讓我們先來(lái)聽聽過(guò)來(lái)人對(duì)利樂公司薪酬福利的看法：

總之會(huì)很高，公司效益很好但很低調(diào)，如果能加入利樂的話，就要恭喜你了，利樂的人員流失率很低，操作工的工資在當(dāng)?shù)囟际呛芨叩摹?

待遇較好的外企，利樂也是哦！外企也是五花八門，不過(guò)待遇福利和企業(yè)文化還是有明顯的國(guó)籍差異。歐美的企業(yè)當(dāng)然也有區(qū)別，通常企業(yè)文化較美國(guó)企業(yè)更舒服，更人性化，但企業(yè)的活力方面往往不如美國(guó)企業(yè)。待遇上來(lái)講都很不錯(cuò)。實(shí)際上，因?yàn)闅W美企業(yè)往往掌握著最尖端的技術(shù)，所以在競(jìng)爭(zhēng)中有先發(fā)優(yōu)勢(shì)。歐洲的企業(yè)首推北歐企業(yè)，許多北歐企業(yè)將其超好的國(guó)民福利待遇也應(yīng)用到企業(yè)中，比較典型的是沃爾沃、利樂、諾基亞等。這些企業(yè)除去優(yōu)厚的福利待遇，還有比較成熟和優(yōu)秀的企業(yè)文化，進(jìn)去之后一般都會(huì)有較好的職業(yè)發(fā)展。

利樂的福利待遇沒的說(shuō)，好！人員流失率低；薪資在同行業(yè)或是同地區(qū)中都是靠前的，操作工的工資在當(dāng)?shù)匾蚕喈?dāng)高。工作環(huán)境很舒服、很人性化。利樂屬于北歐企業(yè)，它將其超好的國(guó)民福利待遇應(yīng)用到企業(yè)中。

利樂公司為員工提供良好的福利待遇，主要包括以下幾個(gè)方面：

公司的所有員工均參加當(dāng)?shù)卣�府�?guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)和法定福利計(jì)劃。盡管各城市的規(guī)定不盡相同，但主要有六項(xiàng)：

- 基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)

- 失業(yè)保險(xiǎn)

- 生育保險(xiǎn)

- 工傷保險(xiǎn)

- 住房公積金

(香港員工按照當(dāng)?shù)卣�府�?guī)定執(zhí)行)

為幫助員工化解在工作和生活中可能遇到的因患病、意外傷害等引起的風(fēng)險(xiǎn)，進(jìn)一步提高全體員工的福利水平，公司已在中國(guó)人壽保險(xiǎn)公司廣東省分公司為全體員工投保了補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)及人身意外傷害險(xiǎn)。其中包括：團(tuán)體人身保險(xiǎn)、重大疾病保險(xiǎn)、門診住院醫(yī)療保險(xiǎn)、子女醫(yī)療保障、年度體檢等。

如需了解公司提供的保險(xiǎn)福利詳情和相關(guān)的索賠流程，員工可以通過(guò)閱讀《員工醫(yī)療保險(xiǎn)福利手冊(cè)》及咨詢各地工廠及分公司的人力資源部。公司每年會(huì)和保險(xiǎn)公司審核此保險(xiǎn)政策。如有變更，會(huì)通過(guò)公司內(nèi)網(wǎng)及時(shí)告知員工。另外，公司也為員工購(gòu)買了商務(wù)旅行險(xiǎn), 使員工在業(yè)務(wù)出差時(shí)無(wú)后顧之憂。

（1）長(zhǎng)期服務(wù)獎(jiǎng)

“長(zhǎng)期服務(wù)獎(jiǎng)”是正式認(rèn)可員工對(duì)公司的貢獻(xiàn)和服務(wù)的一種方法。由服務(wù)滿10年的員工開始算起，每過(guò)5年獎(jiǎng)勵(lì)一次。

“長(zhǎng)期服務(wù)獎(jiǎng)”包括：證書、獎(jiǎng)品（此獎(jiǎng)勵(lì)不發(fā)現(xiàn)金）

對(duì)于服務(wù)期滿25年的員工還會(huì)有特殊獎(jiǎng)勵(lì)。

（2）心意加鮮花

公司會(huì)贈(zèng)送1000元賀金給新結(jié)婚的員工，500元賀金給生育的員工以慶祝員工個(gè)人生活的重大時(shí)刻。同時(shí)，員工的親屬去世或得重病，公司會(huì)送鮮花或卡片等表示安慰。另外，在三八婦女節(jié)、六一兒童節(jié)及中秋節(jié)等節(jié)日，公司都會(huì)贈(zèng)送禮物給員工。

（3）各種康樂活動(dòng)

公司每年會(huì)組織員工各種康樂活動(dòng)如家庭日，外出旅游等，以放松身心、增進(jìn)團(tuán)隊(duì)合作。

（4）年度宴會(huì)

每年年初，公司會(huì)邀請(qǐng)所有員工參加公司舉辦的年度宴會(huì)，以此辭舊迎新。