2016高級人力資源管理師考試預測題及答案
一、單選題
1.勞動者單方解除勞動合同，不用賠償的損失是( )。
A.用人單位支付的培訓費
B.勞動合同約定的其他賠償費用
C.用人單位在招聘中所支付的費用
D.對生產經營造成的間接經濟損失
參考答案：C
2.勞動法的主要宗旨是( )
A.調整勞動關系
B.處理勞動爭議
C.保護勞動者
D.以上都不對
參考答案：C
3.在勞動過程中，防止人員傷亡事故和職業病發生的主要措施是( )
A.加強福利待遇
B.改善勞動條件
C.提高員工自我保護意識
D.保障勞動者權益
參考答案：B
4.符合績效考核指標設置要求的陳述是( )。
A.讓顧客完全滿意
B.熟悉設備的使用和維護
C.盡量節約時間
D.每月廢品率不超過1%
參考答案：D
5.王齊在單位工作了16年，該單位提出雙方協議解除勞動合同，按規定經濟補償金應發放( )的工資。
A.8個月
B.12個月
C.16個月
D.24個月
參考答案：C
6.企業在進行外部人力資源供給的預測時，應側重于( )
A.關鍵人員
B.一般人員
C.臨時工
D.一線工人
參考答案：A
7.影響和制約組織結構的因素有( )。
A.信息溝通，技術特點，經營戰略
B.管理體制，企業規模，投資成本
C.經營戰略，投資成本，環境變化
D.企業規模，人才結構，管理體制
參考答案：A
8.我國《失業保險條例》規定，失業保險待遇的領取根據職工本人失業前在企業連續工作時間確定。連續工作10年以上的，領取失業保險期限最長為( )
A.12個月
B.24個月
C.18個月
D.30個月
參考答案：B
9.培訓激勵制度是做好培訓工作的重要組成部分，所以，在培訓激勵制度中，需要包括完善的崗位任職資格要求、業績考核標準、公平競爭的晉升規定和( )等四個方面。
A.培訓成績的衡量標準
B.以能力和業績為導向的分配原則
C.明確的培訓評估標準
D.合適的培訓條件
參考答案：B
10.某企業計劃用任務總工時為5050，企業的定額工時為50，計劃期勞動生產率變動系數為0.01，運用勞動定額法預測企業的人力資源需求量應為( )。
A.50人
B.100人
C.150人
D.200人
參考答案：B
11.如果人員的( )不能達到組織提出的效益標準，就說明存在著某種培訓需求
A.工作態度
B.工作績效
C.工作內容
D.工作狀態
參考答案：B
12.員工績效的多因性，是指績效的優劣不是取決于單一的因素，員工的激勵、技能、環境和集會等都是這些因素，其中前后兩者我們分別稱為( )。
A.個人影響因素和組織影響因素
B.主觀影響因素和客觀性影響因素
C.心理影響因素和能力影響因素
D.管理影響因素和體制影響因素
參考答案：B
13.現代勞動法不包括以下( )制度
A.就業促進制度
B.勞動標準制度
C.社會保險制度
D.勞動保護制度
參考答案：D
14.在心理測試中，能力測試是一個很重要的方面，它一般包括普通能力測試、特殊職業能力測試和( )：
A.敏捷性測試
B.思維反映能力測試
C.心理承受能力測試
D.心里運動機能測試
參考答案：D
15.關于外聘教師與內部培養教師的優劣比較，表述正確的是( )。
A.外聘教師能保證交流的順暢
B.企業內部開發教師資源成本較高
C.使用內部培養教師可能會加大培訓風險
D.內部培訓教師可能影響培訓對象的參與積極性
參考答案：D
16.公共福利是指( )
A.社會要求提供的福利
B.法律規定必須提供的福利
C.員工要求提供的福利
D.組織根據自身的發展需要所提供的福利
參考答案：B
17.人力測評中了解人際關系能力最有效的方法是( )。
A.集體面試
B.資歷審核
C.文件筐測驗
D.無領導小組討論
參考答案：D
18.津貼作為一種個人消費品的分配手段，它分配的唯一依據是( )
A.有效勞動時間的長短
B.勞動所處的環境和條件的優劣
C.勞動者的技術業務水平的高低
D.勞動者的勞動成果的大小
參考答案：B
19.招聘原則中( )是保證企業招聘到高素質人才和實現招聘活動高效率的基礎
A.公開公平競爭
B.雙向選擇
C.遵循國家法律法規
D.效率優先原則
參考答案：A
20.為防范培訓風險的出現，就必須建立制度進行約束，( )由此而生并被廣泛運用
A.培訓服務制度
B.培訓制約制度
C.培訓補償制度
D.培訓檔案制度
參考答案：A
二、多選題
1.勞動法是( )
A.資本主義發展到一定階段而生產的法律部門
B.從民法中分離出來的部門
C.調整勞動關系以及勞動關系密切聯系的一個獨立的法律部門
D.法律體系中的法律部門
參考答案：ABC
2.勞動定額的基本形式有( )。
A.時間定額
B.看管定額
C.服務定額
D.產量定額E.消耗定額
參考答案：AD
3.進行需求分析所使用的面談法包括( )等具體操作方法
A.任務分析法
B.集體會談法
C.團隊分析法
D.個人面談法E.現場觀察法
參考答案：BCD
4.面試考官應由( )組成
A.人力資源部主管
B.用人部門主管
C.其他部門主管
D.獨立評選人
參考答案：ABD
5.勞動的調整對象( )
A.所有與勞動有關系的社會關系
B.勞動關系
C.與勞動關系有密切聯系的其他社會關系
D.由各種勞動關系而發生的關系
參考答案：BC
三、簡答題
1.請簡單談一下你對人力資源管理的認識。
參考解析：
人力資源是存在于人的體能、知識、技能、能力、個性行為特征與傾向等載體中的經濟資源。
人力資源有四個特征：是活的資源，具有能動性、周期性、磨損性是創造利潤的主要源泉是一種戰性資源是可以無限開發的資源
人力資源管理工作的內容和任務：
A制定人力資源計劃
B人力資源費用核算工作
C工作分析和設計
D人力資源的招聘與配置
E雇用管理與勞資關系
F入廠教育、培訓和發展
G績效考評
H幫助員工的職業生涯發展
I員工工資報酬與福利保障
人力資源管理的特征：
在管理內容上，現代人力資源管理以人為中心，開發人的潛能、激發人的活力，使員工能積極主動地創造性地開展工作
在管理形式上，現代人力資源管理強調動態管理，整體開發，也就是說，對員工不僅安排工作，還要根據組織目標和個人狀況，為其做好職業生涯設計，不斷培訓，充分發揮個人才能
在管理方式上，現代人力資源管理采取人性化管理
在管理策上，現代人力資源管理以注重人力資源的整體開發、預測與規劃
在管理技術上，現代人力資源管理以追求科學性和藝術性
在管理體制上，現代人力資源管理以主動開發
在管理手段上，現代人力資源管理以軟件系統自動生成結果，及時準確地提供決策依據
在管理層次上，現代人力資源管理直接參與單位的決策性工作。
2.簡說員工招聘與錄用。
參考解析：
(一) 招聘的原因及要求：
員工招聘原因有以下幾種：
①新公司成立
②現在職位因各種原因發生空缺
③公司業務擴大
④調整不合理的職工隊伍等
企業招聘工作中的要求：
①符合國家的有關法律、政策和本國利益
②公平原則
③堅持平等就業
④要確保錄用人員的質量
⑤要根據企業人力資源規劃工作需求和職務說明書中應職人員的任職資格要求
⑥努力降低招聘成本
(二) 招聘工作的步聚和程序：
1、人力需求診斷
2、制定招聘計劃
3、員工招聘與錄用
4、招聘測試與面試
5、錄用人員崗前培訓
6、試用員工上崗試用
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