人力資源部總經理崗位職責
在生活中，崗位職責對人們來說越來越重要，明確崗位職責能讓員工知曉和掌握崗位職責，能夠最大化的進行勞動用工管理，科學的進行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。那么你真正懂得怎么制定崗位職責嗎？下面是小編為大家收集的人力資源部總經理崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。
人力資源部總經理崗位職責1
崗位職責:
1、根據公司總體戰略和經營目標，制定公司人力資源戰略規劃，并指導、監督各項計劃的實施;
2、完善優化人力資源管理制度和體系，包括招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等方面;
3、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的`綜合管理水平;負責對分公司的人力資源管理工作提出指導意見;
4、監督與指導利潤中心成員、督辦公司重大人力資源管理工作事項的執行與落實;
5、負責公司黨建工作及相關制度的制定;落實人力資源相關政府補貼、補助的申報工作;協助組織員工年度懇談會、人事薪酬委員會以及職工代表大會等會議召開;
6、協調有關政府部門、上級主管部門及業內單位關系，并利用優勢推廣公司品牌，聯系并宣傳公司業務;
7、引領部門以及公司人力資源管理工作的不斷優化;
8、完成公司高層領導交辦的其它臨時性工作。
崗位要求：
1、全日制統招一類本科及以上學歷(第一學歷要求全日制統招一本及以上);
2、人力資源管理、企業管理或相關專業畢業;
3、從事中大型企業擔任人力資源管理工作8年以上(其中擔任部門負責人職位2年以上)，持有高級人力資源管理師證書者優先;
4、身體健康，較強的溝通管理、抗壓能力。
人力資源部總經理崗位職責2
1、根據集團的中國零售業務經營發展，規劃、組織、執行及檢討人力資源的各項功能;
2、負責全國人力資源部門事務的'全面管理并向中國零售營運總監及集團人力資源總監匯報;
3、制定和完善系統化的人力資源管理體系及有關政策和流程;
4、制定全國人力資源需求及招聘計劃并帶領各地區人力資源團隊完成招聘目標;
5、負責規劃全國績效考核方案的制定及實施，并根據員工的績效表現，執行人才提拔、篩選、儲備、梯隊建設及后備人才管理;
7、有效分析及控制人力資源成本及員工流失率;
8、向管理層提供有關人力資源戰略、組織建設、行政管理等方面的建議。
人力資源部總經理崗位職責3
1、負責公司人力資源體系完善，配合領導進行公司人力資源規劃;
2、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;
3、關注關鍵人才的培養、發展和提升，協助研發部門搭建人才梯隊，推動組織與人才發展;
4、實施各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;
5、制定整體培訓計劃，實施培訓方案，組織完成公司培訓體系建立;
6、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的'管理水平;
人力資源部總經理崗位職責4
崗位職責：
1.根據公司經營戰略，規劃公司人力資源的整體發展，制訂與公司經營戰略相匹配的人力資源規劃，包括組織架構設計、績效考核、薪酬管理、人員配備、員工培訓管理等功能模塊;
2.建立并維護人力資源管理規章制度和流程，提升員工的工作積極性，增強公司團隊凝聚力，提高工作效率;
3.分析崗位需求、不斷完善崗位職責，定崗定編，引導公司各部門建立明確的崗位職責;
4.建立員工能力素質模型，分析員工培訓與發展需求，制定年度培訓計劃并組織培訓工作，以提高員工的綜合能力及專業技術能力;
5.負責人力資源部的組織管理，對部門員工的工作目標、工作計劃及結果進行檢查與考核;
6.根據公司國際化戰略布局，實施有效的`跨國性人力資源管理模式，配合業務需標制定人力資源中、長期規劃;
7.根據公司國際化的發展規劃需求，實施有效的人力資源信息化建設;
8.負責公司投資并購企業的人力資源相關盡職調查;
9.公司企業文化建設和導入管理，打造有吸引力、歸屬感的公司文化氛圍。
職位要求：
1.必須有8年以上農產品或者食品快消或零售行業工作經驗，兩年以上人力資源部負責人、總監工作經驗
2.熟知國家相關勞動、合同法規政策，對薪酬福利等方面的能做出合理規劃解析，對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，對人力資源戰略規劃、人才的挖掘與引進、績效考核、崗位培訓、員工職業生涯設計等操作具有豐富的實踐經驗;
3.忠誠、正直，工作細致、認真、有擔當;具有良好的團隊意識，有很強的服務意識，具有良好的品格與職業操守，出眾的領導管理才能，且團隊組織協調能力強。
4.英語水平優秀，有外企和民企工作經驗
人力資源部總經理崗位職責5
1、協助建全/優化人力資源各模塊制度和工作標準;
2、執行公司的日常招聘、薪酬、績效相關人事管理工作;
3、負責員工關系管理及異動管理等，監督并執行員工錄用、轉正、續簽、離職等管理;
4、完成公司領導交辦的'其他工作。
人力資源部總經理崗位職責6
1、負責檔案管理工作。
2、負責勞動合同的簽訂、戶口榜案調動、社保增減員及勞動用工手續的'辦理。
3、負責新員工入職手續的辦理。
4、負責做好人員配置及招聘工作。
5、負責員工異動手續的辦理與跟進。
6、協助主管收集公司績效考核制度實施問題和效果的相關信息，協助主管改進、完善并監督執行公司績效考核體系和規范。
人力資源部總經理崗位職責7
1、根據公司信息化業務發展需求，建立合理、有效的'招聘體系，及時、快速滿足信息部發展需求;
2、負責招聘實施，監控招聘過程，并對招聘效果進行評估;
3、負責對各招聘渠道進行維護與評估;
4、其他模塊的支持配合工作。
人力資源部總經理崗位職責8
崗位職責：
1、根據業務戰略目前,組織制定事業部人力資源年度規劃,明確人力資源目標;
2、全面強化肥料事業部招聘體系，制定人員招聘計劃，滿足人才需求;
3、制定培訓計劃，并組織實施落地;配合集團要求，搭建培訓體系。
4、完善肥料事業部績效管理體系，按集團要求推行績效指標庫、績效兩表等績效管理工作。
5、推動管理團隊建設,塑造、維護、發展和傳播公司企業文化;
6、與員工進行積極溝通，做好各部門間的協調工作等。
崗位要求：
1、本科及以上學歷，5年以上人力資源相關工作經驗,3年以上同崗位工作經驗，有農資人力資源管理工作經驗優先考慮;
2、熟練掌握人力資源六大模塊管理工作，具備全面的人力資源類相關知識;
3、具有靈活應變的.溝通能力、組織協調能力，能有效整合和管理內外部資源;
4、具團隊協同合作意識、良好溝通能力。
人力資源部總經理崗位職責9
1、匹配經營戰略的需要規劃匹配內部發展的人力資源戰略，規劃、建立、執行人力資源規章制度;
2、制定和完善公司崗位編制，協助各部門有效開發和利用人力，滿足公司經營管理需要;
3、完善人才梯隊機制，建立匹配戰略發展需要的`人才梯隊;
4、建立有效的激勵與約束機制;
5、制定公司及各部門的培訓計劃和大綱，經批準后實施;
6、公司行政規章的完善，日常行政事務的處理，對外部事務的溝通與協調;
7、獨立應對外部公共關系維護;
8、行政制度的完善及執行;
9、上級領導交辦的其它事項。
人力資源部總經理崗位職責10
1、根據公司的發展戰略，進行人力資源規劃;負責公司全盤人力工作;
2、根據公司的.經營計劃，設計組織架構，配置崗位;編制崗位說明書;編制科學合理的人力資源計劃;
3、建立從人才招聘引進、配置、崗位異動、晉升以及辭職、解聘、淘汰的完整流動機制;
4、組織培訓，進行人才培養，建立人才儲備;
5、完善薪酬福利和績效管理體系并組織實施;
6、塑造、維護、發展和傳播企業文化。
人力資源部總經理崗位職責11
崗位職責：
1.負責組織制定、修訂與完善人力資源相關管理制度和工作流程;
2.負責推進人力資源各項管理制度和管理辦法的執行;
3.部門年度計劃及重點工作的落實，負責分解工作任務，并進行組織實施，指導與監督;
4.負責集團公司人力資源戰略規劃的`制定、組織與實施;
5.負責集團薪酬與績效考核的管理;
6.統籌管理集團招聘、培訓、勞動關系管理工作;
7.負責集團公司與控股企業人力資源管理工作的工作指導;
8.負責部門團隊建設與培養，指導部門員工制定階段工作計劃，并督促執行。
任職要求：
1.人力資源管理、企業管理等相關專業，大學本科及以上學歷;
2.十年以上同崗位相關工作經驗，具有人力資源管理師、中級經濟師任職資格者優先;
3.熟悉并掌握職責范圍內相關政策規定、制度和工作程序;有較強的組織、協調和溝通能力，有較好的文字寫作能力和語言表達能力;有較強的人際關系處理能力;能指導下級工作;能熟練使用計算機及相關工作軟件;
4.具有良好的性格特質及健康體質。
人力資源部總經理崗位職責12
1人力資源及行政管理體系搭建(建立、健全、修訂人力行政各項制度，梳理各項業務模塊，完善相關管理工具)
2招聘管理(組織協調各部門制定人員招聘需求計劃，掌握及控制人員編制總量，核定定員并報批，組織好人員面試、復試工作，擇優錄取新員工)
3、每月績效考核、考勤管理制作
4、公司相關月度、年度會議組織，以及員工通用項目的培訓
5、日常行政事物處理(辦公用品采購發放管理，各種通知、獎懲的下發;公司清潔衛生的跟進監督)
6、上級安排的.其它事宜
人力資源部總經理崗位職責13
職責：
1、在總經理領導下，負責各公司人力資源管理工作;
2、負責建立并輔導落地人力資源規劃，制定系統的人力資源戰略體系，建立有效合理的人力資源管理制度體系及作業流程，使企業的人力資源管理效能在行業內遙遙領先;
3、建立暢通有效的溝通機制和績效激勵機制，健全組織架構設計;
4、建立招聘體系，并主持所有員工的進出、升遷、異動等事務性工作;
5、制定員工調配、績效管理和薪酬管理制度及實施計劃，尤其績效及薪酬設計具備行業激勵性及人力產出價值最大化，確保營銷中心人力資源整體優勢的發揮和員工有序流動。合理配置人力資源;
6、及時處理管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃;
7、制定企業文化建設計劃、不定期組織各項集體活動，營造輕松愉快的.工作氛圍。
任職要求：
1、統招全日制本科及以上學歷，人力資源、企業管理類相關專業;
2、5年以上制造業集團人力資源部總經理/總監/營銷中心經理(全模塊)工作經驗，完成過人力資源各模塊的工作建設且卓有成效，能夠獨立完成人力資源工作的規劃、建立、實施和管理。
3、能夠與企業戰略規劃及文化、價值觀保持高度一致;
4、專業基礎扎實，五官端正，品行厚重，善于部門間協作，溝通能力強，有大型醫院開荒經歷優先。
人力資源部總經理崗位職責14
崗位職責：
1.根據公司發展戰略規劃，協助總經理制定公司中長期人力資源規劃及短期人力資源計劃;
2.協助總經理完成公司組織機構管理，參與公司組織機構變革相關工作;
3.協助總經理建立動態的崗位管理體系，對各部門崗位編制進行審核把關;
4.結合公司經營、運行、管理實際，協助總經理制定公司人員配置計劃及年度、季度人員招聘計劃;
5.協助總經理完成公司干部管理、內外部招聘配置工作;
6.協助總經理建設公司員工職業發展體系，組織完成職業發展通道建設的相關工作;
7.協助總經理建設和管理員工服務中心，組織開展員工關系(含勞動關系)管理及員工服務業務拓展工作;
8.負責領導交辦的其他專項工作。
任職要求：
(一)學歷：大學本科(含)以上
(二)專業：人力資源管理、工商管理、企業管理等相關專業
(三)專業資質：一級人力資源管理師、中級經濟師優先
(四)年齡：45周歲(含)以下
(五)外語水平：大學英語四級(含)以上
(六)工作經歷：8年以上人力資源業務管理工作經驗，5年以上人事管理、薪酬管理管理崗位工作經驗。
(七)能力素質：
1.具有全面的.人力資源專業知識、勞動關系處理及薪酬績效管理經驗，精通人力資源管理體系;
2.熟悉國家勞動部門法律規范及航空公司生產運行情況，具備較強的職業判斷能力和豐富的分析處理經驗;
3.具有較強執行力，為人正直、責任心強、作風嚴謹、工作仔細認真;
4.具備較強的邏輯分析能力、溝通能力、文字表達能力、團隊協作能力。
人力資源部總經理崗位職責15
職責：
1、根據公司經營發展戰略，制定公司人力資源整體戰略規劃和具體實施計劃;根據公司的經營發展需要，及時調整公司的人力資源政策，引領組織變革;
2、負責主持全公司的組織機構、人員編制、薪酬管理、績效管理、內勤人員的培訓管理等的設計、規劃以及日常管理工作;
3、負責主持全公司的人才發展戰略與規劃設計，為公司挖掘并培養人才梯隊，優化全公司的'人才結構，合理配置全公司的人力資源，并引入高級人才，強化并提高全公司的人才水平;
4、負責通過人力資源管理工具，提升全公司的人力資源組織效益水平;
5、負責公司內外部的部門、機構進行協調溝通，建立并維護與公司人力資源部對口的相關機構和單位的關系。
6、負責主持并完成實施過1000人以上公司的組織與人力資源變革工作，具備人力資源管理的戰略思維與前瞻性眼光
7、具備出色的人際溝通技巧，能在高壓狀態下工作，能接受高強度的工作節奏。
8、具備出色的領導能力，且善于學習，靈活性強，能夠處理突發或復雜問題。
9、具備出色的綜合英語能力，包括口語、聽力、寫作和閱讀等。
10、對于在壽險行業中具備豐富人脈資源的候選人，或有甲、乙雙方復合背景的候選人，或有人力資源信息化工作經驗的候選人優先考慮。
11、成熟穩重，并能夠完全認同和接受公司文化。
12、不能被任何機構列入失信名單。
崗位要求：
年齡不超過45周歲;
畢業于國內外知名大學的全日制本科及以上學歷;
保險學、精算學、人力資源管理、心理學、統計學、會計學或相關專業，工作履歷背景優秀者可以適當放寬此條件;
熟悉壽險行業特點和壽險企業運營模式，熟悉國家和地方相關政策、法律法規，具備扎實的人力資源管理專業理論基礎。
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