8.1 常見問題（FAQ）
常見問題
第一部分：管理培訓生項目
問：管理培訓生項目是一個怎樣的項目?今后的發展路徑如何?
答：管理培訓生"項目相信在座的很多同學都不陌生，那么對于"卡夫食品"來說，希望在優秀的大學中選拔優秀的人才，并且通過我們兩年的項目有機會發展成為一名能獨立擔當重要工作職責的主管，并且可以在成為主管后繼續培養關注，成為各個部門的管理人員。
問：管理培訓生的工作地點，全部在上海還是可以自由選擇?答：管理培訓生會有機會在不同的崗位和相關部門輪調，因此有可能在不同地點工作一段時間。至于長期的工作地點會根據所在部門的地點和需求來定，當然也要結合你個人的意愿。希望同學們如果有工作地點的限制，一定要在面試時詳細溝通，以便作出合理選擇。
問：普通員工和管理培訓生相比，在公司有何發展?答：卡夫食品注重員工績效以及公平競爭，給所有的員工提供工作、培訓和個人發展的支持。誰能脫穎而出取決于他的工作成績和他表現出來的能力。管理培訓生在職業起始階段比起一般員工將獲得更多的資源，來幫助他們更快地成長。但是在考察員工時，我們將完全參考員工過去取得的成績、獲得的經驗和技能，以及表現出的潛力而定。普通員工也有晉升和發展的機會。
問：卡夫食品是家什么樣的公司?為何選擇卡夫食品?答：卡夫食品是全球最大的食品公司之一，全球有12 個年營業額突破10億美元的品牌，在中國的業務快速增長，同時這也為具有抱負的優秀人才提供了廣闊的職業發展前景。
問：卡夫食品的管理培訓生將有什么樣的培訓機制?
答：卡夫食品為每位管理培訓生提供寶貴的崗位輪調機會。通過2年3個部門內和1個跨部門的不同的工作，提升管理培訓生對業務運作的了解和自身能力。同時，卡夫食品有一流的培訓體系和項目，涵蓋專業技能，一般技能和領導力技能等。另外，為了全方位地幫助管理培訓生的職業成長，建立人際關系網絡，卡夫食品給每一個管理培訓生配備了"伙伴"和"導師"。"伙伴"由歷屆的管理培訓生擔任，導師"由卡夫食品的資深領導層成員擔任。
第二部分：招募流程
問：往屆畢業生可以申請培訓生項目嗎?
答：可以，但有一定對工作年限的規定，本科畢業的往屆生如果工作時間少于2年，研究生工作時間少于3年都可以申請。超出規定工作時間的，我們歡迎你們申請卡夫食品社會招聘的職位。
問：是否可以同時申請不同職位?最多可以申請幾個職位?申請提交之后能不能調整?答：在申請過程中，您只能選擇一個職位。同時您可在網申系統中選擇其他感興趣的部門。申請提交后一般不做調整。
問：申請表提交后多長時間會被處理 ? 請問你們今年的面試會分為哪幾輪，分別在什么時候會有結果?答：我們每年會收到上萬份簡歷，負責招聘的同事會盡量在最短的時間審閱更多的簡歷以便篩選出最合適的候選人。但也請大家理解，為了保證簡歷篩選的質量，應聘者提交簡歷后可能需要比較長的時間才能夠被處理。面試流程包括簡歷篩選，小組面試，在線測試，以及最后一輪的評價中心。大家可以關注我們在網上發布的篩選流程及時間，如果您通過了我們的篩選，我們會在下一環節開始前通知到相關同學。
問：介紹一下卡夫食品2013年校園招聘的計劃人數?答： 我們的業務處于快速發展中，對人才的需求也在不斷增長。我們歡迎優秀的有潛力候選人來申請我們管理培訓生項目。
問：卡夫食品的選才標準是什么?選才過程中最看重的能力是什么?答：我們希望吸引具備以下特征的優秀人才進入卡夫食品：學業優異、注重誠信、善于溝通、主動學習、自我激勵，并且有志于投身我們這個行業。我們從整體出發，更加關注申請者的分析表達能力、團隊精神、適應能力、抗壓能力和領導潛力等方面，以確定其在卡夫食品最合適的工作崗位。所有以上各項因素將在招聘過程中被綜合考評。
問：在甄選過程中，有否有對系科的偏重?答：我們對系別沒有特別要求，公司注重的是個人體現出來的能力和潛能。潛能會表現在你的判斷能力、分析能力、問題解決能力和領導能力等多個方面，與你來自哪個系科沒有直接關系。
問：應聘卡夫食品，英文會要求到什么程度?
答：卡夫食品是一個跨國公司，工作語言是英文并且有部分外籍員工，每個職位在日常工作中都會不同程度的用到英文。因此良好的英文溝通能力是應聘培訓生以及在公司未來尋求發展的一個基本條件，但是根據應聘部門的不同我們也會有不同的要求，程度方面以能夠順暢清楚的表達溝通為標準。我們的面試過程中也會有英文交流的環節。
問：卡夫食品2013校園招聘將去哪些學校做宣講?答：卡夫食品2013校園宣講將在10月正式啟動，宣講會將覆蓋北京、上海、廣州、成都、無錫、5個城市。我們除了會一如既往地關注中國大陸境內各大高校的畢業生之外，還會特別關注來自海外、港澳臺等地的優秀人才。最新的宣講會行程請見網站相關信息。
問：我的學校不在卡夫食品的校園宣講名單中，是不是意味著我沒有機會呢?
答：無論是否參加宣講會，我們都歡迎優秀學生在線遞交申請。我們將統一甄選。
問：學校宣講會現場是否接收簡歷?答：為了確保對于每個同學的公平性，同時也更便于進行簡歷甄選，卡夫食品2013年的校園招聘都是通過在線系統進行篩選，宣講會現場不接收簡歷。請各位同學盡快在我們的規定時間內完成簡歷的投遞。
問：如果通過了所有的面試環節并且拿到了Offer，必須前往公司實習嗎? -是否實習評估過了才能拿到Offer?答：如果你拿到Offer后，距離畢業還有較長的一段時間，那么你可以申請到公司實習。具體的申請辦法將在offer發放完畢后統一進行溝通。(考慮到應屆生會涉及到畢業設計的制作，實習期可在雙方協商后確認)
問：如果我在申請過程中有一些疑問，可以通過什么途徑與卡夫食品溝通?答：今年我們開通了卡夫食品校園招聘BBS ，有任何相關問題大家歡迎登陸BBS發帖提問，我們的校園招聘組將定期給予解答。
第三部分：福利待遇問：請問管理培訓生的薪酬狀況如何?本科生和研究生之間的薪資是否會有差異?
答：公司提供完善的、有競爭力的薪酬福利體系。同時根據個人績效、潛力、市場情況等因素，每年會有薪資的回顧。具體的金額相信由于每個公司都會有薪資保密制度，因此當大家有機會進入到Offer階段我們會有機會詳細得了解，但是"卡夫食品"的薪資水平在整個同行業還是有相當的競爭力的。除了現金形式的薪酬之外，公司提供完善的福利：比如五險一金(養老、醫療、失業、生育、工傷及公積金)商業保險(醫療-門診、住院;意外險;額外生育險;重大疾病險;體檢;teambuilding等福利)。
問：如果最后錄用是否會協助解決落戶事宜?答：依據上海市教育委員會、上海市發展和改革委員會、上海市人力資源和社會保障局等政府部門的文件精神，我們會為非上海生源應屆普通高校畢業生，實際進滬就業工作的同學提供支持，但是主要的流程辦理還是需要本人親自辦理，我們會協助出具工作單位的資質證明等材料以協助辦理事宜，但是實際辦理結果需要各地的政府部門進行多方審核，如學生本人的學科成績，是否屬于該城市稀缺人才等條件。作為工作單位方面的審核"卡夫食品"完全是符合標準的!我們在去年也成功得辦理戶口的經驗。