8.1 常見問題（FAQ）
1.創維集團是怎樣看待應屆畢業生校園招聘的?
人力資源戰略是創維集團重點戰略之一，應屆畢業生校園招聘是創維集團人力資源戰略的重點工作。從歷年招聘的應屆大學生在集團的成長情況來看，很多優秀的畢業生已經成為集團經營與發展的中堅力量。創維集團不僅重視應屆畢業生的招聘環節，更重視畢業生入職后的培訓培養，從99年至今創維集團針對新入職大學生的啟航訓練營培訓工作已經沉淀了十三年，并被學生廣為稱贊。
2、創維集團的工作地點是如何確定的?
創維集團已逐步形成國際化經營模式，營銷、服務分支機構扎根國內、遍布全球。本次招聘的營銷類職位是面向全國及部分海外的營銷系統，其余大部分職位在深圳創維工業園、各地的科研機構和生產管理基地。具體職位的工作地點會在面試時詳細溝通。
3、請問創維2013屆校園招聘活動中，2012屆畢業生能否應聘?
不能。創維集團每年均會進行校園招聘，2012屆畢業生的招聘工作已在去年進行完畢。本次校園招聘只面對2013屆畢業生。對于2012屆畢業生可以關注創維集團的社會招聘，查找是否有適合您的職位，創維感謝您的關注，同時也非常歡迎歷屆畢業生朋友在社會招聘渠道進行應聘。
4.公司本次的招聘崗位有哪些?有專業限制嗎?
創維面向2013年應屆畢業生的招聘職位及專業要求均已公布在校園招聘網站上，只要你的興趣和能力與職位要求相符合，都可以在網上或招聘會申請應聘。具體請查詢創維集團校園招聘網站。
5.公司面試時會核實背景材料嗎?
公司首先充分信任每一位求職者在整個面試過程中所提供的一切應聘信息，同時，公司也會保留核查這些信息的權利。
6.公司有針對新員工的培訓項目嗎?
創維公司十分重視員工的培訓培養。新員工培養采用三級培養模式，即集團級、產業公司級和部門級。集團級入職培訓及產業公司級入職培訓采用集中培訓的方式開展，部門級培養采用導師制的培養方式完成。
7. 公司的薪酬待遇如何?
創維非常重視和肯定員工的貢獻與價值，并會根據員工的貢獻與價值在薪酬上給予相應體現。通過市場調查，我們為每一位員工提供行業內富有競爭力的總體薪酬福利，在綜合面試時我們會提供關于薪酬方面的詳細信息。
8. 我和公司簽約后可否提前實習?
在有業務需求，并且不影響學生學業的情況下，我們非常歡迎已經和公司簽約但還沒畢業的同學提前來公司或在學校所在地的分公司實習，這也能幫助已簽約的同學更早的了解公司。實習的需求及時間會由公司統一安排，并由公司正式通知已簽約的學生。
9. 實習期有相關補貼嗎?
在實習期間我們會提供實習工資，而且會為每一位實習員工購買商業保險。我司是南山區高層次創新型人才實訓基地，在實習生實習期間除實習工資外還可享受最高半年的深圳市南山區政府給予的實習生補貼(研究生及深圳生源的本科生可以享受)。
10.如果我在與公司簽約后考上了研究生或公務員，或出國留學，怎么辦?
如您在簽約前明確告知公司正在準備考研或出國事宜，在到公司報到上班前，您收到錄取通知后，向公司出具錄取通知書，三方協議自動終止。如果在簽約之前未告知考研或出國事實，那么公司將按協議規定收取違約金。