女大學生如何應對求職時性別歧視
進入4月，臨近畢業，對于尚未找到工作的高校應屆畢業生來說，就業壓力可謂越來越大。這時，與男生相比，女生的就業形勢更為嚴峻。3月31日，中國婦女研究會副會長李秋芳作為天津市“和諧性別文化進校園”宣講團的主講人來到南開大學，以《和諧社會建設與和諧性別文化》為題做了開篇講座。針對當前頗受關注的女大學生就業難問題，李秋芳表示，女性想找到滿意的工作，應該先從完善自身開始。
■現象調查
隱形性別歧視普遍存在
女性就業在當今社會到底是什么樣的狀況呢？李秋芳指出，調查資料顯示，在城鎮居民工資收入中，女性整體收入只有男性的71％；而在鄉村，這個比例更低，只有59％。在科技、教育、衛生等技術含量較高的工作中，就同等職位而言，女性的工資只有男性的80%至90％。由此可以看出，當今社會對于女性就業多少存在著一些歧視。而這種歧視很多時候是隱形的，不易被人發現。
從影響上看，就業中的性別歧視顯然會給女大學生帶來不小的壓力和負面影響，還可能助長部分學生“學得好不如嫁得好”的觀念。更嚴重的是，這種性別歧視破壞了社會的公平原則，使全社會的人才流動不暢通、勞動力資源配置失衡，造成人力資源浪費。
■原因分析
男女承擔社會角色不同
女生就業比男生困難，這僅僅與生理區別有關嗎？李秋芳表示，近期的一項調查顯示，高校女畢業生就業難問題依然存在，65%的女畢業生認為自己找工作的最大障礙就是用人單位的性別歧視。在實際操作中，男生一般投2到3份簡歷即可得到一次面試的機會，而女生要得到一次面試機會，要投8到10份簡歷。目前社會上流行這樣一種說法，稱在就業過程中，“女碩士＝男本科、女本科＝男�？�……”
李秋芳表示，女大學生在職場中處于弱勢地位甚至受到歧視，跟男女性生理上的差異和承擔的社會角色不同有很大關系。女性在職場中的工作狀態的確不如男性穩定，因此客觀上在職場中處于不利地位。有關法律法規規定，女員工在“三期”內不能被辭退，且必須保證基本的工資福利待遇，在此期間，用人單位必須另聘人員來承擔其工作，而這樣會導致用人成本增加和小范圍“人事混亂”。就這一點而言，用人單位在招聘女員工時可能會產生顧慮。
■專家支招
求職先從完善自身開始
“女性在擇業過程中也存在著誤區。”李秋芳說，“女性大多喜歡比較穩定、風險小的工作。就女大學生自身而言，應該結合社會觀念和背景，結合男女性別角色和所承擔的社會責任來客觀地分析，減少一些極端的或是帶有偏見的認識。最重要的是，女生要先提高自己的個人素質，增強自己在社會中的競爭力。想找到滿意的工作，就要先從完善自身開始。如果的確在擇業過程中發現用人單位有性別歧視的問題，也不要妥協，可向勞動、人事部門以及婦聯系統投訴，創造公平、公正的就業環境。”
【女大學生如何應對求職時性別歧視】相關文章：
女大學生如何應對就業歧視11-11
如何應對求職失敗11-19
大學生如何應對求職陷阱02-18
遭遇就業性別歧視 女大學生求職要擺正心態11-13
面試時如何應對考官的“追問”09-21
求職，如何應對找茬的面試官11-18
求職：如何應對面試的假想敵11-19
女性求職者如何應對性話題11-11
面試時如何應對 五大棘手問題11-20