管理學考研備考手冊參考

管理學考研備考手冊參考

　　● 管理學專業考研詳解管理學是一門應用廣泛的學科。管理既是一門科學又是一門藝術。稱其為科學是因為其有內在的規律性;稱其為一門藝術是因為管理理念的掌握和個人天賦有關。在高校設置的眾多學科中，管理學類近年來受到考生的關注程度越來越高，不過招生情況仍然很平穩，分數線沒有明顯的起伏變化。管理學區別于經濟學，又與經濟學有著密切的聯系。主要是學科的側重不同。

　　● 管理學考研方向詳解管理學包括五類：管理科學與工程類、工商管理類、公共管理類、農業經濟管理類和圖書檔案學類，大家熟悉的工商管理、國際商務、市場營銷、會計學、電子商務、公共事業管理等專業就屬于這個范疇。下面針對這些類別進行專業分析和院校推薦。

　　● 管理學擇校擇專業指導對于管理學這個碩大無比，玄機叢生，有著眾多分支專業，各個專業特點各異，就業狀況各不相同的大魔方，是否有破解魔方的公式呢?這種公式應該在短期內能幫我們找到適合自己的院校和專業，鎖定我們的目標院校和專業。

　　基本公式：管理學考研院校選擇明顯符合二八定律，全國 80%的學生報考集中在 20%的研招單位;全國 80%的考生報考了北京、上海、江蘇、湖北、廣東等地區的學校;在報考北京的 60 余所研招單位的考生中，報考人、北、清、師等傳統名校的約占了全部人數的 80%。

　　如果看不到這一點，在自身實力欠缺的情況下容易因為盲目跟風而遭淘汰，在自身競爭力較強的情況下容易因為填報過分謹慎而與理想院校失之交臂。

　　這些能夠引起 80%考生關注 20%的院校一定有其驚人之處，通過對最近幾年報考人數的分析，能進入這 20%必定都是耳熟能詳的 211 知名院校。主要原因在于：最近幾年來，開設管理學專業的學校劇增，大部分這種廣泛開設的專業往往很難出現黑馬學校，畢竟重點知名學校在發展常規學科上有著巨大的先天優勢。而且報考管理學這樣的熱門學科中絕大部分人都看重學校名氣和就業前景，而非看中學校的學術實力。報考人數關注熱度能進入前十的學校大概有：西安交通大學、清華大學、北京大學、浙江大學、上海交通大學、中國人民大學、武漢大學、南京大學、復旦大學、南開大學。

　　這些高校是典型的受 80%考生追逐的院校。建議2017年想要考研的學習基礎和復習準備狀況好的考生可以放手一搏，向這些學校發動沖擊。而處于中間狀況80%考生的院校選擇對報考結果會產生很大的影響，應該理性選擇自己的報考院校。避開那些熱門院校，選擇既具備一定實力又能讓自己比較滿意的學校。

　　● 管理學專業就業前景分析從整體上看，大多數管理類研究生選擇去中央和東部各省市區的國家機關、企業、公司和金融系統。這些地區經濟發達，信息流量大，收入較高，但是競爭也比較激烈。相比之下，中西部地區競爭壓力小，發展潛力大，工作穩定，也是管理類研究生的一個好去處。

　　1.商業性質企業

　　放眼當今社會，那些引人矚目的人物不是來自政界就是來自商界，而市場上大部分商業性企業也都為管理人才提供了施展才華的舞臺。商業性企業規模不 一，對管理類人才的需求也各有不同。大型企業比較重視管理人員的全局觀和協調性，中小型企業比較重視管理人員才能的全面性。管理學類各個專業的畢業生都可 以根據本專業的特色，在商業性企業中找到自己的位置。比如工商管理專業的對應位置是中層管理部門，人力資源管理專業的對應位置是HR部門，會計學專業的對 應位置是金融結算部門，公共管理專業的對應位置是助理、秘書，工程管理專業的對應位置是相應的規劃部門。

　　2.服務性質企業

　　對人力資源管理、工程管理、旅游管理專業的畢業生而言，服務性質企業也是一個較好的去處。這些專業以人為本，注重綜合能力。人才服務中心、培訓 機構都是人力資源管理專業相對口的服務性質企業，星級酒店是旅游管理專業相對口的服務性質企業，工程監理公司則是工程管理專業相對口的服務性質企業。這類服務性質的企業一般比較重視個人的對外交際水平。

　　3.政府部門

　　由于收入處在中上水平且相對穩定，政府公務員一直以來都是相當誘人的職業選擇，這使得公務員的競爭處于激烈狀態。管理學類專業的畢業生在政府部門的工作性質側重于研究，政府也比較重視應聘者這方面的能力。會計學專業對應的是稅務局、工商局，人力資源專業對應的是統計局、人事局、勞動局，工程管理對應的是城市規劃局、城市建設廳(或建委)、地方造價管理站等。

　　4.高校

　　在高校任職是有志于從事學術研究、樂為人師的考生的理想選擇。各大高校的工作環境相對較好，工作閑暇時間較多，收入也不低。目前在普通高校，管理學類研究生一般都是從不同部門的助理、助教做起，但隨著日后自身科研能力、學術水平、從教經驗的不斷提升，待遇也會得到相應的提高。

　　此外，自身的興趣也是一個比較重要的因素，它可以幫助考生在今后的工作中體會樂趣，從而更快地成長起來。在此提示：對考生而言，選擇專業不能盲目地只重視就業勢頭的良好與否、收入的高低，還要結合自身的性格等因素。

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