2017年人力資源管理考試一級基礎題及答案
人力資源管理師考試是由人力資源和社會保障部開展的準入性考試，規定從業人員必須持證上崗。國家自2003年開始，在全國范圍內開展企業人力資源管理人員職業資格認證。人力資源管理師在企業內部主要從事員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、勞動關系協調等工作。
1[單選題](A)是績效考核中比較簡單易行的一種綜合比較方法。
(A)排列法
(B)比較法
(C)分布法
(D)對比法
2[單選題]為防范培訓風險的出現，就必須建立制度進行約束，(A)由此而生并被廣泛運用。
(A)培訓服務制度
(B)培訓制約制度
(C)培訓補償制度
(D)培訓檔案制度
3[單選題]虛擬培訓的優點不包括(B)。
(A)仿真性，超時空性
(B)成本低
(C)安全性
(D)自主性
4[單選題](A)是指記錄和觀察在某些工作領域內，員工在完成工作任務過程中有效或無效的工作行為導致的成功或失敗的結果。
(A)關鍵事件法
(B)行為觀察法
(C)行為觀察量表法
(D)行為定點量表法
5[單選題]行為主導型的考評內容以考評員工的(D)為主，效果主導型著眼于干出了什么，重點在于產出和貢獻，而不關心行為和過程。
(A)工作效果
(B)工作態度
(C)工作業績
(D)工作行為
6[單選題]目標管理法能使員工個人的(A)保持一致。
(A)個人目標與組織目標
(B)努力目標與組織目標
(C)努力目標與集體目標
(D)個人目標與集體目標
7[單選題]企業績效考核就是對企業生產任務在數量，質量及(B)等方面完成情況的考核。
(A)產量
(B)效益
(C)效率
(D)效果
8[單選題]如果人員的(B)不能達到組織提出的效益標準，就說明存在著某種培訓需求。
(A)工作態度
(B)工作績效
(C)工作內容
(D)工作狀態
9[單選題]下面(D)不是選擇考評方法時應當充分考慮的因素。
(A)管理成本
(B)各種考核方法的優缺點
(C)工作的適用性
(D)組織的內外部環境
10[單選題]對生產管理人員的績效考評，最經常采用的是(B)。
(A)行為觀察法
(B)以結果為導向的考評方法
(C)以關鍵事件為導向的考評方法
(D)以行為或品質特征為導向的考評方法
11[單選題]各項企業人員需求分析的方法中,不屬于量化分析方法的是( A ).
(A)德爾菲預測技術
(B)回歸分析方法
(C)勞動定額法
(D)轉換比率法
12[單選題]狹義的人力資源規劃實質上是( D ).
(A)企業人力資源開發規劃
(B)企業人力資源制度改革規劃
(C)企業組織變革與組織發展規劃
(D)企業各類人員需求的補充規劃
13[單選題]關于正式組織和非正式組織的敘述,下列說法不正確的是( C ).
(A)前者是經過人為籌劃設計而形成的,后者是自發形成的
(B)組織成員形成非正式組織的心理需要,都是正式組織所不能滿足的
(C)兩者都有明確的組織目標
(D)非正式組織對于正式組織的影響具有兩面性
14[單選題]事業部制結構遵循的主要原則是( B ).
(A)集中決策,分散投資
(B)集中決策,分散經營
(C)組織結構服從戰略
(D)以成果為中心
15[單選題]影響和制約組織結構的因素有( A ).
(A)信息溝通,技術特點,經營戰略
(B)管理體制,企業規模,投資成本
(C)經營戰略,投資成本,環境變化
(D)企業規模,人才結構,管理體制
16[單選題]某企業計劃用任務總工時為5050,企業的定額工時為50,計劃期勞動生產率變動系數為0.01.運用勞動定額法預測企業的人力資源需求量應為( B ).
(A)50人
(B)100人
(C)150人
(D)200人
17[單選題]以工作為中心來設計部門結構,其設計結果是( B ).
(A)模擬分權制
(B)廣義的職能制組織結構模式
(C)狹義的職能制組織結構模式
(D)事業部制
18[單選題]關于工作說明書的編寫,錯誤的是( A ).
(A)使用語言應該具有較強的專業性
(B)工作職責的羅列應該符合邏輯順序
(C)對于基層員工工作的描述應更具體,詳細
(D)可以用完成某項職責所用的比重來說明該職責的重要性
19[單選題]人力測評中了解人際關系能力最有效的方法是( D ).
(A)集體面試
(B)資歷審核
(C)文件筐測驗
(D)無領導小組討論
20[單選題]相對于內部招聘而言,外部招聘有利于(C ).
(A)培養員工的忠誠度
(B)促進團結,消除矛盾
(C)招聘到高質量人才
(D)激勵員工,鼓舞士氣
21[單選題]為防范培訓風險的出現,就必須建立制度進行約束,( A )由此而生并被廣泛運用.
(A)培訓服務制度
(B)培訓制約制度
(C)培訓補償制度
(D)培訓檔案制度
22[單選題]如果人員的( B )不能達到組織提出的效益標準,就說明存在著某種培訓需求.
(A)工作態度
(B)工作績效
(C)工作內容
(D)工作狀態
23[單選題]( A )是指記錄和觀察在某些工作領域內,員工在完成工作任務過程中有效或無效的工作行為導致的成功或失敗的結果.
(A)關鍵事件法
(B)行為觀察法
(C)行為觀察量表法
(D)行為定點量表法
24[單選題]行為主導型的考評內容以考評員工的( D )為主,效果主導型著眼于干出了什么,重點在于產出和貢獻,而不關心行為和過程.
(A)工作效果
(B)工作態度
(C)工作業績
(D)工作行為
25[單選題]目標管理法能使員工個人的( A )保持一致.
(A)個人目標與組織目標
(B)努力目標與組織目標
(C)努力目標與集體目標
(D)個人目標與集體目標 中大網校
26[單選題]企業績效考核就是對企業生產任務在數量,質量及( B )等方面完成情況的考核.
(A)產量
(B)效益
(C)效率
(D)效果
27[單選題]對生產管理人員的績效考評,最經常采用的是( B ).
(A)行為觀察法
(B)以結果為導向的考評方法
(C)以關鍵事件為導向的考評方法
(D)以行為或品質特征為導向的考評方法
28[單選題]下面( D )不是選擇考評方法時應當充分考慮的因素.
(A)管理成本
(B)各種考核方法的優缺點
(C)工作的適用性
(D)組織的內外部環境
29[單選題]( A )是績效考核中比較簡單易行的一種綜合比較方法.
(A)排列法
(B)比較法
(C)分布法
(D)對比法
30[單選題]應用開發階段是績效管理的終點,又是一個新的績效管理工作循環的( A ).
(A)始點
(B)中點
(C)終點
(D)總結
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