請銷假管理制度

時間：2024-12-19 16:13:49 制度

請銷假管理制度

　　現如今，越來越多地方需要用到制度，制度是要求成員共同遵守的規章或準則。擬起制度來就毫無頭緒？下面是小編幫大家整理的請銷假管理制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

請銷假管理制度

請銷假管理制度1

　　請銷假管理制度是企業管理的重要組成部分，旨在規范員工的請假行為，維護正常的工作秩序，保證企業的運營效率和團隊協作的穩定性。它通過設定明確的規則，確保員工在需要休息或處理個人事務時，能夠合理申請假期，同時保障企業的人力資源調配有序進行。

　　內容概述：

　　1.請假類別：明確區分病假、事假、年假、婚假、產假等各種類型的`假期，規定每種假期的申請條件和天數限制。

　　2.請假流程：詳細描述請假申請的步驟，包括提前申請的時間、需要提供的證明材料、審批流程等。

　　3.請假審批：定義各級主管的審批權限，明確請假批準的標準和決策依據。

　　4.請假記錄：建立完善的請假記錄系統，以便跟蹤和管理員工的請假情況。

　　5.未準假處理：規定未經批準擅自缺勤的處理措施，以示警告和約束。

　　6.假期補償與調整：闡述在特定情況下，如假期未休完或加班如何進行補償和調整的規定。

請銷假管理制度2

　　1. 維護秩序：規范化的請銷假制度能保證公司日常工作的穩定運行，避免因個人原因導致的工作中斷。

　　2. 保障權益：確保員工在合理范圍內享受應有的'假期，維護其休息權和健康權。

　　3. 提升效率：通過明確的審批流程，提高請假申請的處理效率，減少因信息不對稱造成的困擾。

　　4. 增進信任：公正公平的制度能增進員工對公司的信任，提高團隊凝聚力。

請銷假管理制度3

　　各職能部門、基層單位（以下簡稱“各部門”）企業人員請銷假堅持事先請假、事后銷假、分級負責、嚴格管理和按規定權限、程序審批的原則。企業人員的各類請假申請表均須報人力資源部備案，。如特殊緊急情況未能書面請假的，應先電話向領導請假，事后須由本人及時補辦請假手續，假滿后要及時向部門領導銷假。

　　（一）各部門企業人員申請3個工作日（含3日）以內的假期，由各部門負責人批準；申請3個工作日以上10個工作日（含10日）以內的假期，由各部門負責人簽署意見后報分管副總批準；申請10個工作日以上的假期，由各部門負責人簽署意見后分別報分管副總、總經理、董事長批準。

　　（二）各子公司副經理申請3個工作日（含3日）以內的假期，由各子公司經理批準；申請3個工作日以上5個工作日（含5日）以內的假期，由各子公司經理簽署意見后報分管副總批準；申請5個工作日以上的假期，需由各子公司經理簽署意見后分別報分管副總、總經理、董事長批準。

　　（三）各部門負責人申請3個工作日（含3日）以內的假期，需由分管副總批準；申請3個工作日以上的假期，需分別報分管副總、總經理、董事長批準。

　　（一）病假：當月病假累計5個工作日（含5日）以內者，應領工資按100％計發；當月病假累計5個工作日以上10個工作日（含10日）以內者,崗位工資、基礎性績效工資和考核性績效工資按90％計發；當月病假累計10個工作日以上1個月以內者，崗位工資、基礎性績效工資和考核性績效工資按80％計發；病假1個月以上3個月以內者，崗位工資、基礎性績效工資和考核性績效工資按70％計發；3個月以上長期病假者，從第4個月開始，按當年山西省最低工資標準二類的80%計發。

　　（二）事假：當月事假累計3個工作日（含3日）以內者，應領工資按100％計發；當月事假累計3個工作日以上7個工作日（含7日）以內者，按實際請假天數扣發基礎性績效工資和考核性績效工資；當月事假累計7個工作日以上者，按實際請假天數扣發崗位工資、基礎性績效工資和考核性績效工資。

　　（三）曠工：當月累計曠工15個工作日以內者，按曠工天數扣發當月應領工資。曠工連續超過15個工作日或一年內累計超過30個工作日者，公司有權到人社局為其辦理辭退手續。

　　（四）遲到早退：凡當月累計遲到早退3次以上者，扣除當月10%的考核性績效工資；凡當月累計遲到早退6次以上者扣除當月20%的考核性績效工資，并以此遞增。凡當日無考勤記錄且無請假或公務外出相關審批手續者，按天數扣發當月應領工資。

　　1、因工作需要，工作人員需外出赴相關部門辦理日常公務的，由本部門負責人批準；各部門負責人外出辦理日常公務的，由分管副總批準；各副總外出辦理日常公務的，由總經理、董事長總批準。

　　2、因工作需要，外出參加各種學習培訓等活動的，按上述審批權限執行。

　　3、凡請病假者，需按批準權限辦理請假手續。5個工作日以上的病假需附縣級以上醫院開具的門診手冊及診斷證明；10個工作日及以上的須附縣級以上醫院出具的診斷證明、門診手冊、住院證明、每日清單（急診除外）；出院后醫生建議治療或休息的，須出具由主治醫生注明具體休息時間的診斷建議書及病歷，由部門負責人簽署意見后報分管副總審批。

　　4、凡病假連續1個月以上者，雙休日、節假日連續計算為請假時間。

　　5、弄虛作假出具假住院證、門診手冊或診斷書等，經查屬實，按曠工處理；在病假期間到其他單位兼職或從事有報酬的工作時，病假按曠工處理；凡未履行請假報批手續，托病拒不上班者按曠工處理。

　　6、病愈后恢復工作且自身能夠堅持正常工作1個月以上者，以后再休病假，其病假時間可以重新計算;病愈后如不能堅持正常工作1個月以上且又休病假者，恢復工作前后的病假時間將累計計算。

　　7、原則上病假單次申請天數最長為1個月（含節假日），如需延長，當事人需帶縣級以上醫院開具的最新相關證明提前按審批流程再次申請。

　　8、有特殊原因需請事假者，可視實際情況核準事假，按請假批準權限報批。

　　9、原則上事假單次申請天數最長為5個工作日，如需延長，當事人須在銷假前，按審批流程再次申請。

　　10、事假連續1個月以上者，雙休日、節假日均計算為請假時間。

　　11、凡未按審批流程批準，或請假到期擅自不上班者，按曠工處理。

　　按照最新修訂的《山西省人口和計劃生育條例》執行，在職企業人員結婚，可享受30天（含節假日）的婚假。婚假期間，工資全額發放。

　　1、按照最新修訂的《山西省人口和計劃生育條例》執行，即女職工分娩，可享受158天（含節假日）的產假，男方享受護理假15（含節假日）天。

　　2、女職工在計劃生育政策允許范圍內，懷孕未滿4個月流產的，持醫療機構證明，享受15天產假;懷孕4個月以上流產的，享受42天產假。

　　女職工按規定享受的正常產假、男職工享受的護理假期間工資全額發放。

　　1、在職企業人員直系親屬（父母、配偶或子女）死亡時，經本部門領導批準，給予5個工作日（不含國家法定節假日）的喪假。

　　2、在職企業人員的岳父母或公婆死亡時，需要其料理喪事的，參照上述規定執行。喪假期間的工資全額發放。

　　3、探親原則：連續工作滿1年的企業人員，其配偶之間、未婚者與父母親(雙方)之間、已婚者與父母親(雙方)之間分居兩地，又不能利用公休假日回家居住一夜和休息半個白天的，可享受探親假。但是，職工與父母親一方能夠在公休、節假日團聚的，不能享受探望父母的待遇。

　　4、休假天數：探望配偶，每年給予探親假一次，假期30天;未婚者探望父母的，每年給假一次，假期20天，兩年探望一次者，給假期45天;已婚者探望父母每4年給假一次，假期20天。探親假期包括公休假日和法定節假日在內。

　　凡工作年限滿1年以上的企業人員，均可享受帶薪年休假（以下簡稱“年休假”）。

　　工作年限（累計參保）滿1年不滿10年的'，年休假5個工作日;10年不滿20年的，年休假10個工作日;工作年限（累計參保）在20年以上的，年休假15個工作日。

　　工作人員在累計參加工作時間滿規定年限的周年后，從次月起享受相應的年休假天數。

　　只享有5個工作日年休假的職工，休假時原則上要一次性休完；享有5個工作日以上年休假的職工，可在一年內分段休完，但原則上不超過兩段，且每段不少于5個工作日。

　　工作人員有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

　　已享受當年的年休假，年內又出現上述3類情形之一的，不再享受下一年度的年休假。因個人原因未休或未休完年休假的人員，以自動放棄本年度年休假處理，公司不以經濟形式補償。

　　（1）部門負責人需休年休假時，須由分管副總簽署意見后，報總經理批準。

　　（2）其他干部職工需休年休假時，須由部門負責人簽署意見后，報分管副總批準。

　　年休假審批表均須報人力資源部審核。年休假需提前1周辦理申請手續。年休假期間，工資全額發放。

　　（一）人力資源部負責公司企業人員的請銷假管理工作，并建立各部門請銷假檔案，進行登記備案。各部門要安排專人負責此項工作，加強本部門請銷假工作的管理。

　　（二）各部門借調人員日常考勤由借用部門負責，月底將借調人員的年度休假和請假情況及時報回原所在部門，曠工的要及時上報工資發放部門，按規定扣發工資。

　　（三）凡因公外出或請假期滿后無正當理由逾期不歸的，以及不假而走或未按規定履行請假報批手續的視為曠工。

　　（四）對于不履行請假手續無故缺勤，且所在部門負責人未及時上報處理的，公司要追究相關部門負責人責任，并對多發工資予以追回。

　　（五）人力資源部負責對各部門請銷假制度的執行情況進行監督檢查。

請銷假管理制度4

　　為加強機關干部紀律性，增強集體觀念，提高服務質量，根據有關人事政策法規的規定，制定本考勤制度。

　　（一）病假管理制度

　　1、因病必須治療和休息三天以內的，本人寫出書面假條，由xxx主任批準，轉辦公室備案。超過三天以上的，必須持有醫院診斷書或請假條，由所在單位領導轉呈主管領導審批，轉辦公室備案。

　　2、根據新政辦[19xx]97號

　　文規定：機關工作人員病假在三個月以內的，病假期間的工資照發。

　　3、病假超過三個月的，從第四個月起，按下列標準發給病假期間工資：

　　⑴工作年限滿十年的，工資照發；

　　⑵工作年限不滿十年的，發本人工資90，或扣工資總額10。

　　4、病假超過六個月的，從第七個月起，按下列標準發給病假期間的生活待遇：

　　⑴工齡滿三十年的，工資照發；

　　⑵工齡滿二十年的，扣工資總額的10；

　　⑶工齡滿十年的，扣工資總額的20；

　　⑷工齡不滿十年的，扣工資總額的30。

　　5、病假連續超過六個月的，從第七個月不計算工齡。

　　6、領取獨生子女證的職工，14周歲以下子女患病時，職工可憑疾病證明享受護理假，男女雙方全年累計各不超過23天，須向辦公室領導按程序請假審批，將證明和假條轉政府辦公室備案。

　　7、病假計算含法定節假日。

　　（二）事假管理制度

　　1、工作人員工作時間辦理私事的，應由本人事先提出申請，經領導批準后，按事假處理。未經領導批準，私自離開崗位的，按曠工處理，扣曠工期間全部工資。

　　2、請事假半天不超過一天者，由辦公室領導審批，超過一天以上者，由主管領導審批后，轉辦公室備案。

　　3、全年事假累計不超過三十天或連續不超過二十五天的，事假期間工資照發。

　　4、全年事假累計超過三十天或連續事假超過二十五天的，超過天數按本人工資70計發。年終考核不予評為優秀。

　　5、事假計算不含法定節假日。

　　（三）探親假管理制度

　　根據新政發[19xx]184號文規定：在機關工作滿一年的`正式職工，與配偶、父母不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探親假。

　　1、職工探親配偶的，每年給一次探親假，假期為30天。

　　2、未婚職工探望父母，每年給假一次，假期為20天。如有特殊情況，當年未探親可給假一次，假期為45天。

　　3、已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為30天。八年一次探親假，假期為40天。

　　4、探親假必須由本人提出書面申請，經單位領導同意后由主管領導審批，轉政府辦公室備案。假滿后進行銷假，對無故超假的，應按曠工處理。

　　5、按勞薪字[xx]號242號文有關規定：職工與父母的戶口在一起，即使父母已回原籍，職工也不能享受探親假待遇去探望父母。

　　上述假期均包括公休假日和法定節日在內。

　　（四）產假管理制度

　　根據新政發[19xx]56號文及自治區人民政府[1992]28號主席令等文件規定：

　　1、計劃內休產假前后共給假90天。

　　2、女職工難產，增假15天，晚育增假15天，產假期間領取獨生子女證后，增假15天。

　　3、無故延產假時間，按曠工處理。

　　4、哺乳期間，嬰兒0-周歲，女職工每天可享受哺乳期間1個小時。

　　（五）婚假管理制度

　　1、婚假三天，晚婚婚假15天。（不包括法定節假日）

　　2、無故延長假期，按曠工處理，扣發曠工期間全部工資。

　　以上制度由政府辦負責落實并登記。及時報主管領導，對違反規定者予以處理。

請銷假管理制度5

　　為了增強職工的組織紀律觀念，強化內部管理，嚴明勞動紀律，提高工作效能，規范請銷假行為，保障員工的合法權益，結合我公司實際情況，經公司辦公會議研究，制訂本制度：

　　一、員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到、不早退，上班時間不得擅離職守，不得從事與本職工作無關或兼職事情，有事外出必須征得主管領導的同意。

　　二、員工無故不上班，連續曠工兩天或月累計超過三天者，礦工一天罰三天的工資，并將其予以除名。

　　三、員工因病休假必須有正規醫院出具的建議病休證明信，經核實后方可按病假處理。

　　四、請、銷假制度及審批權限

　　1、員工因事請假，由本人事先填寫《請假條》，部門負責人根據實

　　際情況簽署意見，報主管領導批準；

　　2、各部門負責人一天以內者須有分管領導簽字批準，

　　兩天以上須經理批準；員工請假一天以上三天以內須有部門負責人簽字批準，三天以上五天以內的，部門負責人根據實際情況簽署意見，報分管領導簽字批準，七天以上報公司經理批準；并逐級上報依次簽字

　　3、因故不能在假畢后上班者，必須提前辦理續假手續，原則上續假

　　應到公司辦理，家不在市內居住或行動不便的，續假時間在兩天以內的.，可以電話聯系，征得負責人同意后，方可繼續休假，每次假期，續假只限一次（病假除外）。

　　五、有下列情況之一者按曠工論處：

　　1、未辦理請假手續而擅自離開工作崗位者；

　　2、本人要求請假，但單位未同意而擅自離開工作崗位者；

　　3、請假者未將請假條于假前交到公司考勤人員處；

　　4、事后請假者；

　　5、遲到、早退或擅離工作崗位，脫崗超過一個小時的；

　　6、準假期滿未辦理續假手續而未按時上班者；

　　7、假滿后未在上班當日及時向批準人銷假的；

　　8、請假理由與事實不符者。

　　六、凡在考勤制度上弄虛作假者，不按考勤制度辦事者，一經查實將扣除本月全額效能獎金。

　　七、考勤人員打印出考勤記錄后，任何人員不得以任何理由補寫請假條，一經查實，連同簽字主管一同給予50元罰款處理。

　　八、各部門每月要對本部門的出勤情況進行認真的檢查、統計，對須扣發、停發工資的應于每月10日前報辦公室審核辦理。未及時上報的要追究部門負責人及考勤工作人員的責任。

　　九、辦公室負責考勤的整理工作。考勤人員應如實作好考勤記錄，考勤記錄要完整保存備查，公司憑考勤記錄核發工資。

　　十、辦公室考勤人員應將考勤記錄一月一匯總，并將匯總情況和獎罰意見及時上報公司領導，由經理簽字后公布執行。

　　十一、本辦法自公布之日起實行，以前所實行的請假辦法同時廢止；所有員工等都應當嚴格按照本制度規定的程序履行自身的義務和職責。

請銷假管理制度6

　　請銷假管理制度整改旨在優化公司內部管理流程，提升員工工作效率，確保業務連續性和團隊協作的穩定性。這一制度將涵蓋請假申請、審批、記錄、假期類型、假期福利以及違規處理等多個方面。

　　內容概述：

　　1.請假申請：明確請假流程，規定線上或線下申請方式，設定提前申請的時間限制。

　　2.審批流程：詳細說明各級主管的審批權限，確保請假申請的公正透明。

　　3.假期類型：定義各類假期（如年假、病假、產假等），并規定對應的天數和使用條件。

　　4.假期記錄：建立完善的假期記錄系統，以便跟蹤員工的假期余額和使用情況。

　　5.假期福利：明確假期期間的`薪酬待遇，包括帶薪假和無薪假的規定。

　　6.違規處理：制定對未按規定請假或濫用假期行為的處罰措施。

請銷假管理制度7

　　請銷假管理制度是企業日常運營中不可或缺的一環，它旨在規范員工的請假行為，確保公司業務的正常運行，同時保障員工的合法權益。

　　內容概述：

　　1.請假類別：包括事假、病假、年假、婚假、產假、陪產假、喪假等各類假期的定義和申請流程。

　　2.請假審批：明確各級管理層的審批權限，規定請假申請的提交時間和審批時間。

　　3.請假期限：設定各類假期的最長允許天數，以及連續請假和累計請假的限制。

　　4.請假記錄：建立完善的請假記錄系統，記錄員工的`請假情況，以便于人力資源部門進行管理。

　　5.請假補償：規定請假期間的薪資計算方法，包括全薪、半薪、無薪等情況。

　　6.違規處理：對于未按規定請假的行為，設定相應的處罰措施。

　　7.緊急情況：對于突發情況下的請假處理，如臨時請假、緊急請假等。

請銷假管理制度8

　　1、社區干部要按時上下班，因病、因事需請假的，需在離開工作崗位前辦理請假手續，并妥善安排并交接好工作，確保工作不脫節、不貽誤。假期結束后必須于當日向批假者及登記備案部門辦理銷假手續。

　　2。干部請假一天以內由社區便民服務中心主任準假，請假兩天以上報請丹州，由主任準假，請假報告全部進行登記備案。

　　3、社區值日值班人員要嚴格做好社區工作人員的每日簽到和外出登記工作，值班結束后次日須將每日簽到表和外出登記表交給社區辦公室，每月1日社區辦公室將月考勤統計情況報給社區便民服務中心主任，此考勤統計結果作為考評社區干部的重要依據。

　　4、一年內，社區全體工作人員請事假累計不得超過30天，連續事假超過15天或累計超過30天的，取消當年評優、稱職（合格）檔次。

　　5、社區工作人員未經組織批準，擅自離開工作崗位的，按曠工論處；雖經級織批準但逾期不歸且未辦理續假手續的，按曠工論處。曠工3天以下者，由便民服務中心主任進行批評教育；累計曠工5天以下者，進行訓誡談話并通報批評；累計曠工達到15天者，請示上級有關部門予以處理。

　　6、上班時間不得外出辦私事，如須因公外出，應向社區便民服務中心主任說明情況，并做好外出登記。

　　7、按要求準時參加的各類會議，不得無故缺席、不得提前退席。有事不能參加會議的`要提前向會議組織者請假，否則視為曠工。

　　8、節假日遠離縣城必須請假，聯系不到按曠工處理。

　　9、不嚴格執行規定，報上級紀委進行問責。造成工作失誤引起居民矛盾的造成居民損失及惡劣影響的將追究相應的責任。

請銷假管理制度9

　　一、目的：

　　結合公司員工手冊的規定，規范保安員工作紀律，避免在日常請銷假方面出現違規情況出現，特制定本制度。

　　二、范圍：

　　全體保安員

　　三、相關文件：

　　員工手冊

　　四、內容：

　　1、由于保安崗位工作需要，原則上在沒有特殊情況需要的`情況下不予準假。

　　2、任何類別的請假都需填寫請假條。

　　3、保安員臨時有急事不能直接辦理請假手續的，應在兩小時以內通知隊長，經隊長請示有關領導后，由隊長負責通知是否批準，在歸隊后當天立即辦理補假手續，否則按曠工處理。

　　4、保安員假期到后如遇特殊情況無法歸隊，必須向隊長、管理處主任請假，經批準后方可進行續假，歸隊后當天必須辦理續假手續，并進行銷假，否則視為曠工處理。

　　5、保安員請假在一天之內的，需填寫請假單，經所在班班長、隊長批準同意后方可進行。

　　6、保安員請假兩天以上（包含兩天）三天以下（包含三天）的，除向班長、隊長辦理請假手續，必須經管理處主任、保安部經理同意后方可進行。

　　7、保安員請假三天以上的，須經總經理同意后方可進行。

　　8、保安員請假時間在半天內的（包括半天）視為請假半天，超過半天的視為請假一天，每月隊長統計后如實進行考勤，按個人工資標準由財務核扣。

　　9、保安員請假不得超過年限期限，工作不滿一年的全年請假不得超過14天，工作一年以上的全年請假不得超過一個月，如遇特殊情況（婚假、喪假、孕假）等按公司制度辦理相關手續。

　　10、保安員請假超過期限的，視情況給予相應的處罰，并不得參加明星保安評比及各類評比活動（特殊情況類外）。

請銷假管理制度10

　　為進一步提高廣大教職員工遵章守紀的意識，規范勞動紀律，明確考勤和員工請銷假工作流程，確保各項工作的正常運轉，根據國家有關規定，結合中心培訓部（學院）實際，特制訂本制度。

　　一、考勤制度

　　（一）行政、教輔、后勤等員工，實行標準工時工作制考勤。

　　（二）專職教師在正常教學周內按授課日和教研活動時間考勤，中心培訓部（學院）規定的其他工作時間實行標準工時工作制考勤。

　　（三）中心培訓部（學院）按國家規定執行雙休日（每周周六、周日），法定假日按國家規定執行。值班人員執行輪班休息制。

　　（四）員工考勤采取部門負責、統一管理的辦法，由各部門指定考勤員（各系由教學管理干事擔任）。每月5日前將考勤表匯總交人力資源部。

　　（五）考勤員必須每天做好考勤記錄，真實記錄員工出勤情況，不得瞞報、漏報。

　　（六）各部室負責人必須督促考勤員履行職責，認真審核本部室上報的考勤表。

　　（七）各部室考勤員要對員工的遲到、早退、請假、曠工等情況作好記錄，人力資源部將以部室記錄核發當月工資。如記錄有出入個人必須寫出申訴報告，部室簽署意見交人力資源部核查。

　　二、請銷假制度

　　（一）請銷假程序

　　員工請假必須填寫《請假條》，按要求辦妥請假手續并進行工作移交后方可離崗。確因特殊情況無法事先請假的，應及時以電話形式請假并獲批準，事后補辦請假手續。請假條一式二份，一份交部門考勤員考勤，一份由人力資源部存檔。請假期滿應及時到部室及人力資源部（人事處）銷假。凡未按上述要求辦理請銷假手續或手續不全的，一律按曠工（曠課）處理。

　　（二）請假的類別、期限及審批權限

　　1、公假

　　請公假應提供合法的證明材料，須經中心培訓部（學院）主管領導批準，同時按規定報相關部門。其假期按相應證明材料辦理。

　　由中心培訓部（學院）工會組織安排的員工療休養，按公假辦理。

　　由本人申請，經中心培訓部（學院）批準參加繼續教育學習的人員，每年給予10天公假，超過10天以上者，按事假處理。未經批準的，全部按事假處理。

　　員工在公假期間待遇不變。

　　2、事假

　　（1）員工因辦理私事請假為事假，須辦理請假手續、工作移交后方可請假。未經批準不得擅自離開工作崗位，否則按曠工論處。各部門對事假要嚴格控制，不得影響正常工作。

　　（2）事假一天由部室負責人批準；三天以內由分管院領導批準；三天及以上由主任（院長）批準；部室負責人請假，由主管院領導批準。

　　（3）員工請事假按天數扣發績效工資（計算方法：本人月績效工資/20、83，下同）。

　　（4）員工在直系親屬（配偶、父母、子女、公婆、岳父母）病危期間需請假，假期在十天以內按病假處理，超過十天（從第十一天起）按事假處理。

　　3、病假

　　（1）員工患病或非因公負傷需要停止工作進行治療，可請病假。

　　（2）員工請病假必須持定點醫療機構的診斷書或病休建議單（病休建議單須經校醫務室鑒定認可），辦理請假手續、工作移交后方可請假。在外地生病應及時電告或通知部門和人力資源部，回單位后必須憑就診醫院證明補辦病假手續；急診住院者，可在入院后補辦請假手續。

　　（3）病假在三天以內（含三天），本部門負責人批準；病假超過三天，由部門負責人簽署意見，主管院領導批準，七天以上由主任（院長）批準。

　　（4）員工每月病假三天以內不扣績效工資，從第四天起扣績效工資。

　　（5）請長病假者，工資及福利待遇標準如下：

　　病假超過兩個月的，從第三個月起按年功工資、薪點工資發給，工作年限不滿十年的發給本人薪點工資的90%，滿十年的發給本人薪點工資的100%。

　　病假超過六個月的，從第七個月起，工作年限不滿十年的發給本人薪點工資的70%，滿十年的發給本人薪點工資的80%。

　　4、婚假

　　（1）適齡員工結婚，可憑結婚證請婚假3天；男女雙方均按法定婚齡推遲3年以上（男年滿25歲，女年滿23歲），可增加婚假12天，員工到外地結婚（不含旅行結婚）可根據實際情況另批給路程假。婚假應一次連續休完，否則作自動放棄處理。

　　（2）婚假期間工資績效照發。需超假者必須按事假規定辦理請假手續，工資待遇比照事假標準執行。

　　5、喪假

　　（1）員工的子女、配偶、父母（含公婆、岳父母）死亡，可請假三天，另給往返路途假。

　　（2）喪假期間工資績效照發。需超假者必須按事假規定辦理請假手續，工資待遇比照事假標準執行。

　　6、探親假

　　（1）符合國家探親規定的員工，可請探親假。

　　（2）中心培訓部（學院）實行寒暑假制度，根據有關規定，學院員工探親假原則上利用寒暑假探親（不另補休寒暑假），特殊情況按有關政策辦理。

　　（3）探親假期間工資獎金照發，往返路費按財務制度報銷。超假者必須按事假規定辦理請假手續，工資待遇比照事假標準執行。

　　7、年休假

　　根據湘電公司人資[938]文規定，已按國家有關規定享受寒暑假待遇的員工不再享受帶薪年休假待遇。

　　8、產假和計劃生育假

　　（1）女員工請產假須持本單位定點醫療機構的證明，并由中心培訓部（學院）工會備案后方可辦理請假手續。

　　（2）生育產假為90天（含產前休假15天）。難產的，增加產假15天；多胞胎生育的，每多生育一個孩子，增加產假15天；符合晚育條件的，增加產假30天；產假期間領取《獨生子女父母光榮證》的，增加產假30天。

　　（3）女員工懷孕2個月以下終止妊娠的`，產假15天；懷孕2個月以上4個月以下終止妊娠的，產假30天；懷孕4個月以上終止妊娠的，產假42天。

　　（4）女員工生育期間，采取節育或絕育措施的，可分別請計劃生育假7天和15天

　　（5）按有關規定，女方生育，若平產，男方可休陪產假7天；若難產，男方可休陪假15天。

　　（6）產假期間工資待遇按生育保險相關規定執行。

　　9、離職哺乳假

　　（1）哺乳期間，女員工按規定每天可給兩次喂奶時間，每次30分鐘（包括路途往返時間）；多胞胎生育的，每多喂一個嬰兒，每次哺乳時間可增加30分鐘。領取了獨生子女證且需要長期哺乳的，按國務院文件規定，可請離職哺乳假至小孩滿周歲時止。

　　（2）請離職哺乳假，須寫出申請報告，由部門負責人簽署意見，經中心培訓部（學院）主管領導批準方可休假。

　　（3）離職哺乳假期間不享受績效工資及福利待遇，工資按（年功工資+崗位薪點工資）80%標準發放。

　　10、工傷假

　　（1）員工因工受傷或患職業病需停止工作接受治療的，按照國家有關規定進行工傷認定后，可辦理工傷假（即工傷治療期）。

　　（2）工作治療期的待遇按工傷保險條例相關規定執行。

　　（三）請假的其他規定

　　1．中心培訓部（學院）領導請假，按省公司有關規定執行。部門負責人請假，須填寫請假條，經主管院領導批準，交人力資源部備案。

　　2．病假、產假期間的公休日、法定假日及寒暑假計算在假期天數之內。婚假、喪假、事假期間的公休日和法定假日，不計算在假期天數之內。

　　3．有下列情況之一者視為曠工：

　　（1）不請假或請假未獲批準不上班者；

　　（2）假期已滿不續假或未獲批準逾期不上班者；

　　（3）假后查明請假理由確屬偽造欺騙者。

請銷假管理制度11

　　為進一步嚴肅工作紀律，改進工作作風，提高辦事效率，增強公司干部職工的組織紀律性，維護公司正常工作秩序，根據國家相關規定，結合公司實際，制定本制度。

　　（四）《市直機關事業單位工作人員帶薪年休假實施辦法》

　　各職能部門、基層單位（以下簡稱“各部門”）企業人員請銷假堅持事先請假、事后銷假、分級負責、嚴格管理和按規定權限、程序審批的原則。企業人員的各類請假申請表均須報人力資源部備案。如特殊緊急情況未能書面請假的，應先電話向領導請假，事后須由本人及時補辦請假手續，假滿后要及時向部門領導銷假。

　　（三）各部門負責人申請3個工作日（含3日）以內的假期，需由分管副總批準；申請3個工作日以上的假期，需分別報分管副總、總經理、董事長批準。

　　1.因工作需要，工作人員需外出赴相關部門辦理日常公務的，由本部門負責人批準；各部門負責人外出辦理日常公務的，由分管副總批準；各副總外出辦理日常公務的，由總經理、董事長總批準。

　　2.因工作需要，外出參加各種學習培訓等活動的，按上述審批權限執行。

　　1.凡請病假者，需按批準權限辦理請假手續。5個工作日以上的病假需附縣級以上醫院開具的門診手冊及診斷證明；10個工作日及以上的須附縣級以上醫院出具的診斷證明、門診手冊、住院證明、每日清單（急診除外）；出院后醫生建議治療或休息的，須出具由主治醫生注明具體休息時間的診斷建議書及病歷，由部門負責人簽署意見后報分管副總審批。

　　2.凡病假連續1個月以上者，雙休日、節假日連續計算為請假時間。

　　3.弄虛作假出具假住院證、門診手冊或診斷書等，經查屬實，按曠工處理；在病假期間到其他單位兼職或從事有報酬的工作時，病假按曠工處理；凡未履行請假報批手續，托病拒不上班者按曠工處理。

　　4.病愈后恢復工作且自身能夠堅持正常工作1個月以上者，以后再休病假，其病假時間可以重新計算; 病愈后如不能堅持正常工作1個月以上且又休病假者，恢復工作前后的病假時間將累計計算。

　　5.原則上病假單次申請天數最長為1個月（含節假日），如需延長，當事人需帶縣級以上醫院開具的最新相關證明提前按審批流程再次申請。

　　1.有特殊原因需請事假者，可視實際情況核準事假，按請假批準權限報批。

　　2.原則上事假單次申請天數最長為5個工作日，如需延長，當事人須在銷假前，按審批流程再次申請。

　　3.事假連續1個月以上者，雙休日、節假日均計算為請假時間。

　　4.凡未按審批流程批準，或請假到期擅自不上班者，按曠工處理。

　　按照最新修訂的《山西省人口和計劃生育條例》執行，在職企業人員結婚，可享受30天（含節假日）的婚假。婚假期間，工資全額發放。

　　1.按照最新修訂的《山西省人口和計劃生育條例》執行，即女職工分娩，可享受158天（含節假日）的產假，男方享受護理假15（含節假日）天。

　　2.女職工在計劃生育政策允許范圍內，懷孕未滿4個月流產的，持醫療機構證明，享受15天產假;懷孕4個月以上流產的，享受42天產假。

　　女職工按規定享受的正常產假、男職工享受的護理假期間工資全額發放。

　　1.在職企業人員直系親屬（父母、配偶或子女）死亡時，經本部門領導批準，給予5個工作日（不含國家法定節假日）的喪假。

　　2.在職企業人員的岳父母或公婆死亡時，需要其料理喪事的，參照上述規定執行。喪假期間的工資全額發放。

　　1.探親原則：連續工作滿1年的企業人員，其配偶之間、未婚者與父母親(雙方)之間、已婚者與父母親(雙方)之間分居兩地，又不能利用公休假日回家居住一夜和休息半個白天的，可享受探親假。但是，職工與父母親一方能夠在公休、節假日團聚的，不能享受探望父母的待遇。

　　2.休假天數：探望配偶，每年給予探親假一次，假期30天;未婚者探望父母的，每年給假一次，假期20天，兩年探望一次者，給假期45天;已婚者探望父母每4年給假一次，假期20天。探親假期包括公休假日和法定節假日在內。

　　凡工作年限滿1年以上的企業人員，均可享受帶薪年休假（以下簡稱“年休假”）。

　　工作年限（累計參保）滿1年不滿10年的，年休假5個工作日;10年不滿20年的，年休假10個工作日;工作年限（累計參保）在20年以上的，年休假15個工作日。

　　工作人員在累計參加工作時間滿規定年限的周年后，從次月起享受相應的年休假天數。

　　3.工作人員有下列情形之一的'，不享受當年的年休假：

　　（2）部門負責人需休年休假時，須由分管副總簽署意見后，報總經理批準。

　　（3）其他干部職工需休年休假時，須由部門負責人簽署意見后，報分管副總批準。

　　年休假審批表均須報人力資源部審核。年休假需提前1周辦理申請手續。年休假期間，工資全額發放。

　　（三）凡因公外出或請假期滿后無正當理由逾期不歸的，以及不假而走或未按規定履行請假報批手續的視為曠工。

　　（四）對于不履行請假手續無故缺勤，且所在部門負責人未及時上報處理的，公司要追究相關部門負責人責任，并對多發工資予以追回。

　　（五）人力資源部負責對各部門請銷假制度的執行情況進行監督檢查。

請銷假管理制度12

　　1、機關工作人員申請年休假、探親假、婚假、產假、喪假，按國家法律、法規和上級部門規定執行，地震局不再另行規定。

　　2、工作時間因私脫離工作崗位的，填寫事假書面申請，經批準后方可離崗。不能事前書面申請的，經批準后，事后上班第一天及時補辦手續。請病假者需持指定醫院開具的病假證明，經批準后方可。

　　3、申請事假一天以內的，由科室負責人審批，超過一天的，要經科室主要負責人同意并簽字后，報分管領導審批。科室主要負責人請假超過一天的需報局長審批。

　　4、請假到期后，應及時向準假人和辦公室銷假，超過請假時間不銷假的視為曠工。

　　2、因故需要延長假期的應該提前補辦續假手續，情況特殊的應事前說明原因，事后辦理補假手續。

　　3、銷假應履行銷假手續，本人要在《請、休假條》的存根聯上簽字，并注明銷假時間。本人在休假內提前返回工作單位的，銷假時也要一并注明休假時間。

　　假期待遇

　　1、機關工作人員在批準的年休假、婚假、產假、喪假、事假、探親假和路程假期內，工資保險福利待遇不變。職工探親的往返路費按財務有關規定報銷。

　　2、機關工作人員在批準的病假期內，病假在2個月以內的，基本工資照發；病假超過2個月的，從第3個月起，工作年限不滿10年的，發給本人基本工資的90％，工作年限滿10年以上的，基本工資照發；病假超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿10年的，發給本人基本工資的'70％，工作年限滿10年及以上的，發給本人基本工資的80％，建國前參加革命工作的，基本工資照發。其他未納入基本工資的物價福利性補貼部分在病假期間照發，福利待遇不變。

　　3、基本工資的計算，實行級別工資制的人員，為本人職務工資、級別工資、基礎工資和工齡工資之和；機關技術工人，為本人崗位工資、技術等級（職務）工資與按國家規定比例計算的獎金之和；機關普通工人，為本人崗位工資與按國家規定比例計算的獎金之和；事業單位工作人員，為本人職務（技術等級）工資與按國家規定比例計算的津貼之和。

　　4、按規定應扣發的病假工資由辦公室通知財務科扣發。

　　其他

　　1、機關各科室要加強組織紀律性，嚴格執行各項請銷假制度。

　　2、對經批準休病假、事假的人員，要嚴格執行獎懲規定。病假、事假累計超過半年的，不參加年度考核。對未經批準擅自脫離工作崗位的，一律按曠工論處。

　　3、因參加學歷教育復習、上課、考試或因其他個人事由需休假的人員，要首先使用本人的應休假期；無假期的，在單位工作允許的情況下，可適當給予時間，但要按規定程序報批。

　　5、本制度自印發之日起施行，由辦公室負責解釋。

請銷假管理制度13

　　請銷假管理制度的重要性體現在以下幾個方面：

　　1. 維護公平性：確保所有員工在請假權利上享有平等的`機會，防止因個人偏好導致的不公平現象。

　　2. 提高效率：通過規范化的請假流程，減少因員工臨時缺勤帶來的工作延誤。

　　3. 保障權益：保護員工的合法權益，如法定假期和休息時間，增強員工滿意度和忠誠度。

　　4. 管理有序：為企業提供人力調度的依據，便于在人員短缺時做出及時調整。

請銷假管理制度14

　　為了規范公司員工管理制度，嚴格員工的請假手續，根據公司的有關規定并結合具體情況，制定本制度本制度對公司全體員工均有效力，員工根據實際情況，嚴格按照本制度請銷假。

　　第一章請假

　　一、請假時間及要求

　　1、員工請假在3天以內的，須提前1天提出申請；請假在3天以上7天以下者，需至少提前2天提出申請；請假一周以上者需提前5天提出申請。

　　2、需請假員工無論請假時間長短均需按照規定填寫《請假申請單》，按照審批權限審批后，交于人力資源部備案，備案后請假方可生效 3、員工無論因何種原因請假，必須在不影響本職工作的前提下進行。

　　二、請假審批權限

　　1、一般員工：請假時間1天以內，由本單位負責人批準；請假時間1天以上（含一天)2天以內經本單位負責人同意后，由分管領導批準；請假時間2天以上3天以內（含3天)由本單位負責人和分管領導同意后，報總經理批準；請假時間3天以上（不含3天）經本單位負責人和分管領導同意后，報董事長批準

　　2、中層及中層以上員工：請假時間半天以內，由分管領導批準；請假半天以上1天以下（含1天)經分管領導同意后報總經理批準；請假時間超過1天經分管領導同意后，報董事長批準。

　　3、領導班子成員:領導班子成員請假無論時間長短都需要由董事長批準

　　4、因領導外出，無法按程序簽批時可越級簽批；董事長不在，經董事長同意后可由總經理代簽。

　　以上請假審批權限適用于所有請假類別

　　三、請假類別及流程

　　（一）事假

　　1、員工因合理原因辦理私事，需要本人作請假處理，按照規定作出申請，經公司領導批準的休假，稱為事假。

　　2、事假流程:請假人員至少提前一天領取《請假申請單》，填寫完畢經各級領導審批后交由人力資源部備案，備案后請假方可生效。

　　3、請事假期間由人力資源部負責及時對員工考勤進行調整。

　　4、事假超過一個月（含1個月)公司予以辭退。

　　5、事假期間停發一切工資待遇

　　(二）病假

　　1、員工本人因病、傷等，住院治療和病休不能上班而請假為病假

　　2、病假流程：請病假在兩天以內的只填寫《請假申請單》根據審批權限經領導批準后交由人力資源部備案；病假兩天以上者（不含兩天）填寫《請假申請單》的同時需出具縣級以上醫院的診斷書、病休建議書等有效證明，經各級領導審批后交由人力資源部備案。本人因病不能到公司請假的可委托其直系親屬按照請假流程代為請假。

　　3、在我公司工作年限未滿5年，醫療期為3個月；在我公司工作年限滿5年未滿15年，醫療期為9個月;在我公司工作年限滿15年以上，醫療期為12個月。

　　4、醫療期內病假時間可以連續也可累計醫療期3個月的按6個月內累計病休時間計算；9個月的按15個月內累計病休時間計算；12個月的按18個月內累計病休時間計算

　　5、病假期滿病愈需要復工的除有醫院證明外，必須經公司工會鑒定參與競爭上崗后方可復工。復工后，因病累影響正常工作或無法勝任工作的，公司可與其解除勞動合同。

　　6、超過醫療期未復工的，公司對其停發一切待遇，并限期復工。超過規定期限未復工者，公司與其解除勞動合同。

　　7、病休期間，在外從事其他有工資性勞動收入的員工，公司停止其醫療期，并限期復工對拒絕復工者，公司與其解除勞動合同。

　　8、在醫療期內病假時間不超過6個月，工資按基本工資的60%發放，超過6個月的，按基本工資的50%發放。

　　9、偽造病假證明或因打架、斗毆及其他不法行為而致傷者，均不能按病假處理，情節嚴重者公司可予以辭退。

　　(三）工傷假

　　1、職工因工作原因遭受事故傷害或患職業病需要暫停工作或接受治療而請假為工傷假。

　　2、工傷假流程:由員工本人或者委托人按照病假請假流程請假。

　　3、工傷假期間計發基本工資。

　　(四）婚假

　　1、按法定結婚年齡結婚的（女20周歲、男22周歲)婚假為三天；符合晚婚年齡（女23周歲、男25周歲）婚假為15天。

　　2、再婚者可享受3天婚假。

　　3、婚假請假流程與事假一致。

　　4、婚假期間計發基本工資。

　　(五）產假

　　1、女員工產假90天，享受晚婚晚育政策的產假90天+60天=150天，生育多胞胎每胎增加15日產假。產假日期從請假當日開始計算。

　　2、符合晚婚政策的男員工享受陪產假7天。

　　3、妊娠三個月內流產及宮外孕，產假15天;妊娠三個月以上七個月以下流產的產假42天。

　　4、保胎假：保胎假期間享受病假待遇，假期時間不超過兩個月。超過兩個月的日期從產假日期中扣除或按事假處理。

　　5、產假流程：產假由于休假時間較長，需要至少提前一個月告知單位負責人及分管領導需要休假的意向，至少提前一周填寫《請假申請單》根據審批權限經領導批準后交由人力資源部備案。

　　6、產假期間計發基本工資

　　(六）哺乳假

　　1、有不滿一周歲嬰兒的女員工享有哺乳假，一個工作日內哺乳假為兩次，每次為三十分鐘。員工也可根據實際情況向公司申請增加哺乳時間。

　　2、哺乳假流程：需要哺乳假的女員工必須本人向公司寫出書面申請，由公司研究后，準許給與哺乳假。由人力資源部向其所在單位出具《哺乳假通知書》。

　　3、女員工必須嚴格按照公司給與的假期時間享受哺乳假，超過規定時間的按照考勤規定處理。任何單位或個人都無權私自給假。員工按照公司規定的哺乳假考勤時間上下班打卡

　　4、哺乳假期間工資全額發放

　　（七）喪假

　　1、員工直系親屬(包括父母、配偶和子女）死亡時，給予3天的喪假。其余親屬去世確需員工料理后事的，公司根據實際情況可給予1-3天的假期。

　　2、直系親屬在外地的'，根據實際情況給予路程假

　　3、喪假最長時間為5天。超過5天者按曠工處理

　　4、喪假期間計發基本工資。

　　五、以上所有請假類別的請假時間，遇周末和國家法定節假日不順延。

　　六、關于續假

　　1、請事假后又發生了突發情況，確實無法按期返回的，經領導同意后可延長假期。復工后需要本人按照事假流程補請事假

　　2、請病假后即將假滿時，沒有康復、無法正常上班的，需要本人或者委托人到公司按照按請假程序續請病假，續請病假時間不可超過醫療期時間

　　七、補假因病、不可抗力、突發緊急狀況來不及請假的，經領導同意后，可電話告知公司人力資源部，回崗后按照請假流程補假。

　　八、關于曠工

　　1、未按照流程辦理請假手續，請假未生效，本人擅自離開工作崗位者。

　　2、要求請假，單位未同意而擅自離開工作崗位者。

　　3、申請續假未獲批準、未按期返回者。

　　4、請假理由與事實不符，編造請假理由、偽造病歷者。

　　以上情況全部按照曠工處理，處理方法參照《考勤管理辦法》，曠工時間連續兩天，公司給予待崗處理，曠工時間達到3天以上，公司予以辭退。上述第四種情況公司直接予以辭退，永不錄用。

　　九、責任追究

　　關于以上第七條曠工者，單位負責人應及時將其不在崗情況告知人力資源部，未告知所造成的損失由單位負責人承擔。

　　十、請假期間如遇公司需要員工本人到崗工作，員工必須結束休假回到工作崗位，確有特殊情況，經董事長批準，可繼續休假

　　第二章銷假制度

　　1、員工應嚴格按照《銷假時間通知單》規定日期銷假。

　　2、銷假流程：由銷假人員到人力資源部填寫《銷假申請單》，人力資源部銷假備案后，負責書面和口頭告知其所在單位。要求所在單位根據實際情況安排工作崗位；工作單位負責人填寫工作安排回執單交與人力資源部。

　　3、因個人休假期間過長，銷假后公司無工作崗位者，可待崗

　　4、銷假后不服從公司崗位安排的可待崗，待崗超過一個月仍無合適崗位者，公司與其解除勞動合同。

　　5、待崗期間按照事假處理，到崗工作后才給予記錄考勤。

　　6、員工應該嚴格按照銷假制度銷假，已回到工作崗位工作，未按照要求銷假的，超過銷假時間按照曠工處理。

　　第三章帶薪年休假

　　一、休假時間界定

　　職工工作時間滿1年不滿10年的，年休假時間為5天；工作時間滿10年不滿20年的，年休假時間為10天；工作時間20年以上休假時間為15天。

　　休假日期遇國家法定節假日及周末可順延。

　　二、有下列情況之一的，不享受當年的年休假

　　1、職工請事假累計20天以上，且單位未扣工資的；

　　2、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

　　3、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

　　4、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的；

　　5、日常考勤中，出勤率和正點率未達到95%的。

　　三、年休假請假流程

　　各單位制定本單位人員的休假計劃書報公司人力資源部，人力資源部根據各單位上報計劃通知休假。休假人員填寫《年休假申請表》經各級領導審批后，交由人力資源部備案

　　四、要求

　　各單位人員休假日期不可重疊，同一時間休假人員不得超過一人。休假日期在本年11月30日前休完，來年不可疊加。

請銷假管理制度15

　　為進一步加強作風建設，保持一個良好的工作環境，提高工作效率，強化內部管理，特制訂本制度。

　　一、考勤制度

　　1、考勤要求。工作時間不得遲到、早退、脫崗和上網游戲、炒股、聊天、大聲喧嘩，更不得隨意曠工、擅離職守。上班時間個人有事或因公臨時離開工作崗位，要向科室負責人或分管領導請假，講明去向及所需時間。直接領導不在時，要向辦公室說明情況。

　　2、考勤登記。上班時間實行簽到制度，堅持每個工作日上午8：30、2：30以前進行簽到，過后視為遲到或缺勤。

　　3、考勤通報。由分管領導和辦公室具體負責考勤事務，每月對出勤情況進行統計匯總并進行公布，每季進行通報。

　　4、考勤處罰。未經批準擅自遲到、早退、脫崗的連續超過10次或累計達到30次的，取消年度評先評優資格。

　　二、請銷假制度

　　1、請銷假要求。所有工作人員在工作時間因公或私事外出、因病請假（提供醫院相關證明）、休假等一律實行嚴格的請銷假制度，填寫請假審批單逐級報批并報辦公室室備查。

　　2、請假程序與審批權限。3天以內（含3天）由分管主任批準；3天以上（含3天）由中心主任批準。

　　3、銷假要求。所有工作人員請假，必須按時返回，并立即向準假領導銷假。因特殊情況不能按時返回的`，須經準假領導批準后方可續假，返回后到辦公室補辦手續。逾期不歸并未批準的，視為曠工。

　　4、處罰。全年請事假（沖減公休假后）30天以上，病假累計3個月以上，曠工10天以上者，取消當年評先評優資格，并扣除年終第13個月工資獎勵。

　　三、各類休假規定

　　1、事假。

　　事假是工作人員因私事必須辦理，經領導批準給予的假期，請事假者，一般需事先請假，因急事未能事先請假的，應主動打電話向分管領導請假，事后補辦手續。請事假的工作人員原則上應按“先用休假，后用事假”的原則掌握，請事假累計天數沖減全年公休假天數。

　　2、病假。

　　病假是指工作人員患病，經醫生診斷，為恢復病人健康提出休息養病建議（即病假證明），給予患病者休息養病的假期。

　　3、婚、產假。

　　婚假是工作人員本人結婚而給予的假期。婚假一般為3天，男年滿25周歲、女年滿23周歲以上為晚婚，晚婚婚假為15天；產假是工作人員生育子女而給予的假期。正常產假為90天；難產增加15天，晚育產假增加30天。

　　4、喪假。

　　喪假是工作人員本人的配偶、直系親屬（系指祖父母、父母、子女、包括公婆、岳父母）死亡時為料理喪事給予的假期。工作人員直系親屬死亡，喪假3天，省外6天，工資照發，車船費自理。

　　5、公休假。

　　公休假是國家為保護工作人員的身體健康，照顧本人及家庭生活，調解或解除工作人員工作疲勞給予的假期。累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天；累計工作滿10年不滿20年的，年休假10天；累計工作滿20年以上的，年休假15天。休假天數計算不含休息日和節假日。

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