獵頭顧問的崗位職責（精選15篇）
在現實社會中，我們都跟崗位職責有著直接或間接的聯系，制定崗位職責有助于提高內部競爭活力，提高工作效率。一般崗位職責是怎么制定的呢？以下是小編整理的獵頭顧問的崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
獵頭顧問的崗位職責 1
職責
1、協助顧問收集目標行業的客戶信息，分析研究客戶的要求，為客戶提供高水平招聘服務。
2、根據客戶提供的職位，尋訪適合該職位的候選人。
3、溝通候選人，安排候選人面試。
4、協助顧問進行市場拓展，Mapping，了解客戶需求，達成委托招聘協議，維護良好的客戶關系。
5、與客戶及候選人保持良好的.溝通，及時獲取并準確、有效的信息，并傳遞雙方信息反饋。
6、完成業績指標，有效執行顧問的工作安排。
任職資格
1、大專以上學歷。
2、喜歡與人打交道，有明確目標感及賺錢欲望。
3、學習能力強，有較強的責任心和抗壓能力。
4、思維敏捷，人際交往廣，良好的溝通技巧。
5、熟悉互聯網搜索應用，熱愛獵頭行業。
獵頭顧問的崗位職責 2
職責：
1、與獵頭顧問合作，參與招聘職位分析以明確搜尋的方向和目標。
2、搜尋候選人，并且建立初步潛力候選人名單，整理推薦報告。
3、協助獵頭顧問進行候選人的.面試、背景調查、上崗跟蹤等工作。
4、人才數據庫的日常維護及建設。
任職要求：
1、本科及以上學歷（優秀者可相應放寬）。優秀應屆生或1年以上工作經驗，具有獵頭或招聘從業經驗者優先。
2、具有優秀的語言表達能力與溝通技巧，醫藥、醫療、銷售等經歷者優先。
3、具有快速、持續的學習能力，并具有一定的靈活應變性。
4、具有良好的團隊合作意識，勤奮，工作積極主動。具有獨立的分析判斷能力
獵頭顧問的崗位職責 3
1、進行職位分析，理解客戶的職位需求，通過各種途經（公司數據庫、招聘網站、ColdCall、候選人轉介紹等）完成人才搜索和尋訪工作。
2、電話溝通潛在候選人，全方位了解候選人的'基本信息如薪資、真實想法等，判斷候選人與職位的匹配度。
3、搜集、分析市場信息，根據項目總結明晰目標公司組織架構，做深入的Full—Mapping工作。
4、推薦合適候選人給顧問，并根據要求制作推薦報告。
5、推進項目進展，提供面試安排、結果反饋、背景調查及后續跟蹤服務，做好候選人與企業協調溝通工作。
6、與入職候選人及潛在候選人保持良好的溝通。
7、把候選人簡歷以及溝通情況等錄入公司系統，實現數據庫維護與更新。
8、對協助顧問負責獵頭項目的具體推進、執行，完成年度業務指標。
獵頭顧問的崗位職責 4
職責：
1、通過各種途徑搜尋人才、企業的“花名冊”，向各大招聘網站、企業List名錄等幫助客戶了解建筑行業優秀人才。
2、進行企業和人才信息的篩選匹配，為他們牽橋搭線。
3、開發及拓展客戶企業，了解企業潛在的.人才需求并提供“援助”
4、向客戶作結果反饋、背景調查及后續跟蹤服務。
任職要求：
1、中專及以上學歷，有相關工作經驗者優先
2、熟悉人選的甄選技巧，具有客戶管理或項目管理經驗。
3、良好的溝通表達能力和學習能力，工作細致，有團結協作精神。
4、敏銳的洞察力，以及能承受較強的工作壓力。
獵頭顧問的崗位職責 5
崗位職責：
1、全面負責獵頭項目的具體推進、執行，完成年度業務指標；
2、了解、分析客戶需求、建立人才搜尋渠道，制定詳細的尋訪方案
3、搜索、面試、評估、篩選及推薦候選人；
4、推動候選人面試安排、跟進結果反饋、背景調查及后續服務；
5、負責傳幫帶，培養金融獵頭行業的.初級入門者，幫助剛進入公司的新人盡快融入團隊。
職位要求：
1、本科及以上學歷，1年以上連續的銷售工作經驗且銷售業績良好；
2、喜歡跟人溝通、愿意分享；
3、進取心強，能夠承受工作及業績壓力；
4、具備優秀的人際溝通能力，成熟穩重，樂觀、積極向上。
獵頭顧問的崗位職責 6
1、建立人才搜尋渠道，了解中高級人才的動態信息；
2、開發及拓展客戶，了解客戶潛在人才需求；
3、與客戶溝通，了解客戶需求信息，提供招聘方案與計劃；
4、進行職位分析，制定詳細的尋訪方案，選擇尋訪渠道；
5、搜索、面試、評估、篩選及推薦候選人；
6、向客戶做候選人面試安排、結果反饋、背景調查及后續跟蹤服務；
7、保持與維護客戶和被錄用者良好的.關系；
8、指導監督下屬人員工作。
獵頭顧問的崗位職責 7
1、保持客戶關系滿意度，能夠獨立開發高端客戶，負責搜索特定行業獵頭市場的`人才；
2、解決客戶的招聘難題，人才尋訪，開拓客戶；
3、獨立操作或指導顧問助理快速尋訪到潛在候選人，向客戶推薦，控制整個項目進程，長期跟蹤候選人；
4、負責協助顧問進行甄選、面試、評估候選人，向客戶提供專業化、標準化以及系統的人才推薦報告；
5、協調客戶和被錄用者之間良好的關系。
獵頭顧問的崗位職責 8
崗位職責：
1、負責對公司所有崗位的招聘工作；
2、負責對應聘者的面試和評定；
3、負責各招聘渠道的維護及組織實施；
4、負責部門內部的統計工作及上級領導安排的其他工作。
任職資格：
1、本科以上學歷，人力資源管理專業優先，有相關工作經驗者優先；
2、形象氣質佳，工作認真負責；
3、善于表達，良好的.語言組織能力及溝通能力；
4、可塑性、執行力、抗壓能力強；
5、能熟練使用辦公軟件及辦公設備。
6、具備良好的抗壓能力和服務意識
7、敏銳的洞察力和判斷力，善于分析人的心理
8、有良好的親和力和包容心
9、工作踏實細心，積極主動
獵頭顧問的崗位職責 9
1、豐富的制造型企業高級人才獵聘經驗，特別是機床、激光行業；
2、獵頭工作時間不低于3年；
3、精通獵聘流程，能熟練運用各種工具和方法，有豐富的實戰經驗；
4、愿意在企業工作，頑強的、持之以恒的意志品質；樂觀、開放的'心態；主動、積極的工作作風；
5、愿意為個人夢想付出堅持不懈的努力。績效優秀者，年薪不低于40W，保底薪資5000以上。
獵頭顧問的崗位職責 10
（1）協助顧問收集目標行業的客戶信息，分析研究客戶的要求，為客戶提供有價值的服務。
（2）根據客戶提供的職位，尋訪適合該職位的候選人。
（3）協助顧問聯絡候選人，安排候選人面試。
（4）協助顧問進行市場拓展，了解客戶需求，達成委托招聘協議，維護良好的客戶關系。
（5）與客戶及候選人保持良好的溝通，及時獲取并準確、有效的信息，并傳遞雙方信息反饋。
（6）協助顧問完成業績指標，有效執行顧問的`工作安排。
（7）按照要求完成相關的候選人報告。
獵頭顧問的崗位職責 11
崗位職責：
1、根據公司的戰略思想，負責帶領團隊與個人完成年度業績指標；
2、負責所在行業的團隊建設工作，并對團隊成員進行有效的激勵、培養、支持以及考核；
3、負責監督和管理團隊成員，順利完成客戶要求的招聘任務，為客戶提供專業的獵頭服務；
4、負責對行業的重點客戶、重點項目進項系統的統籌規劃與安排，保證客戶項目有效的進行；
5、負責了解行業動態和發展趨勢，深入研究，組織實施市場策略的`有效執行；
6、負責行業客戶的開拓與發展，為團隊提供有效的生意保障；
7、參與公司戰略規劃，達到公司與個人價值雙贏。
任職要求：
1、專科及其以上學歷，5年以上獵頭工作經驗；1年以上teamleder經驗，具有出色的業績；
2、具有豐富的管理經驗，搭建與管理過團隊5—10人；
3、有良好的理解、溝通、分析及解決問題能力，能承受工作壓力，善于學習，有團結協作精神，并具有良好的團隊管理激勵能力，強烈的責任感；
4、具有良好的溝通表達和影響說服能力，思維邏輯清晰；
5、良好的目標導向，抗壓能力強，強烈的進取心和成功欲望。
獵頭顧問的崗位職責 12
職責描述：
1、根據客戶的招聘委托，收集和發掘市場的相關信息，協助顧問尋找合適的候選人
2、完善候選人信息，進而輔助搭建，管理和維護公司人才數據庫
3、協助顧問進行相關候選人資料的收集、分類、整理，對簡歷做初步篩選
4、分析不同職位特點并確定目標公司與人選，通過電話或郵件形式建立聯系
5、積極了解目標公司的組織架構及部門情況，為長期搜尋工作做好積累
6、協助顧問完成其他相關工作
任職要求：
1、對人力資源咨詢行業充滿熱情與好奇心，抗壓能力強，對個人職業規劃有清晰方向
2、本科及以上學歷，管理類與商科專業優先
3、具有邏輯思維，溝通能力與理解能力良好，有長期學習與積累的`意識，自我驅動力較強
4、office軟件與工具應用熟練
5、英語良好者優先
獵頭顧問的崗位職責 13
1、關注行業發展動向，了解行業信息及潛在人才需求；充分了解企業戰略和人力資源規劃，提前發掘客戶的`服務需求；
2、負責優質客戶開發，搜尋客戶信息，進行客戶拓展工作，維護良好的客戶關系；
3、通過電話、拜訪等方式開發新客戶，為客戶提供專業的、一站式人力資源解決方案；
4、完成公司要求的各項業績指標；
獵頭顧問的崗位職責 14
職責：
1、通過電話與建筑行業高端人才取得聯系，促進雙方合作
2、負責為客戶提供咨詢服務;不斷挖掘客戶的需求點，為客戶提供完善的人才推薦和咨詢服務;
3、公司提供客戶資源，只需自己篩選優質的客戶并維護好客戶關系，了解和深挖客戶需求，完成上級交代任務。
任職資格：
1、專科學歷，專業不限，有銷售經驗優先，接受應屆畢業生和實習生。
2、要求一定要有"客戶為先"的服務精神，一切從幫助客戶、滿足客戶角度出發。
3、性格要求沉穩、隱忍，善于傾聽，有同理心，樂觀、積極。普通話標準、流利，反應靈敏。
4、熱愛工作，敬業、勤懇，樂于思考，具有自我發展的.主觀愿望和自我學習能力。
5、具有良好的溝通能力，與談判能力。
獵頭顧問的崗位職責 15
崗位職責:
1、根據自己所熟悉的行業,公司以及職位的`分析,制定目標候選人的尋訪招聘方案;
2、進行相關侯選人資料的收集、分類、整理,對簡歷做初步篩選;
3、通過各種渠道快速尋訪候選人,進行面試、測試、全維度素質評估;
4、提供候選人評價和推薦報告,向項目負責人或客戶推薦;
5、溝通協調候選人與公司之間的面試安排,跟進進展并及時反饋;
6、候選人背景調查,薪酬談判,offer跟進,入職跟進等。
任職要求:
1、全日制大專及以上學歷,有英語交流溝通能力優先,熱愛獵頭行業,愿意在人力資源領域長期發展;
2、有人力資源招聘經理或獵頭咨詢服務行業從業經驗,尤其是具有金融,房地產,制造業,環保水務,文化創意,消費品,服務,醫藥等行業背景者優先考慮;
3、有一定的分析和判斷力,較強的語言溝通表達能力,學習能力佳;
4、目標意識明確,結果導向,自我激勵,主動性強,具有強烈的上進心;
5、善于與人溝通,有一定的客戶服務意識;
6、良好的團隊協作意識;
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