獵頭顧問的崗位職責

時間：2023-03-03 18:30:10 崗位職責

獵頭顧問的崗位職責15篇

　　在學習、工作、生活中，我們都跟崗位職責有著直接或間接的聯系，制定崗位職責能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導致部門之間或是員工之間出現工作推脫、責任推卸等現象發生。那么相關的崗位職責到底是怎么制定的呢？下面是小編精心整理的獵頭顧問的崗位職責，歡迎大家分享。

獵頭顧問的崗位職責15篇

獵頭顧問的崗位職責1

　　職責描述：

　　一、分析需求：為了對客戶的企業歷史、產品、管理風格、企業文化有詳細的了解，獵頭顧問要和客戶進行有效的交流，并和客戶共同對空缺職位進行分析，總結該職位的職責、崗位要求及相應的工資水平。

　　二、制訂方案：從獵頭顧問對客戶所處行業的深刻認識，結合職位的具體要求，為每一個空缺職位制訂詳細的搜尋方案，依據所搜尋方案，利用獵頭網龐大的候選人數據庫、與各行業有關機構及人士的網絡關系，憑借專門的技巧，對每一位潛在的候選人進行接觸。

　　三、篩選候選人：對所有接觸到的候選人信息進行過濾、分析，包括候選人的.崗位現狀、溝通能力、離職的可能性與動機、薪酬水準等，篩選出基本符合要求的候選人，并安排面試。

　　四、評估候選人：依據專為此崗位編制的測評指標對候選人進行面試，主要評測候選人的性格、管理能力、專業知識與技巧、工作成就、長處與不足、離職原因等，對候選人進行綜合評價。

　　五、安排面試：獵頭顧問將評估過的候選人綜合信息提供給客戶，根據客戶的要求安排候選人與客戶面談，協助雙方就具體聘用條件進行有效溝通。

　　六、后繼服務：獵頭顧問向被錄用的候選人提供辭職方面的人事咨詢與幫助，與客戶保持不間斷的聯系，協助雙方解決試用期期間可能遇到的困難與障礙，確保候選人試用成功，讓雙方都覺得非常滿意。

　　職位要求：

　　1、統招本科及以上學歷；

　　2/2年左右工作經歷。

獵頭顧問的崗位職責2

　　工作職責:

　　1、為知名通信、it、互聯網等企業搜尋、推薦中高級人才;

　　2、理解客戶需求、分析職位描述;

　　3、尋訪、溝通、甄選、面試、評估并推薦合適的候選人;

　　4、協調客戶與候選人之間的溝通;

　　5、不斷積累自己的中、高級人才人脈圈。

　　任職要求:

　　1、本科以上學歷,1年以上工作經驗。理工科專業,通信類、電子類、計算機類、電氣工程類、自動化等專業優先;

　　2、活潑開朗,語言表達能力強,樂于與人交流;

　　3、頭腦靈活,善于不斷總結、改進自己的工作方法;

　　4、有強烈的進取心,不斷擴大自己知識面和提高自己的'綜合素質;

　　5、工作中能承受失敗的挫折,有一定抗壓能力;

　　6、強烈的責任心、高尚的職業道德、強烈的集體榮譽感和團隊協作精神;

　　7、能夠接受“人力資源招聘+行業咨詢+銷售”于一體的工作。

獵頭顧問的崗位職責3

　　崗位職責:

　　(底薪4k左右,優秀應屆生也可,綜合收入可達6000到8000,歡迎加入)

　　1、在人力資源領域向客戶提供專業的高級職位招聘服務;

　　2、在確定的合作條款及項目管理要求下,分析客戶的發展規劃和人力資源需求,制定可實施的解決方案;

　　3、正確理解客戶需求,并提案有效的人力資源尋訪計劃;

　　4、實施或指導實施人才尋訪;

　　5、通過面試篩選優秀的'候選人,向客戶提供推薦意見;

　　6、回訪候選人在客戶公司的職業發展及業績評價

　　任職要求:

　　1、正規高等院校本科或以上學歷;(有經驗者學歷放寬至大專)

　　2、優秀的溝通技巧;

　　3、較強的說服能力、自信、熱情,愿意接受極具挑戰性的工作;

　　4、有專業精神,有志成長為優秀的人力資源專業人士;

　　5、積極主動,責任心強,良好的自我管理能力;

　　優先條件:

　　a有獵頭相關經驗者優先考慮 b有知名外資企業銷售或人力資源相關工作經驗者優先

　　c有豐富的招聘經驗者優先 d性格樂觀、積極者優先

獵頭顧問的崗位職責4

　　1、根據客戶的招聘，收集和發掘市場的相關信息，協助顧問尋找合適的候選人;

　　2、完善候選人信息，進而輔助搭建，管理和維護公司人才數據庫;

　　3、協助顧問進行相關候選人資料的.收集、分類、整理，對簡歷做初步篩選;

　　4、分析不同職位特點并確定目標公司與人選，通過電話或郵件形式建立聯系;

　　5、積極了解目標公司的組織架構及部門情況，為長期搜尋工作做好積累;

　　6、協助顧問完成其他相關工作。

獵頭顧問的崗位職責5

　　1、目標客戶職位信息分析，研究客戶需求;

　　2、分析招聘需求并實施有效的.招聘行動;

　　3、利用有效工具，有計劃地進行尋訪、篩選候選人;

　　4、準確傳達客戶企業招聘需求，位候選人做面試、評估，通過有效的匹配工作來確定合適的候選人;

　　5、進行人選的薪資協調及談判工作;

　　6、根據客戶要求做人選背景調查，并協調跟蹤人選到崗。

獵頭顧問的崗位職責6

　　職責：

　　1、通過各種途徑搜尋人才、企業的“花名冊”，向各大招聘網站、企業List名錄等幫助客戶了解建筑行業優秀人才。

　　2、進行企業和人才信息的篩選匹配，為他們牽橋搭線。

　　3、開發及拓展客戶企業，了解企業潛在的人才需求并提供“援助”

　　4、向客戶作結果反饋、背景調查及后續跟蹤服務。

　　任職要求：

　　1、中專及以上學歷，有相關工作經驗者優先

　　2、熟悉人選的`甄選技巧，具有客戶管理或項目管理經驗。

　　3、良好的溝通表達能力和學習能力，工作細致，有團結協作精神。

　　4、敏銳的洞察力，以及能承受較強的工作壓力。

獵頭顧問的崗位職責7

　　職責：

　　1、聯系企業相關負責人，向其推送建造師工程師等中高端建筑類人才;

　　2、在公司提供的客戶資源基礎上，通過電話、微信QQ等方式與建筑相關企業進行溝通，并達成合作;

　　3、及時與建筑施工相關企業溝通，了解企業用人需求;

　　4、根據企業需求，為企業提供合適的'人選;

　　5、回收尾款，維護好與企業的關系，方便二次合作。

　　任職資格：

　　1、20-30周歲，性別不限，口齒清晰;愿意從事電話銷售工作;

　　2、愿意持續學習、成長，抗壓能力強;

　　3、工作態度端正，愿意與企業共成長。

獵頭顧問的崗位職責8

　　1、建立人才搜尋渠道，了解中高級人才的動態信息；

　　2、開發及拓展客戶，了解客戶潛在人才需求；

　　3、與客戶溝通，了解客戶需求信息，提供招聘方案與計劃；

　　4、進行職位分析，制定詳細的`尋訪方案，選擇尋訪渠道；

　　5、搜索、面試、評估、篩選及推薦候選人；

　　6、向客戶做候選人面試安排、結果反饋、背景調查及后續跟蹤服務；

　　7、保持與維護客戶和被錄用者良好的關系；

　　8、指導監督下屬人員工作。

獵頭顧問的崗位職責9

　　1、負責年薪30-100萬人才獵尋項目的搜尋，篩選，協調，推動，解決客戶的人才需求。

　　2、分析客戶需求，制定尋訪方案，搜尋、面試并評估候選人，出具人才推薦報告，并為候選人提供職業發展建議。

　　3、與客戶保持積極、有效的溝通，協助客戶做好面談安排、薪酬談判、背景調查等環節，促使項目順利進行。

　　4、及時有效進行客戶關懷，維護好客戶關系，深入挖掘客戶需求。

　　5、研究行業發展動向，收集行業內人才信息，積累人才資源庫

　　6. 針對目標行業，進行客戶拓展工作。

獵頭顧問的'崗位職責10

　　工作職責：

　　1、協助獵頭顧問與客戶企業溝通對接，完成獵頭尋訪工作；

　　2、負責新客戶開發和項目合同談判及簽訂工作；

　　3、協助獵頭顧問分析客戶委托崗位需求，制定尋訪方案；

　　4、通過各種尋訪渠道尋訪合適候選人并對其進行電話溝通，面談、評估、作推薦報告及相關問題協調解決；

　　5、跟進參與客戶企業的面試流程，發現及解決問題，做好雙方的溝通協調工作；

　　6、協助獵頭顧問做項目客戶企業的收款；

　　7、協助獵頭顧問做好項目跟蹤服務期的`回訪工作。

　　任職要求：

　　1、年齡25—35歲，性別不限，大專或大專以上學歷；

　　2、具備優秀的溝通表達及理解能力；

　　3、具備一定的自學能力；

　　4、具備高度的責任心及工作主動性；

　　5、對獵頭工作有強烈的興趣；

　　6、具有銷售、電話銷售、心理學及人力資源工作經驗優先考慮。

獵頭顧問的崗位職責11

　　職責：

　　1、負責目標行業客戶信息分析，研究客戶需求;

　　2、負責市場拓展，與客戶建立委托招聘協議，并維系良好的客戶關系;

　　3、從客戶端收集、分析招聘需求的詳細信息并實施有效的招聘行動;

　　4、從客戶的招聘需求中確認職位的所需能力及資歷，分析市場并確立搜尋的.方向及目標;

　　5、有計劃地進行簡歷搜索、篩選候選人;

　　6、準確地傳達客戶的招聘需求，為候選人做面試、評估，通過有效的匹配工作來確定合適的候選人;

　　7、進行人選的薪資協調及談判工作。

　　8、負責已成功結束項目的售后跟蹤服務工作。

　　任職資格：

　　1、本科及以上學歷，人力資源、心理學等相關專業者優先。

　　2、具有1年以上獵頭或招聘工作經驗。

　　3、具有較強的學習能力，能快速掌握業務知識及技巧。

　　4、具有較強的協調溝通能力以及語言表達能力。

獵頭顧問的崗位職責12

　　職責和工作內容：

　　建立和開拓人才搜尋渠道，掌握市場上中高級人才的動態信息；

　　完成人才尋訪相關表格的填寫，并完成公司人才庫日常的信息整理工作；

　　進行崗位分析，制定詳細的尋訪方案，選擇尋訪渠道；

　　搜索、面試、調查、評估、篩選及推薦候選人；

　　為客戶做候選人面試安排、結果反饋、背景調查及后續跟蹤服務；

　　保持與維護候選人及被錄用者的良好關系。

　　職業資格：

　　大專以上學歷

　　一至兩年某行業人力資源管理或銷售經驗

　　外語運用能力高強，能熟練操作常用辦公軟件

　　此崗位一般以底薪加提成的方式計薪，對從業者的整體招聘能力、外語運用能力和溝通能力的要求極高

　　獵頭助理顧問(Associate Consultant)及顧問(Consultant) 工作職責

　　獵頭顧問是專為客戶提供中、高級職位及特殊職位人才招聘及相關咨詢服務的專業服務人員，是獵頭公司必須具備的高級成員。

　　職責和工作內容：

　　負責目標行業客戶信息分析，研究客戶需求；

　　負責市場拓展，與客戶建立委托招聘協議，并維系良好的客戶關系；

　　從客戶端收集、分析客戶需求的詳細信息并實施有效的招聘行動；

　　從客戶的招聘需求中確認職位所需的能力及資歷，分析市場并確立搜尋的方向及目標 ? 指導助理利用有效工具，有計劃的進行搜索、篩選候選人；

　　職業資格：

　　好的獵頭顧問至少從事獵頭業務五年以上，其中包括做過三年以上的獵頭專員工作，有著豐富的獵頭經驗；

　　好的獵頭顧問應該閱歷豐富，曾在多家企業從事過很高的職位，這樣對人才和客戶才能提供有參考價值的意見；

　　好的獵頭顧問應對需求企業和職位有一定了解，能夠準確理解職位的需求；

　　好的獵頭顧問能夠熟練使用各種網絡工具并迅速找到人才線索；

　　好的獵頭顧問有過良好的成功案例和業績；

　　好的`獵頭顧問一般具有良好的人力資源工作背景，能夠提供職業發展指導及面試技巧。

　　好的獵頭顧問具有極高的職業道德，對人才和客戶高度負責，而不只是為了賺錢。

　　好的獵頭顧問特別善于保守企業機密，更能保證應聘人員的職業安全，嚴守獵頭行規。

　　好的獵頭顧問服務態度良好，善于溝通和表達，與他們溝通總能使人感到心情愉悅，并能夠聽到他們發自肺腑的忠告和建議；

　　好的獵頭顧問站在客戶的角度考慮問題；

　　好的獵頭顧問應有強烈的責任感和品牌維護意識。

獵頭顧問的崗位職責13

　　崗位職責：

　　1、負責對公司所有崗位的招聘工作；

　　2、負責對應聘者的面試和評定；

　　3、負責各招聘渠道的維護及組織實施；

　　4、負責部門內部的'統計工作及上級領導安排的其他工作。

　　任職資格：

　　1、本科以上學歷，人力資源管理專業優先，有相關工作經驗者優先；

　　2、形象氣質佳，工作認真負責；

　　3、善于表達，良好的語言組織能力及溝通能力；

　　4、可塑性、執行力、抗壓能力強；

　　5、能熟練使用辦公軟件及辦公設備。

　　6、具備良好的抗壓能力和服務意識

　　7、敏銳的洞察力和判斷力，善于分析人的心理

　　8、有良好的親和力和包容心

　　9、工作踏實細心，積極主動

獵頭顧問的崗位職責14

　　職責：

　　1、負責中外名企的中、高端人才獵聘;

　　2、理解客戶需求、分析職位描述;

　　3、尋訪、溝通、甄選、評估并推薦合適的候選人;

　　4、協調客戶與候選人之間的溝通，幫助候選人成功入職;

　　5、與客戶和候選人保持密切聯系和溝通，使入職的候選人成功渡過試用期;

　　6、不斷積累自己的中、高級人才人脈圈。

　　7、在規定的時間內完成公司制定的業務計劃和指標。

　　要求：

　　1、本科學歷，專業不限，信息管理、計算機、通信、電子、自動化、電子商務等專業優先;

　　2、有強烈的進取心，渴望高收入和成就感!

　　3、能承受失敗的'挫折，抗壓能力強，樂觀、自信、不服輸;

　　4、頭腦靈活，善于不斷總結、改進自己的工作方法;

　　5、有志于在人力資源領域做出一番成績;

　　6、好的溝通交流能力;

　　7、良好的英語讀寫能力;

　　8、強烈的責任心、高尚的職業道德、強烈的集體榮譽感和團隊協作精神;

獵頭顧問的崗位職責15

　　崗位職責:

　　1、熟悉互聯網金融行業;

　　2、與客戶建立并保持良好的合作關系,持續為客戶提供優質服務;

　　3、開發新客戶,收集目標行業的.客戶信息,分析研究客戶的要求,提供客戶有價值的服務。

　　4、領導交辦的其他工作。

　　任職資格:

　　1、企業招聘/銷售經驗者優先;

　　2、較強的責任感,善于分析客戶及人才的心理;

　　3、較強的邏輯思維、表達能力,判斷能力;

　　4、工作效率高,執行力強,溝通協調力強;

　　5、能承受工作壓力,善于學習,相關人脈資源豐富。

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