禁煙管理制度旨在確保企業工作環境的安全，預防火災事故的發生，保障員工的生命安全與財產安全。該制度涵蓋以下幾個關鍵點：

　　1. 禁止吸煙區域的劃定

　　2. 火源管理規定

　　3. 應急預案與演練

　　4. 安全教育與培訓

　　5. 違規行為的處罰措施

　　內容概述：

　　1. 明確禁煙禁火區域：包括辦公區、生產區、倉庫、實驗室等易燃易爆區域。

　　2. 設立警示標識：在禁煙禁火區域設置明顯標識，提醒員工遵守規定。

　　3. 火源控制：限制火種使用，如嚴禁私帶打火機、火柴等進入工作場所。

　　4. 應急響應：制定火災應急預案，定期進行應急演練，提高員工應對突發火災的.能力。

　　5. 安全培訓：定期進行消防安全培訓，增強員工的防火意識和自救能力。

　　6. 監督與檢查：設立專職安全員，進行日常巡查，及時發現并糾正安全隱患。

　　7. 法規遵從：確保所有規定符合國家及地方的消防法規。

禁煙管理制度4

　　為進一步推進幼兒園健康教育，保護教職員工及幼兒的身心健康，創造優美、潔凈、舒適、文明的校園環境，爭創“上海市無吸煙學校”，特制訂本控煙規章制度：

　　一、積極參加上級有關部門組織的各項控煙活動，認真抓好我園控煙工作。

　　二、幼兒園黨、政、工、團等組織齊抓共管學校的控煙工作。

　　1。幼兒園內任何地方均不設煙具，不向外來客人敬煙。

　　2。幼兒園要加強宣傳教育工作，使不吸煙成為教職員工的'自覺行動。并充分利用校園網、電子屏幕、晨會活動、健康教育、版報等各種形式，經常開展吸煙有害健康的宣傳教育，讓幼兒知道吸煙有害身體健康。

　　三、堅持做好“5·31”世界無煙日的系列宣傳活動。

　　1。通過校園網、多媒體電子屏幕、宣傳畫、樂樂小報、家園版報等多種宣傳形式，廣泛宣傳吸煙的危害，教育引導全體教師、幼兒和家長珍愛生命，拒絕煙草。

　　2。告家長一封戒煙信，開展小手牽大手禁煙活動。

　　3。對全園的教職工開展一次有關控煙的健康教育活動。

　　4。對全園幼兒開展有關控煙的晨會活動，進行禁煙健康教育。

　　5。制作一期控煙的樂樂小報。

　　四、配備專人擔任控煙專管員來檢查控煙情況。

　　1。在校園的醒目處張貼禁煙標志。

　　2。幼兒園的教室、活動室、會議室、教師辦公室等公共場所禁止吸煙。

　　3。安排專人進行不定期的檢查勸阻吸煙者。對違反控煙制度者，除批評教育外，還將與各類評比掛鉤。

　　4。幼兒園將是否吸煙作為教師師德教育評定的內容之一，與各類獎勵評定相結合。

　　5。將創建無吸煙學校與幼兒園精神文明建設以及校園文化建設相結合。

　　6。各組室控煙情況與評選“文明組室”結合起來，實行一票否決制。

禁煙管理制度5

　　為了徹底解決廠區禁煙難的問題,切實保證企業安全生產和員工的人身安全及公司廣闊員工的身體健康,削減吸煙造成的危害,結合我公司實際,特制定本規定:

　　一、公司禁煙工作實行“分層負責、加強引導、嚴格管理”的.原則,全體員工應自覺遵守禁煙規定。

　　二、公司范圍內全部場所(除公司接待室、吸煙室內)、單位車輛內等均為公司禁止吸煙區域。

　　三、在公司禁煙區域內吸煙屬于嚴峻違紀行為,公司全體員工有權利制止禁煙區內吸煙行為,并有義務向外來人員說明有關禁止吸煙的相關規定,做到不一直人敬煙和拒絕別人敬煙。

　　四、員工嚴禁把打火機、火柴、香煙帶入生產車間、倉庫等公司

　　高火災隱患的區域,如發覺有員工帶打火機、火柴、香煙進入公司高火災隱患的區域的,一律視為在公司內吸煙。

　　公司特別作業人員所使用的點火工具自己保管,特別作業人員不準把火種借給他人使用,如有發覺把火借給他人使用,對該員工也做連帶處理。

　　五、公司禁煙領導小組、監督檢查小組會定期(每周一次)和不定期地組織檢查巡察。

　　六、公司員工有監督全部外來人員在公司吸煙(除公司接待室)的權利。

　　七、本公司員工在禁煙區內(除公司接待室、吸煙室內)吸煙的處以每次200罰款,在高火災隱患區域內吸煙者每次罰款300元,并處以記過處分,多次發覺后可予以開除處分,把打火機、火柴、香煙帶入公司高火災隱患區域內的每次罰款200元。

　　假如有危害公司安全生產的人員,公司將提交公安機關處理。

禁煙管理制度6

　　禁煙禁火管理制度旨在維護企業安全，保護員工的生命財產安全，防止因吸煙或火源不慎引發的火災事故，確保企業日常運營的穩定性和連續性。它通過規范員工行為，強化安全意識，建立有效的預防和應急機制，為企業創造一個安全、健康的工作環境。

　　內容概述：

　　1. 禁煙區域設定：明確劃分室內和室外的'禁煙區域，包括生產區、倉庫、辦公室、休息室等。

　　2. 火源管理：限制火種的使用，如禁止私帶打火機、火柴等，對使用電熱設備進行嚴格規定。

　　3. 員工教育：定期開展消防安全培訓，提高員工的防火知識和應急處置能力。

　　4. 監督檢查：設置專職或兼職的安全員進行日常巡查，及時發現并糾正違規行為。

　　5. 應急預案：制定詳細的火災應急預案，包括疏散路線、滅火措施和急救程序。

　　6. 法規遵守：確保企業遵守國家及地方的消防法規，接受相關部門的監督和檢查。

禁煙管理制度7

　　制造良好的無煙環境，培養全校師生健康的行為習慣，保障廣闊師生的身心健康，特制定小學控煙制度：

　　1.成立由小學班子集體組成的.控煙工作領導小組，校長任組長，副校長任副組長，其他成員為組員，根據工作分工負責所轄的控煙工作。并下設各班主任、辦公室主任和專用教室負責人等為各班、各室控煙工作第一責任人。

　　2.小學各辦公室、教室、專用教室等公共場所禁止吸煙。不擺放香煙，無煙蒂，教職工在校園不吸游煙。

　　3.外來人員如有吸煙行為的門衛應準時提示、勸止，讓其知曉小學的禁煙規定。來校的來賓由負責接待的有關教師負責，逐級管理、責任到人。全體教職工在校內內必需謝絕他人敬煙。

　　4.禁止在校內內設置煙草廣告，禁止通過校內廣播、網絡等媒體發布煙草廣告。

　　5.嚴禁同學吸煙。小學、各班充分通過校內廣播、健康教導課、班隊會、家長會、黑板報、手抄報等形式，廣泛開展控煙宣揚教導。

禁煙管理制度8

　　為減少吸煙造成的危害，保障身體健康，創造良好的公共場所衛生環境，根據有關法律、法規的規定，結合中醫院實際，制定本管理制度：

　　1.本制度適用于通化縣中醫院范圍內的所有公共場所的控制吸煙監督管理活動，活動遵循加強引導、限定場所、專人負責、嚴格管理的'原則。

　　2.所有公共區域禁止吸煙，設置明顯的禁止吸煙標識。

　　3.中醫院所有范圍內任何人員不準抽游煙。

　　4.不在中醫院禁止吸煙場所或者區域內設置吸煙器具;不在中醫院院內設置附有煙草廣告的標識和物品。

　　5.設立控煙監督員，對在院內禁止吸煙的公共場所吸煙的行為予以制止，內部員工有此類行為且拒不改正的，可予以罰款五十元的處罰。

　　6.所有員工需對患者及家屬做好禁煙、控煙的勸導和解釋工作，在工作范圍內不提供吸煙器具。

　　本管理制度自20xx年3月1日起施行

禁煙管理制度9

　　為減少吸煙造成的危害，保障身體健康，創造良好的公共場所衛生環境，根據有關法律、法規的'規定，制定本管理制度：

　　1、本制度適用于醫院范圍內的所有公共場所的控制吸煙監督管理活動，活動遵循加強引導、限定場所、專人負責、嚴格管理的原則。

　　2、所有公共區域禁止吸煙，設置明顯的禁止吸煙標識。

　　3、醫院所有范圍內任何人員不準抽煙。

　　4、不在醫院禁止吸煙場所或者區域內設置吸煙器具;不在醫院院內設置附有煙草廣告的標識和物品。

　　5、設立控煙監督員，對在院內禁止吸煙的公共場所吸煙的行為予以制止，內部員工有此類行為且拒不改正的，可予以罰款五十元的處罰。

　　6、所有員工需對患者及家屬做好禁煙、控煙的勸導和解釋工作，在工作范圍內不提供吸煙器具。

禁煙管理制度10

　　為嚴格落實小學《會澤縣馳宏學校小學創建“無煙校內”實施計劃，及規則制度》，特制定本制度。

　　一、控煙巡查，監督工作在小學控煙領導小組的領導下舉行。

　　二、控煙巡查，監督工作實行定期檢查和平時工作相結合的辦法，控煙領導小組組織巡查員每一天1至2次在校內內開展不定時巡查控煙工作，討論改進控煙的詳細措施和辦法。

　　三、巡查員在平時工作中樂觀開展工作，履行巡查監督的職責和義務。

　　四、巡查員必需堅持原則，不徇私情，講求實效，并適當注重工作辦法。

　　五、遵照《會澤縣馳宏學校小學控煙實施計劃》、《會澤縣馳宏學校小學控煙獎懲制度》、以及其他相關制度，巡查員有權對違背制度的當事人實行現場或事后處罰的.措施。

　　六、巡查員的工作記錄每個月匯總到辦公室，有重要狀況準時報告。

　　七、本制度終于解釋權在小學控煙工作領導小組。

禁煙管理制度11

　　為了倡導健康文明的生活方式，增強職工的公共衛生意識，創造良好的.工作環境，增進職工的身心健康，根據我局實際，特制定如下控煙制度：

　　1、加強控煙工作的組織領導，成立控煙領導小組，對控煙工作定期研究。

　　2、大力做好宣傳，積極參與控煙活動，努力創造辦公、禁煙場所文明良好的環境，利用座談會、展板、明白紙等多種形式宣傳吸煙對健康對他人的危害，提高職工的思想認識。

　　3、自覺遵守規章制度，任何人不得在會議室、辦公室、走廊等公共場所吸煙，不得擺放煙具（煙缸），地面不得有煙蒂。

　　4、成立控煙管理小組，明確控煙工作的負責人。

　　5、每位職工都要履行勸阻職責，勸阻外來人員不吸煙，對外來吸煙人員，要明確提示來者盡量不要在樓內吸煙，確保良好的辦公環境。

　　6、領導班子要帶頭不吸煙，做控煙工作的表率。

　　7、辦公室、會議室、活動中心等工作場所不設煙具（煙缸），設立醒目、固定、統一的禁煙標志。

　　8、積極開展“無吸煙單位”創建活動。

　　9單位職工在本單位禁煙區內吸煙者，經教育不改則取消年終評先評優資格；對制止吸煙的人員予以表揚。

　　10、如在部門責任區域內發現煙蒂，則由責任部門負責。

　　11、每月由禁煙管理小組檢查，同時不定時抽查部門內有無煙蒂，凡發現有煙蒂的股室，經教育不改則取消評比無煙股室資格。

　　12、本制度從20xx年8月1日開始實施。

禁煙管理制度12

　　為凈化校園環境，保障師生健康，創建“無煙學校”，為廣大學生創建一個健康的校園文化環境，按照無煙學校標準，我校特制定控煙規章制度如下：

　　1.學校將控煙工作納入學校工作計劃，將“遵守學校控煙規章”作為教職工評優的一項指標。

　　2.校園內實行全面禁煙，任何人（包括外來人員）都不得在校園內吸煙。

　　3.各處室及衛生責任區做到無煙頭，辦公室、校園內設置醒目的禁煙警示標志。

　　4.按照“誰主管誰負責”的`原則，各部門負責人、年級組長負責本部門、年級的禁煙工作。外來人員的禁煙工作，由負責接待的有關部門負責，進行逐級管理，責任到人。

　　5.大力宣傳吸煙的害處以及禁煙的好處，使之人人都知曉“吸煙可導致心腦血管疾病和癌癥”的知識，人人都能自覺遵守本校的禁煙制度。

　　6.教職工在校園內吸煙的一經查實，將給予批評教育并做相應的經濟扣除。

　　7.對外來人員，讓其知曉學校禁煙規定，如有違反將追究責任。

　　8.學生的各級別評優將嚴格遵守控煙規章制度，否則一票否決；

　　9.積極參與禁煙活動，學習戒煙知識，掌握戒煙技巧，克服吸煙行為。

　　10.互相監督，積極配合，發現吸煙、勸煙、遞煙現象及時勸阻。

禁煙管理制度13

　　一、控煙工作辦公室每周不定期組織抽查，重點檢查科室控煙制度建立與落實情況，把檢查發現的問題及時發放到各部門，并要求及時整改。

　　二、各科室控煙管理小組須認真貫徹醫院控煙制度，認真執行本科的控煙規定，負責所屬區域內的控煙工作，發現患者、家屬以及來者吸煙，及時勸阻，保證控煙區內無吸煙者、無煙頭。

　　三、控煙區實行包干負責，各部門負責范圍內發生吸煙現象，負責人負監管失職之責。

　　四、全院員工不得在控煙區內吸煙，也不得穿著工作服在室外吸煙區吸煙，違者若被督查或舉報屬實，第一次給予口頭警告，第二次給予嚴重警告，第三次給予全院通報批評并開始扣發效益工資（起始額度為50元，以后每增加一次，扣發額度為前一次額度的2倍，每月累計，從當月個人獎金中扣除）；每年出現三次以上（含三次）違控煙規定者，取消當年評優資格。

　　五、各科室對其員工有教育監督責任，若員工在本科室包干負責范圍內違控煙規定被扣發效益工資，按個人扣發總額度的50%扣發其所在部門的.當月效益工資。

　　六、各科室實施控煙目標責任制，若抽查發現包干負責范圍內有吸煙者或有煙頭等違控煙規定的現象，每發現一處扣發該科室當月效益工資30元，每月累計。

　　七、所有扣發額度由控煙工作辦公室根據每月的檢查結果匯總，報相關醫院領導審批后，交醫院財務科執行，同時饋到各違規科室，每季度在全院公布。

　　八、定期對醫院內小賣部、餐廳進行檢查，一旦發現其銷售香煙或懸掛張貼香煙廣告和宣傳資料，先予以警告，對于屢禁不止者，視情節予以相應處理。

　　九、對無視醫院禁煙制度，造成重影響的部門或個人，將按醫院規定進一步追究責任。

　　十、醫院設立“優秀無煙科室獎”，在醫院開展創建“無煙醫院”活動中，未發生違相關規定的科室，年度獎勵500元。

　　十一、對戒煙成功的醫院員工給予發放證書，加以表彰。

　　十二、本制度從發布之日起執行。

　　十三、凡與本制度相抵觸的規定以本制度為準。

　　十四、本制度由醫院控煙領導小組負責解釋。

禁煙管理制度14

　　第一條為了做好公司的環境衛生工作，確保安全生產，保障員工身體健康，減少吸煙造成的危害，結合公司實際情況，制定本辦法。

　　第二條本辦法適用于公司所轄區域范圍，包括各生產辦公場所的公共區域和工作場所。

　　第三條本辦法適用于公司全體員工和外來人員。

　　第四條辦公室（法律事務部）牽頭負責公司控煙管理工作，日常工作由后勤服務公司具體實施。

　　第五條公司設置吸煙區域，非吸煙區域禁止吸煙。

　　第六條吸煙區域設定條件：

　　（一）符合消防防火要求，設置滅火器材；

　　（二）設置明顯的標識；

　　（三）與非吸煙區域隔離；

　　（四）遠離人員密集和行人必經的通道；

　　（五）有專門存放煙頭的容器；

　　（六）有專人管理，負責清掃。

　　后勤服務公司具體確定吸煙區域，并負責設置統一醒目的可吸煙標識。

　　第七條吸煙區域的遵守事項：

　　（一）吸煙時應使用煙灰缸，吸煙時不得大聲喧嘩吵鬧；

　　（二）點火的火柴及吸剩的煙頭應確保熄滅后放入煙灰缸，煙灰缸中應隨時保持有水。清理煙灰缸時應確認煙灰缸內的廢棄物已徹底熄滅；

　　（三）有通風換氣裝置的，應運用通風換氣裝置進行換氣；

　　（四）吸煙完畢后，應清理吸煙場所。

　　第八條公司吸煙區域以外的區域均為禁煙區域。后勤服務公司在各生產辦公場所的室內公共區域和工作場所張貼禁煙標識，室內不放置煙缸等煙具。

　　第九條辦公室（法律事務部）牽頭人力資源部、思想政治工作部、安全監察部（保衛部）、后勤服務公司等部門，不定期對各部門、單位和公共場所控煙工作實施監督、檢查、考核。

　　對相關人員的處罰，按下列標準執行：

　　（一）在吸煙室、吸煙點內亂扔煙頭、煙灰的，罰款50

　　（二）不聽勸阻、不服從管理、無理取鬧的，罰款100元；

　　（三）在非吸煙區域吸煙的，罰款200元；

　　（四）違反本辦法規定給公司造成損失的'，按照實際損失賠償。情節嚴重的，按照《江蘇省電力公司經營管理責任追究辦法》的規定追究其責任。

　　第十條外來人員應遵守本管理辦法，后勤服務公司、被訪部門負責宣傳相關控煙規定。

　　第十一條各部室、單位應當落實專人做好控煙工作。員工出現本辦法第九條規定的情形，除對當事人進行處罰外，扣員工所在部門、單位的月度績效獎1—3分。

　　外來人員出現本辦法第九條規定的情形，被訪部門、單位未有效勸阻的，對被訪部門、單位參照上款考核。

　　第十二條吸煙有害身體健康，應少量吸煙或者不吸煙，公司鼓勵不吸煙。各部門、單位應積極開展吸煙有害健康等宣傳活動。

　　第十三條本辦法由辦公室（法律事務部）負責解釋。

　　第十四條本辦法自發文之日起執行。

禁煙管理制度15

　　第一條為了控制煙草危害，保障公民身心健康，維護公共場所無煙環境，依據愛國衛生相關規定，結合本街道實際情況，特制定本制度。

　　第二條全街道干部職工要自覺遵守本制度，不得在禁煙場所吸煙。

　　第三條本單位禁止吸煙的公共場所包括：

　　(一)機關各科室、公共辦公室和會議室；

　　(二)機會關所有檔案資料室；

　　(三)職工活動室；

　　(四)法律、法規、規章規定的其他禁止吸煙場所。

　　第四條凡禁止吸煙的公共場所，應設有明顯禁煙標志，不設置任何，吸煙

　　器具，不設附有煙草廣告的標志和物品。

　　第五條街道控制煙領導小組辦公室負責機關公共場所禁止吸煙工作，各村

　　居及單位負責轄區內公共場所禁止吸煙工作，并履行以下職責：

　　(一) 做好禁止吸煙的宣傳教育工作；

　　(二) 在禁止吸煙場所設置醒目的.禁止吸煙標志；

　　(三) 及時勸阻在禁止吸煙場所內的吸煙行為；

　　第六條全街道干部職工有義務勸阻進入禁煙場所內的吸煙者禁止吸煙；全

　　街道干部職工有義務宣傳吸煙對人體健康的危害。

　　第七條禁止吸煙場所的管理部門，應當對違反規定吸煙者進行勸阻教育，

　　對不聽勸告者責令其離開該場所。

　　第八條本規定由街道控煙領導小組辦公室負責解釋。

　　第九條本規定自公布之日起施行。

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