人事管理制度

時間：2022-10-15 08:10:19 制度

實用人事管理制度

　　第一章總則

實用人事管理制度

　　一、為進一步完善人事管理制度，規范企業內部管理，根據國家有關勞動法規、政策，結合本庫實際，制定本制度。

　　本制度適用于本庫全體員工的人事管理。

　　二、糧庫對員工實行勞動合同管理。所有員工都必須與糧庫簽訂聘(雇)用合同。員工與糧庫的關系為合同關系，雙方都必須遵守合同。

　　三、糧庫董事會是本庫唯一的決策機構。

　　第二章機構、崗位設置與人員定編

　　一、糧庫二級機構、崗位(工種)設置、調整或撤消，由糧庫人秘股負責編制方案，報董事會批準。

　　二、糧庫現設二級機構為“四股三組一廠”即：財務股、人秘股、保衛股、倉儲股、保管一二三組、米廠。

　　三、糧庫用工實行定崗、定員、定責，由人秘股編制年度用工計劃及方案，報董事會審批。

　　第三章員工的聘(雇)用

　　一、聘用的原則：精簡、效能。

　　二、聘用的方式：雙向選擇，擇優上崗。

　　三、聘任的程序：

　　1.各二級機構負責人(正職)，由糧庫董事會審議后提請董事長聘任。

　　2.各二級機構負責人確需設立副職的，由二級機構正職負責人提請分管董事批準，并報人秘股備案。

　　3.其他員工，按所設崗位定編、定員。

　　上述程序也適用于各級員工的解聘及續聘。

　　四、崗位調整及員工補充的幾條原則：

　　1.先在本部門內部進行調整，調整后報人秘股備案(請注明本文轉自寫作頻道)。

　　2.確因人力資源缺乏，內部無法調整的，報人秘股在糧庫內部統一調配補充。

　　第四章工資、待遇

　　一、糧庫董事會依據相關政策和企業經營狀況全權決定所屬員工的工資、福利等待遇。

　　二、糧庫人秘股執行董事會批準實行的工資標準。

　　三、糧庫依照國家的有關規定為全體員工負責繳納養老、工傷、醫療、失業等社會保險金(個人應繳部分由財務股在員工工資中代扣代繳)。

　　四、糧庫執行國家勞動保護法規，員工享有相應的勞保待遇。

　　五、員工的考勤獎、勞務費等由糧庫董事會根據當年的經濟效益決定。

　　六、所有保職停薪人員，統一按照《洞庭湖米業與榮家灣糧庫合并運行的方案》相關條款與糧庫簽訂《退出工作崗位協議書》。

　　第五章員工的休息休假及待遇

　　一、員工按國家法定節假日、公休日休息休假。

　　二、因工作、生產需要，經批準安排員工在法定節假日或公休日加班，按規定支付加班工資;工作日延長工作時間一律不計發加班加點工資。法定節假日加班工資標準為：50元/日;雙休日加班，原則上由所屬單位負責人安排當月輪休或下月補休，確因無法安排輪休或補休的，按30元/日的標準支付加班工資。

　　加班工資支付程序：由所屬單位負責人填寫《加班審批表》，報分管董事簽署意見后，送糧庫人秘股審核，并由人秘股開具《加班工資發放報告單》，報財務股復核、董事長簽字同意后，方可發放。

　　三、所有員工依法享有以下假期：

　　1、婚假：法定婚假3天，晚婚(男25周歲、女23周歲)假13天，異地結婚可適當另給路程假，子女結婚可請假2天。假期內工資照發。

　　2、產假：

　　(1)女23周歲以下生育第一胎的，產假90天，其中產前休假15天;生育時難產的(如剖腹產、III 度會陰破裂等)，可增加產假30天;

　　(2)女24周歲以上生育第一胎的，產假120天;難產可增加30天;

　　(3)凡在生育期間內已辦理“獨生子女證”的，另增加30天;產生女結扎的，另增加21天;

　　(4)產假期間，工資照發，不影響原有福利待遇，但影響考勤獎、勞務費等。

　　3、節育手術假：

　　(1)取環休息1天;

　　(2)放環休息3天;

　　(3)男結扎休息7天;

　　(4)女結扎休息21天;

　　(5)懷孕不滿4個月流產休息15-30天;流產后結扎增加21天;流產假期1年內不能超過2次;

　　(6)懷孕4個月以上引產休息42天;引產后結扎增加21天;

　　(7)以上假期內工資、福利照發。但影響考勤獎、勞務費等。

　　4、探親假：

　　(1)員工在公司工作滿1年后，開始享有探親待遇;

　　(2)與配偶不住在一起的，又不能利用工休假日團聚的，1年可探望配偶1次30天，另按實際需要經予路程假;

　　(3)與父母都不住在一起，又不能利用工休假日團聚的，未婚員工探望父母1年1次20天，已婚員工4年1次20天，另按實際需要給予路程假。

　　(4)員工探親按國家有關規定報銷往返路費，超過規定的費用自理;

　　(5)員工請假探親必須由人秘股會同其所在單位統籌安排，報董事長批準;未經批準擅自離崗的，按曠工處理。生產崗位員工探親盡可能安排在春節統一休假。

　　(6)員工探親期間的伙食費、住宿費、行李托運費經及參觀游覽等費用，均由員工自理，不得報銷。

　　5、年休假：

　　年休假天數根據職工累計的連續工齡確定。

　　職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

　　員工的年休假，由人秘股會同其所在單位統籌安排員工休假，一律不跨年度安排。員工依法享受的探親假，法定節假日、婚假、喪假、產假、節育假以及因工傷醫療休假，不計入年休假的假期。

　　員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

　　(一)員工請事假累計20天以上的;

　　(二)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;

　　(三)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

　　(四)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

　　員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

　　七、事假：

　　員工在工作期間，確有私事要處理，必須請假。員工請事假必須先到人秘股填寫“員工請假單”，半天以上、3天以內的由董事會分管領導批準;3天以上的由人秘股核準，報董事長批準。事假可以沖抵相應的年休假。超過年休假的事假，按以下規定執行：

　　全年事假累計在十天以內的，不扣除基本工資，但取消一個月考勤獎。

　　全年事假累計在十一天至二十天的，每天扣除本人基本工資的30%，并取消三個月考勤獎。

　　全年事假累計超過二十天的，每天扣除本人基本工資的50%，并取消半年考勤獎。

　　經過批準的請假單交人秘股備案。因急事，如不能及時

　　提前請假的，應于當日打電話請示分管董事，回來后及時補填請假單。未經請假或請假未經批準而擅自離開的，按曠工處理;曠工連續超過3天或者累計當月6天者，無條件接受糧庫解聘。

　　八、病假：

　　員工確實因病不能上班時，應先到人秘股填寫“員工請假單”，并出具縣級以上醫院證明。半天以上、三天以內的由分管董事批準;3天以上的由人秘股核準，報董事長批準。全年累計病假不超過3天的不扣除工資;超過3天的，超出部分計發50%的工資(特殊情況除外)。經過批準的請假單交人秘股備案。

　　員工因急病，不能提前請假的應于3小時內打電話向分管董事請示，并于上班后補填請假單。

　　員工因執行職務或見義勇為所發生的危險致傷病不能工作的，以公假論，期間以年為限。其假期延至次年時應合并計算，假期中工資照發。

　　九、員工的直系親屬(父母、祖父母，或配偶之父母、祖父母，或配偶，或子女)死亡時，喪假5天;異地奔喪的適當另給路程假。假期內工資和福利照發。

　　第六章福利

　　一、過節費：根據國家規定的節假日(元旦、春節、婦

　　女節、清明節、勞動節、端午節、國慶節、中秋節等)，糧庫將發放適量的過節費或物資。

　　二、按照國家有關規定，員工享受防暑降溫費、防寒取暖費。

　　三、住院慰問：員工住院期間，視具體情況由糧庫工會派員慰問。

　　第七章獎懲

　　一、糧庫對以下情形之一者，予以記功授獎：

　　1、在突發事件中，為保護國家財產物資和人民生命安全作出重大貢獻者;

　　2、團隊意識強，業績突出，為糧庫帶來明顯效益者;

　　3、對糧庫發展規劃或業務管理規范提出合理化建議，并給本企業帶來明顯效率或效益者;

　　4、其他制度規定應予記功授獎行為。

　　記功授獎方式有：大功、小功、嘉獎、通報表揚、一次性獎金等。

　　二、糧庫對以下情況之一者，予以記過處罰：

　　1、利用工作之便謀取私利、盜竊、毆斗、詐騙、索賄、違反企業財務管理制度者;

　　2、在糧食保管過程中，玩忽職守、行動遲緩、違反安全操作規程，給糧庫業務或效益造成損失者;

　　3、在糧食出庫過程中，摻雜使假、盜賣庫存，影響糧庫聲譽和經濟效益者;

　　4、企業遭遇任何災難或發生緊急事件時，在場職員未能及時全力加以挽救者;

　　5、在糧庫外的行為足以妨礙其應執行的工作及企業聲譽或利益者;

　　6、恣意制造內部矛盾，影響團結和工作者;

　　7、怠慢、欺辱、謾罵、毆打顧客，給糧庫形象造成惡劣影響者;

　　8、嚴重違反糧庫勞動紀律及各項規章制度者;

　　9、竊取、泄露、盜賣糧庫經營、財務、人事、技術等機密者;

　　10、觸犯國家法律行為者;

　　記過處罰方式有：開除、記大過、記小過、警告、通報批評、一次性罰款等;

　　員工行為給糧庫造成重大損失或觸犯國家法律、法規的，將追究當事人法律責任，糧庫有權向法院提起訴訟。

　　獎懲記錄，納入員工工作績效考核內容。

　　第八節辭職、辭退、開除

　　一、糧庫有權辭退不合格的員工，員工有辭職的權利。但均須按本制度規定履行手續。

　　二、合同期內員工辭職的，必須提前1個月向糧庫提出辭職報告，經董事會批準后，到人秘股辦理辭職手續。

　　三、員工未經批準而自行離職的，糧庫不予辦理任何手續;給糧庫造成經濟損失的，應負賠償責任。

　　四、員工因身體原因(縣級以上醫院證明)不宜于現工種工作的，可向人秘股申請在糧庫內部調換工種。在調換新工種半年后仍不能勝任工作的，糧庫有權予以解聘、辭退。

　　五、員工必須服從組織安排，遵守各項規章制度，凡有違反并經教育不改者，糧庫有權予以解聘、辭退。

　　六、糧庫對辭退員工持慎重態度，無正當理由不得辭退合同期未滿的員工。確需辭退的，必須填報“辭退員工審批表”，提出辭退理由，經人秘股核實，董事會批準后，通知被辭退的員工到人秘股辦理辭退手續。未經人秘股核實和董事會批準的，不得辭退。

　　七、辭退員工，必須提前1個月通知被辭退者。

　　八、聘(雇)用期滿，合同即告終止。員工或糧庫不續簽聘(雇)用合同的，到人秘股辦理終止合同手續。

　　九、員工嚴重違反規章制度，后果嚴重或者違法犯罪的，糧庫有權予以開除。

　　十、員工辭職、被辭退、被開除或終止聘(雇)用合同關系，在離開糧庫以前，必須交還糧庫的一切財物、文件及業務資料，并移交業務渠道。否則，人秘股不予辦理任何手續，給糧庫造成損失的，應負賠償責任。

　　十一、糧庫對被辭退及未獲續聘的員工，按相關政策給予一定的經濟補償。

　　第九節附則

　　一、本制度的擬定和修改由糧庫董事會審議通過后執行。

　　二、本制度由糧庫人秘股負責解釋和執行。

　　三、本制度自公布之日起執行。

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