2.1 福利待遇
在中國區的各個商場，宜家為其所有員工提供舒適而且功能完備的工作環境，以反映我們視員工為最重要資源的價值觀和作為世界領先家居用品公司的地位。同時我們為員工提供完善的薪酬福利體系，體現我們對中國當地勞動法及法規的尊重和對員工長遠利益的負責任態度。
首先，有競爭力的薪酬是必須的，其次，對員工的保障也是考慮周到，不僅社保，商業保險也人人都有。在宜家，我們建有和顧客餐廳一樣規格的員工餐廳，還有員工閱覽室、吸煙室、醫務室、換衣間；公司還想方設法解決夜班員工的交通問題。另外，宜家商場還實行彈性工作制，員工可根據個人需要申請調整工作時間。
部分職位薪酬參考
值得提出的是，在宜家，無論你身處怎樣的崗位，都能享受平等的薪酬福利體系待遇！所謂全面的薪酬福利體系，也就是除了反映在財務上的工資、獎金和補貼外，還包括公司為員工提供的培訓學習等發展機會、企業文化、工作與生活的平衡條件以及公司的整體運行環境等。
在制定薪酬福利體系時，宜家綜合考慮以下四個方面的因素，并努力做到平衡：
第一，要做好長期激勵和短期激勵的平衡工作。在設計薪酬福利體系的時候除了要考慮短激勵因素，比如工資和獎金等，還要照顧學習、發展等長期激勵措施。
第二，固定因素和非固定因素的平衡。所謂固定因素，就是企業應該為員工支付的工資、獎金等，而非固定因素則是如何通過薪酬福利體系讓員工認同公司的發展方向。
第三，處理好共同的需要與特別的需要之間的關系。所謂共同的需要就是公司的政策，處理好這二者之間的關系就是在政策允許的范圍內，對不同的員工要有不同的福利措施。
第四，努力做到內部與外部的平衡。薪酬福利是很容易拿到市場上比較的，在公司內部，相同職位的人應該有統一的薪酬福利待遇，但如何與外部市場環境或者競爭對手保持平衡的關系就不是件簡單的事情了。