個人簡歷履歷表

上款盡可能列明公司名稱或收信人姓氏，不要只寫「敬啟者」，否則會顯得太「行貨」。
對收信人的稱呼應只寫對方的姓氏而不帶名字，可再加上專稱（例如博士或教授等名銜）以示尊敬。
在第一段就要開宗明義，說明聘請消息的來源，及寫得明確有力，因為這一小段文可能是雇主唯一會翻閱的內文，及決定是否找你面試的`關鍵。
文中必須突出自己的資歷及背景，如何符合應征職位的要求，例如在以上應征計算機程序員的例子中，便要將自己在計算機方面的知識全部列出，以吸引雇主的注意。
簡介自己的背景時，不要夸大其詞，吹噓自己的工作能力，寫一些與事實不符的資料；同時，也毋須妄自菲薄，過分謙卑，因為這樣雇主會覺得你缺乏自信，根本不會給予面試機會。簡言之，只要態度誠懇，言之有物便可以。
信中多以對方公司的利益為出發點，例如強調你一旦加入對公司的貢獻；相反，不要過分突顯自己的立場。
結尾加上盼望答復的說話，可加強誠意。
可用一些有力的字眼加強語氣，例如建立、熱衷、濃厚興趣等。
祝頌語不宜過于文縐縐，例如「敬祝時祺」等傳統用語，對現代人都顯得很陌生，若不慎?錯書包更會貽笑大方，故只要寫得有禮便可。
來源：EDUCATION18。COM
履歷表中的用詞語氣

履歷表不僅是累積個人資歷的表皮，更是做自我廣告的工具，是你在角逐工作時的「入場券」。履歷表的格式有現成和自創兩種，不過，最好能自行設計真正符合你需要的履歷。
一．填寫履歷表要領：
以下是履歷表中須具備的項目，可作為社會新鮮人選用或設計履歷表時的參考：
基本資料是個人的表征，沒有這些資料即使擁有優異的條件與豐富的經歷，就像一個面貌模糊的人讓人無法辨識，基本資料包括姓名、年齡、性別、籍貫、通訊住址及聯絡電話，男性須注明兵役狀況等。
2.工作（社團）經驗：
社會新鮮人大都沒有正式的工作經驗，但可提供在學的打工經驗、社團經歷等，做為企業的參考指針。最好說明與應征工作相關的工讀經驗，或者曾參與的社團、擔任干部及舉辦活等經驗。這些經歷多少可以凸顯個人的一些特質，如志趣、合群性、領導能力、成熟度等，所以倍受企業所重視。
不論是與所學相關或是個人興趣所發展出來的專長，只要是與工作相關的才藝都應在履歷表上列出，有助企業評估應征者所長與應征工作的要求是否相符，或個人專長是否有助于工作的推動，例如兩位同樣應征助理工作的人，其中會操作計算機的人就比另一位不諳計算機者占優勢。
在國際化的趨勢下，外語能力已成為一項必要的工作條件，尤其有意投入國際化或大規模的公司，具備良好的外語能力更是不可或缺。
5.專業訓練（技能）：
學校所學已不足以應付工作所需，所以如果曾參加校外的訓練課程，特別是與應征工作相關者，也應加以記錄，一方面讓企業了解個人具備相關工作能力，同時也予人上進的好印象。
如果對應征職務的.薪資行情做過調查，對自己的能力又有信心，不妨寫下希望待遇數字，一般則以保守為宜，填寫「依公司（機構、單位）規定」或者企業與個人可接受的彈性額度。
二．填寫英文簡歷要領：
1.OBJECTIVE (目標)
首先須了解目前想應征的職種、工作內容，并具體寫出這份工作吸引自己的地方，切忌漫無目標，答案越具體，越有奪標的可能！
2.PROFESSIONAL QUALITIES (專業技能)
針對想應征的職種明確列出自己擁有哪些專業技能，無論是技術、知識或管理方面的能力均可。
3.PERSONAL (個人資料)
只要寫出生年月日即可。不用特別強調性別或配偶狀況等。
4.INTERESTS (興趣或嗜好 )
不只寫出平常的興趣，最好還能寫出自己平常較注意的一些事物，字數不宜太多，一、二行即可。
5.LANGUAGES & SKILLS (語文及其它技能 )
列出自己擁有的資格考試執照資料，包括英文考試如：托福分數等，而有關計算機技能須注明機型、會使用的計算機軟件等。
6.EDUCATION (教育程度 )
沒有必要和中式一樣從小學開始寫起，只要填寫最高學歷即可。
7.EXPERIENCE (工作經驗 )
從第一份工作開始具體介紹曾擔任過的職務，如能附上優良的工作成績紀錄或說明更好。
三．填寫待遇欄訣竅：
社會新鮮人求職時，不論填寫履歷資料或應征面試，均面臨思考希望待遇的問題。提供以下建議，可以協助社會新鮮人厘清對待遇問題的迷思。
1.利用人際網絡，搜集正確情報：
新鮮人初入社會，對有關產業、職務及企業規模的本質與動態，必然無法充分了解，自然對薪資行情缺乏明確的概念。已有社會工作經驗及豐富生活閱歷的師長、親友、學長等，即是新鮮人最佳的諮商對象，不妨主動請益，間接了解一般的薪資做法及概況，有助個人對待遇問題的初步了解。
2.廣泛搜集、瀏覽各種書面資料：
除了多問、多聽外，新鮮人應多看一些相關的產業動態資料，包括產業新聞、企業動態報導，或證券公司提供的各上市公司財務報告書等。對于有意投入的行業或公司先做初步了解，掌握一些背景資料，在回答待遇問題上，便能多幾分把握。
3.填寫希望待遇欄的技巧：
如果你應征一家頗具規模及有制度的公司，又無法掌握其起薪標準資料，不妨填「依公司規定」。若得知公司的公布的起薪標準，可以依自己的意愿，在其起薪范圍內，填寫一個折衷的數字。對新鮮人來說，由于缺乏工作經驗，對薪資結構、行情了解有限，填寫「依公司規定」是較保險做法，非有相當把握，可直接寫上希望待遇數字外，填寫「面議」或留白，都不是恰當的方式。

著重主要才能與經驗的格式
對于新興的「自由接案」專業人士，包括那些正在充實個人職業組合的人在內，這種格式顯然大有好處。
這種格式和一般標準的格式不同之處在于，你在寫出比較簡短的生涯史之前，先加上「主要才能與經驗」（或類似主題）這部份，突顯出自己每樣可以轉用到正在應征的工作上的能力。
舉例來說，從事管理者通常得顧及員工發展情況，這可能使他們有能力從事培訓方面的新工作。同樣的，一位婦女回到人力市場時，大可以運用她持家帶孩子的經驗，發揮理財和日常管理的才能（這里只不過列出其中幾項而已）。
若你是大學或中學應屆畢業生，可以在這部份敘述你在學校里的表現，譬如編雜志或導演一出戲，端視你想要的`定位是什么，對于雇主來說，這些活動可能和你的學歷程度同樣重要。
辦一份受歡迎的雜志，可能讓你定位將來從事新聞業或出版業，但是辦雜志所涉及的創意才能以及規律，在其它很多商業組織里也同樣會受到激賞。同時這也顯示出你熟悉文書處理作業，擅長文字溝通
技巧，這對于制作有力的報告以及搶眼的演示文稿等等，都是不可或缺的能力。
執導學校戲劇演出雖不見得可讓你開展戲劇生涯，卻可以利用這類經驗展示你策劃以及管理督導他人的技巧。
要是你曾經失業，期間又沒有做過其它值得一提的努力，移轉注意的說明法也可以給你機會避重就輕的帶過失業期，方法是先讓人注意你的成就，然后在工作背景這部份列出雇主以及職務頭銜，但不要寫上日期。例如：
行銷經理――華克公司三年
業務主管――威望產品公司兩年
沒有寫上詳細日期當然也會引起疑問，但還是那句話，如果履歷表整體而言夠引人，說不定還是會讓你贏得面試機會。當你窮于其它的可能性時，不妨試試反傳統的接洽法。
面試則是另一回事，你必須要拿出事實，可是當面洽談卻會讓你有發揮說服力的余地。
來源：pcway.com.tw
專業導向的履歷表

履歷表可說是每一位新鮮人求職的第一步，亦是求職者與企業的第一次接觸；好的履歷表是鮮明有利的宣傳品，能夠令人留下深刻的印象；要靠履歷表當敲門磚就必需懂得推銷戰術 ，把自己的長處和能力，用巧妙的方法包裝起來，使它不僅是一些文字的堆砌、累積表現個人資料的表格文件而已，更是自我推銷的絕佳工具。
1.姓名、年齡、性別 、籍貫、通訊住址及聯絡電話，男性須注明兵役狀況等其中聯絡電話千萬不可忽略，如有call機或手機電話，也盡量填寫，也可注明方便聯絡時間，以利對方連系。
2.教育程度:本項內容主要是讓企業了解個人所學背景，以判斷與應征工作的關聯性。填寫時應從最高學歷開始依序填寫，注明學校名稱、科系等。
1.專業訓練與專長 :由于社會進步的快速，在校所學的常常不足應付時代需求，如果個人有在校外自學一些新的技術，不妨將它加在履歷表中，一方面讓企業了解個人具備相關工作能力，同時也予人上進的好印象；例如有兩個求職者同時應征秘書的職務，會操作計算機的會比另一個無提及自己計算機方面能力者占優勢。所以對于個人專長不要吝于填寫或不好意思表現，但千萬不可夸大事實。
2.語文能力:在國際化的趨勢下，外語能力已成為一項必要的工作條件，尤其對于有意投入國際化或大規模公司的求職者而言，具備良好的外語能力更是不可或缺，因此能通英、日、德語等外語能力佳者可掌握較多的勝算籌碼 。此外，如果能通臺語或客家話也可列入此欄內供參考，國內本土企業非常重視此兩項方言。
3.工作（社團）經驗:對于第一次求職的新鮮人而言，大部分沒有正式的工作經驗，所以在校的社團經歷以及在學打工的經驗都可做為企業參考的'指針。您或許曾是班級或學會的干部、也可能擔任過社團活動的重要角色，這些經歷多少可以凸顯個人的一些特質，如志趣、、領導能力等，所以新鮮人在校的社團經驗與打工情形倍受企業所重視。
三、工作經歷填寫時盡量填入與應征公司相關的經歷，避免將工作時間短暫的經歷填入，以免讓雇主感覺你的穩定性不高。
1.應征項目（包括部門及職稱）:在履歷表上應注明應征工作項目，一方面便于企業甄選作業，一方面也是對自己志向的肯定。
2.希望待遇:可以用月薪或年薪的方式計算：對自己的能力有信心，不妨寫下希望待遇數字，一般則以保守為宜，填寫「依公司規定」或 者企業與個人可接受的彈性額度，如：二萬五千到三萬元。相信每一位應征者或被挖角的人都會有一個疑問→「我到底值多少錢?」 在就業市場上，因工作性質的不同及從事行業的不同而有差別；就個人而言，即使工作性質相同，也會因個人的經歷不同而有差異。當我們要為自己?定價?時，不妨先衡量自己的程度且多詢問同行，就可以大約有個底。我們必須仔細思考，真正衡量財富的標準也可以不是金錢，而是充實每一階段的學習，累積更多精神與物質上的財富，但千萬記住行情是自己定的，所以必須考慮清楚！
3.希望上班地點:很多企業的公司與工廠分布各處，應視個人意愿依序填寫想赴任的工作地點。
五、自傳自傳和履歷表兩者相輔相成，在角逐工作機會上均可發揮凌厲的攻勢，二者缺一不可，撰寫時也有異曲同工之妙。自傳更具活力，可以藉此吸引對方，想進一步了解你，但在填寫時要注意不可太過冗長。
如何填寫吸引人的履歷表？

編寫履歷表是一門藝術，許多求職者因不會編寫履歷而在求職中馬失前蹄。如有的求職者把履歷寫成“本人戰斗經歷”，有的則把履歷寫成散文詩。其實，編寫履歷，沒有千篇一律的規律，求職者可根據自己的求職目標、招聘單位的條件和要求以及自己的強項和弱項等不同情況，注意有的放矢，展現優勢，同時兼顧簡潔扼要、合體適用等幾個問題。
社交活動與所參加的組織團體：
在需要時也可在履歷中介紹自己參加社團活動，課外活動及外語、出版論著情況，在多數情況下，列出你所參加的社會組織和團體是有利的。可依自身的不同情況對上述內容適當進行變動。特別是針對保險、房地產和金融領域涉及大量人際關系和活動的職業，因為“每位朋友都是潛在的顧客”。
列舉自己才能和成就時，不要過于自謙，特別是你所發表的專業性文章沒有理由不把它們放在醒目的位置，你要清楚這些都將會提高你的競爭地位。
這一欄可有可無。因為有經驗的主考官知道求職者都會陳列對自己有利的、有幫助的證明人。求職者列上這一項目，意在表明自己在履歷中介紹的情況是真實可信的。無論怎樣，最好可簡要列出隨時可聯系的證明人，以防萬一。
站在對方的立場考慮問題：
求職者為什么要撰寫履歷？目的只有一個，就是讓你潛在的雇主或招聘單位了解你，進而聘用你。因此，在你的履歷中，應讓你未來的雇主或招聘單位看到你可能為他解決些什么問題，做些什么工作，而并非向你未來的雇主傳遞你的興趣志向。談論你如能獲得這份工作，將能學到很多知識，得到很大的鍛煉等等。作為一名雇主或一個招聘單位，或他們每月支付工資招聘員工的目的不是為了花錢培養人才。因此，作為一名求職應聘者，應從自己的興趣志向轉到你未來雇主或招聘單位的立場需求上，以你的`長處來迎合、滿足你未來雇主或招聘單位的需要，使他們看到你對他們的價值，即“能為他們做什么”？應針對對方的要求，以簡潔、概括的文字表述出對方希望了解的內容。
研究表明，一般人平均每次集中注意力的時間不超過15分鐘，而“考官”認真閱讀一份文面不錯，而且沒有明顯錯誤的簡歷，平均時間僅為2分鐘。超過這個時間，他就不耐煩了，因為他期望著下面還有更好的人選。履歷表既然不能太長，那么就要突出重點。要突出重點，才能使這份履歷表發揮效用、打動人心。這就得把自己的優點巧妙地推銷給別人知道，引起他人的興趣，以爭取面談的機會。因此，求職者每一次求職，都應“量身訂做”一份全新的履歷表，切記要重點突出與所申請職位相關的經驗與技能。可能你具有比較高的學位，也可能你雖然文化水平不高但有好幾項技術革新成果，這無疑是很重要的，但它們并不一定是你在這次應聘中所要強調的重點，應該時刻牢記，你所寫的重點一定與用人單位的需要相符。
對于畢業生而言，由于沒有工作經驗，履歷表的重點應放在學業成績，以及參與過的課外活動、實習經歷上。如打算應征文秘類工作，則要突出與該類工作相關所學課程、專業技能以及強調能勝任該類工作的相關經驗。而對于早已涉足社會的求職者，則應加強工作實績和經驗的重點描述，把自己過去工作的成績量化、具體化，而不用在學業成績上多費筆墨。
如果你是一個不重名利的人，那么在求職時可能多少有一點“吃虧”，因為你一時拿不出很多令人羨慕的榮譽稱號。但是不要緊，你曾經扎扎實實地做過許多實際工作，工作量以及你對事業的執著，可以說明你的勤奮和你所具備的能力。
把最重要的東西放在前面：
不少人的成就清單是按時間順序 一羅列。這樣當然不是不行，起碼說明他是一位很老實的人。但這樣做顯得不夠聰明。如果換一種方法，可能會給人以更深的印象。比如你曾經在報刊上發表過論文，可以按報刊的高低層次，排列你的文章先后；你有多篇論文獲獎，那么就先寫所獲獎項最高的那一份，在這里，刊載的時間不是主要的；你曾在多種崗位上任職，那么，不妨把其中最讓人羨慕的一個職位放在最前面，用以吸引對方的注意力。

撰寫履歷表是社會新鮮人必備的第一項能力，也是求職者與企業主接觸的第一個溝通管道。在堆積如山的應征信函里，如何在短短幾頁的履歷表中，完整的介紹自己以吸引企業主的興趣，進而爭取到面試機會呢？
◆履歷表基本架構可分四大部分：個人基本資料、工作與社團經驗、專長與能力、自傳。
基本資料是企業對你這個人認知的第一印象，內容包含姓名、年齡、性別、電話、住址、聯絡時間等，在這個部份上絕對必須填寫清楚以方便企業能夠聯絡到你。
初出茅廬的'社會新鮮人大多沒有工作經驗，然而在這個部分上可提供個人打工經驗以及在校時參與的社團經歷，將個人特質與志趣好好運用加以突顯，亦是企業考量一個人的能力所在。
個人所具備的才藝專長與在校所學的專精祥細條列，提供企業作為衡量應征者之能力依據與符合工作職缺之條件限制。舉例來說，若兩位同樣應征行政工作，其中參與過專業訓練并取得認證資格者就比另一位更占優勢將。
此乃履歷表之精華所在，而吸引人的自傳，不一定要長篇大論，只須把握住言簡意賅之重點，并輔以生動具特色的方式來寫作，在內容上可依家庭背景、興趣專長、對工作的期望以及個人生涯規劃四大方向來作一完整的表達，如此可讓企業更具體了解你這個人的背景、經歷、能力所長與志趣
◆小撇步，立大功，別錯過了，要牢記在心喔！
在履歷表的外觀編排上應注重整齊、有條理，可依照基本架構依序排列，主題的部分應予以放大或以粗體字、加底線的方式呈現。自傳的部分，在撰寫內容上應注意段落分明，可用縮排的方式呈現，使閱讀者易于明了。
對于缺乏工作經驗的社會新鮮人來說，在希望待遇的部份上，應先多方面搜集職場與產業相關情報，或是詢問親朋好友關于希望待遇應如何要求才恰當。在多聽多問的情況下，才有助于個人對待遇問題的初步了解，進而能掌握住一般的薪資行情為何。
自傳以500~600字最佳，內容應簡潔有力，以抓住重點為依據，可強調個人的專才與公司所需作搭配，如此可令人留下深刻的印象，并強調個人對此份工作的期許、企圖心及人生規劃。

如何在履歷表中完整的介紹自己？

沒內容可寫的求職者，失敗是可以預期的。或許，求職被拒絕的最主要原因就是履歷表的內容乏善可陳。換句話說，履歷表中什么有力的信息也沒有―――看它的人根本不知道憑借什么理由給應征者面談的機會。一份好的履歷表應該傳達出這樣的信息：“好好看看我，我會值得讓你在面談時了解我的。”而沒內容的履歷表則傳達極不同的信息：“我只是碰運氣，看你會不會見我，之后我將真的讓你知道我有多差勁。”
　　這類的應征者提出的保證不足，他們不知道自己有何特長，所以不能向招聘對象提供什么保證。自我分析是必要的，完成自我分析的'工作后，在找工作時就該轉移重點，顯示對企業的需求也有相當的興趣和了解。很多求職者仍以自我為中心，他們的履歷表中只是依序列出企業的名稱、工作頭銜、職務內容―――卻沒標明自己的技能、成就、特質等等。此外，他們在一同寄出的應征信中還會使用“我想要”、“我現在要找”……之類的詞句。這是任何人都討厭看到的措詞。
　　好老板當然會有興趣了解你對工作目標和薪水要求如何，但是先決條件是你先能明確讓他知道你將有所貢獻。而沒有內容的履歷表卻沒能傳達出這樣的信息。
　　人事主管最基本的需求是他們必須保住飯碗。負責挑選合適的人才是一項繁重而拿不準的工作。可是負責的人不見得都受過這方面的訓練。他們的主要目標是找到適才適任的對象，因為若是選錯了人，代價將是失去同事、領導的信任，萬一這類差錯出多了，他們最后還會丟掉工作。這種情形對人才交流中心亦然。
　　于是，你的顧客（不論是老板還是人才交流中心）都需要你書面的保證能夠達到他們的要求。早期篩選履歷表的過程中，顧客將會淘汰所有那些沒能提出保證的履歷表，而這時所有“毫無內容”的履歷表便被判出局了。
履歷表的大忌：沒內容可寫

我們來討論整份履歷表的重頭戲所在,也就是關于“工作經驗”的敘述。
　　1.盡可能地將工作成果數字化，讓閱讀者立刻產生客觀的概念
　　你需要拿出幾張白紙，先寫下每一段不同的工作經歷，接著就每一段個別的經歷寫下你的工作職責及工作成果，針對你所想應征的`職缺來做剪裁，留下與想應征的工作比較直接相關的部分。你可以由報紙上的人事廣告、你自己的消息來源，或者人脈網絡中，得知這些職缺所要求的資格條件，修飾你先前寫下來的工作內容及表現，有沒有能夠予以數字化的成就？平鋪直敘的描述很難產生令人眼睛一亮的效果，更難從數十封、乃至數百封角逐同一職務的履歷表中“跳”出來。讓我們來做個比較：
　　一般常見的表現方式：
　　˙負責督導本地區的業務及銷售。
　　˙任職期間每年都能順利達成業績目標。
　　˙職責范圍包括財務、會計、行政、MIS及Logistics。
　　修正后的表現方式：
　　˙獨立訓練規劃一個由十五名業務代表組成的團隊，以一連串的行銷活動成功地攻占各主要通路。
　　˙任職的三年時間內，成功地獲得ＡＢＣ、ＸＹＺ等主要客戶之代理權，并且分別達成百分之一一二、百分之一二一及百分之一三五的業績目標。
　　˙于ＡＢＣ公司這個年營業額達五億的清潔用品制造公司擔任財務長期間，配合企業的經營方針，主導財務部門的策略規劃及擬定發展目標。率領一個由二十五位菁英組成的團隊，使得財務、會計、行政、MIS及Logistics各支持體系充分的發揮功效。
履歷表怎么敘述“工作經驗”