2017經濟師考試《中級人力資源》基礎鞏固題及答案
基礎鞏固題一：
不定項選擇題 (每題2分)
第 1 題 強調以人為本的理念，對提升地方政府管理水平有極大的促進意義。過去只強調經濟發展速度，政府管理者在作出決策的時候，只注重決策的經濟效益，因為經濟發展速度是影響個人升遷的關鍵因素。以人為本的理念則不同，它要求地方政府不僅要考慮經濟收益，更要從科學發展觀的角度看待經濟發展和社會發展的關系，重視群眾的生活滿意度。近年來的實踐證明，以人為本的思想不僅促進了中國經濟的可持續發展，而且有效地減少了各種社會矛盾。
強調以人為本的理念，對提升地方政府管理水平有極大的促進意義。過去只強調經濟發展速度，政府管理者在作出決策的時候，只注重決策的經濟效益，因為經濟發展速度是影響個人升遷的關鍵因素。以人為本的理念則不同，它要求地方政府不僅要考慮經濟收益，更要從科學發展觀的角度看待經濟發展和社會發展的關系，重視群眾的生活滿意度。近年來的實踐證明，以人為本的思想不僅促進了中國經濟的可持續發展，而且有效地減少了各種社會矛盾。
傳統的只強調經濟增長的決策更符合( )。
A.社會模型 B.經濟理性模型 C.有限理性模型 D.非理性模型
正確答案：B,
第 2 題
強調以人為本的理念，對提升地方政府管理水平有極大的促進意義。過去只強調經濟發展速度，政府管理者在作出決策的時候，只注重決策的經濟效益，因為經濟發展速度是影響個人升遷的關鍵因素。以人為本的理念則不同，它要求地方政府不僅要考慮經濟收益，更要從科學發展觀的角度看待經濟發展和社會發展的關系，重視群眾的生活滿意度。近年來的實踐證明，以人為本的思想不僅促進了中國經濟的可持續發展，而且有效地減少了各種社會矛盾。
強調以人為本的理念，對提升地方政府管理水平有極大的促進意義。過去只強調經濟發展速度，政府管理者在作出決策的時候，只注重決策的經濟效益，因為經濟發展速度是影響個人升遷的關鍵因素。以人為本的理念則不同，它要求地方政府不僅要考慮經濟收益，更要從科學發展觀的角度看待經濟發展和社會發展的關系，重視群眾的生活滿意度。近年來的實踐證明，以人為本的思想不僅促進了中國經濟的可持續發展，而且有效地減少了各種社會矛盾。
強調以人為本的決策更看重決策的( )。
A.組織盈利最大化 B.結果讓群眾滿意 C.經濟利益最大化 D.利益分配公平化
正確答案：B,
第 3 題
強調以人為本的理念，對提升地方政府管理水平有極大的促進意義。過去只強調經濟發展速度，政府管理者在作出決策的時候，只注重決策的經濟效益，因為經濟發展速度是影響個人升遷的關鍵因素。以人為本的理念則不同，它要求地方政府不僅要考慮經濟收益，更要從科學發展觀的角度看待經濟發展和社會發展的關系，重視群眾的生活滿意度。近年來的實踐證明，以人為本的思想不僅促進了中國經濟的可持續發展，而且有效地減少了各種社會矛盾。
強調以人為本的理念，對提升地方政府管理水平有極大的促進意義。過去只強調經濟發展速度，政府管理者在作出決策的時候，只注重決策的經濟效益，因為經濟發展速度是影響個人升遷的關鍵因素。以人為本的理念則不同，它要求地方政府不僅要考慮經濟收益，更要從科學發展觀的角度看待經濟發展和社會發展的關系，重視群眾的生活滿意度。近年來的實踐證明，以人為本的思想不僅促進了中國經濟的可持續發展，而且有效地減少了各種社會矛盾。
下列觀點中，與經濟理性模型相符的是( )
A.決策不完全是理性的
B.決策者可以知道所有備選方案
C.決策者可以通過數學計算找到最佳方案
D.決策者可以采用啟發式原則進行決策
正確答案：B,C,
第 4 題
某公司現有生產及維修工人850人，文職人員56人，中層與基層管理人員38人，銷售人員24人。近五年來，生產及維修工人的年均離職率高達8%，銷售人員年均離職率為6%,文職人員年均離職率為4%，中層與基層管理人員年均離職率為3%，預計明年不會有改變。按企業已定的明年生產發展規劃，文職人員要增加10%,銷售人員要增加15%，而生產及維修工人要增加5%，中層和基層管理人員可以不增加。人力資源部經理老張要求助理小王在兩星期內提交一份公司明年的人力資源規劃初稿，以便在公司計劃會議上討論。
關于明年的人員補充規劃，正確的是( )。
A.中層與基層管理人員需要補充2人 B.銷售人員需要補充4人
C.文職人員需要補充5人 D.生產人員需要補充111人
正確答案：A,D,
第 5 題
某公司現有生產及維修工人850人，文職人員56人，中層與基層管理人員38人，銷售人員24人。近五年來，生產及維修工人的年均離職率高達8%，銷售人員年均離職率為6%,文職人員年均離職率為4%，中層與基層管理人員年均離職率為3%，預計明年不會有改變。按企業已定的明年生產發展規劃，文職人員要增加10%,銷售人員要增加15%，而生產及維修工人要增加5%，中層和基層管理人員可以不增加。人力資源部經理老張要求助理小王在兩星期內提交一份公司明年的人力資源規劃初稿，以便在公司計劃會議上討論。
小王在編制明年的人員補充規劃時需要收集的信息是( )。
A.10年后組織人員的總需求 B.現有人員數量
C.1年后人員的留任比率 D.5年后可能離職人員的數量
正確答案：B,C,
第 6 題
某公司現有生產及維修工人850人，文職人員56人，中層與基層管理人員38人，銷售人員24人。近五年來，生產及維修工人的年均離職率高達8%，銷售人員年均離職率為6%,文職人員年均離職率為4%，中層與基層管理人員年均離職率為3%，預計明年不會有改變。按企業已定的明年生產發展規劃，文職人員要增加10%,銷售人員要增加15%，而生產及維修工人要增加5%，中層和基層管理人員可以不增加。人力資源部經理老張要求助理小王在兩星期內提交一份公司明年的人力資源規劃初稿，以便在公司計劃會議上討論。
小王所制定的人力資源規劃還可以稱為( )。
A.戰術性人力資源規劃 B.年度人力資源計劃
C.培訓規劃 D.晉升規劃
正確答案：A,B,
第 7 題
某公司是一家發展十分迅速的企業。隨著企業發展，公司的組織結構、技術條件等都發生了改變。公司在發展中不僅設立了新的職位，而且原有很多職位的工作內容和任職資格也發生了變化。但公司仍然沿用原有的職位說明書，造成職位說明書嚴重脫離實際。
公司逐漸意識到了問題，決定聘請咨詢機構重新實施工作分析。由于沒有與公司進行充分的溝通。咨詢機構對公司的狀況和業務情況并不了解。由于前期的動員和宣傳工作沒有做好，多數員工并不了解工作分析的重要性和意義。在確定了工作分析的目的后，咨詢顧問在人力資源部門的配合下。在公司內發放問卷，進行訪談，但收效甚微。
在公司的催促下。新的職位說明書終于制定出來了，但由于與現實情況有較大差距，所以遭到了很多部門的指責和批評。公司投入大量資金實施的工作分析最終沒能達到預期的效果。
該公司原有職位說明書嚴重脫離實際的原因是忽視了工作分析結果的( )。
A.標準化原則 B. —致性原則
C,動態應用原則 D.規范管理原則
正確答案：C,
第 8 題
某公司是一家發展十分迅速的企業。隨著企業發展，公司的組織結構、技術條件等都發生了改變。公司在發展中不僅設立了新的職位，而且原有很多職位的工作內容和任職資格也發生了變化。但公司仍然沿用原有的職位說明書，造成職位說明書嚴重脫離實際。
公司逐漸意識到了問題，決定聘請咨詢機構重新實施工作分析。由于沒有與公司進行充分的溝通。咨詢機構對公司的狀況和業務情況并不了解。由于前期的動員和宣傳工作沒有做好，多數員工并不了解工作分析的重要性和意義。在確定了工作分析的目的后，咨詢顧問在人力資源部門的配合下。在公司內發放問卷，進行訪談，但收效甚微。
在公司的催促下。新的職位說明書終于制定出來了，但由于與現實情況有較大差距，所以遭到了很多部門的指責和批評。公司投入大量資金實施的工作分析最終沒能達到預期的效果。
該公司聘請外部咨詢機構作為工作分析的實施主體.其缺點是()
A.耗費企業人力 B.耗費資金
C.缺乏說服力和公正性 D.外部人難以在短期內對企業有深入了解
正確答案：B,D,
第 9 題
某公司是一家發展十分迅速的企業。隨著企業發展，公司的組織結構、技術條件等都發生了改變。公司在發展中不僅設立了新的職位，而且原有很多職位的工作內容和任職資格也發生了變化。但公司仍然沿用原有的職位說明書，造成職位說明書嚴重脫離實際。
公司逐漸意識到了問題，決定聘請咨詢機構重新實施工作分析。由于沒有與公司進行充分的溝通。咨詢機構對公司的狀況和業務情況并不了解。由于前期的動員和宣傳工作沒有做好，多數員工并不了解工作分析的重要性和意義。在確定了工作分析的目的后，咨詢顧問在人力資源部門的配合下。在公司內發放問卷，進行訪談，但收效甚微。
在公司的催促下。新的職位說明書終于制定出來了，但由于與現實情況有較大差距，所以遭到了很多部門的指責和批評。公司投入大量資金實施的工作分析最終沒能達到預期的效果。
為做好該公司的工作分析應使員工明確( )。
A.工作分析的目的 B.工作分析的成本效益
C.工作分析的產生和發展 D.工作分析過程中員工應給予的配合
正確答案：A,D,
第 10 題
某地區勞動力市場上存在以下幾種情況：第一，該地區2008年年底時共有130萬人，其中就業人口99萬人，非勞動力人口30萬人;第二，該地區2009年上半年的失業率明顯上升，通過對勞動力市場的流量一存量分析可以發現，勞動力的流動比較活躍，但是流動的方向卻不利于就業;第三，該地區最近幾年的基尼系數持續上升;第四。該地政府正在準備通過政府投入一部分資金的方式，對失業者進行培訓，以提高他們的就業能力，幫助他們盡快重返工作崗位。
該地區2008年的失業率為( )。
A.4% B.2.94%
C.1.1% D.1%
正確答案：D,
第 11 題
某地區勞動力市場上存在以下幾種情況：第一，該地區2008年年底時共有130萬人，其中就業人口99萬人，非勞動力人口30萬人;第二，該地區2009年上半年的失業率明顯上升，通過對勞動力市場的流量一存量分析可以發現，勞動力的流動比較活躍，但是流動的方向卻不利于就業;第三，該地區最近幾年的基尼系數持續上升;第四。該地政府正在準備通過政府投入一部分資金的方式，對失業者進行培訓，以提高他們的就業能力，幫助他們盡快重返工作崗位。
該地區2009年的勞動力流量一存量變動方向中，會起到推動失業率上升作用的流向包括()。
A.就業者變成失業者 B.失業者變成非勞動力
C.非勞動力變成失業者 D.非勞動力變成就業者
正確答案：A,C,
第 12 題
某地區勞動力市場上存在以下幾種情況：第一，該地區2008年年底時共有130萬人，其中就業人口99萬人，非勞動力人口30萬人;第二，該地區2009年上半年的失業率明顯上升，通過對勞動力市場的流量一存量分析可以發現，勞動力的流動比較活躍，但是流動的方向卻不利于就業;第三，該地區最近幾年的基尼系數持續上升;第四。該地政府正在準備通過政府投入一部分資金的方式，對失業者進行培訓，以提高他們的就業能力，幫助他們盡快重返工作崗位。
基尼系數持續上升這一情況表明，該地區( )。
A.收入分配不平等程度在進一步加劇 B.收入分配不平等程度得到緩解
C.就業水平會進一步下降 D.就業水平會進一步上升
正確答案：A,
第 13 題
某地區勞動力市場上存在以下幾種情況：第一，該地區2008年年底時共有130萬人，其中就業人口99萬人，非勞動力人口30萬人;第二，該地區2009年上半年的失業率明顯上升，通過對勞動力市場的流量一存量分析可以發現，勞動力的流動比較活躍，但是流動的方向卻不利于就業;第三，該地區最近幾年的基尼系數持續上升;第四。該地政府正在準備通過政府投入一部分資金的方式，對失業者進行培訓，以提高他們的就業能力，幫助他們盡快重返工作崗位。
關于該地區政府擬采取得措施的說法，正確的是( )。
A.這種措施屬于一種人力政策
B.這種措施屬于一種貨幣政策
C.這種措施對于解決結構性失業的作用比較明顯
D.這種措施的主要依據是人力資本理論
正確答案：A,C,D,
第 14 題
某研究機構對于本地區的勞動力市場狀況進行了研究。結果發現以下幾種情況：第一，本地區的大部分企業都是勞動密集型企業，同時企業所生產的產品的需求價格彈性也比較大;第二，本地區男性勞動力和女性勞動力之間的交叉工資彈性較高，而且為負值;第三，本地區目前處于一種勞動力市場均衡狀態，但是未來幾年中，幾家新建的企業將投產，而本地區的勞動力供給卻不會出現大的變化：第四，某特殊行業的生產規模及所使用的技術沒有明顯變化，但是，由于該行業過去的工資水平一直很高，本地的年輕人在上大學時紛紛報考與該行業有關的專業，今后幾年，預計這些人大學畢業后，絕大部分會回到本地就業。
根據第一種情況，下列說法中正確的是( )。
A.該地區的勞動力需求的自身工資彈性比較高
B.勞動密集型企業的勞動力需求自身工資彈性較低
C.該地區的勞動力供給量比較大
D.該地區的產品需求價格彈性較大.這種情況不利于工資水平的提高
正確答案：A,D,
第 15 題
某研究機構對于本地區的勞動力市場狀況進行了研究。結果發現以下幾種情況：第一，本地區的大部分企業都是勞動密集型企業，同時企業所生產的產品的需求價格彈性也比較大;第二，本地區男性勞動力和女性勞動力之間的交叉工資彈性較高，而且為負值;第三，本地區目前處于一種勞動力市場均衡狀態，但是未來幾年中，幾家新建的企業將投產，而本地區的勞動力供給卻不會出現大的變化：第四，某特殊行業的生產規模及所使用的技術沒有明顯變化，但是，由于該行業過去的工資水平一直很高，本地的年輕人在上大學時紛紛報考與該行業有關的專業，今后幾年，預計這些人大學畢業后，絕大部分會回到本地就業。
關于第二種情況，下列說法中正確的是( )。
A.勞動力需求的交叉工資彈性是指勞動力自身的工資率變化導致的另外一種勞動力的需求量變化百分比
B.男性和女性勞動力的交叉工資彈性為負值，這說明兩種勞動力之間是一種總替代關系
C.男性和女性勞動力的交叉工資彈性為負值，這說明兩種勞動力之間是一種總互補關系
D.當男性勞動力的工資率上漲時，女性勞動力需求會出現上升
正確答案：A,C,
第 16 題
某研究機構對于本地區的勞動力市場狀況進行了研究。結果發現以下幾種情況：第一，本地區的大部分企業都是勞動密集型企業，同時企業所生產的產品的需求價格彈性也比較大;第二，本地區男性勞動力和女性勞動力之間的交叉工資彈性較高，而且為負值;第三，本地區目前處于一種勞動力市場均衡狀態，但是未來幾年中，幾家新建的企業將投產，而本地區的勞動力供給卻不會出現大的變化：第四，某特殊行業的生產規模及所使用的技術沒有明顯變化，但是，由于該行業過去的工資水平一直很高，本地的年輕人在上大學時紛紛報考與該行業有關的專業，今后幾年，預計這些人大學畢業后，絕大部分會回到本地就業。
根據第三種情況，該地區在未來幾年中將會出現( )。
A.工資率和就業人數同時上升的情況B.工資率上漲而就業人數不變的情況C.工資率不變而就業人數上升的情況D.勞動力市場無法實現均衡的情況
正確答案：A,
第 17 題
某研究機構對于本地區的勞動力市場狀況進行了研究。結果發現以下幾種情況：第一，本地區的大部分企業都是勞動密集型企業，同時企業所生產的產品的需求價格彈性也比較大;第二，本地區男性勞動力和女性勞動力之間的交叉工資彈性較高，而且為負值;第三，本地區目前處于一種勞動力市場均衡狀態，但是未來幾年中，幾家新建的企業將投產，而本地區的勞動力供給卻不會出現大的變化：第四，某特殊行業的生產規模及所使用的技術沒有明顯變化，但是，由于該行業過去的工資水平一直很高，本地的年輕人在上大學時紛紛報考與該行業有關的專業，今后幾年，預計這些人大學畢業后，絕大部分會回到本地就業。
根據第四種情況，下列說法中正確的是( )。
A.該行業的勞動力供給在未來幾年會出現大幅度增加
B.該行業的勞動力需求在未來幾年會出現大幅度增加
C.該行業未來幾年可能出現工資率下降，但是就業人數上升的情況
D.該行業未來幾年可能出現工資率和就業人數同時上升的情況
正確答案：A,C,
第 18 題
某公司專門從事勞務派遣業務。最近，該公司與某培訓中心簽訂了一份勞務派遣協議，約定向其派遣20名教學輔助人員，分為兩個周期，每個周期為1年，每個周期結束前訂立新的勞務派遣協議。該公司根據這份協議，招收了20名被派遣勞動者，并與他們簽訂了勞動合同。可此時，因招生規模的變化，培訓中心只需要19名被派遣勞動者。為維護與培訓中心的合作關系，該公司只好按培訓中心要求派出19名被派遣勞動者。公司王經理與未被派遣到培訓中心的小張協商，在其無工作期間，該公司將按當地最低生活保障標準給予生活補助。
關于勞務派遣公司設立的說法，正確的是( )
A.培訓中心可以設立向本中心派遣勞動者的勞務派遣公司
B.勞務派遣公司必須依照《公司法》設立，注冊資本不得少于50萬元人民幣
C.培訓中心不可以設立向本中心所屬單位派遣勞動者的勞務派遣公司
D.勞務派遣公司必須依照《公司法》設立，注冊資本不得少于10萬元人民幣
正確答案：B,C,
第 19 題
某公司專門從事勞務派遣業務。最近，該公司與某培訓中心簽訂了一份勞務派遣協議，約定向其派遣20名教學輔助人員，分為兩個周期，每個周期為1年，每個周期結束前訂立新的勞務派遣協議。該公司根據這份協議，招收了20名被派遣勞動者，并與他們簽訂了勞動合同。可此時，因招生規模的變化，培訓中心只需要19名被派遣勞動者。為維護與培訓中心的合作關系，該公司只好按培訓中心要求派出19名被派遣勞動者。公司王經理與未被派遣到培訓中心的小張協商，在其無工作期間，該公司將按當地最低生活保障標準給予生活補助。
關于該公司與培訓中心訂立勞務派遣協議的說法，錯誤的是( )。
A.勞務派遣協議應約定被派遣勞動者的數量
B.勞務派遣協議中可以約定培訓中心不得將勞務派遣協議內容告知被派遣勞動者
C.勞務派遣協議可以約定違反協議的責任
D.該公司與培訓中心可將派遣期限分為兩期，每個周期結束前訂立新的勞務派遣協議
正確答案：B,D,
第 20 題
某公司專門從事勞務派遣業務。最近，該公司與某培訓中心簽訂了一份勞務派遣協議，約定向其派遣20名教學輔助人員，分為兩個周期，每個周期為1年，每個周期結束前訂立新的勞務派遣協議。該公司根據這份協議，招收了20名被派遣勞動者，并與他們簽訂了勞動合同。可此時，因招生規模的變化，培訓中心只需要19名被派遣勞動者。為維護與培訓中心的合作關系，該公司只好按培訓中心要求派出19名被派遣勞動者。公司王經理與未被派遣到培訓中心的小張協商，在其無工作期間，該公司將按當地最低生活保障標準給予生活補助。
該公司對小張采取的下列做法，符合法律規定的是( )。
A.在小張無工作期間，該公司按當地最低生活保障標準向其支付生活補助
B.該公司與小張訂立一年期限勞動合同
C.該公司在小張無工作期間，按當地政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬
D.該公司隨時解除與小張簽訂的勞動合同
正確答案：C,
基礎鞏固題二：
多項選擇題(每題2分)
第 1 題
下列關于目標管理的表述正確的是( )。
A.目標管理的理論基礎是激勵理論中的目標設置理論
B.目標管理使得每一名員工都有明確可行的、與部門和組織目標緊密聯系的目標
C.實施目標管理只能自上而下來設定目標
D.目標管理的基本核心是強調通過群體共同參與制定具體的、可行的而且能夠客觀衡 量的目標
E.實施目標管理可以將組織的目標層層具體化、明確化，分解為各個相應層次的目標
正確答案：A,B,D,E,
第 2 題
西蒙認為決策階段可以分為( )。
A.確認活動 B.發展活動
C.選擇活動 D.設計活動
E.智力活動
正確答案：C,D,E,
第 3 題
關于管理層次、管理幅度的說法正確的是( )。
A. 一個組織的管理層次的多少，反映其組織結構的縱向復雜程度
B.管理幅度的大小往往反映上級領導者直接控制和協調的業務活動量的多少
C.管理層次和管理幅度存在正比關系
D.管理幅度決定管理層次
E.管理層次對管理幅度存在著一定的制約作用
正確答案：A,B,D,E,
第 4 題
下列有關組織文化的描述中，正確的有( )。
A.組織文化是指控制組織內行為、工作態度、價值觀以及關系設定的規范
B.組織文化是指組織成員的共同價值觀體系，它使組織獨具特色，區別于其他組織
C.組織文化的結構可分為物質層、管理層和精神層
D.組織文化是由管理者和基層主管的領導模式所決定的。它很少受到外部環境的影響
E.組織文化是從最高管理層樹立的典范發展而來，在很大程度上取決于他們的行為方 式和管理風格
正確答案：A,B,E,
第 5 題
根據人力資源管理者的六項角色模型，處于金字塔基部的是( )。
A.可信賴的行動家 B.文化管理者
C.業務聯盟 D.戰略變革設計者
E.日常工作戰術家
正確答案：C,E,
第 6 題
關于舒斯特提出的人力資源指數的陳述，正確的是( )。
A.它是用來衡量組織中人力資源部門績效的指標
B.它能夠反映組織的環境氣氛狀況
C.它由人力資源管理部門費用占總經營費用的比重等6項指標構成
D.它無法說明企業的人力資源績效
E.它由報酬制度、信息溝通、組織效率等15項因素綜合而成
正確答案：B,E,
第 7 題
下列有關主觀判斷法的說法正確的有( )。
A.主要適用長期預測，對組織規模較大的企業更有用
B.要求管理人員必須具有豐富的經驗，這樣預測的結果才會比較準確
C.會出現“帕金森定律”所指出的現象
D.是一種比較粗的人力需求預測方法
E.組織各級領導根據自己的經驗和直覺，自下而上確定未來所需人員的方法
正確答案：B,C,D,E,
第 8 題
當人力資源供給大于需求的時候，為達到平衡可以采取的措施有( )。
A.提高現有人員的工作效率 B.提前退休
C.對富余員工實行培訓 D.凍結招聘
E.擴大經營規模
正確答案：B,C,D,E,
第 9 題
下列屬于以工作為基礎的系統性工作分析方法的有( )。
A.能力要求法 B.關鍵事件法
C.管理職位分析問卷法 D.功能性工作分析方法 E.工作任務清單分析法
正確答案：B,C,D,E,
第 10 題
測驗形式的筆試具有( )。
A.易于觀察應聘者的創造力及材料概括能力
B. 一次測試可以出比較多的題目 C.應試者的心理壓力小
D.成績評定比較客觀 E.能測驗書面表達能力
正確答案：B,C,D,
第 11 題
在績效計劃制定的準備階段，搜索制定的信息包括( )。
A.組織最新的戰略管理資料 B.工作分析的相關資料
c組織的使命 D.組織和員工近期的績效考核結果
E.組織近幾年的績效管理資料
正確答案：A,B,D,E,
第 12 題
下列對個人獎勵計劃的描述正確的有( )。
A.多計件制將單件計酬率分為若干等級，等級越高，相應的單件計酬率越高
B.羅恩制的特點是員工可以和公司分享成本節約額，通常是五五分賬
C.混合傭金制形式比較適合一些銷售難度較大的行業
D.根據管理獎勵計劃，經理如果在不影響產品數量和質量的前提下降低了預算，就可 以得到一筆獎金
E.個人獎勵計劃易操作、易溝通，同時個人獎勵性薪酬不累加到員工的基本薪酬中
正確答案：A,C,D,E,
第 13 題
下列有關彈性福利計劃實施方式的陳述，正確的有( )。
A.標準福利計劃可以讓員工自由選擇不同的組合，但不能自行構建福利組合
B.混合匹配福利計劃可以讓員工按照自己的意愿在企業提供的福利領域中決定每種福 利的多少，但是總福利水平不變
C.核心福利計劃為員工提供包括健康保險、人壽保險以及其他一系列企業認為所有員I: 都必須擁有的福利項目的福利組合，然后讓員工根據自己的偏好選擇其他的福利項目
D.附加福利計劃在相對降低原有薪酬水平和福利水平的條件下.提供給員工一張特殊 的信用卡，員工可以根據自己的需要自行購買商品或福利
E.附加福利計劃發放給員工的信用卡中可使用的金額度取決于員工的任職年限、績效 水平，還可以根據員工基本薪酬的百分比來確定
正確答案：A,B,C,E,
第 14 題
職業生涯管理對組織的重要性表現在( )。
A.使員工與組織共同發展，以適應組織發展與變革
B.能滿足員工高層次的需求，進而提高個體的工作生活質量
C.為組織培養后備人才
D.從組織內部培養的員工在組織適應性方面比從外面招聘的強
E.滿足員工的發展需要，增強員工對組織的承諾，留住員工
正確答案：A,C,D,E,
第 15 題
關于工資率對個人勞動力供給的影響.表述正確的有( )。
A.市場工資率的提高會給勞動者同時帶來兩個作用方向相反的影響——收入效應和替代效應
B.工資率上升的收入效應導致勞動者減少勞動力供給
C.工資率下降的替代效應導致勞動者增加閑暇時間
D.當工資率上升、收入效應大于替代效應時，勞動者的個人勞動力供給時間增加
E.當工資率下降、替代效應大于收入效應時，勞動者的個人勞動力供給時間增加
正確答案：A,B,C,
第 16 題
下列屬于人力資本投資活動的是( )。
A.各級正規教育 B.工作流動
C.加強學齡前兒童的培養 D.尋找工作
E.高強度與高壓力的工作
正確答案：A,B,C,D,
第 17 題
我國征繳社會保險費的法定機構有( )。
A.稅務機關 B.保險公司
C.商業銀行 D.勞動保障行政部門
E.社會保險經辦機構
正確答案：A,E,
第 18 題
下列關于基本養老保險和基本醫療保險覆蓋范圍的表述正確的有( )。
A.用人單位及其職工應當參加職工基本養老保險和職工基本醫療保險
B.無雇主的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈 活就業人員可以參加職工基本養老保險和職工基本醫療保險
C.農村居民可以參加新型農村社會養老保險和新型農村合作醫療
D.公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法與其他務工人員一樣
E.進城務工的農村居民依照規定參加社會保險
正確答案：A,B,C,E,
第 19 題
按照《工傷保險條例》的規定，應當認定為工傷或視同工傷的有( )。
A.在工作時間和工作場所內，受到事故傷害的
B.患職業病的
C.在上下班途中，受到事故傷害的
D.在工作時間和工作崗位突發疾病在48小時之后經搶救無效死亡的
E.在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的
正確答案：B,E,
第 20 題
下列醫療費用不納人基本醫療保險基金支付范圍的有( )。
A.在境外就醫的 B.由社會保險經辦機構支付的
C.應當有第三人負擔的 D.應當有公共衛生負擔的
E.應當從工傷保險基金中支付的
正確答案：A,C,D,E,
【經濟師考試《中級人力資源》基礎鞏固題及答案】相關文章：
2017經濟師考試《財政稅收》鞏固題及答案「中級」01-20
中級經濟師考試《經濟基礎》歷年真題及答案09-25