8.1 常見問題（FAQ）
科勒中國公司為員工提供積極友好的, 充滿學習氛圍的工作環境. 我們的新員工入職培訓計劃將帶領您更快地融入到科勒大家庭中.我們的各項員工獎勵計劃是對您良好工作業績的認可和鼓勵.我們定期組織的員工溝通活動將為您提供更多的了解公司業務的機會。
關于學習
科勒大學為員工及客戶提供學習和發展的課程以推動公司的業務發展和加快員工的個人成長,并推出了相應的科勒大學證書計劃.為員工的學習及個人發展提供了明確的目標.員工的發展計劃分為70-20-10, 70%的學習和進步來自工作, 20%來自上級的輔導,在公司內部或外部尋找良師益友, 10%的學習通過課堂上的培訓.我們也為員工提供助學金,為員工參加與工作相關的課程或取得更高一級的學位提供經濟上的資助.
問: 中國國內的櫥柜產業相對歐美國家并不那么成熟，請問科勒如何評價國內工人的素質，是否會針對性的開展員工培訓?
答: 當然會。我們將對員工進行生產技術、安裝技巧、英語、計算機等相關培訓。中國的人才力量是雄厚并具備巨大潛質的。我們相信，通過正確和高效的學習，每一位在科勒的員工都會在他的崗位上發揮最好的效用，保障每個環節的專業高效嚴謹。
問: 面對快速變化的市場，很多人會頻繁跳槽，也由此為企業帶來的人才流失的可能，很多公司都擔心為別人培養了員工，對于這個問題您怎么看?
答: 人才流失的原因有很多，如人才招聘簡單，激勵機制不完善，人才調配不當，缺乏優秀的企業文化等等。而科勒作為一個百年品牌，擁有優秀的企業文化。在招聘時，我們嚴格把關，確保每一個職位的績效符合。同時，我們擁有完善的晉升考核和激勵機制，為每一位員工提供良好的發展空間。