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      最新專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新能力的提升試題答案

      時(shí)間:2025-09-22 08:16:25 培訓(xùn)考試

      2017最新專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新能力的提升試題答案

        一、單選題

      2017最新專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新能力的提升試題答案

        1、以下哪項(xiàng)不屬于技術(shù)創(chuàng)新的類型:(D)

        A.工藝創(chuàng)新和產(chǎn)品創(chuàng)新

        B.漸進(jìn)型創(chuàng)新

        C.原始性創(chuàng)新

        D.發(fā)展模式創(chuàng)新

        2、以下哪些關(guān)于創(chuàng)新的描述是錯(cuò)誤的:(B)

        A.創(chuàng)新符合符合社會(huì)意義和社會(huì)價(jià)值

        B.創(chuàng)新的本質(zhì)內(nèi)涵是,主體為了達(dá)到一定的目的,遵循人的創(chuàng)造活動(dòng)的規(guī)律,發(fā)揮創(chuàng)造的能力和人格特質(zhì),創(chuàng)造出新穎獨(dú)特,具有社會(huì)或個(gè)人價(jià)值的產(chǎn)品的活動(dòng)

        C.創(chuàng)新的標(biāo)志是技術(shù)進(jìn)步

        D.獨(dú)創(chuàng)性和革新性創(chuàng)新的本質(zhì)內(nèi)涵

        3、以下公案,哪項(xiàng)是關(guān)于管理創(chuàng)新?(B)

        A.3M的創(chuàng)新產(chǎn)品

        B.IT組織創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織和組織流程再造

        C.玫琳凱推銷產(chǎn)品的成功

        D.SONY公司基于市場(chǎng)開發(fā)新客戶和產(chǎn)品

        4、創(chuàng)新人員所需要具備的能力,不包括:(C)

        A.高效的信息獲取能力

        B.知識(shí)產(chǎn)權(quán)意識(shí)

        C.市場(chǎng)投資意識(shí)

        D.風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)

        5、以下哪些不屬于新時(shí)代專業(yè)技術(shù)人員勝任力結(jié)構(gòu):(D)

        A.創(chuàng)新精神與創(chuàng)新能力

        B.多元復(fù)合的實(shí)踐能力

        C.獲取信息和資源的商務(wù)技能

        D.獨(dú)特的個(gè)性化

        6、以下哪些不屬于新時(shí)代專業(yè)技術(shù)人員勝任力特征:(B)

        A.與眾不同的思維方式

        B.多元復(fù)合的實(shí)踐能力

        C.信息廣泛

        D.獨(dú)特的個(gè)性化

        7、以下哪些方面不屬于創(chuàng)新文化范圍:(B)

        A.組織鼓勵(lì)

        B.團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力

        C.創(chuàng)建學(xué)習(xí)氛圍

        D.知識(shí)共享網(wǎng)絡(luò)的創(chuàng)建

        8、建立針對(duì)創(chuàng)新型專業(yè)技術(shù)人員的規(guī)劃體系對(duì)企業(yè)帶來的良性影響,以下哪項(xiàng)影響不是:(C)

        A.人力資源管理有序化

        B.更好地控制人工成本

        C.確保創(chuàng)新型專業(yè)技術(shù)人員不會(huì)流失

        D.培養(yǎng)員工的創(chuàng)新能力

        9、華為提倡的“狼”性特征的創(chuàng)新型專業(yè)技術(shù)人員不應(yīng)該具有以下什么樣的特征:(C)

        A.敏銳的嗅覺

        B.不屈不撓,奮不顧身的進(jìn)攻精神

        C.兇猛好斗

        D.群體奮斗

        10、蒸汽機(jī)被內(nèi)燃機(jī)車所取代,電子管被晶體管所取代,都是:(C)

        A.市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的結(jié)果

        B.市場(chǎng)成熟的結(jié)果

        C.技術(shù)變革的結(jié)果

        D.制度發(fā)展的結(jié)果

        11、對(duì)產(chǎn)品的改進(jìn),使之適應(yīng)不同市場(chǎng)和政府的要求,是屬于:(D)

        A.拓展新的經(jīng)營(yíng)領(lǐng)域)

        B.擴(kuò)大技術(shù)能力

        C.使組織獲得可持續(xù)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)

        D.支持和擴(kuò)展現(xiàn)有的經(jīng)營(yíng)領(lǐng)域

        12、根據(jù)創(chuàng)造力的起源不同,下面哪個(gè)選項(xiàng)不屬于創(chuàng)造力的類型:(B)

        A.標(biāo)準(zhǔn)式創(chuàng)造力

        B.持續(xù)式創(chuàng)造力

        C.探索性創(chuàng)造力

        D.意外式創(chuàng)造力

        13、為什么說創(chuàng)造力對(duì)組織而言至關(guān)重要,因?yàn)椋?A)

        A.它打開變革和創(chuàng)新之門

        B.能有效解決組織問題

        C.促進(jìn)社會(huì)環(huán)境條件

        D.提高資源的整合

        (

        14、頓悟是瞬間對(duì)知識(shí)的理解領(lǐng)悟,是屬于下面哪個(gè)階段的現(xiàn)象:(B)

        A.孕育階段

        B.明朗階段

        C.驗(yàn)證階段

        D.準(zhǔn)備階段

        15、以下哪項(xiàng)不是與挫折密切相關(guān)的因素:(D)

        A.挫折情境

        B.挫折認(rèn)知

        C.挫折反應(yīng)

        D.挫折影響

        16、以下哪項(xiàng)不屬于任務(wù)水平指標(biāo)范圍內(nèi)的任務(wù)特征:(A)

        A.任務(wù)具有長(zhǎng)期性

        B.任務(wù)具有挑戰(zhàn)性

        C.任務(wù)對(duì)專業(yè)領(lǐng)域知識(shí)的相互依賴性

        D.成員所承擔(dān)任務(wù)的相互依賴性

        17、將水壺的特性分別列舉成名詞特性、形容詞特性和動(dòng)詞特性的方法屬于:(D)

        A.焦點(diǎn)法

        B.形態(tài)分析法

        C.主體附加法

        D.特性列舉法

        18、鋼筋混凝土是屬于哪種異類組合:(A)

        A.材料組合

        B.方法組合

        C.技術(shù)組合

        D.原件組合

        19、以下哪項(xiàng)不是TRIZ理論的特點(diǎn)和優(yōu)勢(shì):(C)

        A.成功揭示了創(chuàng)造發(fā)明的內(nèi)在規(guī)律和原理

        B.其目的是完全解決矛盾,獲得最終的解決辦法

        C.采取折中或者妥協(xié)的辦法

        D.分析問題的情境

        20、以下哪項(xiàng)不是三星集團(tuán)成功的因素:(C)

        A.多種渠道或成功揭示了創(chuàng)造發(fā)明的內(nèi)在規(guī)律和原理

        B.利用媒體的宣傳為其造勢(shì)

        C.不引進(jìn)成套技術(shù),而是通過多種渠道獲取非成套技術(shù)

        D.大力鼓勵(lì)創(chuàng)新成果


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        21、以下哪項(xiàng)關(guān)于技術(shù)學(xué)習(xí)過程對(duì)組織產(chǎn)生的影響,描述是錯(cuò)的:(B)

        A.組織性轉(zhuǎn)化過程

        B.挑戰(zhàn)決策機(jī)制

        C.擴(kuò)展戰(zhàn)略行為的范疇

        D.改進(jìn)管理能力

        22、福特在設(shè)計(jì)捷豹牌汽車時(shí),拆看了50多種品牌的汽車,這個(gè)例子恰好說明應(yīng)向()學(xué)習(xí)(B)

        A.供應(yīng)商

        B.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手

        C.銷售商

        D.科研機(jī)構(gòu)

        23、發(fā)展中國(guó)家的研發(fā)水平總體來說起步較低,隱形技術(shù)知識(shí)的存量相對(duì)較少,所以技術(shù)追趕要以理解與運(yùn)用國(guó)外主流技術(shù)為基礎(chǔ),因此發(fā)展中國(guó)家隱形技術(shù)知識(shí)的重要來源是:(B)

        A.購買專利

        B.跨國(guó)公司

        C.國(guó)際論壇

        D.與國(guó)外大學(xué)的技術(shù)聯(lián)系

        24、解決方案是在研究開發(fā)的哪個(gè)階段中被執(zhí)行的:(D)

        A.發(fā)射

        B.吸收

        C.收斂

        D.實(shí)施

        25、全面的知識(shí)管理不包括:(C)

        A.企業(yè)的外部知識(shí)管理

        B.設(shè)立知識(shí)主管

        C.對(duì)知識(shí)使用設(shè)立權(quán)限

        D.知識(shí)的交流和共享

        26、以下哪項(xiàng)屬于創(chuàng)新型人才?(C)

        A.一字型人才

        B.T字型人才

        C.十字型人才

        D.I字型人才

        27、以下關(guān)于創(chuàng)新型專業(yè)技術(shù)人員的勝任力的描述,哪項(xiàng)不正確?(C)

        A.勝任力是影響一個(gè)人大部分工作的一些有關(guān)知識(shí)、技能和態(tài)度,它們與工作的`績(jī)效緊密相連

        B.勝任力是可以通過廣泛接受的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行測(cè)量

        C.勝任力包括外顯勝任力和內(nèi)隱勝任力。外顯勝任力中社會(huì)角色、個(gè)性、態(tài)度等影響勝任力的直接發(fā)揮

        D.勝任力是可以通過培訓(xùn)和發(fā)展加以改善和提高

        28、有關(guān)專業(yè)技術(shù)人員的創(chuàng)新能力評(píng)價(jià)指標(biāo)體系,以下哪項(xiàng)不正確?(D)

        A.創(chuàng)新人格、戰(zhàn)略思維、市場(chǎng)意識(shí)等屬于創(chuàng)新者的創(chuàng)新素質(zhì)

        B.信息獲取與處理、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、學(xué)習(xí)能力等屬于創(chuàng)新者的創(chuàng)新技能

        C.組織結(jié)構(gòu)、組織創(chuàng)新文化、任務(wù)特征構(gòu)成了組織的創(chuàng)新氛圍

        D.專利、標(biāo)準(zhǔn)、新理論、知識(shí)產(chǎn)權(quán)運(yùn)用等屬于創(chuàng)新者的創(chuàng)新成果

        29、在國(guó)外組織的專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新能力的培養(yǎng)過程中,美國(guó)企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新能力的開發(fā)模式的舉措不包括以下哪項(xiàng)?(D)

        A.技術(shù)中心吸引專業(yè)技術(shù)人員

        B.超前培養(yǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要的專業(yè)技術(shù)人員

        C.推動(dòng)技術(shù)創(chuàng)新對(duì)專業(yè)技術(shù)人員的使用

        D.出臺(tái)特殊措施厚待科技專業(yè)人員

        30、企業(yè)要掌握國(guó)外技術(shù),真正建立自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力,關(guān)鍵在于:(C)

        A.依靠低成本勞動(dòng)占領(lǐng)市場(chǎng)

        B.依靠自身稟賦和特長(zhǎng)

        C.學(xué)習(xí)領(lǐng)先企業(yè)的隱形知識(shí)

        D.學(xué)習(xí)領(lǐng)先企業(yè)的顯性知識(shí)

        31、在確定用戶需求和產(chǎn)品定位之后,須進(jìn)行質(zhì)量功能展開保證產(chǎn)品從設(shè)計(jì)到生產(chǎn)。以下關(guān)于質(zhì)量功能展開的4個(gè)階段,哪項(xiàng)是正確的流程:(D)

        A.產(chǎn)品規(guī)劃 工藝計(jì)劃 零件配置 生產(chǎn)計(jì)劃

        B.生產(chǎn)計(jì)劃 工藝計(jì)劃 產(chǎn)品規(guī)劃 零件配置

        C.生產(chǎn)計(jì)劃 產(chǎn)品規(guī)劃 工藝計(jì)劃 零件配置

        D.產(chǎn)品規(guī)劃 零件配置 工藝計(jì)劃 生產(chǎn)計(jì)劃

        32、在追求創(chuàng)新過程中,在了解用戶需求方面須注意了解顧客的必要需求、單維需求和取悅需求,以下說法哪項(xiàng)不正確:(B)

        A.高級(jí)行政人員乘坐轎車要求的寬敞、昂貴是滿足用戶需求的必要需求

        B.高級(jí)汽車的加速和剎車性能是滿足用戶的必要需求

        C.高級(jí)汽車配備的高級(jí)超聲輔助泊車系統(tǒng)和座椅按摩功能等屬于取悅需求

        D.高級(jí)汽車的品牌差異等是滿足用戶需求的單維需求

        二、多選題

        1、以下哪些對(duì)方面是創(chuàng)新對(duì)獲取競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的貢獻(xiàn):(ABCD)

        A.提升新產(chǎn)品開發(fā)能力

        B.提升工藝能力,打造先進(jìn)的制造優(yōu)勢(shì)

        C.提升服務(wù)能力,贏得持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)

        D.提升組織適應(yīng)環(huán)境變化的動(dòng)態(tài)能力,構(gòu)筑戰(zhàn)略發(fā)展優(yōu)勢(shì)

        E.提升品牌效益

        2、在組織層面上描述創(chuàng)新能力的,以下哪些方面是正確?(ABCD)

        A.技術(shù)引進(jìn)能力

        B.技術(shù)創(chuàng)新能力

        C.技術(shù)吸收能力

        D.技術(shù)檢測(cè)能力

        E.技術(shù)循環(huán)能力

        3、哪些因素會(huì)在創(chuàng)新過程中影響創(chuàng)新的結(jié)果:(ABCD)

        A.社會(huì)因素

        B.政治因素

        C.市場(chǎng)因素

        D.技術(shù)因素

        E.人員因素

        4、以下哪些方面是評(píng)價(jià)創(chuàng)新能力的指標(biāo)體系:(ABCD)

        A.創(chuàng)新素質(zhì)

        B.創(chuàng)新技能

        C.創(chuàng)新氛圍

        D.創(chuàng)新成果

        E.創(chuàng)新知識(shí)

        5、以下哪些方面是構(gòu)成創(chuàng)新素質(zhì)的要素:(AB)

        A.市場(chǎng)意識(shí)

        B.創(chuàng)新人格

        C.學(xué)習(xí)能力

        D.知識(shí)產(chǎn)權(quán)運(yùn)用能力

        E.競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)


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        6、以下哪些方面是構(gòu)成創(chuàng)新技能的要素:(CD)

        A.市場(chǎng)意識(shí)

        B.創(chuàng)新人格

        C.學(xué)習(xí)能力

        D.知識(shí)產(chǎn)權(quán)運(yùn)用能力

        E.競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)

        7、為什么說創(chuàng)新能力培養(yǎng)是專業(yè)技術(shù)人員管理與開發(fā)的重心:(ABCD)

        A.對(duì)專業(yè)技術(shù)人員的創(chuàng)新能力的培養(yǎng)和開發(fā)式企業(yè)獲得永續(xù)創(chuàng)新的制勝之略

        B.現(xiàn)代企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的核心要素就是基于創(chuàng)新能力培養(yǎng)的專業(yè)技術(shù)人員管理和開發(fā)的制度體系

        C.公司的價(jià)值和競(jìng)爭(zhēng)力是由掌握并應(yīng)用知識(shí)的員工所創(chuàng)造的,公司在創(chuàng)新上的.成功離不開專業(yè)技術(shù)人員的貢獻(xiàn)

        D.在企業(yè)中培養(yǎng)專業(yè)技術(shù)人員,為企業(yè)帶來可觀的業(yè)績(jī)發(fā)展

        E.專業(yè)技術(shù)人員是企業(yè)發(fā)展最重要的資源

        8、以下哪些方面是建立良好的心理契約的前提:(BCD)

        A.強(qiáng)調(diào)企業(yè)的宏觀制度特點(diǎn)

        B.了解專業(yè)技術(shù)人員的需求特點(diǎn)

        C.實(shí)行產(chǎn)權(quán)激勵(lì)手段

        D.重視專業(yè)技術(shù)人員的個(gè)性特征

        E.注重有效的溝通機(jī)制

        9、以下哪些是專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新能力培養(yǎng)的原則:(ABDE)

        A.戰(zhàn)略原則

        B.理論聯(lián)系實(shí)際原則

        C.按資排輩

        D.注重投入產(chǎn)出原則

        E.全員開發(fā)和重點(diǎn)提高相結(jié)合原則

        10、成功企業(yè)在轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的人才觀念,在技術(shù)創(chuàng)新中不斷催化對(duì)專業(yè)技術(shù)人員,在以下哪些方面可以體現(xiàn):(ABCE)

        A.發(fā)揮技術(shù)創(chuàng)新帶動(dòng)作用

        B.對(duì)技術(shù)創(chuàng)新進(jìn)行探索,加強(qiáng)人才使用與管理

        C.設(shè)立管理培訓(xùn)中心,準(zhǔn)備良好的多方面培訓(xùn)條件

        D.控制人才的流動(dòng)

        E.完善專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)業(yè)機(jī)制,促進(jìn)應(yīng)用技術(shù)人才的成熟

        11、我國(guó)企業(yè)在專業(yè)技術(shù)人員重新能力培養(yǎng),應(yīng)在以下幾方面學(xué)習(xí)國(guó)外的經(jīng)驗(yàn):(ABCDE)

        A.建立企業(yè)專用技術(shù)人員使用機(jī)制

        B.建立企業(yè)專用技術(shù)人員創(chuàng)新能力的激勵(lì)機(jī)制

        C.確立政府政策導(dǎo)向

        D.建立企業(yè)專用技術(shù)人員創(chuàng)新能力的培養(yǎng)機(jī)制

        E.確立政府資金支持

        12、下面哪些是戰(zhàn)略的5P中包括的內(nèi)容:(ABDE)

        A.遠(yuǎn)景(Perspective)

        B.策略(Ploy)

        C.人力資源(People)

        D.模式(Pattern)

        E.計(jì)劃(Plan)

        13、選擇領(lǐng)先創(chuàng)新戰(zhàn)略的組織通常具有較強(qiáng)的信息力量,哪些人員愿意接受風(fēng)險(xiǎn)和挑戰(zhàn)?(ABCDE)

        A.員工

        B.高層

        C.研發(fā)團(tuán)隊(duì)

        D.市場(chǎng)部門

        E.技術(shù)部門

        14、領(lǐng)先創(chuàng)新戰(zhàn)略中的新技術(shù),應(yīng)具有:(ABCD)

        A.導(dǎo)致成本或差別優(yōu)勢(shì)

        B.通過專利、專有技術(shù)、商標(biāo)專用權(quán)等手段繁殖被其他組織模仿

        C.具有持久的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)D整個(gè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)

        D.改進(jìn)整個(gè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)

        E.增強(qiáng)企業(yè)的整體創(chuàng)新意識(shí)

        15、微軟所實(shí)施的領(lǐng)先戰(zhàn)略的特點(diǎn)是:(ABDE)

        A.具有強(qiáng)大的競(jìng)爭(zhēng)力的產(chǎn)品

        B.保持技術(shù)前沿的領(lǐng)先地位

        C.爭(zhēng)分奪秒將新產(chǎn)品推上市場(chǎng)

        D.讓雇員擁有公司股份

        E.培養(yǎng)員工的創(chuàng)新意識(shí)

        16、在《工作中的創(chuàng)造力》一書中,將創(chuàng)造力分為四種模式:(ACDE)

        A.孵化育成型

        B.組織領(lǐng)導(dǎo)型

        C.想象型

        D.提高改進(jìn)型

        E.投資型

        17、準(zhǔn)備階段要發(fā)現(xiàn)問題,并對(duì)問題進(jìn)行選擇與評(píng)估,有意識(shí)地積累知識(shí),該階段主要內(nèi)容包括:(ABDE)

        A.消化材料

        B.收集數(shù)據(jù)和資料

        C.孕育和引出思想火花

        D.通過思想假設(shè)積累各種方案

        B.消化材料

        18、在驗(yàn)證階段,創(chuàng)新主體必須要有以下優(yōu)良的特質(zhì):(ABC)

        A.自信心

        B.勇敢精神

        C.堅(jiān)強(qiáng)毅力

        D.幽默感

        B.同情心

        19、以下哪些選項(xiàng)是影響創(chuàng)造力環(huán)境的因素:(BCD)

        A.認(rèn)知風(fēng)格特性

        B.組織創(chuàng)新氛圍

        C.團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新氛圍

        D.工作任務(wù)特性

        E.智商和情商

        20、有助于激發(fā)創(chuàng)造力的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格應(yīng)該是:(ABC)

        A.對(duì)員工創(chuàng)造性工作的及時(shí)鼓勵(lì)

        B.適當(dāng)授權(quán)

        C.構(gòu)建明確的發(fā)展愿景

        D.密切監(jiān)視員工的行為

        E.要求員工遵守嚴(yán)格的規(guī)章和指令

        21、以下哪些方面是知識(shí)團(tuán)隊(duì)團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造力的主要因素:(ABCDE)

        A.團(tuán)隊(duì)成員

        B.團(tuán)隊(duì)構(gòu)建

        C.團(tuán)隊(duì)氛圍

        D.任務(wù)水平

        E.團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)

        22、優(yōu)秀的知識(shí)團(tuán)隊(duì)管理者的特點(diǎn)是:(ABDE)

        A.充分授權(quán)和民主化管理

        B.致力于培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)成員的技術(shù)技能和人際關(guān)系能力

        C.通過權(quán)力進(jìn)行管理

        D.有意識(shí)選拔具有創(chuàng)新技能的成員

        E.有較高的自身管理能力


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        23、以下哪些選項(xiàng)是通用公司團(tuán)體創(chuàng)造力的開發(fā)特色:(ACDE)

        A.解決方案計(jì)劃

        B.挑選優(yōu)秀人才培養(yǎng)他們的創(chuàng)新技能

        C.開放的組織文化

        D.有意識(shí)選拔具有創(chuàng)新技能的成員

        E.創(chuàng)意研討會(huì)

        24、以下那些案例是屬于同物組合:(ABC)

        A.鴛鴦火鍋

        B.紅藍(lán)兩用圓珠筆

        C.雙插座

        D.混紡毛線

        E.音樂賀卡

        三、判斷題

        1、創(chuàng)新是培育核心競(jìng)爭(zhēng)力、獲取競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的重要源泉。(√)

        2、從管理角度,組織創(chuàng)新作為技術(shù)創(chuàng)新的平臺(tái),推動(dòng)技術(shù)創(chuàng)新成為企業(yè)永續(xù)發(fā)展的根基。組織創(chuàng)新的提升競(jìng)爭(zhēng)力提升的關(guān)鍵。(×)

        3、在區(qū)別技術(shù)創(chuàng)新與相關(guān)概念時(shí),其與發(fā)明、技術(shù)引進(jìn)、技術(shù)改造等概念的最大區(qū)別在于市場(chǎng)化工作。(√)

        4、制度創(chuàng)新是指引入新的制度安排,包括經(jīng)濟(jì)制度創(chuàng)新、經(jīng)濟(jì)體制創(chuàng)新和發(fā)展模式創(chuàng)新。(√)

        5、創(chuàng)新的四大主要職能是戰(zhàn)略定位、營(yíng)銷、研究與發(fā)展、生產(chǎn)與組織計(jì)劃。(√)

        6、創(chuàng)新能力是創(chuàng)新主體的創(chuàng)造能力和將創(chuàng)新成果商業(yè)化運(yùn)作能力的綜合,它與創(chuàng)新素質(zhì)、創(chuàng)造能力和創(chuàng)新技能是不同的。(√)

        7、技術(shù)壟斷程度和市場(chǎng)占有份額是市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的體現(xiàn),也是最大限度獲取經(jīng)濟(jì)利益的保證。(√)

        8、對(duì)組織未來的關(guān)注是對(duì)現(xiàn)有資源和市場(chǎng)的把握。(×)

        9、創(chuàng)新能力作為組織和人員的關(guān)鍵資源,具有戰(zhàn)略性、持久性、難以模仿性,因此創(chuàng)新能力是組織核心能力的重要組成部分。(√)

        10、新時(shí)代的創(chuàng)新型專業(yè)人員需要突出廣泛的社會(huì)基礎(chǔ)和創(chuàng)造性勞動(dòng)價(jià)值。(√)

        11、互聯(lián)網(wǎng)的誕生使人類個(gè)體和群體之間的溝通與交流變得空前容易,競(jìng)爭(zhēng)與合作已經(jīng)日益突破國(guó)家或區(qū)域界限而出現(xiàn)不可逆轉(zhuǎn)的全球化趨勢(shì),創(chuàng)新資源的流轉(zhuǎn)呈現(xiàn)出網(wǎng)絡(luò)化和分布化的特點(diǎn)。(√)

        12、專業(yè)技術(shù)人員的創(chuàng)新能力首先以創(chuàng)新主體的知識(shí)結(jié)構(gòu)、學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)造技能的內(nèi)在整合為基礎(chǔ),突出創(chuàng)新主體知識(shí)結(jié)構(gòu)的復(fù)合性和學(xué)科交叉性。(√)

        13、競(jìng)爭(zhēng)是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的價(jià)值觀。(×)

        14、創(chuàng)新成果的衡量標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)以文化獨(dú)特性和價(jià)值增值性來衡量。(×)

        15、創(chuàng)新的.核心是創(chuàng)造,創(chuàng)造性離不開知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)和激勵(lì)。(√)

        16、工作生活質(zhì)量(Quality of Work and Life), 是指組織中所有人員,通過與組織目標(biāo)相適應(yīng)的公開的交流渠道,有權(quán)影響決策改善自己的工作,進(jìn)而導(dǎo)致人們更多的參與感、更高的工作滿意感和更少的精神壓力。(√)

        17、對(duì)專業(yè)技術(shù)人員的激勵(lì)尤其獨(dú)特性,物質(zhì)激勵(lì)是首位。(×)

        18、職能工資制是一種以任職資格系統(tǒng)和薪點(diǎn)制為基礎(chǔ)的,依據(jù)員工能力和業(yè)績(jī)支付工資的報(bào)酬形式,體現(xiàn)組織內(nèi)部的一整套全新的價(jià)值觀和實(shí)踐方法。(√)

        19、專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新能力的配置,包括能崗配置和能力組織配置兩個(gè)方面。(√)

        20、在職開發(fā)容易造成對(duì)受開發(fā)者的企業(yè)生產(chǎn)任務(wù)造成很大的壓力,所以不提倡采用。(×)

        21、企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)更多地表現(xiàn)為技術(shù)競(jìng)爭(zhēng),而技術(shù)競(jìng)爭(zhēng)實(shí)際上就是人才的競(jìng)爭(zhēng)。(√)

        22、專業(yè)技術(shù)人員在創(chuàng)新開始最為關(guān)鍵的環(huán)節(jié)是確認(rèn)創(chuàng)新的機(jī)會(huì),其戰(zhàn)略意識(shí)和市場(chǎng)意識(shí)是創(chuàng)新獲得成功的重要基礎(chǔ)。(√)

        23、從風(fēng)險(xiǎn)管理的角度來看,創(chuàng)新在動(dòng)態(tài)的商業(yè)環(huán)境中會(huì)帶來新的市場(chǎng)價(jià)值,一定會(huì)給企業(yè)帶來豐厚的收入與利潤(rùn)。(×)

        24、專業(yè)技術(shù)人員不用具備對(duì)市場(chǎng)的預(yù)測(cè)能力,只要加強(qiáng)企業(yè)的核心技術(shù)就能保持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。(×)


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