2.2 薪酬待遇
浦發銀行佛山分行關愛女職工身心健康
——來自信息時報
來自多家銀行的數據表明，女性員工均超過員工總數的一半，銀行業已成為女性所占比例較多的行業之一。她們在高壓的工作下需要更多的關愛。您作為企業領導有何良方?
劉琴：近年來在關心愛護女職工，服務保障女職工權益等方面做了一定的工作，目的是為增強廣大員工的凝聚力與戰斗力，并在總行“篤守誠信，創造卓越”、“新思維、心服務”經營理念的基礎上，來豐富浦發佛山分行“敬業精業，合規和諧”的企業文化內涵。
每年三八婦女節還會組織分行工會對全體女職工進行節日慰問，發放節日慰問品，組織開展女工活動;對新婚和剛生育的女職工及時送上慰問品表示祝賀;落實計劃生育政策，六·一兒童節慰問員工14歲以下的獨生子女;開展元旦春節送溫暖活動，對于困難職工進行慰問等，從心靈上關愛女同胞們。
與此同時，切實保障女職工福利待遇，不僅為女職工申請生育保險待遇和辦理醫療報銷等，還要做好女職工合法權益的維護工作。以及結合女職工的特點增加一些有針對性的體檢項目，定期舉辦各類文體活動，從健康上關愛女同胞。