2.1 福利待遇
目的:
提供公平的待遇、均等的機會，促進公司及員工的發(fā)展與成長。
適用范圍：
適用于公司所有員工。
內(nèi)容：
新雇傭的員工、公司通過考查本人的學歷、工作經(jīng)驗、工作能力、等綜合資歷和所擔任的職務，確定其薪級。試用期結(jié)束后，公司將根據(jù)其本人的實際表現(xiàn)，決定是否調(diào)整其薪級。并且在員工勞動合同有效期內(nèi)，公司有權(quán)根據(jù)員工的表現(xiàn)情況隨時調(diào)整（高、低）員工的薪級。根據(jù)公司政策，工資每年 7月調(diào)整一次。因國家相關(guān)政策、行政法規(guī)變更或公司人員結(jié)構(gòu)有較大變化以及其它原因時，公司可對工資做臨時調(diào)整。
工資構(gòu)成：
本規(guī)定提及的薪資是指基本工資、補貼、月獎金、半年獎、加班費、其它收入等。
月獎金:本月對員工的出勤情況、員工的突出表現(xiàn)及員工對公司的貢獻而定的表彰方式
半年獎：半年獎是對員工半年時間工作業(yè)績的表彰方式。
計算公式如下：月工資×工作時間比例×工作表現(xiàn)比例。
工作時間比例：以六個月為標準，至獎金發(fā)放日滿六個月工作時間比例為 1加班費計算公式:
工作日:加班至 20:00以后,50元補助
休息日:加班工資=(基本工資＋補貼)/22*200%*加班時間(天)
節(jié)假日:加班工資=(基本工資＋補貼)/22*300%*加班時間(天)
支付方式：
員工工資以現(xiàn)金方式直接在公司規(guī)定的發(fā)薪日支付給員工本人或存入員工的銀行帳戶。
新雇員工的銀行卡將于第一次發(fā)薪日發(fā)給員工。
員工工資以月為單位計算（考勤計算期為上月 27日至本月 27日），如有本月未能計入的加班，將與次月工資一起發(fā)放工資正常支付日為次月 3日、10日。