2017經(jīng)濟(jì)師考試《初級(jí)人力資源》模擬試題及答案
模擬試題一：
單項(xiàng)選擇題:
1. 下面關(guān)于人格的說(shuō)法正確的是( )
A.完全由先天遺傳決定
B.完全由后天環(huán)境造成
C.先天、后天共同作用
D.一成不變的
[答案]:c
2. 下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是( )
A.佛洛伊德理論認(rèn)為人格的差異在于人們對(duì)待基本趨力方式的不同
B.佛洛伊德理論的核心是強(qiáng)調(diào)自我實(shí)現(xiàn)的驅(qū)力
C.霍尼等認(rèn)為個(gè)體追求自我實(shí)現(xiàn)的動(dòng)機(jī)會(huì)驅(qū)動(dòng)個(gè)體一直向積極的方向發(fā)展和變化
D.馬斯洛將自我實(shí)現(xiàn)置于需要層次結(jié)構(gòu)的頂點(diǎn)
[答案]:b
3. 關(guān)于特質(zhì)理論的貢獻(xiàn)正確表述是( )
A.開(kāi)創(chuàng)了人格測(cè)量的技術(shù)和發(fā)展了因素分析等統(tǒng)計(jì)方法
B.提供了對(duì)群體人格的精確描述
C.它深入地揭示了行為背后的原因和機(jī)制
D.充分的證據(jù)可以證明特質(zhì)論的主要假設(shè)，即人格特質(zhì)的跨情境一致性。
[答案]:a
4. 巴斯魅力領(lǐng)導(dǎo)者中，( )是指那些被下屬信任，看作楷模加以認(rèn)同并模仿的特征。
A.智力激發(fā)
B.激發(fā)動(dòng)機(jī)
C.魅力
D.個(gè)人化的考慮
[答案]:c
5. 概括化的經(jīng)驗(yàn)系統(tǒng)是指( )。
A.技能
B.能力
C.情緒
D.知識(shí)
[答案]:d
6. ( )確定了智力的三個(gè)維度，構(gòu)成一個(gè)智力的立體三維結(jié)構(gòu)模型。
A.加德納
B.瑟斯頓
C.斯皮爾曼
D.吉爾福特
[答案]:d
7. “分析與抽象性的思維方式和認(rèn)知深度”是著名的心理學(xué)家麥克里蘭提出的一個(gè)優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該具備的( )能力。
A.成就和行為
B.管理才能
C.服務(wù)意識(shí)
D.認(rèn)知能力
[答案]:d
8. 下列說(shuō)法合適的有( )
A.心境有明顯的外在表現(xiàn)
B.心境是一種比較微弱、持久而又具有渲染性的情緒體驗(yàn)狀態(tài)。
C.心境針對(duì)具體的事物
D.心境具有激動(dòng)性的特點(diǎn)
[答案]:b
9. 弗里德曼提出的態(tài)度成分不包括( )。
A.認(rèn)知
B.情感
C.體驗(yàn)
D.行為傾向
[答案]:c
10. 以下哪個(gè)說(shuō)法是正確的( )
A.激情下的激動(dòng)水平更高、更強(qiáng)烈;
B.激情是一種強(qiáng)烈、短暫、爆發(fā)式的情緒狀態(tài);
C.長(zhǎng)期處于激情狀態(tài)的人，免疫系統(tǒng)的作用會(huì)受到損害;
D.激情狀態(tài)下人的理智分析和判斷的能力下降。
[答案]:b
[解析]:
11. ( )是人們關(guān)于事物重要性的觀念，是依據(jù)客體對(duì)于主體的重要性，對(duì)客體進(jìn)行價(jià)值評(píng)判和選擇的一種標(biāo)準(zhǔn)。
A.價(jià)值觀
B.終極性?xún)r(jià)值觀
C.實(shí)際價(jià)值
D.內(nèi)在價(jià)值
[答案]:a
12. 生活方式理論是( )的觀點(diǎn)。
A.費(fèi)孝通
B.莫里斯
C.羅奇克
D.弗農(nóng)
[答案]:b
13. 兩個(gè)或兩個(gè)以上互相影響、互相依賴(lài)的人為了完成特定的目標(biāo)而結(jié)合在一起的集合體是( )
A.團(tuán)體
B.非正式團(tuán)體
C.利益團(tuán)體
D.團(tuán)隊(duì)
[答案]:a
14. 一般情況下，團(tuán)體結(jié)構(gòu)形成于( )
A.沖突期
B.規(guī)范期
C.形成期
D.結(jié)束期
[答案]:b
15. 以下說(shuō)法錯(cuò)誤的是( )
A.團(tuán)體壓力是團(tuán)體作用于成員的直接表現(xiàn)形式
B.在團(tuán)體壓力下，成員常常表現(xiàn)出從眾、順從與服從行為
C.團(tuán)體規(guī)模越大對(duì)成員從眾的影響越大
D.當(dāng)團(tuán)體人數(shù)達(dá)到40人以上時(shí)，團(tuán)體對(duì)個(gè)體的影響最大
[答案]:d
[NextPage]
16. 在溝通過(guò)程中，接收者告知收到信息并對(duì)信息傳遞者做出反應(yīng)的過(guò)程稱(chēng)為( )。
A.編碼
B.接受
C.接收
D.反饋
[答案]:d
17. 不同地區(qū)的銷(xiāo)售代表與公司的銷(xiāo)售經(jīng)理之間構(gòu)成的溝通是( )。
A.輪狀溝通
B.鏈狀溝通
C.環(huán)狀溝通
D.交錯(cuò)型溝通
[答案]:b
18. ( )在團(tuán)體中進(jìn)行決策時(shí)，人們往往會(huì)比個(gè)人決策時(shí)更傾向與冒險(xiǎn)或保守，向某一個(gè)極端偏斜，從而背離最佳決策。
A.團(tuán)體極化
B.團(tuán)體思維
C.具名團(tuán)體技術(shù)
D.階梯技術(shù)
[答案]:a
19. 員工對(duì)工作不滿(mǎn)的反應(yīng)方式中體現(xiàn)建設(shè)性和積極特征的是( )
A.辭職
B.提建議
C.忠誠(chéng)
D.忽視
[答案]:b
20. 員工對(duì)工作不滿(mǎn)的反應(yīng)方式中體現(xiàn)建設(shè)性和消極的特征是( )
A.辭職
B.忠誠(chéng)
C.提建議
D.忽視
[答案]:b
[解析]:
21. 下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是( )
A.規(guī)范承諾高的員工可能隨時(shí)跳槽
B.繼續(xù)承諾高的員工有明顯的功利之心
C.情感承諾高的員工干勁充足
D.規(guī)范承諾高的員工在應(yīng)盡的義務(wù)方面，表現(xiàn)突出。
[答案]:a
22. 人力資源生產(chǎn)性和消費(fèi)性的關(guān)系是( )。
A.生產(chǎn)性和消費(fèi)性無(wú)關(guān)
B.生產(chǎn)性小于消費(fèi)性
C.生產(chǎn)性大于消費(fèi)性
D.大小關(guān)系時(shí)有交替
[答案]:c
23. ( )是一種以人為載體的資源，是存在于人體中以體能、知識(shí)、技能、能力、個(gè)性行為特征傾向等為具體表現(xiàn)的經(jīng)濟(jì)資
源。
A.人力資源
B.人力資源管理
C.人事管理
D.人力資源管理者
[答案]:a
24. 下列哪個(gè)不屬于小型企業(yè)人力資源管理部門(mén)的設(shè)置特點(diǎn)( )
A.一般不擁有正式的人力資源管理專(zhuān)家
B.可能沒(méi)有正式的人力資源管理部門(mén)，而是與其他部門(mén)合并辦公
C.工作重心放在招聘和培訓(xùn)員工上
D.勞資關(guān)系成為工作的焦點(diǎn)
[答案]:d
25. 下列哪個(gè)不屬于通過(guò)組織再設(shè)計(jì)消除組織中水平化界限的方法( )
A.建立跨部門(mén)小組
B.跨部門(mén)的工作輪換
C.強(qiáng)調(diào)員工參與式管理
D.部門(mén)合作
[答案]:c
26. 以下哪個(gè)不是人力資源管理的功能( )
A.吸納
B.創(chuàng)新
C.開(kāi)發(fā)
D.激勵(lì)
[答案]:b
27. ( )是構(gòu)建整個(gè)工作分析系統(tǒng)的依據(jù)。
A.工作分析的目標(biāo)導(dǎo)向
B.考核評(píng)估
C.反饋調(diào)整
D.調(diào)整工作分析規(guī)范
[答案]:a
28. ( )是目前國(guó)內(nèi)企業(yè)中運(yùn)用最廣泛、最成熟并且最有效的工作分析方法。
A.問(wèn)卷法
B.訪談法
C.文獻(xiàn)分析法
D.工作實(shí)踐法
[答案]:b
29. 目前工作分析的主流方法是( )
A.觀察法與文獻(xiàn)分析法
B.問(wèn)卷法與訪談法
C.文獻(xiàn)分析法與訪談法
D.工作實(shí)踐法與問(wèn)卷法
[答案]:b
30. 勞動(dòng)者在從事需要保持一定警覺(jué)水平和穩(wěn)定注意的作業(yè)時(shí)，自發(fā)地產(chǎn)生及其短暫的停頓現(xiàn)象為( )。
A.作業(yè)疲勞
B.心理飽和
C.心里阻滯
D.作業(yè)能力
[答案]:c
模擬試題二：
單選題
1. 在崗培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)缺點(diǎn)有( )
A.具有現(xiàn)實(shí)性和即時(shí)性
B.理論與實(shí)踐能夠即時(shí)地結(jié)合
C.個(gè)人的工作、學(xué)習(xí)和拓展專(zhuān)門(mén)知識(shí)同時(shí)進(jìn)行
D.學(xué)習(xí)的效率會(huì)受指導(dǎo)和訓(xùn)練質(zhì)量、受訓(xùn)環(huán)境的影響
[答案]:D
2. 操作示范法說(shuō)法錯(cuò)誤的是( )
A.它是職前培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)中被廣泛采用的一種方法
B.適用于具有機(jī)械性特點(diǎn)的工種。
C.這種訓(xùn)練方法有時(shí)顯得單調(diào)而枯燥
D.這種訓(xùn)練方法比較有趣
[答案]:D
3. 由于勞動(dòng)的具體內(nèi)容和具體形式不同，所以不同的勞動(dòng)力之間不能相互替代，或者不能完全相互替代是勞動(dòng)力市場(chǎng)()特征。
A.勞動(dòng)力市場(chǎng)的特殊性
B.勞動(dòng)力市場(chǎng)的多樣性
C.勞動(dòng)力市場(chǎng)的不確定性
D.勞動(dòng)力市場(chǎng)的難以衡量性
[答案]:B
4. 勞動(dòng)力需求曲線的形狀是 ( )。
A.水平的
B.垂直的
C.自左上方向右下方傾斜的
D.自左下方向右上方傾斜的
[答案]:C
5. 關(guān)于勞動(dòng)力供給曲線向后彎曲的形狀說(shuō)明( )。
A.工資率上升引起勞動(dòng)力供給的增加
B.工資率下降引起勞動(dòng)力供給的增加
C.工資率變動(dòng)引起勞動(dòng)力供給的變動(dòng)
D.以上都不對(duì)
[答案]:C
6. 以下說(shuō)法錯(cuò)誤的是( )
A.工資差別是指各類(lèi)人員的工資在水平上差異。
B.工資差別的本質(zhì)原因是只要?jiǎng)趧?dòng)者的素質(zhì)和技能不完全相同，工資差別就不可能消除;
C.工資差別具有在整個(gè)社會(huì)范圍內(nèi)不斷重新配置資源的功能
D.工資差別的重新配置資源的功能不利于社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展
[答案]:D
7. 哪個(gè)不屬于全體公民放假的節(jié)日( )
A.中秋節(jié)
B.五一國(guó)際勞動(dòng)節(jié)
C.端午節(jié)
D.自治區(qū)政府規(guī)定的少數(shù)民族習(xí)慣的假日
[答案]:D
8. 用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間 , 每月不得超過(guò) ( ) 小時(shí)。
A.24
B.36
C.48
D.60
[答案]:B
9. 依據(jù)國(guó)家有關(guān)職工探親待遇的規(guī)定，職工工作滿(mǎn)( )，與配偶不住在一起又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望配偶的假期待遇。
A.1個(gè)月
B.6個(gè)月
C.1年
D.2年
[答案]:C
10. 根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，因勞動(dòng)者( )，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。
A.非因工負(fù)傷
B.患病
C.試用期滿(mǎn)被證明符合錄用條件
D.嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度
[答案]:D
11. 勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的，應(yīng)當(dāng)從知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起 ( )年內(nèi) , 以書(shū)面形式向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
A.2
B.3
C.1
D.1.5
[答案]:C
12. 根據(jù)國(guó)家現(xiàn)行政策規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的勞動(dòng)者繳費(fèi)不滿(mǎn)( )的，不發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金，個(gè)人賬戶(hù)儲(chǔ)存額一次性支付給本人。
A.5年
B.10年
C.15年
D.20年
[答案]:C
13. 以下說(shuō)法錯(cuò)誤的有( )
A.如果工資率上升所帶來(lái)的替代效應(yīng)大于收入效應(yīng)，勞動(dòng)力供給曲就呈現(xiàn)自左下方向右上方傾斜的形狀，曲線具有正的斜率
B.如果工資率上升所帶來(lái)的收入效應(yīng)大于替代效應(yīng)，勞動(dòng)力供給曲線呈現(xiàn)出由右下方向左上方的傾斜的形狀，曲線具有負(fù)的斜率
C.低收入階段，工資率上升的替代效應(yīng)大于收入效應(yīng)，因此勞動(dòng)力供給曲線具有正的斜率。
D.低收入階段，工資率上升可能會(huì)促使人們?cè)黾娱e暇時(shí)間，減少工作時(shí)間。
[答案]:D
14. 以下說(shuō)法正確的有( )
A.工資率的上升對(duì)同一個(gè)人來(lái)說(shuō)，既會(huì)產(chǎn)生收入效應(yīng)，也會(huì)產(chǎn)生替代效應(yīng)。
B.工資率的上升所帶來(lái)的收入效應(yīng)促使勞動(dòng)者增加勞動(dòng)力供給
C.工資率的上升所帶來(lái)的替代效應(yīng)促使勞動(dòng)者減少勞動(dòng)力供給
D.工資率的上升所帶來(lái)的收入效應(yīng)大于替代效應(yīng)時(shí)，工作時(shí)間增加
[答案]:A
15. 影響個(gè)人勞動(dòng)力供給意愿的因素不包括( )。
A.家庭原因
B.市場(chǎng)工資率
C.個(gè)人財(cái)富總量
D.個(gè)人偏好
[答案]:A
16. 關(guān)于工資率變化對(duì)勞動(dòng)力需求的影響，正確的說(shuō)法是 ( )。
A.工資率下降的規(guī)模效應(yīng)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求下降
B.工資率上漲的規(guī)模效應(yīng)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求上升
C.工資率上漲的替代效應(yīng)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求下降
D.工資率上漲的替代效應(yīng)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求上升
[答案]:C
17. 雇主所能支付的最高工資水平不取決于( )
A.企業(yè)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力
B.競(jìng)爭(zhēng)能力
C.由于勞動(dòng)力費(fèi)用增長(zhǎng)而使企業(yè)進(jìn)行貿(mào)易活動(dòng)所要承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)。
D.勞動(dòng)者對(duì)于降低生活標(biāo)準(zhǔn)的承受能力;
[答案]:D
18. 以下哪個(gè)不是因工作條件和社會(huì)條件不同形成職業(yè)間工資差別的原因( )
A.勞動(dòng)強(qiáng)度和勞動(dòng)條件
B.從業(yè)時(shí)不愉快程度
C.勞動(dòng)者自身技能高低程度
D.從業(yè)者所承擔(dān)的責(zé)任大小程度
[答案]:C
19. 以下說(shuō)法錯(cuò)誤的有( )
A.當(dāng)某產(chǎn)業(yè)部門(mén)或行業(yè)處于興盛期時(shí)，工資的增長(zhǎng)幅度高于其他部門(mén);
B.處于衰退期的產(chǎn)業(yè)部門(mén)，工資就很難增長(zhǎng);
C.在生產(chǎn)興旺的部門(mén)，有利的經(jīng)濟(jì)條件將使期工資標(biāo)準(zhǔn)高于總體平均水平;
D.即使經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)會(huì)逐步達(dá)成新的協(xié)調(diào)，各部門(mén)的工資也難以趨于相似的水平。
[答案]:D
20. 不屬于補(bǔ)償性工資差別的有( )
A.勞動(dòng)強(qiáng)度和勞動(dòng)條件方面的差別而引起的工資差別
B.從業(yè)時(shí)愉不愉快程度的差別而引起的工資差別
C.職業(yè)穩(wěn)定程度和工作保障不同而引起的工資差別
D.不同職業(yè)勞動(dòng)者自身技能高低程度不同引起的工資差別
[答案]:D
21. 根據(jù)我國(guó)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》，失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金必須符合的條件包括( )
A.單位和本人已按規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿(mǎn)1年
B.已享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇
C.必須參加職業(yè)培訓(xùn)
D.因本人意愿中斷就業(yè)
[答案]:A
22. 勞動(dòng)法是調(diào)整( )的法律規(guī)范的總稱(chēng)。
A.雇傭關(guān)系
B.勞動(dòng)關(guān)系和與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系
C.經(jīng)濟(jì)關(guān)系
D.勞務(wù)關(guān)系
[答案]:B
23. 下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是( )
A.職業(yè)流動(dòng)是勞動(dòng)力供給的調(diào)整過(guò)程
B.職業(yè)流動(dòng)是勞動(dòng)者的職業(yè)選擇過(guò)程
C.職業(yè)再選擇在外部條件適當(dāng)時(shí)就會(huì)轉(zhuǎn)變?yōu)槁殬I(yè)流動(dòng)
D.職業(yè)流動(dòng)在外部條件適當(dāng)時(shí)就會(huì)轉(zhuǎn)變?yōu)槁殬I(yè)再選擇
[答案]:D
24. 現(xiàn)行國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間制度不包括( )。
A.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度
B.綜合計(jì)算工時(shí)制度
C.差別工時(shí)制度
D.不定時(shí)工作制
[答案]:C
25. 關(guān)于集體激勵(lì)計(jì)劃實(shí)現(xiàn)的方式錯(cuò)誤說(shuō)法有( )
A.間接方式和直接方式
B.間接方式即把獎(jiǎng)金與對(duì)績(jī)效水平的衡量聯(lián)系在一起;
C.直接方式即把獎(jiǎng)金與對(duì)績(jī)效水平的衡量聯(lián)系在一起;
D.直接方式即直接向高層管理人員贈(zèng)與公司股票所有權(quán)(或購(gòu)買(mǎi)權(quán))。
[答案]:C
26. 關(guān)于磨擦失業(yè)類(lèi)型說(shuō)法正確的是 ( )。
A.這是一種非正常性的失業(yè)
B.這是一種正常性失業(yè)
C.它與充分就業(yè)矛盾
D.它由技術(shù)進(jìn)步而引發(fā)
[答案]:B
27. 導(dǎo)致磨擦失業(yè)原因是 ( )。
A.勞動(dòng)力市場(chǎng)的動(dòng)態(tài)屬性
B.勞動(dòng)力市場(chǎng)的靜態(tài)屬性
C.信息完善性
D.政府方針和政策
[答案]:A
28. 優(yōu)等勞動(dòng)力市場(chǎng)的特征不包括( )。
A.勞動(dòng)力市場(chǎng)就業(yè)條件好
B.就業(yè)率低
C.職業(yè)保障性好
D.工資福利好
[答案]:B
29. 培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)效果的評(píng)估不包括( )
A.反應(yīng)評(píng)估
B.學(xué)習(xí)評(píng)估
C.工作行為評(píng)估
D.過(guò)程評(píng)估
[答案]:D
30. 關(guān)于區(qū)間中值級(jí)差不正確的表達(dá)有( )
A.它指不同薪酬等級(jí)的區(qū)間中值之間的等級(jí)差異。
B.薪酬等級(jí)的區(qū)間中值級(jí)差越大，則薪酬區(qū)間的重疊區(qū)域就越小
C.同一薪酬區(qū)間的變動(dòng)比率越小，則薪酬區(qū)間的重疊區(qū)域就越大
D.薪酬等級(jí)的區(qū)間中值級(jí)差越小，則薪酬區(qū)間的重疊區(qū)域就越大
[答案]:C
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