大學(xué)生個人簡歷包裝四忌2016
大學(xué)生簡歷應(yīng)該怎么才能出彩?以下是yjbys小編整理提供的關(guān)于寫簡歷的禁忌，快來閱讀參考吧。
大學(xué)生個人簡歷包裝四忌
對大學(xué)畢業(yè)生來說，求職的頭一件大事就是做好簡歷。隨著求職競爭壓力越來越大，如何在個人簡歷中體現(xiàn)自己的才能，讓自己的個人簡歷在成百上千份簡歷中被選中，成了很多學(xué)生絞盡腦汁思考的“課題”。因而也就出現(xiàn)了讓一些企業(yè)人力資源部門頭疼的過度包裝、“注水”簡歷等問題。對此，有關(guān)專家列出了大學(xué)生求職過程中最容易把自己過度包裝的幾個方面。
“熟練使用”英語、計算機(jī)
英語和計算機(jī)已經(jīng)成了畢業(yè)生必備的兩項基本技能，學(xué)生在簡歷中關(guān)于這兩項能力的表述幾乎是清一色的“精通”或“熟悉”。北京大學(xué)光華管理學(xué)院emba中心教授王亞菲告訴記者，盡管簡歷中都說自己英語口語流利，但通常會發(fā)現(xiàn)學(xué)生并不能聽懂提問的問題。這時，企業(yè)肯定會對學(xué)生的誠信產(chǎn)生質(zhì)疑。一家網(wǎng)站的招聘人員表示，簡歷里大家都寫著熟練使用計算機(jī)，但真正上機(jī)操作時，有的學(xué)生就顯得“遲鈍”了，很明顯，對于計算機(jī)他只是掌握了簡單的操作，與熟練操作相差甚遠(yuǎn)。
“很強”的團(tuán)隊合作能力
經(jīng)常被過度包裝的還有自己的能力，學(xué)生對于自己的評價過高，實際卻相差甚遠(yuǎn)。北京一家外企人力資源部的負(fù)責(zé)人說，對于簡歷中學(xué)生介紹的信息，企業(yè)也開始用心考察。大多數(shù)企業(yè)很看重團(tuán)隊合作精神，所以很多學(xué)生介紹自己有很強的團(tuán)隊合作能力，曾帶領(lǐng)小組成功完成某個項目等。這位負(fù)責(zé)人說，企業(yè)面試時有個環(huán)節(jié)叫無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，讓五六個學(xué)生針對某個問題進(jìn)行討論，例如推廣公司產(chǎn)品如何在本地上市。這個環(huán)節(jié)是讓幾個學(xué)生共同討論出一個結(jié)果，觀察求職者在團(tuán)隊合作中擔(dān)當(dāng)什么角色，能否與別人配合。但經(jīng)常有學(xué)生會表現(xiàn)很突出，搶別人的話，不給其他人發(fā)言的機(jī)會。這與簡歷里表述的很強的團(tuán)隊合作能力顯然不符。
“突擊提拔”自己的職務(wù)
大多數(shù)的企業(yè)傾向于招聘在學(xué)校里擔(dān)任過一定職務(wù)的大學(xué)生，這促使很多學(xué)生在做大學(xué)生個人簡歷時，“突擊提拔”自己。學(xué)生會的干事可以改為主席;社會活動的參與者可以改為組織者。一家it企業(yè)人力資源部驚奇地發(fā)現(xiàn)，在收到的簡歷中，一所學(xué)校里同時有4個校學(xué)生會主席，文娛部部長不少于8個。如今企業(yè)也學(xué)聰明了，你說你是學(xué)生會主席，企業(yè)會偷偷地打電話給學(xué)校的老師、同學(xué)，到底是不是真“李逵”立刻見分曉。
把芝麻說成西瓜
大學(xué)里很多學(xué)生會參與各種各樣的社會實踐，這些社會實踐規(guī)模有大有小，但在個人簡歷中經(jīng)常被描繪成大事，而學(xué)生自己在里面起到的也都是舉足輕重的作用。新浪網(wǎng)人力資源總監(jiān)段東說，有的學(xué)生只是在做某個產(chǎn)品的促銷或直銷，但會說自己曾經(jīng)在華北區(qū)策劃組織過產(chǎn)品的推廣活動。真正讓他介紹對于任務(wù)的執(zhí)行過程時，學(xué)生會說得很籠統(tǒng)，畢竟沒有做過的事情，挖空心思也不會介紹得那么詳實，而且言多必失。還有的學(xué)生為了證明自己曾經(jīng)參與過某項活動，把當(dāng)時拍的現(xiàn)場照片放到個人簡歷中來，但圖片證明不了你的領(lǐng)導(dǎo)能力。真正做過的一些事情，學(xué)生會在個人簡歷中寫得非常詳細(xì)，沒有做過的事只能找句大話一筆帶過。
步驟一：
認(rèn)清職務(wù)與企業(yè)
當(dāng)你下筆寫簡歷前，首先要清楚自己所應(yīng)聘的職務(wù)是什么。該職務(wù)主要做哪些事情?必須具備什么樣的條件和能力?如果對此不是很了解，可以詢問從事該行業(yè)的人士，或是詢問學(xué)校的輔導(dǎo)老師，相信一定可以理清自己的思路，找準(zhǔn)方向。
再接下來，就要搜集你想進(jìn)的企業(yè)的相關(guān)信息了。不同的企業(yè)有不同的企業(yè)文化，所要挑選的人員特點和條件自然也不相同。所以對企業(yè)了解得越全面，掌握的信息量越大，脫穎而出的機(jī)會就越高。
步驟二：
設(shè)計完整的簡歷
簡歷通常包括這樣幾個部分：個人基本情況、職業(yè)目標(biāo)、過往工作經(jīng)歷等。工作經(jīng)歷包括在每家企業(yè)工作情況的介紹，可以寫一些獨特的工作內(nèi)容、業(yè)績介紹。簡歷最后還可以提及一些更加個性化的信息，如自己的性格或者處事風(fēng)格。
簡歷的篇幅要適中，最多不超過兩頁紙。如果能短短一頁半的簡歷就將自己的學(xué)習(xí)、職業(yè)生涯展現(xiàn)得淋漓盡致，這就是功力。當(dāng)然太短的簡歷也不提倡，顯得不夠真誠和重視。
步驟三：
內(nèi)容要有針對性
要將目標(biāo)崗位的職責(zé)和能力要求作為簡歷的核心內(nèi)容，有針對性地突出自己與目標(biāo)崗位匹配的部分。如果能在此基礎(chǔ)上，將自己的專業(yè)能力再簡明扼要地表達(dá)出來，你的簡歷就已經(jīng)成功了一半。
有人會說：“我剛畢業(yè)，也不是名校，沒有什么特別突出的亮點�！币涀×咙c不完全等同于優(yōu)點，而是區(qū)別于他人，自己更適合該崗位的特點，目的是體現(xiàn)出差 異性，從而制勝。求職者可以把自己的特長和求職目標(biāo)巧妙地寫在簡歷的開頭，比如“兩年助理咨詢師應(yīng)聘咨詢顧問職位”，這樣就比簡單寫上“應(yīng)聘咨詢顧問職 位”效果要好，盡管這兩年的經(jīng)驗可能只是實習(xí)經(jīng)驗。
值得注意的是，如果工作經(jīng)驗豐富的求職者，在描述工作經(jīng)歷時，不要只是簡單以時間順序堆積內(nèi)容。要針對崗位要求，突出自己相關(guān)的工作經(jīng)驗和能力，如果有數(shù)據(jù)、圖片等說明自己的業(yè)績，效果會更好。
步驟四：
設(shè)計簡歷的外觀
很多人認(rèn)為寫簡歷“內(nèi)容為王”，簡歷的外觀只是形式上的東西。其實不然，要知道在瀏覽了招聘網(wǎng)站提供的成百上千份千篇一律的簡歷之后，一份格式新穎清晰的簡歷能讓人眼前一亮，留下好的“第一印象”。
不太建議求職者使用招聘網(wǎng)站提供的模板。首先這種統(tǒng)一的模板毫無特點，無法給別人留下特別的印象，而且這種表格填充式的簡歷也不利于將個人的特點生動完 整地表達(dá)出來。如果你仔細(xì)去看看各大公司的招聘信息就會發(fā)現(xiàn)，他們通常都會留一個Email，你完全可以把自己設(shè)計好的簡歷以附件的形式發(fā)送過去。
為了引起招聘官的注意，是否一定要將簡歷按照傳統(tǒng)的格式進(jìn)行包裝?其實也不是這樣的，有人應(yīng)聘雜志編輯時，曾經(jīng)用大半頁紙，密密麻麻地羅列了這些年來在 媒體上發(fā)表的文章和出版物，最后留了一個聯(lián)系方式。招聘官看到后如獲至寶，立刻邀請他來面試，并錄用了。如果你有這樣的才氣和能力，也不妨采用這種劍走偏 鋒、出奇制勝的招數(shù)。
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