正規公司考勤制度

時間：2020-11-23 08:51:35 制度

正規公司考勤制度

　　公司為了規范員工的考勤制度，指定了正規公司考勤制度，希望員工能遵守考勤制度。

正規公司考勤制度

　　一、日常作息時間

　　業務部門人員(銷售、實施)和研發部門人員是單雙周工作制制度。2009年10月24日不上班，2009年10月31日上班，以此類推。

　　周一至周五上班時間：上午：08:30 ~ 11:45;下午：13:30 ~ 17:30 其中：8：40-9：00為固定的碰頭會時間，介紹上一工作日的工作進展和當天的工作計劃，或分享情報和心得，活躍公司氣氛,沒有外出的人員都參加。

　　周六上班時間：上午：09:00 ~ 11:45;下午：13:30 ~ 17:30

　　后勤部門是五天工作制度。周一至周五上班時間：上午：08:30 ~ 12:00;下午：13:30 ~ 17:30

　　周六如果需要參加培訓或討論，提前通知。

　　本工作制度根據國家法定節假日的要求放假和調休，在不違反國家規定的條件下，公司可以對假期安排做調整。

　　二、上班時間工作規范

　　1. 遵守集團的上班工作規范;

　　2. 上班時間盡量少打私人電話，如果確有需要，一次通話的時間盡量控制在5分鐘以內。私人電話請用個人的通訊工具撥打;

　　3. 不要在上班時間瀏覽與工作無關的新聞、資訊;

　　4. 大家共同維護好網絡暢通，不要打開來歷不明的郵件，特別是不要輕易查看附件，以免電腦中毒;

　　5. 以下事項是公司禁止的：

　　影響公司正常辦公的行為;玩游戲;上非法、黃色網站;撥打聲訊臺或來路不明的特殊電話號碼，通過公司電話進行充值等，如有違反，相關的電話費用由當事人承擔并通告批評;在辦公場所吸煙等;

　　以上行為屢教不改的，公司將通報批評，并影響個人的職位升遷。

　　三、考勤的核定

　　考勤方式：在未啟用專用的考勤設備前，由人力資源部經理手工登記;如啟用考勤設備，則以考勤記錄為準;

　　遲到：上午正式上班時間后10分中之內(即8：40前)到公司不為遲到，8：40 ~9：10為遲到。

　　上午缺勤：9:10~ 11:45 到公司的為上午缺勤。

　　早退：下午16:30之前離開公司為早退。

　　下午缺勤：下午16:30之前離開公司為下午缺勤。

　　全勤：一個月之中沒有請假、遲到和早退記錄的，為全勤。

　　業務部門(銷售，實施)外出登記：

　　如果上午外出是直接從家到客戶處上門服務，，但需要提前一天在火鳳凰CRM軟件中填寫《待辦事項》并主送提醒總經理批復，回公司后在CRM軟件中填寫《執行報告》;

　　如果下午到客戶處上門服務，出發前填寫《待辦事項》并主送提醒總經理批復，回公司后填寫《執行報告》。

　　外出人員應保證外出時間、外出事件、記錄內容的真實性，如果被公司發現虛假填報，將作曠工一天處理。

　　公司考勤統一由人力資源部經理執行;

　　人力資源部有義務通過郵件告知相關人的遲到、曠工情況，如有誤判，請當事人補相關的《待辦事項》和《執行報告》，或《請假條》。間，介紹上一工作日的工作進展和當天的工作計劃，或分享情報和心得，活躍公司氣氛,沒有外出的人員都參加。

　　周六上班時間：上午：09:00 ~ 11:45;下午：13:30 ~ 17:30

　　后勤部門是五天工作制度。周一至周五上班時間：上午：08:30 ~ 12:00;下午：13:30 ~ 17:30

　　周六如果需要參加培訓或討論，提前通知。

　　本工作制度根據國家法定節假日的要求放假和調休，在不違反國家規定的條件下，公司可以對假期安排做調整。

　　二、上班時間工作規范

　　1. 遵守震華企業的上班工作規范;

　　2. 上班時間盡量少打私人電話，如果確有需要，一次通話的時間盡量控制在5分鐘以內。私人電話請用個人的通訊工具撥打;

　　3. 不要在上班時間瀏覽與工作無關的新聞、資訊;

　　4. 大家共同維護好網絡暢通，不要打開來歷不明的郵件，特別是不要輕易查看附件，以免電腦中毒;

　　5. 以下事項是公司禁止的：

　　以上行為屢教不改的，公司將通報批評，并影響個人的職位升遷。

　　三、考勤的核定

　　考勤方式：在未啟用專用的考勤設備前，由人力資源部經理手工登記;如啟用考勤設備，則以考勤記錄為準;

　　遲到：上午正式上班時間后10分中之內(即8：40前)到公司不為遲到，8：40 ~9：10為遲到。

　　上午缺勤：9:10~ 11:45 到公司的為上午缺勤。

　　早退：下午16:30之前離開公司為早退。

　　下午缺勤：下午16:30之前離開公司為下午缺勤。

　　全勤：一個月之中沒有請假、遲到和早退記錄的，為全勤。

　　業務部門(銷售，實施)外出登記：

　　人力資源部經理有責任提醒和要求大家遵守辦公室的'工作規范和提醒上班時間已到;

　　人力資源部經理應在每月3個工作日內公布上月的考勤情況，并提交考勤表交會計，以便進行工資核算。

　　四、請假

　　1. 非急診或無法抗拒的原因，不允許事先不請假。

　　2. 一天以內的假由本部門經理批準，一天(含)以上的假由總經理批準，不得越級請假。以請假條作為請假依據，無批準的請假條者，作曠工論。除突發病假外，必須先請假后休假。

　　3. 請假條作為月終統計考勤的組成部分。

　　4.國家規定的超過五天以上的假期，原則上只允許連續休假，跨月休假時，應計作下月的假期，本年度未休的假期，下年度不再補休。

　　5、公司一般不允許事假超過5個工作日。

　　6、沒有簽字的《請假條》擅自不來上班者，視為曠工，連續曠工超過3個工作日或累計曠工超過5個工作日，視為主動離職。

　　五、計算標準

　　1. 事假、病假每次以小時計算。不超過整小時向上累加到整小時，例如，一小時二十分鐘計作二小時。

　　2. 遲到、早退以次數計算。

　　3. 各種假期的扣款方法如下：

　　(1) 事假每小時扣：月基本工資/176 x 1;

　　(2) 非住院性治療病假每小時扣：月基本工資/176*40%，但需要提供相關醫療證明;

　　(3) 遲到、早退超過三次的，每次扣：月基本工資/176 x 1;

　　(4) 曠工每小時扣：月基本工資/176 x 3。

　　(5) 事假、非住院性治療病假一個季度累計超過七個工作日，不享受當季獎金(項目獎金除外);

　　(6) 住院性治療病假、婚假、產假、喪假等國家規定的假期，一個月超過15天(含節假日，含15天)者，只發放當月基本工資，同時不享受當月補助和當季獎金(項目獎金除外)。

　　(7) 上午缺勤或下午缺勤按半天事假計算。

　　六、加班

　　1. 任何員工如需加班必須經總經理批準，填寫《加班條》。

　　2. 每標準小時加班工資為：月基本工資/176 x 2。

　　3. 因工作能力或其它非工作量增長原因而造成的加班不支付加班工資。

　　不支付加班工資的員工(包括：部門經理及以上級員工、獎金與銷售業績掛鉤的銷售人員、市場部、銷售部、渠道部、管理咨詢部)無加班工資。

　　員工出差期間不支付加班工資。

　　不支付加班工資的員工，如確實超負荷加班，公司將通過其它方法予以補償。

　　七、本工作規范由公司人力資源部負責解釋。

　　八、本工作規范從2014年10月21日公示，23日正式實施。

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