9.2.1 社會保險
社會保險是由法律規定的專門機構負責實施、面向勞動者建立、通過向勞動者及其雇主籌措資金建立專項基金，以保證在勞動者失去勞動收入后獲得一定程度的收入補償的制度。
中國的社會保險包括養老保險（含城鎮職工基本養老保險、企業年金、個人儲蓄性養老保險、農村養老保險等）、醫療保險（含城鎮職工基本醫療保險、城鎮居民醫療保險和新農村合作醫療保險）、失業保險、工傷保險、生育保險五種。主管單位為中華人民共和國人力資源和社會保障部。
我們通常所說的三金、四金、三險一金、五險一金等其實只是涵蓋的內容多一項少一項的問題，像三金和三險一金里面就涵蓋了最基本的險種，包括養老保險、醫療保險和失業保險，一金即住房公積金。四金或五金無非就是加上工傷保險和生育保險，很多時候四金其實就是三險一金，及基本的三種保險加住房公積金被成為四金。當與企業談到薪酬待遇的時候視具體情況而論。
“五險一金”包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，“一金”指的是住房公積金。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，個人不需要繳納。這里要注意的是“五險”是法定的，而“一金”不是法定的。
“五險一金”的繳納額度每個地區的規定都不同，以工資總額為基數。有的企業在繳納時有基本工資，有相關一些補貼，但有的企業在繳納時，只是基本工資，這是違反法律規定的。具體比例要向當地的勞動部門去咨詢。關于養老保險、失業保險和醫療保險的支取，是在法定允許的情況下才可以領取，是由設保登記部門來發放。
9.2.2 住房公積金
住房公積金是單位及其在職職工繳存的長期住房儲金，是住房分配貨幣化、社會化和法制化的主要形式。住房公積金制度是國家法律規定的重要的住房社會保障制度，具有強制性、互助性、保障性。單位和職工個人必須依法履行繳存住房公積金的義務。職工個人繳存的住房公積金以及單位為其繳存的住房公積金，實行專戶存儲，歸職工個人所有。
在哪些情形下職工可以提取住房公積金個人賬戶中的儲存余額？
（1）在購買、建造、翻建、大修具有所有權的自住住房時。
（2）在離休、退休或到達離休、退休年齡時。
（3）完全喪失勞動能力，并且與所在單位終止勞動關系時。
（4）戶口遷出本市或者出境定居時。
（5）非滬籍職工調離上海時。
（6）職工償還購房貸款本息時，可以提取住房公積金儲存余額抵沖。
其中（2）、（3）、（4）、（5）情形，職工提取本人住房公積金應以銷戶形式全額提取，所提取的金額為職工私人所有。
另外，職工死亡或被宣告死亡時，職工的繼承人或受遺贈人可以提取死亡職工的住房公積金帳戶中的儲存余額，職工的住房公積金帳戶同時作銷戶處理。
9.2.3 社會保險金及公積金繳費基數的定義
保險金及公積金的繳費金額是通過國家規定的繳費比例乘以特定的繳費基數來確定的。一般繳費基數就是當月的工資，不過如果工資很高（比如超過了上年你所在城市社會月平均工資的三倍），那基數就到頂了。而如果工資特別低的話（比如低于上年你所在城市月社會平均工資的百分之六十），那基數也有封底的。
社會保險及公積金繳費基數的確定（以2009 年上海為例）
1、2009 年個人繳費基數按職工本人 2008 年月平均工資性收入確定（即所有稅前現金性收入：基本工資、加班費、各類津貼獎金、年終獎等）。個人繳費基數的上限和下限，根據上海市公布的 2008 年度全市職工月平均工資的 300%和 60%相應確定，個人部分尾數見分進角。
2、2008 年度上海市全市職工年平均工資為39502 元，月平均工資標準為3292 元。2008年度職工社會保險繳費基數的上限為上一年度全市職工月平均工資的 300%，即 9876? 元， 下限為上一年度全市職工月平均資的60%，即 1949 元。
為了解釋的全面和統一，下面將以五險一金來對其進行闡述。